组织部门创先争优活动感想
篇一：也谈组织部门创先争优
开展创先争优活动，主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐之优，创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫，不断实现组织工作服务科学发展与自身科学发展，树立组织部门可靠、可信、可敬、可亲的良好形象。 一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律 佛语云：“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”组织工作千头万绪、面广量大，但总有其内在的客观规律，只有从纷繁复杂的工作中发现和把握规律，才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”，有的放矢，事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。罗丹曾说过：“生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”从一定意义上讲，很多地方不是缺少人才，而是缺少人才展示才华的机会和舞台。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽发现识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地考察任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作“盲区”。随着改革开放的纵深推进，经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整、思想观念发生深刻变化，对传统党建模式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动适应社会结构转型、发展方式转变和城乡一体化加快推进的新形势，不断创新基层党组织设置模式，有效整合党的组织资源，全面推进农村、企业、社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建设，通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，将不同层次的社会阶层、不同类型的社会组织紧密团结起来，凝聚集体智慧和力量，推动经济社会又好又快发展。 二、组织部门创先争优，旨在服务科学发展 发展是硬道理，创先争优的主题就是科学发展。组织部门创先争优就是要适应科学发展的需要，配强班子、用活干部、聚好人才，凝聚推动科学发展的合力。一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好招商引资、项目建设、经济贸易等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济发达地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼、到项目一线提高，增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才的培养，为经济转型、产业升级、技术创新打牢基础。要围绕经济发展的重点工作、重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢，充分盘
活现有人才，发掘潜在人才和人才潜在的能量。四要创建服务型组织。遵循党组织设置与经济社会发展相契合的内在规律，加大在产业“链”、行业“链”上组建党组织的力度，不断扩大党组织覆盖面，做到产业发展到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。积极推广“设岗定责”、“党员示范岗”创建等活动，组织和引导广大党员在科学发展中建功立业。 三、组织部门创先争优，贵在创新工作机制 组织部门要获得持续不断的创先争优动力，就必须建立完善一套充满活力、运转高效的组织工作机制。当前，要紧紧围绕社会管理创新的内在要求，结合组织工作面临的难点、热点问题和党员干部急切关注的问题，探索和完善组工机制。一要建立德才兼顾的考核评价机制。“德才兼备，以德为先”，是对我们党干部选拔任用工作经验的科学总结，是端正用人导向的必然要求。司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。组织部门在考核评价干部时，必须科学设计考核指标，把品德、知识、能力和业绩作为识人用人的主要标准，采取日常考核与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合的方式，把干部的德考准，把干部的才考实。二要建立优胜劣汰的干部选任机制。要以自然进化规律指导干部任免，切实建立健全能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制。加大竞争性选拔干部工作力度，改进和完善公开选拔、竞争上岗等已有制度和办法，扩大公选范围，延伸公选层次，全面推行竞争上岗，让干部在素质、能力与业绩的博弈中进退留转。要全面落实干部职务任期制，积极探索建立领导干部末位淘汰制、一票否决制，加大对不称职、不胜任现职干部的调整力度，疏通干部“下”的渠道。三要建立通畅有序的人才流动机制。打破完全靠组织手段、行政行为开发和配置人才资源的工作格局，在坚持党管人才的前提下，建立市场配置人才的新机制。要疏通党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍间的交流培养和轮岗锻炼渠道，推动人才在党政机关、国有企业、非公有制经济和社会组织之间有序流动。要转变人才工作方法，本着不求所有、但求所用，不求常在、但求常来的原则，变人才流动为智力流动，释放推动科学发展的活力。四要建立城乡统筹的党建工作机制。充分发挥党建工作在统筹城乡发展中的思想政治引领和组织保障作用，努力构建城乡一体的党建工作格局。要着力打破城乡区域界限和体制机制障碍，整合基层党建工作组织、人才、场地、信息等各种资源，让机关、企事业单位、社区、非公有制经济组织和社会组织等板块与农村党建全方位的对接融合，形成以城带乡、以工补农，机关帮助基层、城市带动农村的基层党建工作新格局。 四、组织部门创先争优，重在加强自身建设 组织部门创先争优，需要组织部门与组工干部立足部门与岗位实际，把先进和优秀作为价值追求，不断砥砺组工品质、弘扬组工文化，在创先争优活动中勇当先锋，争做表率。一要增强忧患意识。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。”历史一再证明，没有忧患是最大的忧患。胡锦涛同志在庆祝建党90周年讲话中深刻指出：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”广大组工干部要自觉把忧患意识贯穿到党性锻炼和作风养成当中，落实到实际工作当中，常怀忧患之思，常怀自警之心，努力学会在顺境中预见隐患、在机遇中察觉挑战，不断增强工作的预见性，牢牢把握工作的主动权。二要大兴学习之风。“玉不琢不成器，人不学不知义。”学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯。党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务，作为组工干部，应该自觉将学习当成崇高使命和终身追求，不断丰富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把学习研究的成果，及时转换为指导工作的新思路、解决问题的新办法，努力使自己成为熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，胜任工作的“多面手”。三要恒葆创新锐气。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。面对新形势、新任务，组织工作要“出精品、创特色、争一流”，就
必须从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，从长期以来形成的一些思维定势中摆脱出来，努力做到在思想上不断有新突破、理论上不断有新发展、工作上不断有新举措、实践上不断有新创造。四要恪守职业道德。俗话说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”组工干部是管党员的党员、管干部的干部，掌握着一定的权力资源，面临着形形色色的诱惑，应当更加注重党性修养，严守职业戒律，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，始终做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆清正廉洁的政治本色。
篇二：也谈组织部门创先争优
开展创先争优活动，主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐之优，创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者，要在创先争优活动中展示形象、作好表率，必须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫，不断实现组织工作服务科学发展与自身科学发展，树立组织部门可靠、可信、可敬、可亲的良好形象。 一、组织部门创先争优，首在熟谙组工规律 佛语云：“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”组织工作千头万绪、面广量大，但总有其内在的客观规律，只有从纷繁复杂的工作中发现和把握规律，才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”，有的放矢，事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程，是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门，必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系，把握其规律性特点，通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造，促使干部成长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时，要认真研究各个领导职位的职责规范，从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求，通过明晰的职位分类和职责要求，努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向，最大限度地发挥干部的专业特长，尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。罗丹曾说过：“生活中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”从一定意义上讲，很多地方不是缺少人才，而是缺少人才展示才华的机会和舞台。组织部门作为党委选贤任能的职能部门，要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制，破解人才流动的制约瓶颈，让各类人才脱颖而出，形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才，要进一步拓宽发现识别的渠道，既看一个阶段、特定时期的表现，也要看平时和一贯的表现，尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现，做到历史、全面、综合地考察任用干部，努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发展变化，才能适应经济和社会的快速融合的形势，消除党建工作“盲区”。随着改革开放的纵深推进，经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整、思想观念发生深刻变化，对传统党建模式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动适应社会结构转型、发展方式转变和城乡一体化加快推进的新形势，不断创新基层党组织设置模式，有效整合党的组织资源，全面推进农村、企业、社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建设，通过扩大组织覆盖，延伸工作触角，以党组织为桥梁纽带，将不同层次的社会阶层、不同类型的社会组织紧密团结起来，凝聚集体智慧和力量，推动经济社会又好又快发展。 二、组织部门创先争优，旨在服务科学发展 发展是硬道理，创先争优的主题就是科学发展。组织部门创先争优就是要适应科学发展的需要，配强班子、用活干部、聚好人才，凝聚推动科学发展的合力。一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，按照科学发展观要求选优配强班子，着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养，又有扎实市场经济知识功底，懂经济、会管理的干部选进各级领导班子，尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作，具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”，全面增强班子活力，提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部，不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装，使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维，也要抓实教育培训，突出抓好招商引资、项目建设、经济贸易等知识培训，增强干部的理论素养和知识储备，更要强化实践锻炼，积极选派干部到经济发达地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼、到项目一线提高，增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识，切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引进和使用。大力开展人才分级分类培训，重点抓好经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才的培养，为经济转型、产业升级、技术创新打牢基础。要围绕经济发展的重点工作、重大项目和重要产业引进人才，实现人才和技术、产业的交流、互补、双赢，充分盘
活现有人才，发掘潜在人才和人才潜在的能量。四要创建服务型组织。遵循党组织设置与经济社会发展相契合的内在规律，加大在产业“链”、行业“链”上组建党组织的力度，不断扩大党组织覆盖面，做到产业发展到哪里，党组织就在哪里开展活动，党员就在哪里发挥作用。要进一步强化基层党组织班子及成员目标管理和绩效考核力度，引导基层党组织围绕科学发展精心做好发动、组织与服务工作。
篇三：机关单位创先争优意义和体会
心得体会
近期，中央要求要深入开展“创先争优”活动，要以学习实践科学发展观为主题，以创建领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”先进基层党组织，以争做带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”优秀共产党员为主要内容，达到推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标；“五个好”和“五带头”，是对全国基层党组织和党员的普遍要求。经过最近一个时期的开展创先争优活动，我有几点体会：
一、充分认识创先争优的重要意义
创先争优是保持共产党员先进性的必然要求。共产党员的先进性，是共产党员先锋模范作用在不同历史时期的集中体现。新时期保持共产党员的先进性就是要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。表现在实际工作中，就是要增强改革创新意识，把发展作为第一要务，立足本职工作，兢兢业业，创先争优，创造一流业绩。具体到每个党员身上，就是要坚持埋头苦干，不事张扬，狠抓落实，形成重实际，说实话，干实事，求实效的良好风气，真正做到每项工作都有部署、有检查、有落实、有成效，每项任务都不说则已、说了就干，不抓则已、抓就抓成，不干则已、干就干好，以实实在在的成效
来体现和保持共产党员的先进性。
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。开展这一活动，对于进一步推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，进一步激发各级党组织和广大党员的生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，更好地促进各级党组织和广大党员联系和服务群众、始终保持党同人民群众血肉联系，以及进一步推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务本地区本部门本单位中心工作、加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
二、以积极向上的姿态，大力发扬创先争优精神
（一）加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣， 满意的形象。认真学习实践科学发展观，能够用科学的方法指导和推动实际工作；勤奋学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和工作能力。思想观念与时俱进，要以自身的实际行动带动周围群众转变思想观念，提高服务水平 。树立善于学习、终生学习的观念。通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。要积极向先进个人学，借鉴经验和做法，为发挥党员作用做好知识和能力储备。
（二）增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，做出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。
（三）开拓进取，在行动上创先争优。解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。
（四）立足本职，在岗位上创先争优。确保工作不在自己这里延误，差错不在自己这里发生，纳税人不在自己这里受冷漠，机关形象不在自己这里受损害。充分发挥党员的先锋模范作用，提高统筹协调、科学发展、和谐发展的本领，高标准完成工作任务，团结同志，遵守纪律，规范工作，清正廉洁，创新思维，提高效率。增强事业心，做到干一行爱一行，努力适应各种环境，向老同志学经验，向新同志学理念，对自己提出更高要求，养成良好的工作习惯，找准工作中的难点，不断摸索适合自己的方式方法，做好活学活用。
三、通过“读法、知法、学法”和“我为行风建设做贡献”主题教育活动进一步增强创先争优的意识
（一）提高思想认识，充分认识学法用法的重要意义，增强使命感，是学好法、用好法的前提。要充分掌握国家的法律法规，只有这样才能更好的干好本职工作。
（二）坚持与时俱进，讲究学习方法，是学好法、用好法的重要基础。学法是知法、用法、守法的重要基础。在学法上，我坚持紧贴实际，持之以恒，法律素质得到不断提高。通过学习，我更加明确了社会主义现代化建设与民主法制的关系，提高了依法行政的能力和水平。
（三）以案为鉴，廉洁自律。通过学习，我深刻的认识到，一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。工作中，要想真正的做好争先创优，就要时刻提醒自己，坚持防微杜渐，要明白自己该“做什么”，不该“做什么”。
在今后工作中我将学无止境，实践永无止境，加强自身修养，加强学习，加强实践，加强实践与理论相结合，扎扎实实做好本职工作，创“五个好”的先进个人，争当“五带头”的优秀共产党员。
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