广安银行招聘
篇一：2016年成都银行合同制柜员招聘200人公告
2016年成都银行合同制柜员招聘200人公告
成都银行成立于1996年12月，是一家以国有股本为主、股权多元化的地方性股份制商业银行，引入马来西亚丰隆银行作为境外战略投资合作伙伴。目前，成都银行注册资金32.5亿元，在岗员工5000余名，下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝、泸州(筹)12家分行和30家直属支行(部)，共170余家营业网点，发起设立国内首批、中西部第一家消费金融公司——四川锦程消费金融有限责任公司以及江苏宝应锦程和四川名山锦程村镇银行，并入股西藏银行。
成都银行以建设成为“协调发展、富有特色、价值领先、社会认可的现代商业银行”为战略愿景，秉承“服务地方经济，服务小微企业，服务城乡居民”的市场定位，积极探索差异化、特色化发展路径，形成了自身独特的业务特色和竞争优势，综合实力位居西部城商行首位，部分经营指标达到国内先进银行水平。截至2015年末，成都银行总资产达3214亿元，各项存款达2405亿元，各项贷款1344.08亿元。在2015年英国《银行家》公布的最新排名中，成都银行居全球前1000家商业银行第308位，中资商业银行第36位，全国城市商业银行第13位，西部地区城市商业银行第1位。
因业务发展需要，现面向2015、2016年毕业的高校毕业生招聘合同制柜员200名。
一、 招聘岗位：柜面服务岗
三、招聘条件
(一) 遵纪守法，诚信正直，身心健康，具备良好的职业道德和职业仪表，具有较好的服务意识、亲和力及沟通应变能力;
(二) 在2015年、2016年取得全日制本科学历的高等院校毕业生(能于2017年
2月入职);成都郊区县支行，原则上招录当地生源;
(三) 年龄25周岁(含)以下，财务、会计、经济、金融等相关专业;
(四)同等条件下，贫困大学毕业生优先。
四、招聘流程及时间安排
(一)基本流程
信息发布—简历投递—简历筛选—笔试—面试—体检—入职
五、用工方式
录用人员均与我行签订劳动合同，劳动合同期限为8-9年。劳动合同期满3年后，可参加3次转为合同制行员考试。
报名截止时间： 2016年12月14日(周三)
注意事项
(
一)每位应聘者仅能申请一个工作地点的岗位;
(二)我行将以电话、短信、电子邮件方式通知招聘相关事宜，请确保通讯畅通;
(三)应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行将取消录用资格。
成都银行股份有限公司
二〇一六年十二月一日
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过四川银行校园招聘考试题库学习。
篇二：2016年成都银行总行社会招聘公告
2016年成都银行总行社会招聘公告
成都银行作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城市居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管 理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。目前，我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山、德阳、阿坝11家 异地分行。
因业务发展需要，现面向社会招聘有志之士加入我行。
一、招聘岗位、条件和人数
(一)总行信用审批部 中级、高级公司类信贷业务专职信用审批人 若干名
1、招聘对象
(1)有信贷审查审批工作经验的金融机构从业人员;
(2)“四大”会计师事务所或大型企业关键财务岗位(如负责人或总帐岗位)在职人员。
2、招聘条件
(1)原则上年龄40岁(含)以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业;
(2)了解国家宏观经济政策、货币政策、产业政策，熟悉与信贷、证券、基金、信托相关的法律法规和金融监管政策，熟悉银行信贷产品和业务等;
(3)金融机构从业应聘人员须具备4年以上信贷审查审批相关工作经验，其他应聘人员须具备6年以上会计相关工作经验;
(4)具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力;
(5)具备扎实的财务和会计基础，具有较强的财务分析能力，有注册会计师等相关执业资格者优先;
(6)遵纪守法、品行端正，无任何不良记录。
3、薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬待遇，预计年收入30-40万。
1、岗位职责
(1)负责对投资业务/资管业务交易进行风险审查;
(2)负责对投资业务/资管业务总体风险状况进行分析、评估，定期撰写分析报告;
(3)负责投资业务/资管业务新产品的风险评估和管理;
(4)负责投资业务/资管业务风险管理相关模型的开发和应用。
2、招聘条件
(1)年龄35岁(含)以下，全日制本科及以上学历，金融工程、统计学等相关专业;
(2)具备两年以上银行投资业务/资管业务，券商自营投资业务/资管业务从业经验;
(3)熟悉金融市场各类金融工具，熟悉风险管理的基本知识，了解银行、信托、证券等行业相关的法律法规;
(4)具备较强的分析能力、沟通协调能力和文字表达能力，工作严谨、作风细致，逻辑思维清晰;
(5)能熟练运用OFFICE办公软件和MATLAB分析软件;
(6)有模型开发经验、CFA或FRM资格证书者优先。
(三)总行风险管理部 零售信贷业务风险管理岗 1名
1、岗位职责
(1)负责拟订个人信贷基础管理制度，对个人业务产品制度的草拟、修订和完善提出建议;
(2)负责全行个人类授信业务组合风险监测工作，通过对数据监测报告、业务抽查、外部风险信息等进行风险状况分析，对业务部门及分支行进行风险提示，督促业务部门及分支行制定并采取风险控制措施;
(3)根据行内或外部监管机构的要求，组织开展个人类信贷业务调研工作;
(4)负责结合稽核审计和组合监测情况，对个人信贷业务进行抽查，形成检查报告，进行风险提示。
2、招聘条件
关专业;
(2)具有两年以上零售信贷业务或风险管理相关工作经验，有参与零售信贷系统建设、风险建模或管理经验者优先;
(3)熟知国家关于零售信贷业务相关的经济金融政策、法规及监管制度，熟悉银行业金融机构关于零售信贷业务管理规定;
(4)具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力、沟通协调能力和数据统计及整理分析能力;
(5)具有良好的学习能力和解决问题能力，具有较强的责任心、风险意识和抗压能力;
(6)遵纪守法、品行端正，无任何不良记录。
(三)总行派驻分支机构风险管理员 3名
1、岗位职责
(1)负责所委派机构信贷业务的放款审核工作;
(2)负责抽取所委派机构信贷客户进行贷后现场检查，揭示风险隐患，并及时汇报总行;
(3)负责定期对所委派机构信贷条线人员进行业务培训，督导贷后管理工作;
(4)负责定期撰写工作报告，分析、评估所委派机构风险管控情况，及时进行风险预警;
(5)负责参与调研分析全行趋势性风险问题，进行风险提示。
2、招聘条件
(1) 原则上年龄35岁(含)以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业;
(2)具有两年以上公司信贷业务或风险管理相关工作经验，具备信用审批相关资格证书者优先;
(3)熟知国家关于信贷业务相关的经济金融政策、法规及监管制度，熟悉银行信贷产品和业务操作流程等;
(4)具备良好的逻辑思维能力、文字表达能力和沟通协调能力;
(6)遵纪守法、品行端正，无任何不良记录。
在申请”进行简历投递。
二、报名截止时间： 2016年8月29日
三、注意事项
(一)我行将以电话、短信、电子邮件方式通知招聘相关事宜，请确保通讯畅通;
(二)应聘者应对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，我行将取消录用资格。
四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
篇三：2015年成都银行招聘
2015年成都银行招聘
成都银行作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
目前我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行，正在筹备德阳分行和阿坝分行。因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。
一、工作地点
四川省成都市
二、招聘基本条件
(一)品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康，无任何不良从业记录;
(二)数据分析兼贷后管理岗要求全日制硕士研究生及以上学历，其他岗位要求全日制大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构认证;
(三)具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通协调能力，能熟练使用计算机及日常办公软件。
三、招聘部门、岗位及招聘条件
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
总行风险管理部市场风险管理岗1人
(1)风险管理、数量经济金融工程、统计学、数学相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)熟悉金融市场各类金融工具的基本特征，熟悉市场风险管理的基本知识，了解银行、信托证券等行业的相关法律法规政策;
(3)具备较强的风险分析能力和文字写作能力，工作严谨、作风细致、逻辑思维清晰;
(4)有市场风险管理工作经验者优先，有CFA或FRM资格证书者优先。数据管理岗2人
(1)金融、经济、计算机、信息管理相关专业，年龄35周岁(含)以下;;
(2)具有3年以上银行业数据类系统项目需求分析或系统设计经验，熟悉银行主要业务和数据架构，了解数据治理体系，熟悉银行数据标准、数据质量相关工作;
(3)熟悉项目管理过程，有2年以上项目管理经验者优先;
(4)具备良好的写作能力和语言表达能力;
(5)精通EXCEL、PPT等办公软件，熟练掌握SQL等数据库语言。 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
会计结算部营运管理岗4人
(1)金融、经济财会相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)具有3年以上现金、支付结算、会计营运等相关工作经历，从事过综合管理、会计主管等营运管理工作。有参与银行重大项目(核心、中后台营运集中、事后监督、异常交易等系统建设)经历的优先考虑;
(3)具备较好的文字表达和分析归纳能力。
总行信息技术部软件开发岗6人
(1)计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)具有5年(含)以上金融IT从业或服务经验;
(3)具备良好的语言、文字表达能力。
总行人力资源部人力资源2人
(1)人力资源管理、金融、经济相关专业，年龄30周岁(含)以下，中共党员;
(2)具有2年以上银行人力资源工作经历;
(3)具备较好的综合分析和文字表达能力。
信用卡中心交易侦测及授权岗2人
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
(1)统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历;
(3)有较强的风险防控意识和逻辑分析能力;
(4)具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。
催收主管1人
(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁(含)以下;
(2)5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验;
(3)熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制;
(4)具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力。
催收岗1人
(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄25周岁(含)以下;
(2)2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先;
(3)具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明; 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
(4)具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。资信调查岗1人
(1)经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验;
(3)有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。数据分析兼贷后管理岗1人
(1)统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;
(2)熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历;
(3)掌握并能熟练运用SAS、SQL、SPSS、EXCEL、PPT等工具，有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。
(4)具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力。
营销推动岗1人
(1)金融、市场营销相关专业，年龄25周岁(含)以下;
(2)2年以上银行从业经验;
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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