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年度优秀员工评选方案

来源网站:百味书屋 2016-12-14 06:31:12
经典文章

篇一:2015优秀员工评选方案

2014年度优秀员工评选方案

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

二、评选对象

滨江区和东方通信全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。

五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组”,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人,对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考核,确保优秀员工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总;经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总,民主评选,确定人员后报总经理;总经理根据上报的结果,确认最后的年度优秀员工。

六、入选资格

凡经公司批准入职,至2014年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资格参加评选。参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。

1、 工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;

2、 严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;

3、 具有创新精神,并在工作中有突出表现;

4、 对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;

6、 本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分, 本年内无重大过错受到处罚的;

7、 尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);

8、 对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;

9、 踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;

10、 全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;

11、 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况;

12、 全年迟到、早退次数不得超过10次;

13、 全年旷工次数为0次;

14、 入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。

七、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间:各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间: 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司2014年终总结会议。

八、表彰和奖励

1、在公司2014年终总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

2014年度优秀员工推荐表

篇二:2013年度优秀员工评选方案

某公司2013年度优秀员工评选方案

一、目的

为了更好的体现“以人为本”的人力资源管理原则,极大的激发员工工作积极性,充分挖掘工作表现优的员工和优秀工作事迹,对思想意识强、工作认真负责、技能优秀、遵规守纪的员工给予充分的肯定,树立学习的典范和榜样,特制定本方案。

二、适用范围及名额

1、适用于公司各部门除民工、实习生及批准离职的员工之外的全体基层员工,基层以上管理人员 不参与评选。

2、2013年度公司优秀员工评选名额为6名,即营运部、行政事业部、运作部、草坪部、保安部、 财务部各一名。

三、评选原则

1、优秀员工人选为各部门基层员工;

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

4、评选过程中应尽量保持各管理层级间进行充分的沟通,对有保密要求的事宜不能外泄;

5、公平、公正、客观、竞争原则;

6、评优结果与奖励挂钩,充分体现正向激励原则;

7、本次评选以部门为单位,评选出各部门的优秀员工暨公司年度优秀员工。

四、评优机构

1、人力发展部是公司评优活动的归口管理部门,具有对公司优秀员工候选人的审核权,具有对公司特殊贡献的员工的提名权,具有对本方案制定、完善和维护评选标准、步骤以及解释的权力,此外还负责对评优过程的监督,对评优结果的复核和运用。

2、总经理具有对普通员工的评优提名权利,同时还具有对整个评优结果的最终审批权力。

3、各部门负责人根据本方案评选标准审核本部门自我推荐人的资格,并通过终评核定本部门的优秀员工。

五、评选的基本条件

优秀员工必须具备以下基本条件,缺一不可。

1、在公司连续工作一年以上;

2、遵守考勤纪律,年总出勤率在99.7%以上;

3、遵纪守法、品德端正,无任何违反公司规章制度的行为;

4、工作认真负责,积极主动,服从部门和公司的整体安排,能配合同事完成各项工作任务;

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;

6、完全胜任本职工作,能较好的完成工作任务。

(一)评选时间:优秀员工评选时间为每年的11月底,每年集中评选一次。

(二)评选过程

1、根据公司的实际情况和员工岗位的多重性,为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性,采用基层推荐,人力部审核复评后公示候选人名单,最后由部门负责人通过终评核定该部门的优秀员工人选,总经理审批确定。

2、初评:基层推荐包括自我推荐、他人推荐、本部门民主产生和部门负责人推荐等方式。基层其他方式推荐的参选人员,须由部门经理针对以往工作表现、能力体现、工作业绩、劳动纪律、遵规守纪等方面进行评价,绩效考核强制分布结果为A等级者将直接获得优秀员工候选人资格,其他方式参选的员工需经过严格的初选。报送名单比例为:绩效考核A等级员工加上其他方式推荐员工不得超过部门总人数的20%。

3、复评:人力部对各部门报送名单进行资料收集和整理,并严格按照评选条件评审,获得入围终评环节的优秀员工候选人名单。

4、终评:人力部组织各部门员工对优秀员工候选人进行民主投票选举,投票后由部门负责人根据终评投票结果核定优秀员工人选,并报送至总经理处,由总经理审批。注:各员工投票时需按“投票须知”进行。

5、终评投票须知

1)每位员工都有投票权,同时也可以弃权,但优秀员工候选人不参与投票。

2)每位员工只能享有一次选举权,需由本人亲自行使,不得由它人代替选举。

3)选举采取不记名投票,由人力部组织各部门员工进行选举,并将对每位员工的投票结果保密。

4)被选举的人必须是本部门候选人名单范围内,每次可同时选举最多不超过3名的候选人。

5)规定选举时间内,无法行使选举权时视为放弃。

6)未按上述选举须知投票,则视为无效票。

(三)、评选时间安排

1、11月16日前各部门提交本部门推荐进入初选人员名单至人力部;

2、11月19日人力部公布进入终评候选人名单;

3、11月20-25日人力部到各部门组织员工进行终评投票选举; 六、评选程序

4、11月27日人力部公布优秀员工名单。

七、优秀员工的公布

1、评选优秀员工的名单须经过公司总经理审批后,人力发展部公布优秀员工名单。优秀员工每年度评选一次,有限期为一年。

2、优秀员工奖励方式

1)优秀员工每人现金奖励500元;

2)由人力发展部组织一次国内或国外旅游,旅游费用公司全额负担,其他个人消费自理;

3)作为骨干员工在人力发展部存档,作为晋升、调薪和外派参加培训的依据之一;

4)授予优秀员工“红丝带”,通过会议、光荣榜等方式进行表彰,并颁发荣誉证书。

八、附则

本方案最终解释权归公司人力发展部,本次评选活动中的特殊情况或未规定的其它事项,由人力发展部根据具体情况进行协调处理。

九、有关附件

1、优秀员工评选申请表

附件1:优秀员工评选申请表

优秀员工评选申请表

部门负责人签字确认: 日期:

优秀员工评选申请表

部门负责人签字确认: 日期:

(员工关系)(优秀员工评选)(劳动关系)

篇三:公司优秀员工评选方案

公司上半年优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法。

1)由各分公司负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名;2、优秀员工评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。 三、评选领导小组成员:

张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛

四、参加评选对象、条件、要求 ㈠参加评选对象:

公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。 ㈡评选条件

在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度,严格按本岗位的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无安全事故,无违章及处罚记录。 六、优秀员工评选时间:

1、推荐材料报送时间:各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。2、优秀员工名单确定时间: 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司上半年总结会议。 七、表彰和奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。 八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。6、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。九、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。附《优秀员工推荐表》

起草人:魏洪涛2014年7月9日

优秀员工推荐表

年度优秀员工评选方案》出自:百味书屋
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