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青年文明号汇报材料

来源网站:百味书屋 2016-12-07 15:34:12
经典文章

篇一:创建青年文明号汇报材料

争当青年文明先锋 树立公正司法形象

研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2010年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中,紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋 树立公正司法形象”为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下:

一、基本情况

研究室是法院的综合审判部门,承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。25-35岁3人、35岁以上2人。

作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门,研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写,相关制度文件的起草制定,同时还

要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”,xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。

二、创建区级青年文明号工作开展情况

(一)领导重视、构建创青长效机制

建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。

我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由时任院党组书记、院长担任组长,纪检组长担任副组长,副院长

xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划,使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代表”重要思想的具体形式,响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标,即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划,人人明确各自责任,人人规范自己行为,人人为创建活动做贡献。

创建活动以研究室为主体,院政治处、团支部、等党政工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以司法为民、优质服务为核心,达到青年文明号的标准,取得良好法律效益、社会效益、人才效益。为严格纪律,强化监督检查,设立督查组,由纪检组长汤代伟担任组长,定期对创建工作情况进行监督检查,确保创建活动收到预期效果。

同时,我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和切实保障。为了开阔干警的视野,拓展思路,提高宣传、调研等工作的水平,本着“走出去,引进来”的方针,我院专门邀请北大等专家学者到我院专题讲座,提高调研水平;经常组织年轻干警到这方面做得好的单位,去参观学习,派研究室人员到到最高人民法院参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻炼,学习了解其他单位的好经验、好做法,增强了业务素质,开阔了工作思路,加强了对

外交流,极大地促进了岗位活动开展。

(二)狠抓思想素质建设,争创思想一流

思想是行为的先导。作为综合审判部门,研究室承担着为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工作,还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力支持,而且要通过加强舆论宣传,营造良好的法治环境,树立司法权威,促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务,没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,积极倡导岗位奉献,要求干警做到“以品德立身,以能力立业”。把每周二定为“学习日”,从不间断,使全室干警的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动,定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动,开展法制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活动,通过各种争先创优活动,既陶冶了干警思想情操,又增加了队伍向心力和凝聚力。

(三)大力推行科学管理,争创绩效一流

从科学管理入手,增强工作责任心,确保高质量高效率完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作,在建设过程

中,我们不断的完善管理制度,严格工作纪律,同时完善奖惩机制,尽量做到人性化,特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度,理顺工作秩序,明确考核原则。在研究室党团员青年中树立先进典型,大力弘扬先进典型,宣传爱岗敬业,无私奉献的精神,建立健全“满勤奖”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度,让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来,对在检查中发现的问题及时处理,对工作不负责的严肃处理,对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主,身先士卒,高度重视传、帮、带工作,在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长,善于开门纳谏,接纳各种合理化建议,研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围,全体同志心往一处想,劲往一处使,在人员变动频繁,人手紧张的情况下,仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余万字,完成了半年及全年法院工作报告等多项专项活动的总结汇报材料及院里临时交办的各种材料,以及我院创建全国文明单位验收汇报材料、多媒体演示材料等等,为我院各项工作的顺利开展做出了应有的贡献。

(四)提倡自我充电学习,争创人才一流

要发挥好作为领导的参谋助手、写出高质量的文秘材料;要搞好调研,使调研真正为领导决策服务;要深入开展

篇二:创建市级青年文明号汇报材料

*********

创建市级“青年文明号”汇报材料

**************始建于*****年,现有干部职工*****人,其中医疗技术人员*****人,行政后勤管理人员****人,35岁以下*****人,占职工总数的***** %。医院现有科室****个,主要承担占全县三分之二人口的妇女儿童的医疗保健工作。

近年来,************“一切以病人为中心”的服务宗旨,大力弘扬“仁爱、责任、惜缘、感恩”的医院文化精神,医院在上级党委、共青团组织的正确领导下,认真开展青年文明号创建活动,深化医院改革,规范医院管理,提高医疗质量,强化医疗安全,改善服务态度,优化就医环境,努力提升医院的社会效益和经济效益,使青年文明号的创建工作成为推动医院全面协调可持续发展的强大动力。自从开展创建“青年文明号”活动以来,结合医院工作特色,医院按照制定的创建工作计划,全院干部职工以“青年文明号”的标准严格要求自己,立足本职岗位,勤奋工作,爱岗敬业,严格履行医护人员行为规范,一切以病人为中心,力求给每一位病人以高效优质的服务,把关爱送给每一位患者。医院先后多次被省、市、县评为“*******”;被卫生部命名为“*******”、 “*******”、被省卫生厅命名为创佳评差“最佳单位”、“文明窗口示范单位”; *****、*****年先后被市委、市政府授予“诚信文明单位”、“市级文明单位”; *****年荣获省级卫生先进单位;儿科荣获市妇联“巾帼文明岗”光荣称号;******年我院党支部被省卫生厅授予“创先争优先进基层党

组织”。

一、讲思想,提素质,加强文化建设

1、以创建“青年文明号”活动为切入点,以创建“学习型党组织”为抓手,全面提高干部职工整体素质,切实增强服务群众能力。根据医院工作特点,采取岗位培训、授课、讲座、进修等形式,努力提高全院职工的综合素质。

2、健全医德考评制度,将临床医疗规范和平时服务行为表现列入医德和个人年终考核评价之中,通过科室人员之间互评,发放患者满意度调查表等形式,有效激发医护人员主动服务意识、监督医护人员服务行为。健全行风建设长效管理机制,着力规范医疗服务行为,修订职工行为与服务规范,完善服务违规处理细则,签订《医药购销领域商业贿赂专项治理工作责任书》、《医疗安全责任书》。开展多种形式的行风教育,全面提高职工思想素质,改善服务行为。

3、积极开展商业贿赂专项治理,强化临床合理用药及医用耗材使用规范,认真做好大处方点评和临床用药抽查,并将抽查结果与医德考评和年终先进评选挂钩,促进医院行风进一步好转。继续完善院务公开制度,促进医院民主科学管理,提高群众满意度。

4、在院党支部领导下,工会、共青团等群团组织齐抓共管,结合自身特点,开展以“爱岗敬业”为主要内容的主人翁教育,举办各种形式的文体娱乐活动,丰富职工的业余文化生活,推动医院文化建设,培育卫生人文精神,促进社会和谐。利用各个节日开展寓教于乐、生动活泼而又丰富多彩的文体活动,并以各种

活动为载体,丰富职工的业余文化生活,增强全院干部职工的凝聚力和向心力。

二、建机制,强规范,夯实管理基础

建立完善了医疗质量、护理质量、药事管理、院内感染 等管理委员会,科室负责人实行竞聘上岗,签定目标责任状,明晰责与权,院科二级责任的落实,有效地规范了医疗服务质量的全程监管。修订完善了《十三项核心制度》《行政管理制度》《员工手册》等相关管理制度,让全院职工增强了法律意识,自我管理意识,明确有岗就有责,做到有法可依,有章必循。制定了医务人员《三基三严培训计划》,有目标、有计划、有措施,奖惩兑现。实行《医疗机构病历管理规定》,严格病历规范化书写;合理用药、合理使用抗生素,降低医药费用,加强药品的合理化使用;作为基本操作技能,在全院范围内上至领导下至保洁人员开展了心肺复苏、规范化查体、母乳喂养、院内感染等培训,要求人人达标,个个过关。

三、抓安全,出人才,创出一流业绩

1、按照“**甲”医院标准和医疗质量持续改进方案,定期或不定期地开展医疗质量检查考核,着力提高医疗服务水平。

2.加大力度实施人才梯队培养,扎实推进医院综合实力建设。全方位地开展职工业务培训和“三基三严”训练,努力提高医疗业务水平。继续选派年轻医疗骨干赴上级医院进修深造,拓宽知识面,提高业务水平;不断更新医疗仪器设备,大力扶持新技术、新项目开展。

3.强化医疗安全,认真贯彻《执业医师法》,严格执行准入标准,狠抓医疗服务环节的安全隐患,落实防范措施,通过开展医疗卫生法律法规培训,提高全院职工法律意识和安全医疗意识。职能科室定期开展医疗质控检查和行政查房,继续加大对高医疗风险科室的质量与安全控制,减少医疗纠纷,杜绝医疗事故发生。

4、积极投身于社会主义新农村建设,有计划地实施送医到乡镇、社区,采取多种形式开展卫生支农,扩大对口支援;进一步加强公共卫生及社区卫生服务,提升社区卫生服务内涵;继续拓展医疗服务市场,积极做好农民、城镇居民及其他人群的健康体检和职业病检查工作。

5、继续开展病人满意度调查;开展多种形式的便民服务措施,方便病人。

6、进一步完善院务公开制度和行风检查监督机制,畅通投诉渠道,增强医疗服务透明度,提高医疗服务质量和效率,促进医患和谐。

7、*****年医院年住院人次*******人次,同比增加了*****人次;业务收入******万元,增收 ******万元,同比增长*****,职工工资福利全部兑现;妇幼保健工作以实施“基本公共卫生项目”和“重大公共卫生项目”为核心,孕产妇死亡率为零;全年开展胎儿超声心动图、无痛分娩等新业务***项;严格执行党的新农合政策,收治农合患者*****,同比增加*****人次;城镇职工体检****人;农村孕产妇免费住院分娩*****例;加强学科建设,确立学科带头人***人,妇产科、儿科、B超诊断科为全县重点学科。重视职工继续教育,

加快人才培养步伐。购置医疗设备包括麻醉机、C型臂、听力筛查仪、超声、雾化等共计*****万元。卫生县镇一体化改革、三城联创工作稳步推进;“二甲”复审工作常态化。重视医疗安全、生产安全及单位稳定工作,班子团结稳定,无重大医疗事故及不安全事件发生。

四、净氛围,优环境,赢取患者口碑

1.积极做好医院新住院楼建设工程工作,进一步完善医院诊疗设施,着力简化服务流程、扩大服务项目、提高医疗质量、提供舒适环境,方便群众就医。

2、认真做好三城联创工作。医院定期进行全院性卫生大检查,每月一次自查,并加大对后勤服务中心工作的监管与考核力度;重点抓好食堂卫生管理,饮食容器消毒保洁,炊事员按规定定期检查健康状况,严格执行《食品安全法》,保证职工和病员的饮食卫生,并在院内全面实行控烟。

3、扩大绿化面积,保证绿化质量,力求达到绿化、美化、净化标准,给职工和病员营造一个舒适、优美、健康、和谐的医疗与工作环境。

青年文明号是新时期的火炬,照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的文明号活动,不过只是历史一瞬间,但这是一个伟大行动的开始,我院有信心在这一年成就的鼓舞下,扬起燃烧正旺的火炬,奔向更辉煌的明天!

**************

篇三:(精模板)省级青年文明号汇报材料

关于创建省级青年文明号工作汇报

在共青团XX省委、共青团XX市委的大力支持与关怀下,在XXX党委、团委的正确领导下,我院广大团员青年坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,以科学发展观为统领,紧密结合工作实际,认真开展省级青年文明号创建活动,进一步弘扬良好的职业道德,创造一流的工作业绩,努力实现“三个文明”建设协调发展。现将创建省级青年文明号有关情况汇报如下:

一、基本情况

XXX具有公路工程设计甲级、工程测量甲级、工程咨询乙级资质,主要承担国省道及农村公路、桥梁、交通工程的规划、可行性研究、勘察、设计和技术咨询等工作。于2005年通过中设ISO9001质量管理体系认证。全院现有职工57人,平均年龄33.2岁,35岁以下青年职工40人,占总人数的70%。其中有党员26人,占总人数的45%,团员15人,占总人数的26%;具有硕士学历11人,大学本科学历40人;有研究员2人,高级工程师11人;各类注册结构工程师、造价工程师、监理工程师、咨询工程师等20人,是公路战线上一支思想过硬、技术优良、作风扎实、纪律严明、团结奋进,特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。

二、创建工作情况

1、加强组织机构领导,增强创建活动力度

自“青年文明号”创建以来,我院把其列入重要议事日程,纳入岗位工作目标责任制的重要内容进行考核。

一是建立健全创建组织,确保组织机构到位。为抓好创建活动,专门成立以院长为组长的创建领导小组,指导创建工作;下设办公室,负责创建活动的日常工作。整个创建工作,自始至终由主要领导亲自抓、分管领导具体抓,任务明确,职责分明,上下协力,形成党、团齐抓共管的互动氛围。

二是完善创建机制,增强组织保障。为更好地规范管理,有效地开展“青年文明号”创建工作,领导小组按照青年文明号的创建要求,并结合我院具体情况,制定了我院创建计划、考核标准和实施方案等,使创建活动有序开展;并制定激励措施,建立对“青年文明号”集体及成员的激励与约束并举的运行机制,保证了创建活动的顺利进行。

三是思想动员,确保全员参与。采取信息、简报等形式,利用广播、电视、报刊等媒体,大力宣传“青年文明号”的创建工作;组织广大干部职工学习关于创建青年文明号的各项规定、文件,并结合“文明科室”、“文明职工”的评选活动,提高了干部职工的创建意识,增强了责任感和紧迫感。

2、开展思想政治教育,树立良好道德风尚

倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我院以强化青年职工道德教育为抓手,大力建

设“奉献型”青年文明号。

一是大力弘扬良好的职业道德,努力创造一流的工作业绩。不断强化团员青年“诚信”意识,教育团员青年明确创建“青年文明号”的社会意义和现实意义,使青年职工在生产、经营、管理和服务中都能体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

二是开展信用建设。我院在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,我院制作了“信用公约承诺卡”,服务承诺上墙,通过制定“承诺目标”,运行“承诺措施”,推行“青年职工安全信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。

三是加强廉政教育。开展了“增强制度意识,争做执行表率”教育活动,先后学习了焦裕禄、孔繁森、王乐义、沈浩、王伯祥、崔学选、王钦锋等先进人物的模范事迹,举办了“学准则、守党纪、作表率”演讲比赛,在全院掀起遵守党纪、廉洁奉公、勤政为民的良好风尚。

四是开展主题实践活动,培育良好的企业文化。党支部围绕创先争优,先后开展了“创先争优、冲刺目标先锋行动”、“创先争优强堡垒做先锋”等活动;团支部开展了“我为迎检做贡献”、“当公路先锋,创设计品牌”、“立足岗位做贡献,创先争优树品牌”

主题实践活动;积极参加市局团委组织的“践行两保两树,争做服务先锋”主题实践活动,参加公路形象大使选拔,增强青年团员的服务意识。通过硬件建设,积极开展丰富多彩的文体活动。先后投资26000余元完善了阅览室、荣誉室、档案室、团员活动室,配齐了乒乓球桌、台球桌、健身器等器材和物品,建立了规范的管理制度,经常性地开展群众性的文体活动。通过活动的开展,进一步在全院形成风清气正、你追我赶、齐争共创的良好文化氛围。

五是积极开展献爱心、义务奉献活动。积极参加扶贫济困活动,多次向困难职工、危困家庭以及受灾地区群众捐款捐物,向市帮扶点捐助,帮助市扶贫村镇进行道路规划和测设,开展“慈心一日捐”等社会活动。团支部与一名下岗青工结成帮扶对子,通过传授技术、提供信息、推荐就业岗位等方式帮助这名青年重新就业。开展阳光助学活动,关心贫困小学学生的成长,为寒xxx小学捐赠了一批电脑,受到当地师生和群众的赞誉。积极推进青年志愿者服务活动,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为公路职工和群众送温暖、传新风。

3、培育青年岗位能手,建设学习型组织

在长期的青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论素养和业务能力。

一是建立学习培训制度,实施分层分类指导。制定年度学习、

培训计划,严格落实《员工培训办法》,按照不同岗位、不同人员、不同要求,采取自学、考试、集训等各种方式,不断提高青年职工的综合素质。

二是建立学习激励机制,鼓励职工进行自学成才。院制定了奖励办法,规定对考取各类注册资格证书、科技创新项目等实行奖励,激发青年职工学习的积极性。目前,我院有20人获得国家注册资格证书,6人获得工程硕士学位。

三是坚持以活动为载体,开展岗位练兵。我院把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段,广泛开展练兵活动。组织广大团员青年积极开展“创建学习型班组,争做技能型员工”、“创建学习型团支部,争做知识型青年”活动。通过活动的开展,在全院掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮,涌现出“科技带头人”、“岗位能手”等一批青年岗位能手,充分挖掘了团员青年的聪明才智,发挥了他们生力军的作用。

4、提升管理服务水平,创造企业一流业绩

我院坚持把创建活动与生产经营活动相结合,立足工作实际,坚持以人为本激潜能,科学管理谋发展,优质服务创品牌,坚持以质量、管理和服务开拓市场,取得了较好的经济效益和社会效益,目标产值年年超历史新高。2009年勘测设计收入是2008年指标的113%,2010年是2009年指标的122%,产品合格率达100%。

一是科技兴院,人才强院,勘察设计水平不断提升。我院积

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