和老板谈加薪的六个技巧

篇一：跟老板或领导谈薪资的技巧

跟老板或领导谈薪资的技巧

其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。

那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？ 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发。

一、加薪过程中的沟通技巧

技巧一：先询问老板对你工作的看法。

技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。

技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。

技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。

技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。

技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。

技巧七：以退为进也是个好办法。

这一招要慎用，巧用。如：在公司里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到年底时，都有不想回来的想法，换个工作的冲动??。

技巧八：强调自己的一技之长。

要刻意但又不经意：如：读了EMBA，获得了新技能等，语言苍白无力，可用图表等表现形式；如用比较法、列举法、对比法写一份报告，让老板对自己的一技之长有正确认识。

技巧九：写一份邮件给老板。

假如你你不善言谈，写一份邮件也是上策，但内容中要有有成绩，有想法，还要有情感，

要客观，要真实，还要有思想。

技巧十：第三者鞠躬法。

找到老板比较信任和资历比你深的人，说你的成绩和功劳；别人说一句顶自己说十句。

第三者的介入能从老板那里得知重要信息， 如：老板对你的看 法、不满、误解、偏见等。

当然在向老板谈加薪前，还要做一些评估和准备工作。

二、评估自身业绩（员工对公司的价值）

工作的内容是否体现了自己的业绩？

就你的成绩而言公司与老板是否认可？

你有无法替代的功绩吗？

你的出色之处符合老板和组织需求吗？

你清楚自己在老板心目中位置吗？

你出色表现是自我感觉还是众望所归呢？

现有的平台是否合适自己？

三、评估加薪理由（是否非加不可？）

从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)

薪水低于同行，不甘心

生活压力所迫，没办法

付出与收入，不对等

薪水低于同事，不平衡

对公司不满，有意见

觉得自己委屈，找安慰

地位太低，不受尊重

跳槽前的挣扎

我已经考虑很久了

四、老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题

绩效如何？为公司贡献多少？

贡献与获得薪水是否匹配？

如果不匹配，再加多少？

如果同意加薪，给公司带来什么变化？

个人加薪是否会破坏公司薪资制度

个人加薪是否引发他人不满？ 个人价值何在？

五、评估加薪的时机

公司今年营业收入与利润不错时

公司有对未来清晰可行的战略规划时

老板曾有过对忠诚度的试探时

个人专业水平或管理水平无可替代时

老板需要个人创新或向前冲时

已得到老板充分信任时

企业文化的开放程度把握

老板的心情和情绪好的时候

提出加薪的请求人数掌握

老板准备重用或提拨个体时

无人可用时

同行都在加薪加福时

六、其他注意事项

老板和员工的关系是平等的

加薪合理，就有权提出，否则错失良机

不和任何人比较；职场上没有谁比谁强，没有永远的胜者

不打听他人工资；公司有薪酬保密制度，如果你打听，那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由，如：物价上涨、生活困难、正在贷款等不威胁老板或上级

不要敲竹杠

与老板谈加薪，要灵活变通，见好就收，不能一根筋

开弓没有回头箭，不要伤了和气，影响了退路

可见，和老板谈加薪是一个非常理性的行为，职场人三思哦！

篇二：五种情况,如何跟老板谈加薪

五种情况，如何跟老板谈加薪

很多朋友在工作了一段时间以后，渐渐的熟悉了公司的业务和同事，可能对公司的待遇问题都会有一些不满，所以总是想要和领导谈下，自己的薪资是否可以涨一点。但是很多同事因为，找不到合适的理由，或者是难以启齿，很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了。当然，做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的，所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话，但是肯定不会很多。如果我们一味的等老板给我们主动加的话，那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了。

所以，如果朋友们有下面五种理由的话，赶紧找老板谈谈吧。

1、付出与收入不成正比

能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？

方法：日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处，这些尽量用表格来记录。

提示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些就是你将来的工作目标和发展空间。也许这只是老板的推脱之词，但是无论如何，只要我们努力达到了这个目标，那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了。

2、进公司后就对薪资不满

当初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢？

方法：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等，表明自己为公司服务的

热忱。

提示：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的，当然，如果这份工作是很有前途的，那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

3、一个人当两人用，薪水没加

你不说我怎么知道你工作量加大了呢？我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊。方法：记录下你额外的工作任务和所占据的时间；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创造力的方式承担了份外的工作，才能作为要求加薪的筹码。

提示：抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

4、薪金不能体现价值

你值吗？你真的认为自己是唯一吗？你做到了“开源”——你为公司创造了多少财富？还是，你做到了“节流”吗？——你为公司节省了多少财富？

方法：尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是多少，为公司缩减了多少成本，生产力提升了多少，商品周转率增加多少等等，同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

提示：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

按二八定律来讲，公司只有20的人是属于必不可缺的人才，如果你在公司属于20%不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

5、薪资与同事有差距

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

方法：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

提示：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。更不能说某某同事告诉你的薪资，因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的。

以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低？如果是自己的能力问题，再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

在公司里提加薪是很正常的事，但是你一定要有正当的理由来说服老板，让他真正觉得你是在做事的。同时跟老板开始谈的时候，尽量把自己要讲的话，一点点分列开来，然后，和老板一点一点商议，这样的话，能让老板觉得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

篇三：和老板谈涨工资的5个方法

如果你在公司人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出涨工资，争取自己应得的利益呢？

当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面分智网分享5个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。

《和老板谈加薪的六个技巧》出自：百味书屋
链接地址：http://m.850500.com/news/33333.html 转载请保留,谢谢!