领导干部问责制
篇一：领导干部问责制
领导干部问责制
一 . 判断(每题10.0分)
1. 问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出党政纪处分。
A.正确
B.错误
2. 其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的是问责的事由之一。
A.正确
B.错误 3. 欧美等国的问责多属政治意义上的，无行政及法律意义上的问责。
A.正确
B.错误
4. 对被免职的党政领导干部，不能再安排适当岗位或者相应工作任务。
A.
正确 B.错误
二 . 单选(每题10.0分)
1. 党和国家机关、国有企业，违反有关规定以单位名义将国有资产集体私分给个人的，将追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，其中，情节较重的，给予（）处分。
A.警告
C.撤销党内职务或留党察看
B.
严重警告 D.开出党籍
2. 国家机关、国家拨给经费的团体和事业单位，挪用财务资金或者科研、教育、卫生、军工等专项资金的，追究主要责任者和其他直接责任人员的责任，情节较重的，给予（）处分。
A.撤销党内职务
B.留党察看
C.撤销党内职务或留党察看
D.留党察看或开除党籍
3. 实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。以上表述概括的是（）原则。
A.党员在党纪面前人人平等原则
C.
党要管党、从严治党原则
三 . 多选(每题10.0分)
1. 问责的事由主要有（）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的等。
B.因工作失职，致使本地区、本部门、
A.决策严重失误，造成重大损失或
本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发者恶劣影响的 生重大事故、事件、案件，造成重大损
失或者恶劣影响的
C.政府职能部门管理、监督不力，
D.在行政活动中滥用职权，强令、授在其职责范围内发生特别重大事故、事
件、案件，或者在较短时间内连续发生意实施违法行政行为，或者不作为，引重大事故、事件、案件，造成重大损失发群体性事件或者其他重大事件的
或者恶劣影响的
2. 对党政领导干部实行问责的方式分为（）。
A.责令公开道歉
C.引咎辞职 B.停职检查
D.责令辞职 B.实事求是原则
D.民主集中制原则
3.
党政领导干部因失职给（）造成重大损失或者恶劣影响的，应当问责。
A.部门利益
C.人民生命财产 B.国家利益
D.公共财产
篇二：领导干部问责制
领导干部问责制
满分： 100.0分 得分：100.0分
一 . 判断(每题10.0分) 得分：40.0
1. 其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的是问责的事由之一。 正确
A.正确
B.错误
2. 狭义问责仅指责任追究中的行政责任追究。
正确 A.正确
B.错误
3. 问责的首要要件是有事件、事故发生的后果。
正确 A.正确
B.错误
4. 问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出党政纪处分。 正确
A.
正确 B.错误
二 . 单选(每题10.0分) 得分：30.0
1. 违反人口与计划生育法律、法规超计划生育，情节严重的，给予（）处分。 正确
A.严重警告
C.留党察看或开除党籍
B.
开出党籍 D.警告
2. 某党员干部占用公物6个月，应给予警告，但同时该党员又违反规定从事营利活动，情节严重的应给予开除党籍处分，对该同志的处分应（）。 正确
A.
先警告再开除党籍 C.分别处理
B.开除党籍
D.警告
3. 嫖娼、卖淫，或者组织、强迫、介绍、教唆、引诱、容留他人嫖娼、卖淫，或者故意为嫖娼、卖淫提供方便条件的，给予（）处分。 正确
A.开除党籍
C.撤销党内职务
B.留党察看
D.留党察看或开除党籍
三 . 多选(每题10.0分) 得分：30.0
1. 以下行为中属于失职、渎职的是（）。
正确 A.
执行不力或拒不执行 C.
监督检查流于形式 B.
有布置没有督促落实 D.处置不当
2. 失职、渎职的行为主要有（）等。
正确 A.
决策失误 C.
组织领导不力 B.
强令、授意实施违法行为 D.履行职责缺位
3. 对党政领导干部实行问责，坚持（）的原则。
正确 A.
严格要求、实事求是 C.依靠群众、依法有序
B.
权责一致、惩教结合 D.公开公正、民主集中
篇三：领导干部问责制
干部问责制度
第一条 公司机关各部门、各车间领导班子正副职、机关部员、主办以上、车间组长、段长和工艺员（以下简称领导干部），不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的，依照本制度对其进行问责。
第二条 问责坚持权责统一、实事求是、公正公平和追究责任与改进工作相结合、教育与惩处相结合的原则。调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，在适用问责上人人平等。
第三条 有下列情形之一的，应当进行问责：
1、有令不行、有禁不止；
2、独断专行、决策失误；
3、滥用职权、违法行政；
4、办事拖拉、推诿扯皮；
5、不求进取、平庸无为；
6、欺上瞒下、弄虚作假；
7、态度冷漠、作风粗暴；
8、铺张浪费、攀比享受；
9、暗箱操作、逃避监督；
10、监管不力、处臵不当。
第四条 问责方式：
1、诫勉谈话；
2、取消当年评优评先评奖资格；
3、责令作出书面检查；
4、责令公开道歉；
5、通报批评；
6、调整工作岗位；
7、停职检查；
8、劝其引咎辞职；
9、责令辞职；
10、免职。
以上问责方式可以单独使用或并用。
采用第6项至第10项问责方式的，按照干部管理权限和规定的程序办理。被问责的情形构成违反党纪、政纪应追究纪律责任的，由企业管理部门立案查处。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第五条 问责情形及采取的问责方式
1、情节轻微，损害和影响较小的，对领导干部采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责；
2、情节严重，损害和影响较大的，对领导干部采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责；
3、情节特别严重，损害和影响重大的，对领导干部采用劝其引咎辞职、责令辞职、免职的方式问责。
第六条 从重问责，从轻、减轻问责以及免予问责的情形
1、有下列情形之一的，应当从重问责：
（1）1年内出现2次以上被问责的；
（2）在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的；
（3）打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的；
（4）采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。
2、发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。
3、有下列情形之一的，可免予问责：
（1）因下级部门（车间）以及有关人员弄虚作假，致使难以作出正确判断，造成未能正确履行职责的；
（2）因适用的法律、法规、规章和有关内部管理制度未作出具体、详细、明确规定或要求，无法认定责任的；
（3）因不可抗拒因素难以履行职责的。
第七条 问责程序具体规定
1、通过以下渠道反映有本制度第三条所规定问责情形的。
（1）董事会及其领导的指示、批示和通报；
（2）公司党委、董事长、总经理提出的意见建议；
（3）各部门、车间提出的意见建议；
（4）公民、法人和其他组织的检举、控告；
（5）巡视(巡查)、工作检查或工作目标考核中的意见建议；
（6）其他渠道反映的。
经初步核实，反映情况存在的，由公司相关部门向监事会提出书面建议。
2、由公司监事会决定启动问责程序并组成调查组进行调查。调查组在处理调查事项时，应当严格遵守保密规定。
被调查的领导干部应当配合调查。阻挠或干预调查工作的，调查组可以按照干部任免程序的有关规定，提请暂停其职务。
调查组应当听取被调查的领导干部的陈述和申辩，并进行核实，如其申辩成立，应当采纳。不得因被调查人申辩而从重问责。
第八条 调查组一般应在15个工作日内完成调查工作，并向监事会提交书面调查报告。情况复杂的，经过批准，可延长5个工作日。
调查报告包括问责情形的具体事实、基本结论和问责建议。
第九条 调查终结后，由监事会作出干部问责决定。
第十条 问责决定书应当自作出之日起10个工作日内送达，并告知被问责人享有的权利。
问责情况应及时告知作出问责批示、提出问责建议的有关单位或个人。
第十一条 被问责的领导干部对问责决定不服的，可自收到决定之日起15个工作日内向公司董事会申诉。申诉期间，问责决定不停止执行。
第十二条 董事会收到被问责人的申诉，由监事会进行复议、复查，在30个工作日内作出决定。
1、问责认定事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定。
2、问责认定事实基本清楚，但问责方式不当的，变更原决定。
3、问责认定事实不清楚、证据不确凿的，撤消原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复名誉。
第十三条 被问责的领导干部对问责申诉决定不服的，按照有关法律、法规执行。 第十四条 调查组成员与被调查的领导干部有利害关系、可能影响公正处理的，应当依法回避。调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使监事会作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。
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