谈谈我对如何做好处级副职公务员的四字体会

篇一：谈谈我对公务员考试的看法

谈谈我对公务员考试的看法

上周终于拿到财政发的第一笔工资，对单位的领导、同事和工作环境基本熟悉，终于能安下心来写这篇文章。

回顾下这三年来的公考经历，不堪回首，决定把自己的一些心得体会（包括行测、申论和面试）写出来，希望对准备考公的各位朋友有点帮助吧。

2009年毕业至今，参加了三次省考，三次地方考试，今年的省考终于考上。国考三次行测成绩都还可以，基本维持在68分左右，但申论却是屡败屡战，被打击到位。申论2008年是41分，2009是39分,2010年37分（真是王小二过年一年不如一年，杯具啊），报的是国家部委，都与面试无缘。省考也是行测基本可以在70分以上，但申论都是45-55之间，去年省考刚进面，面试一塌糊涂。今年决定再拼搏一次，尽管有了足够的心理准备，但真正复习起来，还是很头痛。下面就行测、申论和面试分别叙述：

行测：由于自己的行测底子还是不错，所以复习起来不费什么精力。行测主要是靠练习来提高水平，特别是数学部分。可以说，行测战胜了数学部分（包括数字推理，应用题计算，资料分析等），行测基本就成功在望了。因为常识，推理还有言语理解大家都是差不多，但数学部分对于很多同学特别是文科或女生来说，简直是一个拦路虎，很多同学考试时候对数学部门基本是蒙的。很多同学一提到数学部分，就特别害怕，非常“果断”地采取放弃战术，通通选“C”或“B”,也许还能拿到该题型的四分之一分数，如果“很认真”地做，可能十分之一分数都拿不到，何必跟分数和时间过不去呢。（所以对于部门同学对数学部分采取放弃政策是可以理解的，甚至从某个角度来看是科学和明智的。）其实行测的数学部分基本是初中水平（或说的夸张点，有些甚至是小学奥数的水平，对数学畏惧的同学请不要拿鸡蛋砸我，实事求是）。只要掌握了一些技巧，一些题目基本几秒或半分钟就可以做出来了， 如果是按常规方法算，要3—5分钟才能算一题，这样的话做完数学部分都要一个多小时了，黄花菜都凉了。当然并不是每道题目都完全能靠技巧解答，但解题过程多多少少都能用到些技巧，加快解题速度。所以数学一定要掌握技巧。至于言语理解，也是有技巧的，有些题目可以说就看答案选项就可以选择，比如三个答案都是很肯定或很绝对，有一个答案是采取比较委婉的表述，答案基本是比较委婉的那个选项了。这方面建议大家可以看下英语四六级考试

的一些阅读理解技巧，考试原理是相通的。总而言之，行测感觉就像体力活，只要有足够的时间，只要付出足够的努力，成绩肯定能提高。只要你肯去练，分数总会一点点增加的。

申论：经过之前这么多次的失败，可以说是对申论充满了畏惧，特别是国考的3字开头的分数简直让人跳楼的心都有了，无论我怎样努力和折腾，申论还是老样子，心里根本没底。反正和行测相比，感觉申论就是脑力活，就像遇到数学难题一样，根本不知道如何去准备，如何去着手，就算给一年时间，好像结果和裸考的结果是一样一样的。如果能用苦力去换取申论高分，我当时宁愿去农村干半年农活。一次又一次的失败，已经把自己搞的心灰意冷。所以就特别希望得到什么灵丹妙药来对付申论（呵呵）。因此，今年省考前几个月特别留意申论高手的心得体会，特别希望有神仙来点化下。考前几个月把论坛、百度甚至google（hk）里面关于“申论技巧”“申论高分”、字眼的信息和资料全部看过一遍，也加入不少备考群，看看有没有高手指点，简直病急乱投医。期间有幸向一些高手学习和探讨，特别是得到一位高高手引路人的指点（他QQ:1810123549，此人申论方法独特，他先从基础方面的教起，讲授概括能力、分析能力，提出对策的方法，大作文的结构和思路行文等，最后是练习，批改。强调申论的源于材料而又高于材料的思想，非常管用），再加上自己的实战苦练，今年省考申论终于取得历史性首次胜利，78分！报了哥的申论之仇，克服了“恐申症”，狠狠地出了一口恶气（简直就像某男足在正式大赛中大比分赢了han国队一样，不是一个“爽”字能形容的）。申论和行测不一样， 申论是一个抽象的范畴（不像数学那样，结果是唯一的，明确的），所以申论总是那么让人那么抓狂。经过这次申论大胜，悟出点规律，与大家分享：那就是申论答题要来源于材料，高于材料。即答案要来源于材料，不要天马行空，不要自以为是，或背范文。至于具体怎么做到来源于材料，高于材料，真可能不是一天两天或像1+1=2那样明确地写明白，或三言两语能说清楚。申论的概括类题目要懂得提炼中心思想，分析类题目要做到“窥一斑而见全豹”,不能就事论事，对策类题目要依据问题而展开（千万不能空话，套话，或万能N条照抄），大作文类也要依照材料，千万不要去背范文。总之，申论可能要靠个人的领悟能力，有时候哪怕真有很好的方法放在自己前面，领悟不了，还是不行。这方面建议去找真题多实践，多领悟吧。最好能找到一些顶尖高手指点下，甚至帮修改下，这样进步会更快些，毕竟有时候自己会走到死胡同了，怎么都绕不出来，可能别人一提点，就会感觉豁然开朗。总之：攻克申论的秘籍就是认真分析材料，答案要来源于材料，高于材

料，这是申论的基本原则也是最高境界，真有点像佛就是空，空就是佛的味道，领悟了就大彻大悟，得道升天，否则就得继续苦苦修炼。

面试：今年省考，笔试毫无悬念的以第一进入面试，但上次省考面试失败的经历依然历历在目。所以笔试成绩一出来，尽管笔试第一，但分差不是太大，心里还是没有太大把握，特别害怕在面试被翻盘，前功尽弃。所以笔试成绩一出的当天中午，就在百度、公考论坛上疯狂地收集面试方面的资料，有历年面试真题讲解，面试高手经验，猛看。同时和一些考友一起交流，非常感谢这些考友，大家一路相伴，共同练习，共同进步，特别感谢周老师给我的评点和指导，让我面试水平得到快速提高。（这次找对人了，他所教的一些方法真是浅显易懂，答题来源于生活，又高于生活，见解深刻，还有些我们平时不在意的却影响成绩的细节和技巧，逆向思想，让我重新认识了面试的实质，原来我对面试的准备一直存在误区，真是物超所值，效果很好，大大超出我的意料，强烈推荐，周老师QQ：983925315）

经过一周左右的练习和消化，终于上战场，面试前忐忑不安，非常紧张，面试前一晚甚至失眠，到四点多才好像迷迷糊糊睡着，6点半都起来了，7点半到现场。面试过程还算比较顺利，结果是全场最高分，91.2分，一个自己都不敢相信的分数，这回自己基本上是考上了，如果体检和政审没有什么问题的话，也应该不会有问题。面试成绩出来后第一时间给父母打了电话，就四个字“面试第一”，明显感觉到父母那边的情绪由担忧转为喜极而泣。回顾面试，总结的经验就是：面试一定不要套路化，一定不要空话套话连篇，要有自己的观点和思路；组织任务类、人际关系类的题目一定要要贴近生活，同时不能拘泥于生活实际；对于综合分析题目，很多同学最怕这种题目（特别是女生），也许多看看焦点访谈之类的分析节目和栏目，对提高综合分析能力也许有点帮助，综合分析类一定要有自己的见解，分析越透彻也好，分析的越有深度越好。至于名言名句类，要深入论证，不能表面反复。

本人艰难的考公之路也算是画上一个相对圆满的句号。最后感谢百度，，感谢CCTV，感谢考公路上的各位朋友。

篇二：如何做好一名基层副职领导

如何做好一名基层副职领导 各位领导，同志们：

大家好！看到今天在座的一张张年轻而充满朝气的面容，我想起自己。。。。。。，现就个人多年工作中的经历和心得，同大家交换一下意见。就如何做好一名基层副职，我谈六个方面的看法。也欢迎大家多提宝贵意见。

一、基层领导干部应该具备的知识素质

（1）具备知识素质的意义

首先，知识是能力的基础。知识素质指领导做好本职工作必备的基础知识和专业知识，它是领导能力的坚强依托和后盾。一般说来，一个人掌握的知识越多，对客观规律认识的越深刻，就可以有更高的能力，统计结果也表明，在当代活动家（包括政治、经济、文化、社会等方面的领导人才）中，受过高等教育的人数占到71.8%。可见在多数情况下，知识越多，成才率就会越高，尤其对党政人才，更是如此。 其次，知识是竞争力的基本要素。当今人类已经进入21世纪，知识经济的春风已经扑面而来。在知识经济时代，创新能力是一个国家、地区、企业以及个人的存身立命之本。个人的创造力与诸多因素相关，但知识无疑是至关重要的。我们国家的几代领导人都非常重视学习，没有学习和继承，哪来的发展和创新？现在社会知识更新非常快呀，虽然在座

的大都有大学文凭，但是假如不学习，也是会很快被社会逐渐淘汰的。

其三，丰富的知识有利于个人发展。目前，我们国家党政人才的提拔使用越来越倾向于两条途径，一是将你放到经济建设主战场上考察你的业绩，第二就是公开选拔领导干部。尤其是后者被更加普遍的运用。近年来，我县多次公开选拔副科级领导干部，连书记到洛阳以后，也采用考试形式选拔过副处乃至正处级领导干部。而据参加过公选的同志说，公选考察的知识面越来越广，涉及政治法律经济文化历史科技甚至军事等方面，不能靠一时的死记硬背和突击，必须有长期的积累才能取得好成绩。

（2）学什么？

作为我们在本职岗位上工作，那肯定要学习专业知识，现在社会，外行领导内行的情况已经越来越少了，要干好上级交派的任务，要指导下级完成工作，都必须要精通业务。“非学无以广才，非志无以成学”做一名基层领导干部，除了精通本行业知识外，还要博学。一要学政治，二要学法律，三要学经济，四要学科技，五要学文史。培根说：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理使人有修养，逻辑修辞使人善辩。” 总而言之是开卷有益，还需要学一些领导学知识，我们在后边第三第四部分将专题讨论。

（3）怎样学。

首先，向书本学。理查德*尼克松在《领导者》一书中归纳了政治领袖的两个共同点，其中一个就是博览群书。就我们县有位很有能力的副县级领导，无论他调动到哪一个单位，都不忘记把以前的书籍带到新的办公场所。他的才学能力很多都是从书本中学来的。书本，可以说就是领导者成功的秘诀。其次，向他人学。人都有自己的长处，行政机关里边的人，不仅仅领导值得学习，每一个人身上都有值得学习的地方。更能学习到书本上学习不到的宝贵东西，使自己快速提高。再次，到学校学。有些领导同志，虽然第一学历不高，但利用自学，利用函授、培训再教育都使自己获得了很高的学历。再教育不仅可以系统的学习知识，还可以交朋友，开眼界，拓胸怀，希望有机会和条件的时候，大家可以对自身进行充电。最后，挤时间学。鲁迅先生有一句著名的话，时间像海绵里的水，只要挤，总是有的。现在单位一般都有电脑，不少年轻同志家里也有电脑，少玩一些网络游戏，一天利用十几二十分钟时间思考当天工作中存在的问题，往电脑里敲500字，十年下来，就是182.5万字，这是多大的精神财富！我记得连书记刚到洛阳时曾经讲过一句话，今天说出来与大家共勉：让故都洛阳少一些酒气，多一些书香，少一些迎来送往，多一些朗朗书声。

二、基层副职领导应具有的从政能力。

目前的西方管理学认为，一个成功的领导者必须具备7项能力，

保持高度干劲的能力；

灵活掌握人际关系的能力；

随机应变的能力；

沟通与创新的能力；

综合判断能力；

组织和执行能力；

培养信心的能力。

在这方面，我简单谈几点：

第一，要保持激情。毛主席说，与天斗其乐无穷，与地斗，其乐无穷。周总理说，只有奋斗，才有出路。时间到了市场经济的二十一世纪，两位伟人的话仍然没有过时，什么被认为是现代人成功的最大原因？是积极的心态！人生是一场艰苦而漫长的旅途，与其庸庸碌碌过一生，不如尽心尽力去奋斗，与其到年老的时候留遗憾，不如趁着年轻去奋斗。领导者希望看到的是一个有朝气和活力的下属，群众比较信服的多数是乐观和充满自信的领导。一定要自我激励，不断暗示，哪怕在暂时遇到困难的时候，也要克服灰心和疲惫，也要看到希望，只要不断努力，只要你保持高度的干劲，总会有被组织上看到的那一天，总会“守得云开见月明”。

第二，要重视沟通。人与人之间的沟通，不仅仅是信息的传递和，而且是情感的思想的交流，它可以使领导掌握必要的信息，使领导决策更合理有效；可以让下级不断适应工作要求，可以加深同志们之间的了解，让组织关系更加协调。有些同志说，我只管把工作干好就行了，我不想经常去向领导汇报。这些同志干工作的精神值得肯定，但是呢，你想想，领导比较忙，假如你不主动找领导沟通，那领导要想知道你工作完成的怎么样，是不是还要再展开调查研究呢？是不是耽误事了呢？同样，多和下级沟通，也有利于你掌握情况，有利于开展工作。

第三，要有大局观念。有人说，大局观念是当上领导以后才需要的，我现在还是一般同志，所以不需要有大局观念。错了，一个单位是一个整体，假如只重视个人利益、局部利益，缺乏大局观念，那么组织整体目标就难以实现，缺乏大局观念的同志也很难走上领导岗位。一要服从上级，因为上级的部署一般都是从全局出发的；二要善于抓中心，要知道什么是自己单位的大局，哪些是重要工作，要集中主要力量解决主要问题；三要围绕中心做好本职工作。做一名副职，就是要干好自己的本职，每个人的本职工作做好了，单位的大局也就有了。

三、基层领导干部必备的政治水平

篇三：公务员课程的心得体会

一切都是自己，自己就是一切

随着时间，步入了我的大三，已经不再幼稚，开始长大，开始思考，开始茫然。大三就意味著快要离开象牙塔的保护，要投入大社会的漩涡，要去寻找属于自己的港湾停泊。身边的同学也都和我一样，在考研，考公务员，工作三者之间徘徊，为了进一步了解公务员这个特殊的群体，我怀着期待和好奇踏入了这个课堂。

原本以为会是枯燥的理论课，可是没想到老师可以把这些知识讲得那么生动，吸引我们认真的听，并参与互动。还记得第一节课老师问我们对公务员及考公务员的认识，大部分的意见归纳起来说就是：当公务员好，但是好难考，还有各种关系说。当时不免心里暗想：这么多人考，自己又不够出众，家里也没有关系，看来是没什么指望了。可是老师说：“公务员考试还是比较公平公正的，那些暗箱操作只是个别现象，只要自己努力了，就有希望。”就在那一瞬间被感动，并有所悟：一切都是自己，自己的心态很关键，没有人可以左右你的命运，除了你自己。人，只要有一种信念，有所追求，什么艰苦都能忍受，什么环境也都能适应。

从此喜欢上了这门课，一是并没有放弃考公务员的想法，所以想继续了解；还有重要的一点就是喜欢老师的讲课风格，喜欢这个一点也没有老师架子的的老师。每个星期上完课都受益匪浅，通过这一个学期系统的学习，让我对公务员这个特殊职业有了更进一步的了解，也对公务员考试的一些相关知识有了一个明确的认识。

在这门课程中，主要分两个大部分来讲：一是关于公务员的知识，二是关于考公务员的知识。在第一部分讲述了什么是公务员，公务员职位类别，公务员职务划分，国家公务员的级别划分，及公务员的制度，法规，礼仪，福利等。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。目前的公务员考试主要是针对综合管理类和行政执法类职位进行公开招录，专业技术类职位更多是采用其他方式招录。公务员职务分为领导职务和非领导职务：

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》由国家另行规定。

国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系是：

(一)国务院总理：一级；

(二)国务院副总理，国务委员：二至三级；

(三)部级正职，省级正职：三至四级；

(四)部级副职，省级副职：四至五级；

(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；

(十一)科员：九至十四级；

(十二)办事员：十至十五级。

刚进入公务员队伍是从办事员做起，半年后转为科员。

公务员制度主要讲了公务员的录用制度， “凡进必考”制度，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。

公务员礼仪着重讲了着装礼仪，接待礼仪，餐桌礼仪，本以为穿衣吃饭这是很简单的事情，可是作为一个本单位的代表的时候就变得十分重要，不然就会损坏本单位的形象。

第二部分主要讲了什么人适合做公务员，什么是公务员考试，及公务员考试的具体流程。 一类是有政治抱负的人，一类是想要过安稳平凡的日子的人。我属于后者，只想安安稳稳过一辈子，当然不是指在岗位上混日子，会尽力做好自己的本职工作，为民办力所能及的事。

生活的理想，就是为了理想的生活。既然已经有了为了理想努力的决心，就必须付出行动，因为自己就是一切，只有靠自己的行动才能实现生活的理想。要进入到公务员的队伍中，必须参加公务员考试，这是唯一的途径。《中华人民共和国公务员法》规定：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”该录用考试即被称为“公务员考试”。

公务员考试又分为中央机关及其直属机构公务员录用考试，即俗称的“中央国考”和地方各级机关公务员录用考试。中央国家机关公务员考试属于职位性考试，考生填报相应的职位参加考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。

要参加考试首先要知道国家公务员考试主要考什么呢？国家公务员考试包括公共科目笔试和面试及专业科目笔试。

（1）公共科目笔试：包括行政职业能力测验和申论两科。

《行政职业能力测验》考查范围包括：常识判断，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达（选词填空、片段阅读）；数量关系（数字推理、数学运算）；判断推理（图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理）以及资料分析（文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析）。全部为客观性试题，基本为140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。

《申论》主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，还有阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。《申论》试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。

从2010年开始，申论考试按照省级以上（含副省级）综合管理类、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷

(2)面试和专业科目笔试

主管部门将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业科目笔试的人选名单，并在主管部门网站上统一公布。在2010年国家公务员考试招录的职位中，面试人选与计划录用人数的比例为3:1、4:1和5:1三种。

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时，将通过调剂补充人选。调剂职位将在主管部门网站上统一公布。

在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等素养。

面试的形式一般有两种，一种是结构化面试，另一种是无领导小组讨论。

在最后一节课上，现场模拟了面试现场，我还特地上去感受了，才发现原来要进入到这个队伍真的不容易，在平时的生活中就要不断的磨练，才能禁受得住如此严格的考核。总之，在这门课上，通过学习关于公务员及公务员考试的知识，让我明白一切都是自己，自己就是一切的含义，不管外界的环境是怎么样，只有你自己才能决定你是怎样的一个人，保持乐观的心态，追求自己的理想，但光有理想还是不够的，还要知道自己就是一切，人定胜天，追梦的路很艰辛，可是这一路我走的很安心，因为路上都是我踏踏实实的脚印和辛辛苦苦的汗水。

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