群众路线个人对照检查情况剖析
篇一：关于群众路线个人对照检查情况报告
关于群众路线个人对照检查情况报告
深入开展党的群众路线教育实践活动以来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，联系自己的思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议，深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求情况
我参加工作30年来，始终认真遵守党的政治纪律，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决拥护党的领导。但通过深入查摆，仍然存在以下问题：
（一）政治敏锐性不强。对社会上流传的一些错误言行，不能在第一时间明辨是非，没有旗帜鲜明地带头反对，也没有进行正面宣传引导。如，对网上、手机短信、微信上的谣言以及周边一些人的偏激言论，尽管没有相信，没有传播，但也没有予以坚决制止。
（二）参加党内组织生活不严肃。在组织生活中，总认为自己在班子中年龄大，有倚老卖老现象，水平不高、认识不高，对开展批评与自我批评没有深挖细找，对自己批评要求不高，挖的不深，批评同志怕惹人，不敢担当，有老好人思想，批评避重就轻，搞无原则一团和气。参加组织活动较少，忽视了党性修养与党性锻炼。在民主集中制贯彻中，没有充分发挥作用，发表意见不透彻、不尖锐，认为领导说了算，自己付和就行了。
（三）党风廉政建设“一岗双责”执行的不好。在党风廉政建设方面，只注重业务，日常事务工作，而忽视了分管范围内的党风和廉政建设，总认为党风和廉政建设是纪检监察抓的事，没有从自我做好，去抓这项工作，认识有偏差，工作不平衡，“一岗双责”的作用发挥的不好。
（四）执行中央“八项规定”、省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委一系列要求有差距。对加强作风建设没有引起高度重视，对作风建设的重要性和长期性认识不够，表现在工作中标准不高，要求不严，调查研究走马观花、不求扎实；执行纪律，松懈散漫，有迟到早退现象；有公车私用情况，存在吃请请吃现象，没有起到党员领导干部带头示范作表率的作用。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、政绩观有偏差，只重眼前、不顾长远。表现在去年冬天的秸秆清理工作中，由于自己分管的通道沿线的七个村的清理工作，又是汾屯线的路段，县乡领导来来往往，怕抓不好工作，影响大局，为此，我对这项工作细而又细，除把视线内的秸秆杂草清理外，个别村还把地堰整了，这就加重了村里开支，给群众带来负担。一味地做表面文章，让领导看了满意，没有一切从实际出发，做了的工作也没起到什么大的效果，这确实是搞了形式主义。
2、调查研究走马观花，不能真正深入群众。具体表现在以下两个方面：一是对自己包片包村的工作，调查研究的少，解决问题少，认为对所包村的日常工作有村干部做就行了，了解情况靠打电话、听汇报，主动上门问的少。二是表现在护林防火中，每天坐上护林防火宣传车在通道沟沟岔岔的路上宣传，检查护林员到岗情况等制度的落实情况，而没有脚踏实地地上山巡查，更忽视了对“六类”人群的监管，以及火源的管控，导致了去年12月份在我所包的**村小西沟发生了火情，尽管未造成较大损失，但也在全县造成了不良影响。由于工作走马观花，没有践行“走村不漏户、户户办实事”，导致所包的村工作没有起色，发展没有活力。
3、作风漂浮、应付了事。表现在学风上，对待学习，自己只停留在、记记笔记、写写体会、应付检查，做做表面文章。个人学习不系统、不深入、时学时断，学习精神不强，更没有组织向人大代表专门集中培训，学习有关法律法规知识。二年多来没有一次对乡普通人大代表进行看望访问。这就充分表现了怕吃苦，总觉得下乡，尤其是去北道沟是土路，怕扑擦的灰尘扬土，中午不能午休，就不愿下乡，有时领导安排任务下去，坐在村干部家让村干部代办，应付了事，作风漂浮。
（二）官僚主义方面
1、服务不好，吃拿卡要。作为人大主席，作为一名党员领导干部，本应该对群众有感情，急群众所急，想群众所想，办群众所需，为人民群众服好务，但自己却存在“官本位”思想，不能和群众打成一片，疏远了群众，更没有思谋怎样为群众办好事、办实事，甚至在服务群众的工作中安排吃饭、安排拿烟。如，
去年在清理秸秆杂草工作期间，安排在村里炒菜吃饭，安排村干部为同志们装上几盒烟，看是个小问题，却是作风方面的大问题，损害了党员干部的形象，影响不好。
2、整改不力，落实不够。在开乡人代会时，为了加快**乡经济社会的快速发展，要求代表建言献策，提建议、写议案，但在落实议案方面督查的不好。如：南沟村去年和今年二次人代会提的“全村没有看到有线电视”应尽快解决的议案，我没有高度重视，到现在还没有落实。还有就是对代表视察工作，就视察而视察，对所视察的单位，没有提出视察的指导意见，对问题提出整改要求，起不到视察应有的效果。
3、高高在上，脱离群众。表现在对人大工作，没有创新，工作抓得不力。今年只是开了乡人代会，还没有组织代表视察活动，对政府财务、政务监督不力、对基层各站所评议没有开展，对推进乡党委 “345”年度工作计划，没有发挥好人大应有的参政议政作用，在今后的工作中应加以解决。表现在签到上，认为在乡政府自己是一名领导干部，纪律方面坚持的较好，但由于眼花，签到表上往往让别人代签，签值班，也是别人代签。请假只是口头请假，没有写过请假条。
（三）享乐主义方面
1、安于现状、得过且过。做一天和尚撞一天钟，认为工作多年，年龄大，也没有什么奔头了，维持现状即可，工作没有创新，事业心不强，经常牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导，对下抱怨群众，个人主义严重，常想多休息。表现在午休上，常嫌别人关门用力过大发出响声，吵闹等影响午睡。集体大家庭意识差，忍让不行，好发牢骚。
2、工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。在乡党委安排的中心工作中，挑肥拣瘦，不愿意吃苦受累，拣好干的干，挑不惹人的干，有送人情的事，抢着干，有困难矛盾大的事，躲着跑，能推则推，能躲则躲。如，在今年的环境卫生大整治中，自己抢着到通道沿线搞，不愿到北道沟片去搞。有时连日常机关工作也不积极，不主动。表现在打扫机关环境卫生上，今年以来只是遇有县里来乡政府开会，打扫过一二次卫生，其余的全是其它同志日复一日地坚持搞卫生清洁。在今年的大院拉雪中，同志们都大干的满头是汗，我出去看了一下，不好意思，顺便拿起扫帚扫了扫楼梯。
（四）奢靡之风方面
1、铺张浪费，不讲勤俭节约。表现在认识有偏差，节约意识不强。下乡工作，对村干部摆上菜，晚上摆上酒的吃请现象，制止力度不大，吃饭不交饭钱。在办公方面，追求好的办公用品，而不去考虑为单位节省开支，有时外出，电灯、电扇不关，没有严格要求自己勤俭节约，造成铺张浪费。
2、没有树立艰苦朴素思想，生活追求奢侈。觉得现在生活条件好了，吃点喝点不算什么，一味追求物质享受，抽烟喝酒要好点，吃饭炒菜标准要高点，住房也想宽敞点，有攀比思想。如，下乡到农户家环境和卫生条件不好，怕脏怕苦，不愿意多坐，也不想和群众多说，脱离了农民群众。
需要说明的其他问题：按规定执行职务消费；人情消费主要是亲戚朋友之间婚丧嫁娶的往来；无固定用车，有工作任务由乡政府统一派车；办公用房1间，面积9平方米；没有配备秘书、交通员；在县城个人有住处1处，面积为120平方米，属于自购房；妻子在县文化馆工作，儿子在长治县农商银行工作，直系亲属不存在经商做生意等行为；本人没有出入私人会所和接受、持有私人会所会员卡。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念淡薄。“三观”改造不彻底。对世界观、人生观、价值观认识有偏差，改造不彻底，对学习系统不深入，虽对辩证法学习了，但对辩证法的精髓没有吃透，把握不准，为人民服务的意识淡薄。认为自己50有余了，工作也已30年了，从副书记岗位上退到现在人大工作岗位上已干了8年了，工作有厌烦思想，总觉得工作没有功劳，还有苦劳，应付思想严重，工作过的去，不出问题就行了。没有学习弘扬好焦裕禄精神；没有牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；没有为党和人民事业任劳任怨，无私奉献，以实际行动推动科学发展，促进社会和谐，造福人民群众；没有把人生价值与党和人民事业发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利；没有坚持在其位，谋其政，尽其责。没有绷紧拒腐防变这根弦，自觉抵制“四风”，坚决与反腐败作斗争；没有以焦裕禄精神为镜，坚持立身不忘做人之本，为政不移公仆知心，用权不谋一己之利。今后要清白做人，清廉为官，清明为政，始终保持共产党人清正廉的政治本色。
（二）宗旨意识不强。作为班子成员，没有把集体利益放在第一位，作风简
单粗暴，架子十足，导致规矩意识不强，大局意识不强。群众观念不强，在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，觉得职位是自己奋斗来的，不需要群众的证明。出现的作风漂浮，工作不力，高高在上，脱离群众，吃拿卡要等问题，说到底，是没有真正把群众当主人、当亲人、当老师，没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，思想上出现了偏差，行动上出现了偏离。
（三）党性修养不够。没有认真贯彻好中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求精神。从思想上没有引起高度重视，导致落实不力。腐败现象的存在给党造成了极坏的影响，思想根源在于领导干部没有认真执行党纪国法，对“享乐主义、奢靡之风”的追求。自己也认识到“享乐主义、奢靡之风”的严重性、危害性，但受腐朽思想的影响，没有加强党性修养，彻底改造思想。日常工作中，没有把腐败行为驱走；斗争中，没有同腐败行为做坚决斗争；行动上，没有把腐败行为甩到一边。错误地认为：只要不犯大错，吃吃喝喝，用用公车不算什么，认为“四风”问题也就是工作作风上的问题，领导和纪检部门不去管就没什么错，其他人不计较就没什么事了，存在侥幸心理，放松了党规政纪自身约束，没能从根本上筑牢反腐倡廉的底线，以致工作执行不力、落实不力。
（四）执行纪律松懈。放松了党纪政纪约束，没能筑牢反腐倡廉底线。自己在执行纪律上带头不够，在监督人大代表遵守纪律、履职方面管理不严。表现在代表活动质量不高，代表与选民座谈不够，个别代表开会有迟到现象。我作为一名党员干部，没有带头执行纪律，工作中出现迟到、早退现象，请假不写请假条，有随意开公车现象。在厉行节约、反对浪费方面节约意识不强，没有起到带头作用，特别是下村时讲究吃好、住好，从思想上没有树立勤俭节约的优良传统。追究其原因，是自己对执行纪律思想松懈，作风不实所造成的后果。
四、今后努力方向和改进措施
对乡领导班子查找出来的22个问题，由自己牵头落实的2个，结合自己查找出来的问题，制定整改计划如下：
（一）坚定理想信念。加强政治思想建设，进一步加强政治理论学习，系统
篇二：群众路线个人对照检查情况报告分析
群众路线个人对照检查情况报告分析
深入开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，通过集中学习、自学、观看影视片、听党课、征求意见、谈心等活动，自己找、别人帮，认真剖析，现将对照检查情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律、贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”、市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求情况
按照习总书记提出的“三严三实”要求，认真遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，政治立场坚定，坚决拥护党的领导，认真贯彻党的民主集中制，严格党内政治生活，对听到、看到网上的谣言，没有传播。
（一）政治敏锐性与鉴别力不强。理论武装不够及时，“三观”改造不及时。作为共产党员，不能及时地意识到当前意识形态领域斗争的复杂性尖锐性严峻性，对社会上、网络上的一些不实言词、错误言行、负面言论缺乏鲜明的政治立场，见怪不怪，一笑了之，没有义正严词予以反驳，有时还随声附和，对党的一些政策有评头论足现象。
（二）参加党内组织生活不严肃。一是对组织生活会认识不高，自我批评要求不高、避重就轻，批评同志怕得罪人、缺乏诚意，搞无原则的一团和气。二是参加组织活动不经常，认为组织活动无关紧要、意义不大，借口忙于业务，不能认真地、严格地、经常性地参加组织活动，党性锻炼不够。三是民主集中制贯彻的不好。对民主集中制认识模糊，发表意见扭扭捏捏，存在随意性和盲目性。
（三）党风廉政建设“一岗双责”执行的不够好。作为基层党员干部，或多或少手中分管的一些部门涉及到党风廉政建设工作。平时，只关心、注重业务，在自己分管的工作中花费的时间、精力多，而分管范围内的党风廉政建设用功不够，总认为单位有纪检，这是他们的事。认识上存在偏差，工作中存在顾此失彼，“一岗双责”的作用发挥不明显。
（四）执行党的政治纪律有差距。对加强作风建设的重要性和艰巨性认识不深刻，在具体工作过程中存在标准不高、要求不严的问题。如：在调查研究方面，蜻蜓点水，不求实效，工作过得去就行了；在执行上下班纪律上，有迟到早退现象，认为自己年龄大了，不要耽误了工作就行，纪律上可以松些；主观认识上开小差，存在请吃、吃请、公车私用等现象。
（五）贯彻中央“八项规定”、落实省委“四个实施办法”和执行市委“五条纪律”和县委关于改进作风一系列要求有差距。值班有脱岗现象，有时迟到早退，有时遇到客人时破标准接待，下乡时吃饭不付费，对包村干部有时要求不严，责任不明确，在落实考核办法上落实不力。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1、敷衍了事，政绩观有偏差。只重眼前、不顾长远。对待上级工作部署囫囵吞枣、生搬硬套，不能结合实际开展工作。表现在一是担任乡工会主席以来，没有组织一次大型活动，没有给群众乃至在全乡范围内留下深刻影响，如扑克、篮球比赛等，职工文化活动单一，团结凝聚力不强；二是对待工作检查上，平时不搞，一遇检查，加班加点应付，检查之后，存在万事大吉的思想，没有狠下心来工作，如去年组织部检查党建工作时，南沟村党建工作一塌糊涂，要什么、找不见什么，检查组要求安排整改后再来检查，直至现在该村党建资料也不太完整，只是对常规式工作进行了完善、补充，没有及时制定出整改计划，导致造成现在这个情况。
2、落实不力，作风不实。表现在掌握自己工作方面的比较多，其他与自己工作联系无关的学习少，有时工作所需的知识要用，也得翻书、查找，学习不系统、不钻研。工作有些被动，有时学习了也是蜻蜓点水，不求甚解。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，凡是开会都要请一把手讲话、要求各村主要负责人参加，觉得开会了就是贯彻了、发文了就是落实了，只重文件形式和数量，不管执行和效果。如：每年的征兵工作会只是要求村委主任参加，不要求民兵连长参加，导致宣传力度不大，应征青年上站率较低，相比较比去年少7人。
3、生搬硬套，机械教条。调研走马观花、“身下心不下”、不能真正深入群众。工作的底数不清、基层的情况不明，不抓落实、不想落实。服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，但凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。如：评定农村低保时，县里要求入户、出户必须调查落实，下去落实时，没有100%专访，有的只是问问村干部，查查会议记录，没有认真走访参会人员和不是低保的农户，走访只是少数人，掌握第
一手资料比较粗糙，在全乡范围内，有的农户反映今年评定时收入算得比较硬，导致有的农户哀声叹气；五保方面，今年有新规定，应保尽保，但在实际调查中，有的人年龄已到60周岁，但自理能力很强，也能种地，也能干农活，收入也比较好；还有的不到年龄，应享受但没有办理，不了解政策等，总之不通过调查，有些情况不能如实反映，导致工作上比较被动，比如说：今年**村村民反映能享受五保，我说不能保，保的对象是死一个、补一个，这恰是与政策相反的。
4、遥控指挥，不接地气。了解情况靠打电话，主动问需少。“调研一溜烟、矛盾不沾边”，唱功好、做功差。如社工部转来的信访事件，大部分是靠打电话处理，没有沉下去如实了解情况，比如在去年评定农村低保时，桑凹村反映有一户不应该享受，没有及时下去了解，只是电话告知桑凹村支书，导致后来发生了一次打架事件，在全乡造成很不好的影响。工作上主动问需少，还表现在光问任务完不完，不考虑别人的实际困难，或在工作中有那些困难，有的村为完成任务，及时报回乡政府，如：去年春节县救灾款物发放，有的村只是报了名单，春节过后，救灾款物也没有发放到农户中，根本体现不到党和政府的温暖，实际上这都是工作的失职，离群众要求我们的有很大差距。
（二）官僚主义方面
1、不敢担当，不讲原则，搞老好人主义。比如：分管的内务上，大师傅有时不做饭也不说，特别是礼拜天，值班领导和值班干部既工作，还得考虑吃饭问题，对于任何一个人遇上这样的事，心里能不生气吗，这完全是好人主义作祟，不敢担当；还有时做饭时应付差事；值班签到上，有的人无故不来，自己怕检查，签到簿上写上这办事，那下乡，某某出差开会等。
2、疏远群众，有官架子。只说不能办，不说怎么办。对群众不热情、不耐烦，办事流程不公开，告知事项说半句留半句，分管的工作上有的人找，说不出所以然，推到承办人身上。如：评定农村低保时，经常有人找、电话问，没有深入基层，做好宣传，造成不必要的麻烦。今年我分管的低收入农户供煤，现已结束，供省煤一吨时，柏木村村民反映村干部倒卖煤，经调查核实没有发现此情况，而是有些农户不要转让给亲戚，主观上村干部怕开支，用铲车分煤时，用煤顶费用，实际也是本人监管不到位，思想上麻痹，没有履行好最后一公里职责。
3、推诿扯皮、效率低下。坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，
忙于做台账、报材料。有的坐在办公室看文件、听汇报，服务群众的能力不足、思路不宽、办法不多，遇到矛盾绕道走。表现在：蓝天工业园区成立工会一事，5月份已启动，再加上6月份是县总工会组建工会日，直到现在也没有召开成立大会。
（三）享乐主义方面
1、安于现状，得过且过。做一天和尚撞一天钟，认为工作多年，自己经验比较多，安于现状，不求无功、但求无过，工作没有创新、勃力，通过学习，经验也是随着时间、地点、人物的变化，随之变化，如办公室管理上，有的职工没有扫帚，没有茶壶，只是安于现状，不去过多考虑，影响了职工的工作积极性。
2、履行职责不到位。如：去年征兵过程中，作为一名武装部长，没有做好征兵的善后工作，有一名青年，去年没有走，没有及时上门为该同志作思想工作，今年征兵时，多次上门解释、告知、讲解，也不愿意参加应征。
（四）奢靡之风方面
铺张浪费，不讲勤俭和效益。表现在对勤俭节约意识不够强，认识有偏差，来人接待上吃一碗面总感到对不起人家，存在工作餐和接待混为一谈现象，分不清轻重。下乡时，家户摆上菜、摆上酒，推辞力度不大，觉的没有检查住就没事，没有起到一个党员干部的带头表率作用。
需要说明的其他问题：
没有职务消费，人情消费主要是亲戚朋友之间婚丧嫁娶的正常往来。无公务用车。1间办公用房，面积为9平米。没有配备专职秘书。现有个人住房1套，为面积106平米的自建房。配偶，在县鸿运公司工作，女儿，在华杰中学上学，无开办企业或在企业持股情况。没有出入过私人会所，也没有持有私人会所的会员卡。
三、产生问题的原因分析
产生以上问题的原因主要是理想信念、群众意识、规矩意识，党性修养意识淡薄了，归根结底是思想问题，客观上分析问题，没有主观上认识自己的不足，由于自己平时理论学习不够，不能同实际情况结合起来，不能用科学的方法看待问题，分析问题。
（一）理论学习不够深入，思想认识出现了偏差。多年来，虽然，中央及省、
市、县委一再强调要加强政治理论学习，不断提高思想理论修养，自己也参与了三讲、党先进性教育、科学发展观、创先争优、纯洁性教育等教育实践活动，但自己在思想上没有引起高度重视。不是借口工作忙不积极参加学习，就是应付差事不认真学习。有时满足于原原本本读报纸、一知半解学原著，记笔记照抄照搬，没有在触及灵魂、入心入脑上下功夫；有时还错误地认为学习是针对政治上不坚定、经济上有问题的人，与自己关系不大。导致学习的自觉性不高，学习的针对性不强。时间一长，对中央的精神吃的不透，政治敏锐性不强，思想认识清晰度降低，执行制度不到位，指导工作产生偏差。特别是在本次党的群众路线教育实践活动第一环节的学习教育活动中，通过认真学习党的十八大、十八届三中全会精神、学习习近平总书记系列讲话精神和《党章》等有关要求指定学习篇目，通过观看正反两个方面的警示教育片，使自己从思想意识、灵魂深处对开展党的群众路线教育实践活动、加强党员干部作风建设、提高党的拒腐防变能力、增强党的执政地位的重要性和必要性有了比较深刻的认识。同时，对自己在过去不注重政治理论学习、忽视理论对实际工作的指导作用，导致对自身存在的“四风”方面的诸多问题注意不够、认识不清的问题进行了认真反思。
（二）宗旨观念不够牢固，党性修养出现了退步。共产党员必须讲党性，党性的核心是全心全意为人民服务，讲党性就必须努力做到工作大公无私，服务一心一意。这些年之所以不能坚持深入群众、联系实际、抓好工作，出现漠视群众疾苦、服务群众不够、工作成效不大的现象，就在于坚持群众路线不够，一切依靠群众、切为了群众，从群众中来、到群众中去的意识不强；坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋的思想树的不牢。由于忽视了党性锻炼，淡薄了宗旨意识，自己在工作实际中从心灵上离群众远了，把群众的事看得淡了，自己的事看得重了；把群众的利益放在了后面，把自己的利益放在了前面；把群众的疾苦放在了次要的位置，把自己的享受放在了重要的位置；把群众的事看成是小事，把自己的事当作是大事；群众的利益受到损害时麻木不仁，自己的利益受到影响时心事重重。针对这些问题，群众路线教育实践活动开展以来，通过认真学习习近平总书记一系列重要讲话，通过和群众进行座谈，通过和单位的干部职工谈心交流，通过向先进的模范人物焦裕禄、申纪兰、段爱平学习，“照镜子”照出自己行为上的不足和差距，也亮出了自己心灵深处的尘埃和丑陋。
篇三：群众路线查摆问题个人对照检查材料
群众路线查摆问题个人对照检查材料
根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》的要求，我近期重点学习了习近平总书记一系列的重要讲话和指示精神，深入领会中发
[2013]4号、中办发[2014]4号、群组发[2014]10号等文件精神。我充分认识到“四风”问题的存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在东西湖区局这几年的思想和工作实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面：
一、存在的主要问题
1、理论学习，流于形式；理论与实践相结合不够。
一是缺乏主动加强理论学习的意识，理论学习的自觉性不高。由于税务局是以税收相关业务为主的行政机关，在我的潜意识里面，常常是把业务工作放在第一位的，存在以干代学的现象。特别是当业务工作与理论学习发生矛盾时，往往认为理论学习可以往后推一推，从而导致理论学习比较被动，自觉性不高，系统性不强，导致学习效果不佳。二是忽视了政治理论对实际工作的指导作用，导致理论与实践脱节。虽然在学习的过程中认真地做了笔记，但往往是浅尝辄止，只满足于记住重点，没有将理论知识融会贯通，没有很好地发挥理论的指导作用，也没有效地与实际工作紧密结合起来。
2、疲于赴会，难免官僚；深入基层联系群众不够
一是由于分管的工作较多，对口的部门较多，参加的会议也多。经常是开了区政府的会，又赶到市局参加相关处室组织的工作会议。开完会后，回来就传达会议精神，布臵相关的工作，没有很好的研究方案，提出对策，对一些基层的实际问题督促不够深入，解决不够到位。如在电信业营改增工作中，我虽然在第一时间布臵了工作任务，要求了工作进度，但是对实际操作层面遇到的税种登记起始期的问题，一般纳税人认定的问题，纳税人是不是在第一时间拿到专票的问题都不是很清楚，没有明确告知基层操作人员确切的操作步骤，致使前台工作人员反复尝试，虽然最终还是圆满完成了，但走了不少弯路，降低了工作效率。
二是税政方面的工作多，任务重，为了应付检查，达到标准，有些脱离基层。如所得税年报工作，进度要求比较高，又要落实小微政策，还要要求有税面。为了达到标准，完成市局的任务，确保区局的成绩，我只是提出这些要求，从业务科室了解进度，并没有到基层实地了解管理员与纳税人的沟通情况，对群众所思所想了解的不够充分。以至于对基层遇到的某些问题没有经过充分考虑，就给予一定的答复，以至于可行性和可操作性有所欠缺。
三是下基层到一线的次数不多，关心干部不够。由于我分管的部门是税政和财务，这两个部门基本都是对上联系，所以我下基层的次数不多，到一线的时间有限。以至于基层所以及办税服务厅的有些干部我只是看着眼熟，都叫不出名字。
3、工作作风，有些强硬；反向思维换位思考不够。
一是对干部要求高，对审批类的工作绝对不放过问题，不允许差错。缺乏灵活把握处理问题的能力，导致干部觉得压力大负担重。如我分管的集审办的审批事项所涉及的文书但凡有不合要求的，我都一律退回，要求重做。在我看来这个做法是必须的，没有考虑到一般干部是不是能尽快适应，就要求这样强制执行。从而显得指导工作耐心不够，对下属关心体贴不够。二是批评干部比较直接，立说立行的工作习惯比较明显，总以自己的工作经历、切身体会教育要求同志，对下级过于严格，体谅下级不够，也存在批评下级注意方式方法不够的问题。比如在召集管理所人员开会布臵工作时，我经常以自己以前在管理所工作的经验为开场白，对有畏难情绪的干部批评得比较直接，使得部分干部难以接受。
二、产生问题的原因分析
1、理论学习不够自觉，在一定程度上放松了党性修养的提升。主要体现在对理论学习只满足于完成“规定动作”，听会议精神，看文件，读报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够。在学习过程中，确实存在以干代学的现象，认为理论学习不要紧，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性都不强，学习效果也不佳。理论没学好，就更谈不上联系实际，和指导工作了。忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行力能力的提高。
2、联系群众不够紧密，在一定程度上弱化了宗旨意识的要隘。主要体现在接到工作任务的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而
不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的年度所得税汇算清缴工作进行时更是如此。有时存在着把握大原则以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。
3、工作方法不够灵活，在一定程度上制约了服务水平的提高。主要体现在工作上急于完成任务而与基层一线工作人员交心谈心交流少，缺乏服务意识，存在怠慢现象；虽然时有下基层调研，但主动性不强，不够深入。对干部职工要求过急、批评过严；由于性格耿直，会议发言时，说话直截了当，容易挫伤同志。
三、今后努力的方向和整改措施
1、加强理论学习，提升党性修养。
正确处理好学习与工作的关系，始终坚持把理论学习放在第一位。坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉与党中央保持高度一致。克服思想懒惰的情绪，勤于学习，着实增强理论功底，提升党性修养。作为一名领导干部，我还要自觉做到带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务，要学多一点，学实一点。特别是要按照习近平总书记的兰考调研的指示，认真学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，要特别学习弘扬焦裕禄同志凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风，要特别学习弘扬焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，要特别学习弘扬焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都
不搞特殊化”的道德情操。另外我还要深入税收一线、深入基层群众和纳税人，向社会学习、向税收实践学习、向纳税人请教，以税收工作的鲜活经验打开自己的思想空间，以服务纳税人的生动实践拓宽自己的工作思路，以增强解决实际问题的能力为出发点，不断提高自身的素质和领导水平。
2、密切联系群众，加强宗旨意识。
要牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位臵，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，经受得住各方面的检验。在我分管的税政工作中认真落实国家税务总局便民办税春风行动的各项措施，公开行政审批清单，提速发票领用，提速涉税审批；简并涉税报表，规范涉税文书，规范进户执法。最大限度地方便纳税人，最大限度地规范税务人，让纳税人感受到春风暖人心。另一方面要深入基层一线。在以后的工作中，我要深入实际，积极到基层调研，并适当进行换岗体验，自己动手撰写调研报告，以此总结经验教训，汲取群众营养，真正地做到想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，真抓实干，取信于民。我还要自觉接受监督。严格执行各项制度规定，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督，做一名合格的称职的党员领导干部。
3、改进工作方法，提高管理水平。
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