张适时的人人贷创业故事

篇一：人人贷高管离职,张适时、杨一夫等创始人回应

人人贷高管离职，张适时、杨一夫等创始人回应

导语：人人贷高管层人事变动，这一则消息被财新记者报道后，当天晚上人人贷张适时、杨一夫分别做出了回应，稳定人心。

近日，人人贷高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动，引起行业内一定程度的关注。

事件导火索：

据财新记者了解，今年春节以后，人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管均已离职，其中王坚跟随顾崇伦共同创业，韩佳铭则到一家大型传统金融机构新成立的P2P部门任负责人。

此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。在人人贷官网原来的高管介绍栏目中，仅有技术总监蓝雁翔还在工作岗位，介绍高管团队的相关网页目前已删除。

后续发展及影响：

P2P行业人员流动比较频繁，但因人人贷较受关注，而这次的人事动荡也稍嫌重大，更引发外界对人人贷内部公司治理架构变动的关注。

1，人人贷张适时回应高管变动

大家好，我是张适时。首先，感谢《财新》的小伙伴对人人贷团队的报道和关注。

人人贷创始至今已5年，企业逐步发展壮大，年初内部公关定的统一口径是不再讲创业的故事，而应该把企业目前更加成熟的形象展现给大家。

但是看到这篇文章，再想想最近外面听到的流言蜚语，即使担着被公关批评的风险，我也决定由着性子，跟大家聊聊人人贷团队三两事。

关于我们仨

欣贺，典型的北京阳光大男孩儿，崇拜海贼王，总是渴望带着一票兄弟，在大海中远航，所向披靡无人能挡。身上充满了北大那股不着边际的风格。不得不承认，无论在公司里，或者朋友圈里，没有人不喜欢他，因为他太善良了。人好就是幸福，他的一些想法，大家都会尽力去调整落地，最后别说，很多还真给实现了。

一夫，绝对是个单兵作战的悍将，最主要脾气还很好。有一次公司团建，我跟一夫各带一队打真人CS，一共10局，他有8局是个人排名第一(要知道当时大比分可是我们队9比1～～)。于是，我跟欣贺特别喜欢说的一句话，就是：“一夫，上!”。什么疑难杂症需要沟通，我们的第一个反应，就是把一夫给“卖了”。在企业发展之初，在简政放权还没出台的

时候，大小事儿都是一夫的活儿。

至于我本人，报道中描述的有点太客气了……我性子很急，而且绝对是个霸道的主。在我们三个人的相处中，我不是有点强势，而是非常强势。有一次李玲(公司内一个高管)曾经在内部会议上这样评价我：“适时就是假民主，真独裁!”，不得不说，这话也太不给boss面子了，要知道当时她的职位可是我的助理……当然，我后来发现，清华人行胜于言的做事风格，也让大家很多时候对于我的霸道视而不见。一夫的原话是这样子滴：“欣贺，你就听适时的吧，反正这活儿得他去干。”

真的非常感恩，三个风格完全不同而且“闪婚”般走到一起的合伙人，走过这5年，走到公司市值数十亿元，仍像是一家人。

但再想想，也许这正是因为我们内心那共同的一点：“我们要一起去改变世界!”

......

关于高管团队人员流动

业务规模的快速发展，市场环境的不断变化，都需要企业不断成长来应对更高的挑战，对于公司管理人员的管理能力、业务能力和战略能力也提出了更高的要求。我们高兴的是，由于对人才培养的高度重视，许多员工伴随着企业的发展迅速成长，在企业中承担了更重要的职责。同时，这样快速的发展节奏，也为部分人员带来了较大的压力。

当今的互联网金融无疑是最热的行业之一，我们动辄能看到千万级美金融资的报道，甚至在A股企业更名都能够带来几个涨停。这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺。作为互联网金融的标志性企业，人人贷的绝大多数管理层在陪伴企业共同实现梦想的道路上，都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。

《财新》报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做出了很大的贡献。与每一位怀揣梦想的员工共同挥洒的青春，永远是人人贷成长道路上不可磨灭的烙印。

而让我们感恩的是，即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。他们各司其职地坚守在集团的各个部门，担任着部门总监及副总裁以上的职位，为企业的发展齐心协力。

最后，再次感谢媒体和各界对人人贷的持续关注。

1.3亿美金融资之后，人人贷到底在等什么?到底在做什么?

于此，人人贷团队充满信心，也期望于2015年10月13日人人贷上线5周年之际，能够向用户交出一份时代领航者的满意答卷。

2，杨一夫说自己对财经报道的看法

适时的回应讲的很好，很真实的给我们三个人画了像，也把公司的实际情况做了说明。虽然的确违背了我们公关的原则，谁让他又“霸道”又急性子呢：）

长久以来，我们一直知道市场上关于我们的种种传言。我们一直认为只有一家成功或正在走向成功的企业才有资格被“八卦”，我们也一直抱着容忍、忽略，甚至享受的态度面对众多传闻。

这次财新对我们的报道引起了不少朋友的关心，我们也非常感谢财新对我们的关注，报道的多数情况都是属实的，这也体现了财新一贯坚持的新闻理想和专业精神。但是受限于了解的信息的局限，展现的角度并不是最全面的，借财新报道的机会我也谈谈自己对公司人员流动、合伙人关系的看法。

首先，公司发展的不同阶段对管理层的要求是不一样的，员工在职业生涯的不同阶段也会有不同的选择。这是再正常不过的事情，大家不必过分解读。借用早先离职的一位员工今天发在朋友圈的一段话：“老有问我，人人贷是不是好多人走啊？为什么啊？是不是有内幕？我还是一句话，这只说明两个问题，第一，人人贷是好企业，好企业才会给人出走的名声与资本，好企业显然不是靠一两个人支撑的，所以人真走也没事。第二，说明走出来的人都比较有出息，有出息你才会认识，才会觉得好像有很多，所以说并没有那么多人，而是出来的大多混的不错很活跃，这是错觉。当一个企业出来的人像bat一样多，这个企业应该就像bat一样强了吧。”也许我们目前还受不起这样大的赞誉，但是这样的评论也的确让我觉得欣慰。

篇二：人人贷张适时：纯线上模式将是未来P2P行业的主要形态

人人贷张适时：纯线上模式是未来P2P行业形态

6月28日，人人贷创始合伙人张适时受邀为清华大学MBA学生讲课，探讨新金融的发展和当前金融环境下P2P模式的实践。张适时在课堂上指出，P2P在中国尚处于发展初期，环境和自身条件的制约造成了现在中国P2P模式多样化，但随着征信体系的完善，有效的互联网风险管理体系逐步成型以及监管环境的逐步成熟，P2P行业形态将发生转变。

纵向来看，中国P2P发展共分为三个阶段。第一阶段中，互联网数据刚刚为P2P行业所用，数据的维度不够广也不够深，外部信用数据获取成本较高，造成数据整合度低；P2P平台除了建立初步的信用数据模型之外，还必须结合传统的信用审核和贷后管理才能完成整个风险管理流程。而用户群体方面，尽管互联网理财已经十分普及，但在更为重要的借款端用户方面，习惯于互联网借贷形式的人仍然只占一小部分，因此需要线下去开拓更多优质借款人。这两方面的制约因素使得P2P平台运营成本增加，借款综合费率较高，互联网便捷性优势不明显。目前中国的P2P行业正处在这样一个阶段。

要解决这一系列的问题，必须依靠社会征信体系的建设健全和征信数据的商业化应用。目前我国的信用数据散落在各个部门，缺乏整合通道。一旦以央行为核心的征信体系得以完善，征信数据的商业价值将大大提高，P2P平台的数据获取成本也将大大降低。在这一过渡阶段中，P2P平台自身也必须充分应用已有的内部数据，完善信用数据模型，进一步提高平台风控能力。借款用户来源方面，互联网借贷将变得更加普及。

过渡阶段之后，P2P行业也趋于成熟。外部信用数据的开放和内部信用数据的整合让P2P平台得以充分发挥大数据风控的优势，极大地降低审核成本。此时互联网金融已得到充分普及，互联网获客成本低，线上模式将成为P2P平台的必然选择。而随着数据维度的扩展，市场将出现深度细分，基于数据的产品定制将成为一种流行。

张适时谈到，人人贷一直致力于引领行业的健康发展，期待监管给行业以科学指导，并寻求接入央行征信体系，助力中国社会征信体系的建设。我们相信，在不久的将来，P2P行业将回归理性，与国际接轨，实现规模化、数据化和平台化。

篇三：2014年十大P2P网贷平台“出色”人物

2014年十大P2P网贷平台“出色”人物

导语：2014年，互联网金融行业不仅聚集了很多高校和社会的精英，还成就了一些知名人物。他们有的受到总理接见，有的上央视接受采访，有的接受大众质疑仍在前进。在大风刮起的时代，易P2P（微信号:YI_P2P)细数各家领导人的风采。 2014年，互联网金融行业是值得好好盘点的，易P2P（微信号:YI_P2P)认为其中不仅是有风投的追爱，还有领导人的风采。在一家企业中，领导的能力是真正决定企业能走多远的首要因素。可见。P2P网贷行业不仅要拼干爹，更要拼自身实力，秀秀到底有多少本事。

1.陆金所—计葵生

2011年，计葵生受马明哲邀请加入平安，当时计葵生刚刚在台湾台新金融控股公司解决完双卡危机。随即2011年9月，陆金所在上海注册成立。

2014年9月，计葵生收获了一枚中国政府“友谊奖”奖牌，马凯副总理亲自为他颁发了奖牌，第二天又在人民大会堂受到了李克强总理的接见。计葵生成为中国平安获得此项殊荣的第三位外籍高管。

计葵生之前，中国平安集团前总精算师斯蒂芬·迈尔、平安银行前行长理查德·杰克逊分别在2001年、2007年获评该奖项。一家企业3位外籍专家荣获这一殊荣，连续受到朱镕基、温家宝、李克强3任总理接见，这是非常罕见的。

2.人人贷—杨一夫

2010年年中，杨一夫与李欣贺、张适时在北京创立了人人贷，那一年杨一夫26岁。杨一夫表示他们团队没为钱发过愁，开始创业是从家里拿钱。三人中，张适时是家族企业富山矿业集团继承人，李欣贺曾在德意志银行、中银国际和渤海产业投资基金做过投资业务，杨一夫父母则均是国企高管。

（图为人人贷创始人杨一夫、李欣贺、张适时）

在人人贷的高管中，很多都是来自北大清华。公司官网显示的九名高管有四人毕业于清华大学，三人毕业于北京大学，另两位分别来自中国人民大学和东北大学。李欣贺与杨一夫是北大金融数学系同届校友，毕业于清华大学经金融系的张适时是李欣贺的朋友。

目前他们三人，杨一夫负责风控，李欣贺负责对外联络，张适时则主管产品规划。易P2P（微信号YI_P2P)还获知，在成立人人贷之前，杨一夫曾和朋友一起加盟过一家如家酒店。

3.91金融—许泽玮

2011年9月，许泽玮成立了自己的团队，10月份就拿到了经纬创投的第一笔投资。他的公司被称为国内第一家“网上金融沃尔玛”。2014年3月，91金融旗下新产品发布—91旺财。

91旺财的高管也是出自北京各大名牌高校，清华1人，北京航空航天大学1人，人民大学2人，对外经贸大学2人，北京外国语2人等等。创始人及CEO许泽玮毕业于北京航空航天大学，出身银行世家，拥有丰富的金融行业知识，同时兼具对互联网发展的高度敏感。

2014年，91金融创始人、CEO许泽玮拒绝过比尔·盖茨的投资，还曾经上央视《新闻直播间》，同中国核潜艇之父黄旭华、宇航员杨利伟作为不同行业的开拓者代表共同讲述自己的童年。可谓是2014年“最任性”的互联网金融人物。

另外，许泽玮身上也是光环闪闪，他是中国电子学会第三届云计算专家委员会委员，中国计算机学会大数据专家委员会委员，同时也是北京市丰台区青联委员，并先后获得过2012年中关村高端领军人才、北京西城区中青年专业技术骨干等荣誉称号。尽管顶着“互联网金融”的光环，许泽玮很少讲那些炫目的概念，这也许并不诱人，但对一个创业者来讲，“踏实”是不可多得的品质。

4.宜信—唐宁

2006年，唐宁在北京创办宜信公司，以提供个人对个人的小额信用贷款中介服务为业务核心，广泛开展财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小额贷款行业投资。

2014年5月，宜信CEO唐宁与北京高管庆祝“宜信8周年”，他最大的感受是“责任”二字。虽然宜信主要有两大业务：普惠金融和财富管理，但是大家熟悉的还是其P2P业务。

2014年，宜信CEO唐宁针对外界风控的质疑，他强调宜信有着良好的风险控制能力。据悉，宜信已经投入上亿元建立风控体系，包括信息系统和人员建制，这些投入使唐宁自信宜信是“国内最懂小微信用的机构”。

5.红岭创投—周世平

2009年，股票操盘手周世平携手夫人一起创立红岭创投，同年3月，红岭创投的P2P网络借贷平台正式上线。

2014年9月，红岭创投周世平自曝1亿元坏账，并发帖求安慰：1亿坏账，我们自己抗了。周世平在其官网论坛中发表了一篇题为《坚守底线，痛并快乐着》的帖子称，红岭创投将自己扛下1亿的坏账，希望能通过融资8个亿终结流言。

2014年12月，和讯主办的《互联网金融论道》上，5个亿坏账是否兜底，大单大风险等“辛辣”问题抛给红岭创投董事长周世平，周董事长直面疑问，正面作答，P2P做大单迎合市场需求，并未失去普惠金融本质。在一个亿的大单事件以后，通过向大股东借款，新增加的风险备付金已经接近2亿。

6.翼龙贷—王思聪

王思聪1997年试水互联网创业，2002年从事民间借贷撮合服务，2007年创立“中国在线贷款网”，2009年网站模式调整，转变为完全在线模式。

这个王思聪可不是新爆出女友的那个“王思聪”，易P2P（微信号：YI_P2P)和大家讲哦，不要搞混，另外一个是万达集团董事长王健林之子王思聪，这个王思聪是做P2P网贷的。毕业于北京大学的王思聪，20岁开始创业，经过在金融行业10年的积累与沉淀，于2007年带领着团队创办翼龙贷。

王思聪曾提到，自己要比马云还早一年做互联网，那个时期东欧解体，通过进

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