企业文化总监

篇一：人力资源总监在企业文化建设中的定位和作用

人力资源总监在企业文化建设中的定位和作用

——《上承战略 下接人才》文摘

前文谈到人力资源总监是怎样炼成的，其炼就的过程其实就是企业文化建设过程的缩

影。人力资源总监作为企业决策层成员之一，必须认识到企业文化对人力资源管理的重要作

用，同时也应认识到人力资源管理工作对企业文化的形成、传承同样发挥了极大的作用，企

业文化既是人力资源总监从事人力资源规划和管理的“杀手锏”，又是人力资源总监对企业的

价值贡献！

人力资源总监还肩负代表老板来制定和执行人力资源战略的责任。同时，他还负责将老

板的理念和要求转化为制度，转变为员工的行为规范，并领导部门去宣贯、执行、检查。因

此，人力资源总监需要充分认识到企业文化的价值并祭起企业文化传播落地的大旗，既能通

过企业文化“借力打力”，又能为企业作出“长远贡献”，他在企业文化中的定位和作用，具体

体现在以下几个方面。

(1) “统一”。人力资源总监应将企业的愿景转化为员工熟知的语言，承上启下，统一员

工的思想。

(2) “塑造”。人力资源总监所制定的制度规章必须以企业文化作为输入，不断塑造员工

的行为，使企业文化转化为全员的行动。

(3) “引领”。要站在“无我有他”的高度去看待文化建设的问题，自己带头遵守，并让自

己领导的部门理解、认同企业文化，从而引领企业文化的落地。

(4) “践行”。人力资源总监要做企业文化的先行者、践行者，开展全员践行企业文化的

行动，实现企业文化与员工行为的匹配。

友情提示

上述文章摘自潘平专著《上承战略 下接人才——人力资源管理高端视野》（清华大学出

版社）。

篇二：全国企业文化总监培训认证.doc

全国企业文化总监培训认证

题

库

考

试

学员姓名：________________________________

学员证号：________________________________

工作单位：________________________________

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心

中国企业文化促进会培训中心

全国企业文化总监培训认证

试 卷 A

总得分： 阅卷专家：

篇三：企业文化主管岗位说明书

岗位说明书

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