公司六五普法工作总结
篇一：某国有公司“六五”普法阶段工作总结(2011-2015)
****有限公司“六五”普法工作总结
2011年至2015年是实施“六五”普法工作的阶段，也是公司推进依法治企、提升法律风险防控能力的重要阶段。“六五”普法期间，公司以提高公司员工法律意识，提升公司依法治企水平，从完善公司法律风险防范机制着眼，结合公司实际情况，深入贯彻落实党中央和集团公司的“六五”普法方针、规划，以法制培训教育和公司依法治理为基础，通过加强制度建设和纠纷解决，使公司法治意识和法治水平提升到新的高度。
一、“六五”普法期间公司法制宣传工作及成效
自2011年以来，公司法律顾问在集团公司的领导下，在公司领导班子的大力支持和法律事务人员的积极配合下，全面落实公司法制工作六五普法计划，通过逐步完善法律风险防范机制、优化公司法律工作体系、提升公司合规管理能力、强化公司职工法律意识，全面促进公司管理制度化、经营决策法制化、合同管理规范化、风险预防全程化，为公司的稳定发展保驾护航。具体工作及成效如下：
（一） 以宪法为核心的中国特色法律体系宣传情况
自国家、集团以及安徽省的“六五”普法规划出台后，公司就严格按照上述规划、实施意见，严格落实我国主要法律规范的宣传工作。在普法过程中，坚持将学习宣传宪法放在首位，深入学习宪法基本原则和基本精神，强调宪法的根本法地位以及人民的基本权利义务，牢固树立党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一的观念，进一步
增强宪法意识、公民意识、爱国意识、国家安全统一意识和民主法制意识。
同时，深入学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重要意义和基本构成，主要学习我国的涉及公民切身利益的重点法律规范，例如合同法、劳动合同法、刑法、行政法、公司法等，为员工知法、懂法、守法、用法奠定基础。为此，一是，在“六五”普法期间，公司采购了法律知识读本861本，为公司员工提供充足的法律资料；二是充分利用OA系统，传阅主要法规的电子文本及解释，宣传国家主要法律规范；三是在“3.15”消费者权益日、普法宣传日等活动的宣传之际，开展形式多样的法制宣传活动，广泛开展法制宣传主题活动，提供法律咨询和服务；三是，公司先后举办普法讲座20余次，结合公司的典型案例宣讲法律知识，警示法律风险，分析管理漏洞，提出防范意见。涉及的法律规范包括公司法、合同法、物权法、担保法、招标投标法、刑法、劳动法、劳动合同法、道路交通安全法、保守国家秘密法、侵权责任法、民事诉讼法、产品质量法等基本法律法规、常用法律法规。这些普法培训促进公司及公司员工对整个中国特色社会主义法治体系的理解，提升公司员工的守法、用法能力，推进公司领导以法治思维和法治方式管理公司，提升公司员工整体的法律素养和意识。四是，通过普法知识竞赛，多次掀起全公司的普法学习热潮，让公司员工主动学习法律知识、了解法律规范，从而指导自己的行为。
（二）中层以上经营管理人员的学法用法情况
由于公司的经营生产需要企业负责人、中层以上领导干部的行为对整个公司的普法宣传工作具有重要的表率作用，公司不断强化中层以上经营管理人员的普法宣传，着力培育领导干部的“法治、责任、有限、服务”意识能力，要求中层干部以上人员除了深入学习基本法律，还要求认真学习和研究《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》以及干部选拔任用、党员纪律处分条例等党纪条规等党规党纪，增强法纪观念和纪律约束意识，提高廉洁自律的自觉性。对于公司生产经营中的重要法律规范的普法宣传活动，要求相关中层以上领导必须参加。同时，公司根据国家法律规范、党规党纪，结合公司的实际情况，不断完善公司的生产经营管理规章制度，例如先后制定或修改《关于收受礼品礼金登记上交和处理办法》、《“三重一大”事项决策规则》、《关于加强督办工作的实施办法（试行）》、《物资采购工作监督检查办法》、《中层干部问责制暂行规定》、《公司领导干部职务消费管理办法》等，严格规范公司中层以上人员的行为，从而促进公司依法决策、依法经营、依法生产，实现公司的普法由法律灌输到素质提升的转变。
此外，公司充分加强与安庆监狱、宜秀区检察院、宜秀区法院的合作，公司中层以上领导干部以及敏感岗位的经营管理人员多次实地参观安庆监狱，犯罪分子通过实际经历和感悟警醒公司员工。此外不定期邀请法检工作者来司做廉政教育讲座、播放党和中央的廉政教育
片，强化公司领导和敏感岗位员工的廉洁守法意识，从思想上减少乃至杜绝贪腐观念，提高公司员工廉洁自律、懂法守法用法的水平。
（三）依法治企工作情况
“六五”普法工作不仅仅是单纯的宣传，更多的是让法律得到有效贯彻。而法治实践是最生动的法制教育，坚持法治教育与法治实践相结合，通过深化法律学习，增强法治效果是法制宣传教育工作的重要原则。因此，公司除了大力推荐法律宣传教育工作外，深入开展依法治企工作。
“六五”普法期间，一方面根据国家法律法规制定、修改公司的规章制度，完善公司法律工作体系，使公司在企业治理结构、重大经营决策、安全生产、保密工作、财务管理、劳动合同管理、商务合同签订与会审、债务催收、纠纷解决等方面建立起了较为完备的法律防控与风险管理体系，法律管理与经营管理实现深度融合。公司近年来，通过参与制定、修改、宣传、落实《采购合同管理办法》、《风险管理制度》、《产品销售合同管理办法》、《印章管理办法》、《招投标管理办法》、《重要事项法律审核管理办法》、《考勤管理规定》、《员工奖惩规定》、《劳动合同管理规定》等制度规范，将法律规范转化为公司的日常生产、经营、管理规则，让公司领导和员工在工作中学习法律、执行法律。
另一方面，通过提供法律咨询、法律风险提示、引诉纠纷与诉讼纠纷的处理，法律事务机构将法律事务管理和法律机构职责与公司的生产经营结合起来，通过每一次工作职责的履行来实现法律知识的传
播。尤其是通过让经办人、涉案人员参与案件过程，让员工学法、懂法、用法。
（四）普法制度与组织情况
根据《国务院国资委关于在中央企业开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》和《安徽省国防科技工业第六个五年法制宣传教育实施意见（2011-2015年）》，公司先后制定并颁布《关于印发**公司“六五”保密法制宣传教育规划的通知》（【2011】第124号）、《关于成立公司“六五”法制宣传教育领导小组的通知》（【2012】第48号），成立以公司总经理和党委书记为核心的“六五”法制宣传教育领导小组，并成立“六五”法制宣传教育办公室负责具体的法制宣传工作，推进法制宣传计划的落实。
同时，为使“六五”普法教育工作有序开展并落到实处，公司制定了《***公司第六个五年法制宣传教育规划》，明确了法制宣传工作的指导思想，基本原则、主要目标、工作原则、主要任务、普法对象与要求、具体安排等内容，有效指导并推进普法宣传工作。2011年至2014年，公司根据普法计划每年定期安排法律培训、普法宣传、自查总结等法制宣传工作，并安排下一年的法制宣传工作，法制宣传工作的计划性、连贯性、实效性得到保障。
（五）普法保障措施和实施效果
为了保障“六五”普法规划的顺利开展，公司成立了专门的“六五”法制宣传教育领导小组，并成立“六五”法制宣传教育办公室，为普法工作的开展提供组织支撑。同时每年在法律费用预算中，增加
篇二：六五普法工作总结
搭建“六五”普法“12345”工作体系
全面建设法治型地税机关
XX地方税务局开展“六五”普法工作总结
（2015年7月30日）
2011年以来，XX地税局在XX市委、市政府和省地税局的正确领导和XX依法治市办公室的精心指导下，结合地税系统实际，依托以“XXXXXXX”为主要内容的核心价值观，把法制宣传教育与推进依法行政、优化纳税服务、加强税收管理有效结合，举全局之力推进“六五”普法规划全面落实，优化了依法纳税和依法治税环境，促进了全市地税系统整体工作的全面提升。
一、谋篇布局，搭建体系，明确“六五”普法一个工作中心 依法治国基本方略对法制宣传教育工作提出了新的要求。依法治税作为税收工作的灵魂，为地税法治宣传教育指明了方向。“六五”普法伊始，我局结合XXX地税发展实际，明确了“建设法治型地税机关”这个中心，搭建了“六五”普法“12345”工作体系。（即:紧紧围绕“建设法治型地税机关”这一中心，全面加强“工作基础、普法队伍”两个保障，突出“地税干部、纳税人、社会大众”三个重点，全力创新“法治文化、教育基地、《XX地税》杂志、微信平台”四个载体，努力实现“服务地方经济发展、优化税收法治环境、提高纳税服务水平、规范税收执法行为、提升地税社会形象”的五个目标。）
二、健全机构，完善机制，夯实“六五”普法两个工作保障 坚实的工作保障是做好“六五”普法工作的前提。五年以来，XX市地税局通过建立组织、完善制度、打造队伍等手段，在“人、财、物”等方面给予“六五”普法工作坚强保障。
（一）注重普法基础建设，强化工作机制保障。一是加强组织机构建设。我局成立了以局长为组长，主管副局长为副组长，相关处（室）负责人为成员的“六五”普法工作领导小组。各县（市、区）地税局、基层税务分局也都成立了相应组织，在全市地税系统形成了覆盖市、县、分局三级的“六五”普法网络。二是加强工作制度建设。先后制定出台了《XX市地税系统开展法制宣传教育的第六个五年规划》、《XX市地方税务局“四师”执业资格考试管理办法》、《XX市地方税务局开展反腐倡廉警示教育月活动的实施方案》《中共XX市地方税务局党组关于进一步加强和、
改进党组中心组理论学习的实施意见》、《XX市地税局关于加强基本技能培训提升适岗能力的实施意见》等一系列工作制度和实施方案，明确了“六五”普法工作的指导思想、总体目标、对象任务、步骤安排、措施要求、配套方案等，对“六五”普法工作进行统筹谋划、逐步推进。三是加强经费预算管理。制定法治宣传教育经费预算，为普法队伍建设、税务干部法律知识学习培训、税收政策日常和集中宣传、税收法制宣传教育载体创建等给予充分经费保障，“六五”普法期间累计投入各类普法资金XXX万元。
（二）注重专兼职相结合，强化普法队伍保障。一是建设税
收普法“专业讲师团”。充分利用系统内兼职教师、兼职律师、“专家型人才库”人员、法律顾问队伍等师资资源，精选业务能手25人，按照“分类指导、注重实效”的原则，依据普法内容进行分组，组建5支专业型“六五”普法“讲师团”，重点围绕“领导干部学法制度化、公务员学法常态化和纳税人普法专业化”需求，按需实教、分类实施，结合党组中心组学习、“地税大讲堂”、“送法下基层”、“纳税人学校”等载体，组织系列学法普法活动。二是建设税收普法“兼职宣传队”。结合税收社会普法大众化需求，以广泛传播税法知识、提升全民依法纳税意识、营造良好税收法治环境为目标，坚持“以人为本、服务社会”的原则，在全系统全体地税干部中广泛开展了“我们都是兼职税法宣传员”活动。同时，吸纳社区干部、农村干部、高校学生、小学生、企业财务人员等群体组成“兼职税法宣传志愿者”，结合基层税务分局辖区管理范围，把“地税干部兼职税法宣传员”和辖区范围内的“兼职税法宣传志愿者”有效结合，在全市范围内打造了一支“人员力量充足、区域覆盖广泛、形式灵活多样”的兼职普法队伍，为组织好各类“六五”普法活动提供了普法人员保障。
三、内外兼修，分类实施，突出“六五”普法三个工作重点 明确的工作重点是做好“六五”普法的保证。五年以来，XX市地税局紧紧把握地税干部、纳税人和社会大众这三个普法重点，分类指导，细化方案，把“六五”普法工作抓实抓细。
（一）多措并举，全力抓好地税干部普法教育。一是抓住“关
键少数”，加强市县两级中心组学法。建立党组理论中心组集体学法制度，确定每年4月、10月为全系统中心组学法月。在市局机关围绕“提高法制意识、建立法律思维”，组织中心组学法活动；在各县（市、区）地税局则以“提高法律素质、增强执法能力”为重点，由法规部门、政工部门联合组织、具体落实。“六五”普法期间，累计组织各级中心组学法活动XX余场，不断加强全市地税系统各级领导班子学法、遵法的浓厚氛围。二是抓好“关键环节”，加强各级普法教育培训。以全面贯彻落实国家税务总局《“十二五”税务干部教育培训改革纲要》为契机，结合“六五”普法要求，加强法律法规培训力度，“六五”普法期间市局共组织开展各类大型业务比武、岗位练兵和技能竞赛80余次，培训人员XX人；积极开辟“地税大讲堂”、“税法大讲堂”等学习载体，定期聘请国内法学专家、知名律师等师资力量，通过高清视频系统，对全系统干部职工进行集中培训，“六五”普法期间累计组织学法活动35期，使广大干部进一步开阔了视野、拓宽了思维、提高了法律意识。同时，各县（市、区）局也都按照“六五”普法要求，按照年度学习培训计划，开展了覆盖全系统20个单位的80个业务科室、162个基层税务分局的“六五”普法系列培训，年度普法培训数量达1600余人（次）。三是抓牢“重点多数”，深入推进全员学法活动。在加强“六五”普法教育的基础上，以建设法治型地税机关为目标，围绕依法行政、规范执法、行政救济等重点，梳理确定学习书目25本，编印包含10个涉税法规条文的《法
规知识学习竞赛读本》2500余册，按照“人手一套”的标准配备到全体干部职工，并将全系统对法规知识的学习培训纳入法规处“强化法律素质”绩效指标进行考核，建立法规工作网站并开辟“日常学法”栏目，通过“天天练、月月测”的形式，在全系统掀起了全员学法、加强普法的工作热潮。同时，为检验学法、普法实效，围绕普法督导、实际效果等环节，强化工作细节，采用“笔试+竞赛”的形式组织了XX市地税系统法律法规知识竞赛，制定《XX市地税系统法律法规知识学习竞赛活动方案》，明确竞赛范围、组织步骤等，充分准备、严密组织，创新工作方法，通过“推荐+抽取”的方式确定考试人员，委托第三方命题、判卷、登统，有效地督促了全员学法。赛后命名表彰了全系统“法规知识状元”、“法规知识标兵”、“法规知识能手”和团体一、二、三等奖及“优秀组织奖”，通过竞赛活动发现法规人才、积累工作经验、营造学习氛围、推进“六五”普法工作开展。
（二）丰富形式，全力抓好纳税人税法宣传。一是把办税服务厅打造成税法宣传“主阵地”。设置“休息等候区”、“税法宣传资料架”，利用纳税人办税等待时间，积极开展税收普法活动，深入宣传纳税人权利义务、税收法律法规知识。二是开设“纳税人学校”。广大纳税人作为地税机关普法的重要对象，其对税法新政、实务操作的普法需求更加明显，为切实满足纳税人普法需求，2011年9月，我局组建了XXX内首家市级纳税人学校，充分发挥“专业讲师团”的师资优势，为广大纳税人培训税法知识，组建以来
篇三：仁怀电信公司2013年六五普法工作总结
仁怀电信公司2013年“六五”普法工作总结
二0一三年，公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真学习党的“十八大”精神，按照“两个转变、两个提高”，即努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变；全面提高全体员工特别是干部的法律素质，全面提高社会法治化管理水平的目标要求，严格落实上级有关工作的部署，采取灵活多样的方式深入开展法制宣传教育，通过建立机构，制定方案，明确责任，落实措施，推进依法行政和依法经营管理，各项工作进一步向规范化、制度化、标准化发展，全体职工的法制观念和法律意识也得到了进一步的加强。现将普法工作总结如下：
一、加强组织领导，强化责任落实。公司领导对普法工作十分重视，把普法工作列入议事日程，落实有效措施，及时解决工作中的实际问题。为了使这项工作有人抓、有人管、重落实、出实效，活动开始之初公司就成立普法工作领导小组以及普法工作办公室，办公室挂靠公司办公室。并注重在建章立制上下功夫，实施普法目标责任制，特别是领导责任制，进行目标分解，抓好责任延伸，一级抓一级，层层抓落实，并从制度层面加以设计、约束。由于领导重视、建立了机构、明确了责任，公司形成了一张纵向到底、横向到边的普法工作开展网络，在整年的普法过程中，机构运转顺畅，措施得到落实，成果较为显著。
二、制定普法计划，明确工作任务。2010年，公司按照上级公司和仁怀市普法办关于普法工作的部署要求，结合工作实际，制定了《仁怀市电信公司2013年普法工作计划》，明确了普法工作的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求、方法步骤、组织领导和保障措施，使普法工作有规划、有计划，有序地进行。
三、落实工作经费，营造宣传氛围。今年，为了培养广大职工学法、守法、用法的法律意识，营造公司良好的法制氛围，公司拨出了专项资金用于对职工进行法律教育，包括购买法律资料汇编、法制宣传画报等；，举行了法律知识竞赛和普法考试；组织了广大职工参加各类法律知识的学习培训。在公司本部和每个支局举办“岗位廉政知识大宣讲”，宣传政策、纪律、廉政文化；还以针对性、实用性、趣味性为着眼点，结合安全生产月、“3·15”消费者权益保障日、“6·26”国际禁毒日、“12·4”全国法制宣传日及集团开展的普法专题活动等一系列的活动，让广大职工在形式多样、趣味活泼的氛围中培养起良好的法律意识。
四、划分层次对象，加强法律学习。今年，公司以中心组学习会、专题学习讨论会、专家专题报告会和个人自学等形式，针对领导班子、中层干部、支局长和一般干部职工等不同层次的人员，进行了法律知识普及教育，重点学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《民法》、《中华人民共和国消物权法（草稿）》、《电信法》、《安全生产许可证条例》、
《特种设备安全监察条例》、等国家重要的法律法规和与电信行业密切相关的行政法规和行业条例的学习。
五、防止流于形式，注重实际运用。今年公司明确了“学以致用、注重实效”的普法方针，特别强调要防止流于形式，公司领导班子带头学法，并在中心组学习会、经理办公会、职工大会等各种场合强调和倡导广大职工要增强法律意识，依法依规办事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，真正做到知法、守法、用法。公司还结合实际，做好各项政策的学习、解释工作，向广大党员职工干部分析公司当前的形势，认真收集、反映广大职员工的合理诉求，维护好广大职员工的切身利益，坚定了他们的信念，提高了他们的信心，保证公司在稳定中发展。
总之，今年的普法工作，公司领导高度重视，通过建立机构、精心组织、注重投入、加强宣传，取得了一定的成绩，并把学习的成果运用到公司的具体管理工作中，使公司的各项日常管理工作进一步朝着制度化、规范化的目标前进。当然也存在着若干不足，公司将在今后的工作中总结经验，摈弃不足，发扬成绩，为以后的普法工作打下一个良好的基础。
2013年12月17日
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