大学生村官走访活动调研报告
篇一：大学生村官工作情况的调研报告
大学生村官工作有关情况的调研报告
一、基本情况
自2008年选聘大学生村官以来，我县积极贯彻落实中央、省、市有关政策，不断完善工作措施，创新工作载体，积极搭建成长平台，着力建设一支“素质优良、结构合理、规模适度”大学生村官队伍，全县大学生村官队伍成为新农村建设的重要力量。
二、主要做法
（一）加强组织领导，落实责任到位。始终把大学生村官工作作为加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设和储备培养后备人才的动力工程来抓，做到认识到位、领导到位、责任到位。建立了由县委组织部牵头抓总、县人社局、县财政局、县教育局、团县委等部门各司其职的组织领导机构，并及时根据领导人员变动进行调整充实，在具体责任上做到“二个明确”：明确县委组织部干部科和县人社局公务员管理科负责大学生村官日常管理工作，明确县委组织部一名副部长为大学生村官管理第一责任人，切实加强工作落实和督查指导。
（二）严格选聘政策，把好进入关口。严格选聘条件和选聘程序，坚持“阳光操作”，实行职位、条件、过程“三公开”，注重从报考条件和报考动机两方面把好大学生村官入口关。在资格复审中，围绕“加分项目、选聘条件”两个审核重点，由县纪委和组织人事部门进行联合审核。建立了“问、谈、写、查”的大学生村官考察工作制度，即通过问情况、谈认识、写总结、查档案等
方式全面了解考察对象各方面情况，通过严把考察、体检和公示等环节，把品质好、能吃苦、志愿到农村工作的优秀大学生选入大学生村官队伍。
（三）优化服务措施，营造良好环境。为确保大学生村官尽快转变角色，安心扎根基层，县、乡、村三级联动，切实为大学生村官健康成长营造良好环境。一是抓好待遇落实。严格按照有关政策规定落实工作、生活补贴和社会保险等待遇，充分发挥相关部门的职能作用，协调解决各种困难和问题，积极为大学生村官提供开展工作所需的办公设备和日常生活用品，部分经济条件较好的村为大学生村官开通了宽带网络，不断改善他们的学习、工作和生活环境。二是畅通交流渠道。适时召开大学生村官座谈会，建立大学生村官QQ群，促进大学生村官沟通交流。在日常工作中，县、乡、村三级联系培养人主动加强与大学生村官的交心谈心，及时了解他们思想、工作、生活等方面的情况，帮助引导大学生村官正确面对和解决各种困难和问题。
（四）注重培养教育，提升综合素质。将大学生村官培训纳入全县干部教育培训规划，与农村党员教育培训、农村实用人才培训相结合，统筹安排，加强岗位培训和跟踪培养。一是抓好教育培训。为大学生村官提供《党建研究》、《致富天地》、《大学生村官报》等学习材料。让他们及时了解重大时事、政策法规、农业科技等知识。积极组织大学生村官参加各种县级培训以及县农广校、个私协会、乡镇党校举办的各种创业知识培训。二是建立帮带制度。各乡镇建立了结对帮带制度，推行双导师制培养，即由1名乡镇党政领导班子成员和1名村两委干部共同培养帮带1
名大学生村官。三是实施一线锻炼。乡村帮带联系人带领大学生村官深入农户家中、田间地头了解情况，化解群众纠纷，指导他们处理村级事务，帮助他们熟悉了解村情民意，提高服务群众的意识和能力。四是落实岗位职责。组织大学生村官参加村里召开的各种会议，并结合大学生村官个人特长，安排大学生村官兼任基层党建推进员、村级财务监督员、远程教育管理员、科技致富信息员。各村党支部积极将非党大学生村官纳入入党积极分子培养。严格岗位管理，明确乡镇及以上机关不得借调使用大学生村官。
（五）规范日常管理，搭建成长平台。建立完善年度目标责任制、工作述职制和考核评价制等制度。结合乡镇总体目标和村情实际，由乡镇党委与大学生村官签订《工作目标责任书》，细化目标任务，确保大学生村官工作有内容，肩上有责任。实行定岗责任制，由乡镇党委政府发文任命大学生村官为村党组织书记助理，村主任助理兼团组织书记，大学生村官根据岗位分工，明确工作重点，认真履行职责。建立请销假制度，县、乡选聘领导小组办公室根据请销假情况做好备案登记。实行平时考核、年终考核和选聘期满综合评议相结合的综合评价办法，将考核结果作为大学生村官奖惩、期满续聘或解聘的重要依据，激励大学生村官努力工作，健康成长。
（六）着力畅通出口，实现有序流动。一是鼓励“留村”。积极宣传大学生村官留村任职有关政策，对工作能力强、群众认可的大学生村官，鼓励他们长期在农村基层建功立业。二是择优选拔。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，从党政机关和事
业单位中拿出部分岗位，定向在大学生村官中招聘。积极鼓励大学生村官参加公务员和专业技术人员招聘考试，促使大学生村官合理流动。三是支持创业。积极整合人事、财政、团县委等部门创业支持政策，形成了以贷免扶补小额贷款为主体的创业资金支持机制，鼓励和支持大学生村官敢创业、创成业。
二、存在问题
（一）从大学生村官自身来看，思想上“扎根农村”不够。大学毕业生选择村官有相当一部分是出于就业的考虑，部分大学生“村官”把到村工作当作考公务员、事业单位的跳板，大学生村官短时间内频繁更换，导致一部分大学生村官作用发挥不明显。另外，学不能致用，所学专业与工作挂不上钩也是大学生村官难于融入农村的一个问题。如何从思想教育和机制建立两方面引导大学生村官扎根农村，在新农村建设中有所作为，是今后工作中需要着力解决的问题。
（二）从管理机制上看，教育培训和管理监督机制不够健全。在培训上，对大学生村官知识培训、农村实用技术培训的系统性、针对性和覆盖面不够。在管理上，出台了一些日常管理制度和办法措施，但对管理监督工作的实效性不够强。
（三）从出路上看，期满大学生村官出路的政策支持还不够。除通过自身努力考取公务员和事业单位外，大学生村官创业这条出路不够畅通。对大学生村官创业的政策支持、资金支持不够，没有形成科学管用的创业机制。在期满大学生村官的出路上，特别是任满两届的大学生村官出路问题应超前谋划考虑。
三、工作建议
（一）建立科学合理、符合基层实际的组织管理体系。一是建立好中选优的选拔机制，坚持大学生自愿原则，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二是加强大学生村官的培训和管理，建立分级培训机制，制定培训长远规划，采取集中培训、外出学习、召开座谈会等多种形式切实加强大学生“村官”的教育培训，切实扩大培训覆盖面，要突出农业农村知识、农村实用技术等培训内容。三是健全完善科学的考核体系，并强化考核结果运用，对工作表现突出、考核评定为优秀的给予一定奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任的大学生村官给予批评教育、辞退等。四是建立激励关怀制度，加大经费投入力度，进一步改善大学生村官学习、工作和生活环境，适当提高工资标准和生活待遇。
（二）进一步强化大学生村官工作的督促指导。加大工作督促检查力度，县乡两级要经常性检查大学生村官考勤情况、工作开展情况，通过督促检查，促使大学生村官能力有提升，工作出成绩。
篇二：大学生村官队伍建设调研报告
大学生村官队伍建设调研报告
大学生村官队伍建设调研报告
大学生村官，是领导干部新生的一代。
6月15-17日，我部与市委督查室组成课题调研组，先后深入蔡子池等乡镇办事处，采取召开座谈会、发放调查问卷、进行个别谈话等形式，对大学生村官队伍建设状况进行了专项调研，现报告如下。
一、基本情况
xxxx8年选聘到我市的大学生村官19名（xxxx志因个人原因已辞职），其中女性6名，占31.6%；外地人2名，来自长沙望城、株洲茶陵；本科学历12名，占66.7%，专科学历6名，分别为法律、计算机、旅游管理、工商管理、艺术等专业；中共党员9名，任村支书助理，共青团员9名，任村主任助理。本科学历的村官工资每月1050元，专科学历的村官工资每月1000元，并办理了养老、医保、人身意外伤亡等保险。
二、积极效应
大学生村官在文化素养、理论水平、工作干劲等方面有明显优势，对改善村级班子年龄、学历结构，助推社会主义新农村建设，产生了积极效应。
一是发挥优势，助推经济发展。大学生村官下到基层后，面对农村相对落后的发展现状，在主观上滋生了助一方经济、富一方百姓的的热情与冲劲。他们充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，积极向上争取资金、技术支持，带领村民发展特色产业，有力推动了农村经济发展、促进了农民增收。马水乡湖德村支书助理肖志龙到村任职后，深入调查研究，积极寻找“以地生财”的方法，贷款10万元，租赁承包了近百亩耕地，新建两座密集式大型烤房，办成了一个烤烟种植公司，并与其他村干部一起发动群众种植烤烟，帮助群众收购、加工、销售烟叶，去年全村烤烟面积增至860亩，实现产值230万元，为全村增收188.87万元，烤烟生产真正成了村里的支柱产业。
二是情理结合，宣讲政策法规。大学生村官在宣讲政策法规方面有明显的优势，一方面，他们自身政策理论水平比较高，接受能力比较强，对一些最新的政策法规，能在较短的时间内消化掌握；另一方面，他们心态年轻，忧国忧民，宣讲政策亲和力强。一年来，他们积极发挥“调解员”作用，通过发放宣传资料、现场讲解等方式，走村入户宣传党和国家的路线、方针、政策及法规，教育引导村民依法办事，产生了良好效果。如磨形乡杨丰村村支书助理周均利用法律知识专长，单独处理了多起村民纠纷，受到群众的好评。
三是直面矛盾，破解工作难题。农村凡事都得讲人情、看情面，且工作琐碎繁杂，有些
村可能还有长期积累的宗族、家族矛盾。要做好农村工作，没有耐心、不讲方法是绝对不行。调查发现，我市大学生村官大多能坚持深入一线，与村民同吃同住同劳动，在寒喧中了解村情民情，在工作中体会村民的酸甜苦辣，在促膝谈心中帮助群众破除陈规陋习，不断积累了农村工作经验，增强了独立工作、解决矛盾的能力。遥田镇新桥村支书助理陈杰虽然是女同志，但她全程参与了计划生育、低保评定等各项复杂工作，成了村支书的好助手，如为了做好4户两女户结扎的思想工作，她连续坚持一个星期，通过拉家常、讲解政策、亲自陪同做手术等办法，得到了两女户的理解和配合，由吃“闭门羹”变成了“座上宾”。
四是走近群众，优化便民服务。大学生村官坚持把走村串户、融入群众作为取得群众信任、打开工作局面的“敲门砖”和“金钥匙”，以便民服务实际行动赢得了群众的青睐和赞赏。永济镇永济村主任助理肖小军上任伊始，就投入到了为村民办实事的工作当中，他协助支书多渠道争取资金，在村里建了一个标准篮球场，为14户困难群众申请了低保补助，并利用村级广播站为村民解读新闻，普及科技常识，得到了村民的一致好评。在调查中有群众表示：“小军为我们做了很多好事、实事，如果任职期满，他不得不离开我们村，我们全村的人都会送他。”这表明，大学生村官用辛勤汗水换来了群众的信任。
三、现实困境
作为加强和改进党的基层组织建设的一项探索创新之举，大学生村官工作的实际状况与初衷之间存在着一定的差距，目前尚处于摸着石头过河的阶段，有不少现实困惑和困难需要我们面对并认真加以突破。
——专业对接不紧密，欲助发展但点子不多。我市大学生村官在校期间所学专业大多为旅游管理、工商管理等，与目前农村迫切需要的种、养、加工及农、林、水方面的农业专业技术人才相比，显得“洋气有余、土气不足”。由于专业限制，他们在发展农村经济上常常是“书到用时方知少”，举步维艰，学非所用的现象普遍存在。调查中，对“您认为将大学所学知识应用于农村实际了吗”这一问题，所有被调查大学生村官都选择了“大部分不能”这一选项。对“您感觉在下列哪方面发挥了最大作用”这一问题，有80%的大学生村官选择了“处理村民日常事务”，有20%的大学生村官选择了“为民办实事，解决群众困难”，对于“发挥专业特长，传授实用技术”这一选项，无一村官认为他们在这方面发挥了作用。
——平台搭建不合理，欲有作为但难施拳脚。在分工上，作为村支书或村主任助理，大学生村官没有安排具体工作，一般是协助村支书或主任，自主空间有限，难以放开思路施展拳脚。为此，这些刚刚涉及农村工作的大学生，在如何发挥作用的问题上产生了很大困惑，并渐渐陷入了既来之、则安之的被动工作模式当中，造成主观能动性、创造性严重不足。调查中，对“你目前面对的最大的困难是什么”这一问题，90%的大学生村官选择了“基本熟悉情况，但无明确职位无法开展实质工作”。在交谈中，一位大学生村官反映，村里没有安排我的具体工作，一般是协助村干部抓计划生育、春耕生产等工作，或者写村务报告、材料等。这和他们当初到农村想干出一番事业的理想差距较大，有失落感，有些“英雄无用武之地”的感慨。
——帮带机制不完善，欲求进步但外力缺失。作为刚刚走出“象牙塔”的大学生，社会经验不足、对农村工作知之甚少，单凭主观努力，是难以快速成长、成熟起来的。必须得到各级组织的帮助和教导，尤其需要一些经验丰富的领导与前辈的点拨，这样，才能够不断练就农村工作的过硬本领。在我市，虽然明确了驻点乡镇市级领导为责任培养联系人，乡镇党委书记为主要培养联系人，乡镇组织委员为直接培养联系人，所在村党组织书记为具体培养联系人的培养联系制度，但由于运行机制上的缺陷，实际落入了“市领导鞭长莫及较少管，乡镇党委书记精力有限不常管”的局面，真正的帮带人实际上只剩下了村支书。然而，作为具体培养联系人的村支书，在培养帮带上也还有相当大的欠缺。调查中，有几位村支书告诉我们，他们在主动指导大学生村官协调解决矛盾、传经解惑上没有特别的做法，大部分是下指示，安排他们跟着村干部一起做。这对于个别性格内向、不善言语的大学生村官来说，要适应这种环境有很大的困难。在“如何看待现在的村官生活”这一问卷中，有个别村官选择了“想离开”这一选项。
四、对策思考
作为时代发展的产物，大学生村官队伍建设是不可能一蹴而就的，必然是一个不断发现问题、解决问题的过程。目前而言，我们认为要在三个方面作出努力：
第一，在选拔上要突出专业的对口性。方法正确才能事半功倍，专业对口才能人尽其才。否则，引进的村官学历再高、专业水平再好，也可能出现“千钧铁棒打苍蝇有劲使不上”的窘况，造成人力资源的不必要浪费。为此，在选拔过程中，必须始终突出专业的对口性。要坚持全市一盘棋的思想，紧贴市委决策部署，根据市域经济社会发展实情特别是农村的产业现状、区域布局、发展规划、资源优势等，对农村迫切需要引进的人才进行全面的疏理摸底。在此基础上，对照新农村建设规划，按市、乡、村三级分别形成大学生村官需求的总体意向及分年度意向，客观准确敲定人数、细化专业、明确标准，作为引进的依据。从当前我市的实际状况来看，重点要引进农艺、特色种养、农产品加工、采矿工程等与农业产业化进程联系紧密的专业人才，有目的、有步骤、有计划地选派。力求下派一个，就能催生一个技术推广的能手，就能构筑一个经济发展的核心，就能使农村工作局面一年一小变、三年一大变。
第二，在工作上要突出岗位的适应性。突出岗位特色，积极搭建大学生村官干事创业的平台，力求人岗相适、用当其长。要注重岗前培训，按照缺什么补什么的原则，邀请土专家、田秀才讲解农村工作的要点，安排经验丰富的基层领导干部现身说教，组织到产业化基地、矛盾一线现场观摩，帮助他们尽快进入角色。要大胆放权，多一分支持，少一分约束，在适当的限度内让大学生村官分管重要工作，鼓励他们放开手脚，单打独干。特别对一些长于农村实用技术的年轻人，尽可能创造条件，以实现从带点致富到带片致富的突破，最大限度地发挥人才效益。要进行多岗锻炼，在引导他们重点发展经济的同时，还要根据乡镇实际，安排其全面参与乡镇的各项工作，学习文件撰写、信访接待、重大矛盾问题调处等方面的经验，力求一专多长，既“上得厅堂、又下得厨房”。要充分考虑大学生村官的专业、特长、性格等特点，通过正确导向，将他们安排到相应岗位。
第三，在培养上要突出帮带的连续性。建立市乡村三级联系沟通体系，及时了解、掌握大学生村官的思想、工作、生活动态，有针对性帮助他们化解心理及工作上的压力。市委组织部每季度召开一次大学生村官专题座谈会议，集中进行经验交流，听取意见和建
议。各乡镇党委书记、组织委员每周要听取一次大学生村官工作、学习、生活情况汇报。村党支书要认识到大学生村官对加快农村发展的时代意义，切实发挥具体培养联系人的责任，在持续传授业务知识和工作经验的同时，更要适时切入，通过工作一线碰壁点拨的方式，将长期积累的独到经验转化为大学生村官的实际能力，让他们学会如何与群众打成一片，如何独挡一面，从而真正成为农村工作需要的复合型人才。
篇三：大学生村官村情调研报告
目录
一﹑柴九洋村情的概况 ........................................... 2 二﹑柴九洋村之路 ................................................ 3
1）经济之路 ........................................ 3
2）变革之路 ........................................ 3
3）村建之路 ........................................ 4 三﹑发展道路上的阻碍 ........................................... 5
1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便； .............. 5
2）人口外迁，村民管理工作困难； .................... 5
3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证； ...... 5
4）党员队伍发展慢，老龄化严重； .................... 6 四﹑对于我们村未来发展的几点意见 ............................ 7
1）调整产业结构格局，发展特色旅游业； .............. 7
2）加强村民的信息管理，保证消息传递的畅通； ........ 7
3）加强我们村民的教育和培训，提高村民的综合素质； .. 8
4）加强党员队伍的建设，充分发挥先进性； ............ 8
关于柴九洋村情调研报告
在2014年9月14号参加我们广丰县的大学生村官选岗会议，我自己很庆幸可以选到自己家乡镇里的柴九洋。但是怎么说了，身为我们镇里当地人的我，却对这个村一点的都不怎么了解，就是映像中知道它的一个大概的方位。现在我选择了柴九洋村就理应对我们这个更加的熟悉和了解，因此我就运用这段时间，通过上网查找资料、到我们村实地走访、查阅村里的相关资料、以及和我们村干部及村民之间的交流，让对我们村的一个基本情况有了初步的了解，并在此基础上，对一些制约村子发展的因素提出了几点建议。现将调研情况报告如下：
一﹑柴九洋村情的概况
柴九洋村位于横山镇偏北方，离镇政府较远，约16公里，交通不便，但村里主要办公地点是租住在廿四都当地，全村总共2746人口，地域面积24.6平方公里，村“两委”5人（正式当选两委组成人员），全村党员48人，其中外出务工党员21人。
表一：柴九洋村党员分布情况
农民收入来源主要为种植、劳务输出，而村里主要产业是林业，
如毛竹。村中并无任何主要矿产资源。
二﹑柴九洋村之路
1）经济之路
柴九洋村在整个横山镇来说是属于一个贫困村，2013农民人均年收入约为5100元，远远低于全镇农民人均收入水平（2013年横山镇农民人均收入水平8601元）。同时通过和我们村干部的交流了解到我们村的村民的主要生活收入是靠种植和外出务工，而在发展种植业时受到当地的自然条件制约（主要是山区）难以形成有效规模化的种植产业，因此外出务工收入成为我们村的重要收入来源，具了解全村大约有2\3人员选择外出务工。
2）变革之路
通过对柴九洋村村务调查了解，近几年在我们镇里的支持和关心下，我们柴九洋村的发展取得巨大的进步。在农村产业方面，改变以前单一依靠种植发展之路，根据当地独特的自然区位，大力发展特色农业，其中新鑫种养专业合作社就是其发展的一个典型代表，通过以广大种植户为主的农户组成的一个统一的独立经济体，进行独立的经济核算，对内进行服务、对外谋求盈利，团结种植户从而实现统一的品种种植，统一的技术管理，统一品牌包装销售， 从而增强了村民对抗市场风险的能力，增加村民的经济收入。在轻工业方面也取得不错的进步，其中成立有金水食品有限公司，该公司主要经营的产品就
是依托当地十分丰富的毛竹、生姜及茶叶，对当地盛产的这些农副产品进行加工生产，该公司的成立不仅可以使我们当地的村民收入增长，而且可以有效的吸收我们村一部分闲散劳动力，从而进一步拓宽我们村民的就业渠道。
3）村建之路
柴九洋村委会积极响应镇里的党建工作，在村主任钟方和的带领下，全村党员努力学习党的最新科学理论成果，不断加强和完善基层党组织建设，并取得了不错的成绩。截止2014年9月全村共有党员48人，村委会成员5人，大学生村官一名。村委会班子在处理村里相关问题时，能够通过团结合作，并对村里的工作进行明确的分工，从而保证村干部能够圆满的完成村里的各项工作。我们新农村的建设上加强农村信访稳定工作，是促进我们农村社会和谐稳定的重要环节。因此我们柴九洋村委一直对本村的信访稳定工作给予高度的重视。近年来，柴九洋村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事件。全村综合治理工作也稳步开展。柴九洋村委干部本着公平、公正、客观的原则，经常深入组户，积极帮助广大群众消除纠纷，化解矛盾，及时发现不稳定因素，从根本上消灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。
在处理村里相关事务时，柴九洋村两委干部始终坚持与时俱进，并根据村里的实际情况采取多项有效措施，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标提供
坚强的组织保证。
三﹑发展道路上的阻碍
柴九洋村的新农村的发展道路的确取得了一定的成绩，但是从整体来看在其发展的道路上还存在许多的困难，具体来说有以下几个方面：
1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便；
这样就造成消息的滞后，以及对外交流的困难，就拿我来说吧，从小在横山镇当地长大却对我们柴九洋村一点了解也没有，更何况其他的外镇的人。正是因为这样，所以我们柴九洋的许多特色和优势难以向外界展现；
2）人口外迁，村民管理工作困难；
从21世纪开始，人们的生活水平不断的提高，柴九洋村的居民为了追去更好的生活水平，不断从大山里搬出来，四处散落，联系不便，这样就造成了，我们村委会在进行村民管理工作上困难重重，有时一些重要的消息难以及时的传达到村民手中，从而造成我们村民利益受到损害。
3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证；
柴九洋村位于关里大山里面，当地的教育资源十分匮乏，几乎没有像样的学校的环境，升学困难，因此就造成许多的村民文化水平低，
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