人才的重要性,名言
篇一：让面试官眼前一亮的名言警句
介绍
面试考试中关键的一点在先声夺人，如果你能引用一些名言警句，无疑是点睛之笔。本月读资料通过梳理十个常考的主题，介绍了能够直接运用的名言警句，并且配以相关说明，能够让你在考试中用得恰到好处。还不赶快背起来？
第一章 诚信篇
一、人背信则名不达。——刘向
【赏析】
人背信，就是指人不守信用，说过的话做不到。名不达是指没有信用，人的诚信度就降低了，别人也就不相信你了。你的名誉，信誉，在别人眼里就一钱不值了。
整句话还是在阐明信誉的作用，要求人们坚守信用，不要做毁信的人。
二、上好信，则民莫敢不用情。——《论语·子路》
【赏析】
为官者重视诚信，老百姓就不敢不动真情说真话。
生活在春秋战国的乱世之中，孔子看到战乱频频，民不聊生，清楚地意识到民心向背是决定国家命运的关键。因此，他劝导当政者要对百姓讲信用，以诚相待百姓，这样才能国泰民安。因此，“做官先做人，诚实乃为官”仍然是今天国家机关工作人员的道德根基、立世之本。
三、诚信为人之本。——鲁迅
【赏析】
从古至今，人们讲求诚信，推崇诚信，诚信之风质朴醇厚。“言必行，行必果”，诚信是个人立身之本、民族存亡之根。诚信对于个人很重要，对于国家更为重要。不讲诚信的人是社会的危险品，而不讲诚信的民族则是莫大的悲哀。
真题检验：
俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的。
第二章学习篇
一、书是人类进步的阶梯。 ——高尔基
【赏析】
从古至今，书都是宝物，被誉为进步的阶梯。对于公务员来说从书中汲取知识更是十分重要的事情。书籍是经验的积累，是一种传递知识的方式，书籍把一部分人获得的知识更广泛地传播，促进了不同地域不同种族的文化和知识的交流的融合，于是，书籍在一定程度上推动了人类的进步。
多读书能够提高公务员的思想修养。书这个桥梁能给公务员以精神充实、思想净化甚至灵魂的洗礼，公务员如果不断地积累这些精华，一定能使自己的个人修养、思想素质维稳提升，塑造自己良好的公务员身份和人民公仆形象。多读书能够增强公务员的工作能力。
二、书到用时方恨少，事非经过不知难。——陆游
【赏析】
“书到用时方恨少”就是劝勉人们要广泛地学习，懂得学海无涯的道理，其精神宗旨就是“贵学”。学是一切之源，“学”然后才有“才”，有“才”然后才能齐家治国，才不会陷入“书到用时方恨少”的窘境，而是随心所欲，游刃有余。
三、玉不啄，不成器；人不学，不知道 ——《礼记》
【注释】
（如果）玉不雕琢，（就）不能制成器物；（如果）人不学习，（也就）不会懂得道理。 这一句话，通过人与玉的类比，说明了学习的重要性。一块玉如果没有经过精心地雕琢的话，质地再好也不能成为精美的器物；同样，一个人假如没有经过后天的努力学习，即使再聪明也不能获得成功。人生在世，无论是资质聪明还是普通平凡，只要肯虚心地学习，耐心地接受别人的意见和建议，才能懂得更多的为人处世的道理。而懂得这些，对于我们公职人员处理群众问题，也是有着极大帮助的。
真题检验：
单位领导让你负责组织一次“读一本好书”的活动，你怎么做？
第三章 责任篇
一、高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔
【赏析】
责任是人的社会性的重要体现，责任意识就是作为现实和确定的我对自身的规定、使命和任务的自觉，责任意识是构架人的重要支撑点，是人生践履的意识前提。
对他人、自己、社会、历史的负责是人对自我的肯定，是人生存、交流 、发展的重要的人格品质，也是实现人生意义的重要行为特征。
人只有尽到了自己的责任，对社会和他人做出了贡献时，才能真正领略到人生的尊严和价值，做到了自尊、自爱、自重，并为世人所尊重和敬佩，体现出自己的人生的完美。
二、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——托尔斯泰
【赏析】
人生很多组织都可以后天培养，但是其中有一种最难培养的素质就是责任心，有责任心的人，能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。 责任心是金，责任心与自尊心、自信心、事业心、慈悲心、怜悯心、同情心、进取心、雄心、恒心、孝心、关心、善心等等“群心”相比，是其中最灿烂的一颗心，其它的“心”即使弱一点，有了责任心，会弥补人很多的弱点。毋庸置疑，责任心是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福至关重要的人格品质。
三、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超
【赏析】
梁启超的这一句话时刻警醒着我们。对自己的生活充满信心，勇敢承担起责任和义务，我们义不容辞。一个充满责任感的人，一个勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有力量。
当一个人因为能把一件事做得尽可能完善而激动不已的时候,当一个人安静地欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候,这是一种真正的永远的快乐,这是一种真正的成功.这种成就感可以促使你的各种才能得到最充分的发挥.它会激发你的心智,陶冶你的情操,增强你的体质。
真题检验：
结合自身经历和所报职位，谈谈你对忠于职守的理解。
第四章 理想信念篇
一、理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。——习近平
【赏析】
习近平总书记在十八届中共中央政治局第一次集体学习时讲话指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”理想信念是共产党人精神上的“钙”，必须以此来炼就“金刚不坏之身”。
理想信念就是共产党人精神上的“钙”，这形象的比喻，指出了崇高的理想信念对于共产党人的极端重要性。共产主义信仰作为共产党人精神上的“钙”，始终是党员、干部站稳政治立场、抵制各种诱惑的决定因素。因为人总是要有精神追求的，这是人区别于动物的重要特征，是人有思想意识的重要体现。在社会上，由于每个人的生存环境不同，决定了人们的精神追求不同，有不同的方向、不同的层次。人们追求生存、追求安全、追求尊重、追求价值实现、追求社会理想，都是合理的而且是必须的，因为只有有了精神追求，才能实现个人价值，才能推动社会发展进步。
二、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就失去前进的力 量。 ——列夫·托尔斯泰
【赏析】
世界上总有人抛弃了理想，理想却从来不抛弃任何人。平凡的人因有理想而伟大，有理想的就是一个“大写的人。”
历史和现实早已经证明：一个没有理想和信仰的国家是危机四伏的奴隶之群；一个没有理想的民族是毫无希望的沦落之邦；一个没有理想的信念，是非，善恶，美丑不分的社会，注定将走向灭亡。一个没有远大理想的人，绝对成为不了一个有道德的人，有修养的人，高尚的人，脱离低级趣味的人。因此，我们必须要树立正确的人生价值观和坚定、正确、远大的理想，而我的理想，就是为人民服务。
三、世界上最快乐的事，莫过于为了理想而奋斗。——苏格拉底
【赏析】
世界上最可悲的人不是没有理想的人，而是拥有理想而不去奋斗的人。理想是一个人不断进步的动力，它孕育着成功和荣誉，乃至生命。理想是我们人生奋斗的航标，它指引我们
前行的方向，给我们奋斗的动力，让我们的人生轨迹有迹可循，我们的奋斗并不是盲目、随意的。而是为了我们的理想，为了实现人生的价值和意义。奋斗的历程无比艰难，寂寞，但我们毫不畏惧，坚定信念，为理想拼搏。
真题检验：
结合自身经历与所报考岗位谈谈你对理想信念的看法？
第五章 廉洁从政篇
一、为官以勤为先,执政以廉为本。
【赏析】
古云“为官以勤为先,执政以廉为本”。勤、廉二字道出了为官执政者的真髓，勤就是勤劳有为、服务为民，廉就是一心为公、不贪不占。自古到今，为官就不是“享福”的，特别是现在，更要求我们的官员作为“公仆”为人民服务，服务的本意就是要让被服务者满意，就是要让广大的人民群众满意。
心系百姓是我们党勤政廉政的宗旨归宿。心系百姓重在富民、贵在安民。党员领导干部要真正把群众视为自己的衣食父母，思想上尊重他们、感情上贴近他们、行动上服务他们，这是勤政廉政最重要的体现。总之，我们应继续加大为民办实事的力度，用办实事的行动来取信于民，用办实事的成效来还利于民，真正让老百姓得到更多实实在在的实惠。
二、松竹梅，岁寒三友，廉正清，为官三要。
【赏析】
为官四则运算：加自律、减贪欲、乘廉政、除腐败。廉政是明镜，腐败是泥潭。当官要“用廉洁回报人民的信任，以奉公成就自己的功名”，真正做一个以“廉政以立身，勤政以务公，善政以富民”的人民公仆。
作为一名领导干部，应立党为公、执政为民，明察事物，公平客观处理事情。应时刻严格要求自己，身体力行地加强自身为官从政的官德建设。
三、贪欲是腐败的温床，自律乃廉洁的沃土。
【赏析】
面对发展社会主义市场经济的新形势下和人们价值观念以及思想道德观念日益多元化的新趋势。每一个公务员，尤其是担任领导职务的公务员都必须牢牢记住：不论在什么岗位，不论职位高低，都是人民的勤务员。公务员手中的权力是党和人民给的，只能为人民谋福利，绝不能作为自己谋私利的工具。
因此，我们应从遵循高于社会公共道德标准的职业道德，身体力行共产主义道德，努力达到对社会无私奉献，为人民竭诚服务的人生境界，自觉抑制灯红酒绿和金钱、物质的诱惑，努力树立公务员的良好形象。
真题检验：
书本中说:为官之道日清、日慎、日勤,结合实际情况,谈谈你怎么看?
第六章 无私贡献篇
一、先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
【赏析】
这句诗的意思是，应当在天下人忧愁之前先忧愁，在天下人都享乐之后才享乐。用现在的话说，就是吃苦在前，享乐在后。这两句话闪耀着理想的光辉，跳动着民族的脉搏，孕育着共产主义道德品质的幼芽。
把国家、民族的利益摆在首位，为祖国的前途、命运担忧分愁，为天底下的人民幸福出汗流血。体现了一种为天下人谋福利，吃苦在前，享受在后的精神和忧国忧民，先人后己的高尚品格，闪耀着朴素的大公无私的思想光辉。
二、横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛。——鲁迅
【赏析】
形容对敌人决不屈服，对人民大众甘心象牛一样俯首听命。
所谓“俯首甘为孺子牛”，就是扎根群众中，放下架子，沉下身子，真正和群众打成一片，在群众面前，决不当官做老爷，耍威风，颠倒“主”、“仆”关系，把群众当作自己的衣食父母和兄弟姐妹。
发扬“俯首甘为孺子牛”精神，领导干部要自己置身于群众之中，真正代表人民掌好权、用好权，禅精竭虑，一心为民。要始终以群众的利益作为自己的根本利益，把群众当成自己的“家里人”，真正做到情为民所系，利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急。把群众的渴望和需求作为我们做任何工作的出发点，时刻把群众的冷暖和安危放在心头。时刻牢记领导就服务，权利就是责任。
三、我唯一的希望就是多有贡献。——白求恩。
【赏析】
身为国家公职人员，我们应牢记党的宗旨，老老实实做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳学习，用自己的实际行动和业绩报效党和国家，为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣贡献自己的热血、辛劳、眼泪和汗水。
真题检验：
以前是大公无私，现在有人说要大公有私，你怎么看？
第七章 公平正义篇
一、就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼。——培根
【赏析】
目前我们所处的社会，如果丧失了正义和良知，那将是世界的末日。翻阅中华五千年长卷，在浩如烟海的历史长河里，千百年来人们呼唤着一个共同的目标，那就是公平和正义！从“包青天怒铡陈士美”的王子犯法与庶民同罪，到“秋菊打官司”的为了讨个说法，朴实、善良的人们都在执着地追求这样简单而又复杂的一个词——正义。
篇二：关于人才的名人名言
关于人才的名人名言
带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。 —— 安德鲁·卡内基
人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的。 —— 韦尔奇
我在做企业的时候，是个不断学习的过程，从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。我认为虚心求教和咨询很重要。 —— 丁磊
但是我依然认为，只要核心价值观与容人、用人、留人的标准改变，TCL才会有实质性的突破与长足的发展，这和《鹰的重生》没有关系，问题在于，你不但要做一只会捕食的鹰，还要做一只会喂食的鹰。 —— 李朝曙
没办法，因为有些专业知识，无论怎么补课，就是到不了那个级别。指望你的提高去迎合公司发展的风险太大，所以一定要请人来替换你的功能。 —— 马化腾
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用。 —— 牛根生
管理的关键在于用人。在很大程度上，管理的科学性就在于用人的科学性，管理的艺术性就在于用人的艺术性。 —— 张瑞敏
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋；生才贵适用，慎勿多苛求。 —— 顾嗣协 《杂兴》
铁路的95%是人，5%是铁。 —— A·H·史密斯
互联网是四乘一百米接力赛，你再厉害，只能跑一棒，应该把机会给年轻人。 —— 马云
没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好。 —— 彼得·德鲁克
不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。 —— 魏源
企业家的责任就是要把不同的资源组合起来，做别人不能做或做不好的事。这些必要的资源之一就是所谓“低素质”的人，他们到了你的公司就成了你的员工，除了极少数不合适的人，你必须把他们之中的大部分培养成“高素质”的员工，你的公司才可能成为“高素质”。人都是“原材料”，必须在公司的加工中，才能成为“成品”；在一个公司是合格的成品，在另一个公司可能还需要回炉重新加工。因此，聪明的企业家是不会瞧不起原材料的。 —— 黄铁鹰/梁钧平 《尊严的代价》
“以人为本”已经成为企业家们的口头禅，但这个“本”到底意味着什么呢？有的企业家仅仅是把员工当作“成本”——既然人力是资源，当然也是成本。于是结果就是不断地削减成本。但也有企业家把员工当作“根本”，也就是说员工是企业存在的理由。获得
“2006CCTV年度雇主调查”年度十佳雇主名誉的奥康集团董事长王振涛曾经对笔者说：其实，现在我是在为奥康的15000名员工打工。不知道他的员工们是否认同他的说法，但就我的理解：这个态度，很可能就是他把一家小鞋厂做到今天这样规模的主要原因。 —— 中外管理 《企业社会责任 创新起来！》
如何把每一个人的才华真正地发挥作用，我们这就像拉车，如果有的人往这儿拉，有的人往那儿拉，互相之间自己给自己先乱掉了。当你有1个傻瓜时，很傻的，你很会很痛苦；你有50个傻瓜是最幸福的，吃饭、睡觉、上厕所排着队去的；你有一个聪明人时很带劲，你有50个聪明人实际上是最痛苦的，谁都不服谁。我在公司里的作用就象水泥，把许多优秀的人才粘合起来，使他们力气往一个地方使。 —— 马云
蒋介石拿我当夜壶，用过了就塞到床底下。 —— 杜月笙
只要老倪说的都对，老倪是有效数字1，别的科技人员都是0，这些0只有跟着倪光南干才能出成绩。 —— 柳传志
恶劣的环境下，搭建一个温室，让幼苗无所顾忌地成长。成长过程中，适合我的留下，不适合的扔掉。 —— 柳传志
企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。 —— 张瑞敏
篇三：培训的重要性和名人名言
培训的重要性和名人名言
企业员工的态度，正是管理层的能力与结构的一面镜子。员工的工作是否有成效，在很大程度上取决于他被管理的方式。
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。人的长处，才是一种真正的机会。
在新经济时代，知识不仅仅是与土地、人力及资本这些传统资源并存的另一类资源，而且是当今唯一有意义的资源。
——著名管理学家 彼得·杜拉克
你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。
—— 杰克·韦尔奇
打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快！
培训很贵，但不培训更贵。
——松下幸之助
《老鼠与米缸》——讲述培训重要性的一则小故事
在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进一个盛得半满的米缸里。这意外使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸里吃了睡、睡了吃。日子在衣食无忧的休闲中过去了。有时，老鼠也曾为是否要跳出米缸进行过思想斗争与痛苦抉择，但终究未能摆脱白花花大米的诱惑。直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以
米缸现在的高度，自己就是想跳出去，也无能为力了。
对于老鼠而言，这半缸米就是一块试金石。如果它想全部据为己有，其代价就是自己的生命。因此，管理学家把老鼠能跳出缸外的高度称为“生命的高度”。而这高度就掌握在老鼠自己的手里，它多留恋一天，多贪吃一粒，就离死亡近了一步。
在现实生活中，多数人都能做到在明显有危险的地方止步，但是能够清楚地认识潜在的危机，并及时跨越“生命的高度”，就没有那么容易了。
比如，企业员工的培训在公司管理中的重要性，是任何一个公司都明白的道理，但通过本公司内训或外出学习等手段来提高员工、尤其是中坚员工的专业素质，毕竟要付出人力、物力、财力以及时间，并且经常会与公司各项工作有一定的冲突。于是员工培训对与公司来说也就变成了“说起来重要，办起来次要，忙起来不要”的口号，致使许多员工无法系统地接触到新事物，新方法，新观念。其实，公司眼前的利益不就是那半缸米吗？
曾有这样一个人，每天都要去偷邻居的鸡，有人告诉他说：“这样的行为，不符合君子之道。”那人回答说：“那就减少一点好了，以后每月偷一只鸡，等到明年的时候，就完全不偷了。”
这也是一种循序渐进的理论？是不是很荒谬？但是我们有时候自己就做着这样的事情。吸烟有害身体，怎么办呢？戒掉吧，每天少抽点；企业的管理机制有问题，一步一步来解决。可是事情到了最后怎么样？烟依然还在抽，企业的问题还是没有彻底解决，一步一步来嘛！
明智的管理者在制定一项政策的时候，总是会记得这样一件事——制
定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
计划使我们的思想具体化而体现出我们期望做什么？什么时候做好？谁去做什么事？以及如何做？想想看！
当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。 ——利希顿堡
学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。
——洛 克
游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。
——约·贝勒斯
有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。
——普列汉诺夫
培训是最大的福利。企业最重要的事就是培训，如果不能把你的员工培训到你想达到的标准，你就难以达成目标。
——牛根生
培训，就是培养在前，训练在后。培养是内在的、长久的、观念的，训练是外在的、一时的、技巧的。只培不训如纸上谈兵，只训不培如无本之木。
——马丁
成功的方法大家都知道，只有成功者去做了。这句话告诉我们，行动是第一位的，患得患失，永远不会成功。
企业内部人与人之间是不平等的，企业是为优秀员工服务的，对所有人公平就是对优秀员工最大的不公平。
昨天的太阳永远晒不干今天的衣服，当回溯过去的荣耀成为了习惯，则证明我们衰老的到来。
八分人才，九分使用，十分待遇。 ---- 尹明善
企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。 ---- 严介和
真正的管理人是去管理人的情绪。 ---- 顾修全
你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。 ---- 陈天桥 王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁；把用友最成功的软件UFO归功于苏启强；把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋；把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动；王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。 ---- 刘韧 《王文京十年》 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 ---- 任正非 一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长----让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 ---- 杰克·韦尔奇
一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经
营者所能达到的思维空间所限制！ ---- 德鲁克
是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志----是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。 ---- 科林斯
真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。 ---- 黄怒波
第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。 ---- 冯仑
在红军中产生了流寇主义的政治思想。这种思想表现在：一，不愿意做艰苦工作建立根据地，建立人民群众的政权，并由此去扩大政治影响，而只想用流动游击的方法，去扩大政治影响。二，扩大红军，不走由扩大地方赤卫队、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走“招兵买马”“招降纳叛”的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。
---- 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》
要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。 ---- 鲍威尔
听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。 ---- 万润南 组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。 ---- 约翰·科特
《 人才的重要性,名言》出自：百味书屋链接地址：http://m.850500.com/news/135605.html 转载请保 留,谢谢!
