与新入职的员工交流反腐倡廉教育所引起的思考
篇一：新入职员工安全教育的内容
新入职员工”**安全教育的内容”
新职工**安全教育是指：新招入的职工、新调入的职工、来公司实习的学生或其他人员所进行的公司级安全教育,车间级安全教育,班组级安全教育。
1. 公司级安全教育的内容;
1),讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性使新入职的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。
2)介绍公司的安全概况，包括公司安全工作的发展史，公司生产的特点，公司特殊设备的注意事项，公司安全生产的组织机构，公司主要安全生产的规章制度(如安全生产责任制、安全生产奖惩制度、防护用品管理制度以及防火制度等)
3)介绍国务院颁发的<全国职工守则>和公司职工奖惩条例以及公司内设置的各种警告标志和信号装置。
4)介绍公司典型事故案例和教训,抢险,救灾,救人常识以及工伤事故报告的程序等。
2．项目级安全教育的内容
1)。介绍项目的概况。如本项目的施工特点,项目人员结构，安全生产组状况及活动情况，本项目施工区域存在的危险和有毒有害工种情况，本项目劳动保护方面的规章制度以及劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，本项目事故多发部位、原因、有什么特殊规定和要求，介绍本项目常见事故和典型案例的剖析，介绍本项目安全生产方面的具
体做法和要求。
2).项目的职业安全健康,环境管理教育，主要针对工程特点，组织学习相关工种作业人员职业安全健康,环境管理制度，并对职业安全健康,环境管理体系危险因素，环境因素控制计划和对策措施进行交底学习，对有关影响职业安全健康,环境管理的不利因素的纠正与预防方法的培训学习。对新工人进行安全技术知识教育。
3).介绍项目部的防火知识，包括防火的方针，项目施工现场易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊要求，消防用品的放置地点，灭火器的性能、使用方法，项目部的消防组织情，,遇到火灾如何处理等。
4).组织新员工学习安全生产文件和
安全操作规程制度，并教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。
3.班组安全教育的主要内容
1)本班组的生产特点、作业环境,危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍施工技术、危险部位、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素，交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。
2).讲解本工种的安全操作规程和岗们责任制，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业，爱惜和正确使用机械设备和工具；介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交**
制度；告诉新员工出了事故或发现了事故隐患，应及时的报告领导，采取措施.
3).讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机器运转时不准戴手套操作，使用高速砂轮要戴护目眼镜，女工作业时要戴好工作帽，头发盘进帽子里面，进入施工现场和登高作业，必须戴好安全帽、系好安全带，工作场地要整洁、道路要通畅、物件堆放要整齐等。
4).实行安全操作示范.组织重视安全、技术熟练富有安全的老工人进行安全操作示范、边示范边讲解、重点讲安全操作要领、说明怎样操作是危险的，怎样操作是安全的，不遵守安全规程会造成的严重后果
篇二：关于新入职员工人力资源管理的几点建议
新职员人资管理建议书
为了让办公室部门新职员快速适应和融入公司，我对如何帮新员工顺利度过试用期提出以下建议：
建议一、第一个月试用期内，由人力资源部组织1次新入职员工座谈会并邀请总经理、部门经理、行政管理部经理等参加，面对面与新员工就工作和生活进行积极正面的沟通，及时发现并帮助解决新员工有哪些困难？有哪些心理不适和压力等。
建议二、提交学习/工作报告。建议部门在新员工试用期内，要求试用期员工以书面形式每周提交一次学习/工作报告，报告上要求新员工反应一周的工作情况和下周的工作计划，甚至发现工作中存在哪些问题 ，有哪些想法，有什么建议等等，通过学习和工作报告，部门可以及时有效地对新员工进行沟通，帮助其更快适应岗位，安全度过试用期，提升新人招聘培训效果。
建议三、做好几个第一。即在新员工入职第一天、第一周、第一个月。新员工的第一个工作目标和任务，碰到的第一个困难，所犯的第一个错误，第一个工作业绩成果，第一个合理化建议，对企业文化第一次理解，人力资源部都要适时与其保持良好沟通并进行必要记录，为其排忧解难，好的给予表扬肯定，不当之处给予指导并鼓励其改善。
以上为本人入职公司1个月来的建议报告，不周之处还请批评指正。谢谢。
建议人：罗慧
建议日：2014年8月28日
篇三：在新入职员工座谈会上的讲话
在新入职员工座谈会上的讲话
同志们：
今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。
希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：
一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”
新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管
及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”， 积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。
二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展
希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。
“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。
长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突
出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。
常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。
常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。
带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。
三要有自己的理想，进入工作有“三心”
我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和
企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”（真心、决心、虚心），用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。
要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。
四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生 个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个
人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”， 一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。
五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展
刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊；刘万奇从一
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