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解放思想大讨论

来源网站:百味书屋 2017-02-12 06:38:25
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篇一:解放思想大讨论发言材料

解放思想大讨论发言材料

为深入学习贯彻党的十七大和河北省国资委七届三次全会精神,近期,xxx上下掀起一场解放思想大讨论的活动热潮。在xxx党委和xxx党支部的组织安排下,我对照“四个创新”的目标要求,围绕“五个结合”,查阅了相关资料,经过认真思考,形成以下体会认识,不妥之处,请同志们批评指正。

解放思想,是党的思想路线的本质要求,是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的一大法宝。对于个人来讲,解放思想就是要使自己的思想认识,随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。作为国企员工,解放思想就是要认真履行好自己的职责,敢于创新工作方式方法,提高工作效率。当前,xxx正处于全面提速期,各项工作呈现出人手紧、时间紧、任务重的特点,在新的形势、新的任务和新的要求下,更需要我们解放思想,没有思想上的解放,就不会发现南堡大xxx;没有思想上的解放,xxx就不可能从容应对数十亿的供应额。我认为,解放思想不光是各级领导的事,也不光是业务精英的事,上面解放了,基层解放不了;领导解放了,群众解放不了;势必会拖改革发展的后腿,建设千万吨级现代化大xxx的任务将更加艰巨。因此,解放思想必须实现同频共振。解放思想,我想众多人存在害怕解放、拒绝解放、乱解放的问题。

一是害怕解放。主要是有“怕”的思想,怕出毛病、怕犯错误,怕领导责怪、怕同事嘲笑。在工作中有时会有很好的建议、措施,但由于“怕”的思想在作怪,或是遭遇了一两次打击后,

不想说,不敢说。

二是拒绝解放。主要是有与己无关的思想,认为解放思想是大到一个地区小到一个部门领导的事情,对自己来说认为没有解放思想的必要,按领导指示做就行了,拒绝解放。

三是乱解放。就是不知道什么叫解放思想,不知道从哪里着手,更不知道应该怎么办,主要是平时学习不够,思想不够敏锐,思路不够开阔,思考不够全面。

解放思想不是一句空口号,更不是一蹴而就的事,而是要落实到自己的具体行动上来,联系库房工作实际,我认为解放思想要从以下几方面做起:

一、勤于学习,增长才干

不学习,就不可能树立一个正确的思想;不学习,解放思想就失去了理论基础;不学习;解放思想就失去了先进性。首先自己要树立终身学习的观念,活到老学到老,利用休息时间、利用工作之余,切实做到工作学习两不误;其次要会学习,要有方法,学习要有针对性,更要有时效性,切实做到学以致用;最后要坚持学,持之以恒,不浮躁,在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策,时时关注国家新的政策方针,刻苦钻研自己的业务知识,以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识,全面提高自身素质,以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学,还要虚心向身边的同志、群众学习,在实践中学习。通过不断的学习,深刻思想,更新管理理念,从而创新工作思路,以更好地满足xxx发展需要,适应新时期物资管理工作

的需要。

二、善于思考,提高应变能力

“学而不思则罔,思而不学则殆”,学习而不思考,人会被知识的表象所蒙蔽;思考而不学习,则会因为疑惑而更加危险。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,去其糟粕,留其精华,转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺,难免会遇到困难与挫折,这时要正确认清形势,把握好大局,妥善处理好各种矛盾。在工作中面对基层职工时,一定要注意沟通方式和方法,要开动脑筋,换位思考,,尽其所能去维护好他们的利益。要充分运用所学的知识和工作经验,根据岗位工作职责,积极思考如何打开工作局面,如何提高工作效率,如何保证大家的身心健康,如何提高整体素质,如何加强基层建设,充分发挥员工们的工作积极性,团结最广大的员工,增强凝聚力和向心力,促进处整体工作水平的持续提高。

三、勇于实践,开拓创新

解放思想,重在行动,贵在落实。要将学习与行动结合起来,目的是要促进发展,维护团结。当前工作任务十分繁忙,处广大员工整日加班加点,在加班费有限,串休有时又倒不开的情况下,我认为大家有些情绪有些牢骚是正常的,关键是如何去正确引导大家。在这种情况下,作为一名基层管理干部,我在工作中要努力做到以下几个方面:

一是凡事必须做到公正公平、阳光透明。公生明,廉生威。我身处的部门是xxx为数不多的基层单位之一,也是处为数不多

的操作服务岗集中的地方,近些年,随着整体供应业务迅猛发展,原本比较清闲的库房也繁忙起来,加班加点现象时有发生。我来库房快两个多月了,给我的感觉是库房大多数同志是好的,很质朴,很直接,是有责任心的,也是讲工作素质的。因此凡能公开的事必须要做到公正公平,阳光透明,给职工一个知情权,主动接受大家的监督,我认为这是比什么都要重要的,因为大家都是讲道理的。

二是要以身作则,勤奋敬业。首先要注意自己的言行,言不正则行不端,令不行则禁不止。有时上级或领导安排的事,不太符合基层实际,也要克服困难去做,自己首先要学会服从,才能影响大家学会服从。其次要敢于承担责任,不能好事都是自家的,坏事都是大家的。由于认知水平有限,在解放思想,创新观念的同时,难免有失误的时候,这个时候需要勇于承担责任。另外要主动接受新鲜事物,如物资管理信息系统的运行,虽然有些小问题,但我始终认为大的流程是对的,是符合xxx发展实际的,有问题不害怕,怕的是有问题不说,发现问题装不知道。最后,还要发挥好带头作用,工作分工不同,人无地位之分,在力所能及的情况下,能减轻点大家的工作量,保证职工身心健康,我觉得是我的本职。

三是要大胆管理,严爱有加。作为一名管理干部,不敢管理就等于没有解放思想。管理的前提就是加强制度建设,用制度去管人管事,大家都服气,凭个人意志去管理,势必带来负面影响。我认为,在基层必须做到奖罚分明,千万不能“和稀泥”。同时要主动关心职工,了解他们的工作、生活、学习状况,尽己所能

为他们排忧解难。

四是鼓励创新,引导方向。解放思想不是哪一个人的事,是大家的事。我认为不光党员在这大谈解放思想,还要发动群众谈解放思想。要对工作中好的方式方法加以推广,对相关人员要给予双重奖励。要给勇于创新的同志们提供一个舞台,委以重用。现在听到最多的就是领导说怎么干就怎么干,但我想一个人的脑子出来的东西毕竟有限,只有在遵循客观实际的情况下,集思广义,群策群力,我们的解放思想大讨论才能有实际效果。

四、坚持原则,敢于转变

在xxx快速发展的新形势下,我们会遇到许多新情况、新问题,有些问题的解决是书本里找不到的,也是前人所没有走过的路。在这种情况下,我们必须认真学习好、掌握好、运用好国家的法律法规,以及企业的各项规章制度,这样在接触到各种各样的人,面临着各种考验的情况下,通过学习,认真总结,积极主动解决认识上的问题,转变工作作风,提高自己的职业道德和职业素养,才能在面对各种问题时,既做到灵活多变,又能把握好原则性,这样我们才会不因解放思想而犯很多错误。

最后,我想引网上的一句话,“脚步达不到的地方,眼光可以达到;眼光达不到的地方,思想可以达到。”只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变,彻底解放思想、更新观念,将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华,从自身做起,认真履行职责,努力做好本职工作,我们建设xxxx的奋斗目标就一定能实现。

篇二:解放思想大讨论 演讲稿

解放思想焕发青春光彩

创新工作再造崭新佳绩

大家好!我今天演讲的题目是《解放思想焕发青春光彩,创新工作再造崭新佳绩》。

记得学生时代我经常去图书馆里查阅资料,那时,我常常阅读一些优秀国家干部的感人事迹,从孔繁森到杨善洲,从沈浩到王顺友,他们坚守岗位、几十年如一日的平凡而又伟大的壮举都曾深深触动过我的心灵。他们在平日工作中恪守原则、实事求是;而在处理特殊问题时,又能解放思想、张弛有度。但无论任何时候,我们都始终能看到一点,那便是他们一直紧紧围绕在党中央的周围,贯彻精神、落实举措,将“为人民服务”的宗旨牢记心头,永不忘自己是人民的公仆。

有一位哲人曾经说过,“人的思想一旦被禁锢,比终身监禁他的身体更加残酷。”我想到了《肖申克的救赎》中那位因无法适应被假释后监狱外生活而选择自杀的老者。我们不能不说,这是在是个残酷的悲剧。可见,思想的解放,无论是对于集体或是个人,都是极为重要的。

在墨守陈规、不思进取等不良思想有回潮之势的今天,我们党又迅速果断地发出了“解放思想”的号召,让我深深感受到了那种抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力,感受到了

那种永不懈怠、勇往直前的分发精神。在这种力量的感召下,我作为一名国家工作人员,作为一名党员,自然而然地将自己的全身心投入到这场大讨论中:反思过去,做好当下,谋划未来。

下面我就本人日常工作中的一方面——档案管理,谈几点心得体会:

首先,更新思想观念。

随着干部人事制度改革的不断深入和档案工作的发展,作为管档人员,要深刻意识到自己的责任重大,要紧跟形势的发展、解放思想、更新观念、与时俱进、开拓创新、调整工作思路,创新管理模式,对干部人事档案管理工作进行深入改革,更好地适应干部人事工作发展的需求;要冲破传统的干部人事档案管理模式,立足于干部档案信息资源的开发利用,学习使用现代化的管理软件,使干部人事档案管理工作能够更好地适应干部人事制度改革,更好地为干部人事工作服务。

其次,提高综合素质。

我们应当要求自己在日常工作之余《档案法》、《保密法》、《干部档案工作条例》等法律法规,提高自身的理论素质;另一方面经常向有管档经验的老同志请教,注重实际工作中的应用,增强自身的业务素质。我们要抱着不断学习的态度,多注意各方面知识的学习,提高自身的综合素质,增

强鉴别能力,能够辨明是非,能够善于通过对比、分析、校对、核实等方法去伪存真、去粗存精,坚决把虚假材料拒之门外,努力维护干部人事档案的真实性和可靠性。

再次、加强规章制度建设。

制度建设更具有全局性、稳定性和长期性。许多工作之所以出现纰漏,问题大都源于管理制度问题。内部管理松懈.制度不健全,本该可以发现的问题没能及时发现,本该堵塞的漏洞没能及时堵塞,就会给我们的工作成果带来很大的损失。因此,制度是提高干部人事档案管理工作的保障。在遵守相关政策、法规的前提下,尽可能发挥管档人员的主观能动性,真正发挥人事档案“见证历史”的作用。我们应当在实践中不断健全和完善档案管理制度,做到不断创新、不断进步、不断提高档案管理的现代化水平。

同志们,嘹亮的号角已经吹响,新时代的思想解放事业正需要你我的参与!虽然我们不能驰骋疆场、轰轰烈烈,但我们可以立足岗位、兢兢业业。将青春融入解放思想的壮美旋律,用行动为平泉的人社事业发展尽己薄力!

篇三:解放思想大讨论心得体会

解放思想大讨论心得体会

9月7日至9日,省委中心组学习会在石家庄举行。省委书记赵克志同志在讲话中强调,要解放思想,就要做到“八破八立”。随后我院、我所开展了以“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”为主题的大讨论,学习了“八破八立”重要思想。“八破八立”是一场除旧布新的思想革命,其本质就是解放思想,这给我们提供了解放思想、汇聚力量、攻坚克难的金钥匙,为后发赶超带来强大的精神动力。下面我谈一些自己的学习心得体会。

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。解放思想,就是要使自己的思想认识,随着不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。

解放思想,要破除畏难等靠的情绪,树立锐意进取的意识。不敢想、不敢做、不敢干是一些国有企业工作者的通病,碰到问题、困难就退缩,等靠推脱,不敢迎难而上,这就是没有自信,信心不足。我们要树立锐意进取、敢于争先的意识,要大胆突破,从根源上解决发展的第一道关卡,为我院、我所的发展打下思想基础。

解放思想,要破除精力分散的倾向,树立聚焦发展的意识。一心不能二用,我们不能吃着碗里瞧着锅里,要集中精力做好一个项目再做另外一个。作为一名科研工作者,一丝一毫的疏忽都有可能酿成大祸,这就更要求我们集中精力、一心一意地工作。

解放思想,要破除资源依赖的定势,树立转型发展的意识。“资源依赖”是传统的发展模式,更是一种根深蒂固的思维方式。现如今,“资源经济”已经繁华落尽,拼资源、拼消耗的发展方式已经不可持续,我所改制以来,正经历着改制的阵痛期,为适应新时代的发展需求,我们要充分借助于科技创新、人才资源等优势,走出一条绿色、循环、低碳发展的新道路。

解放思想,要破除无所作为的状态,树立勇于担当的意识。“天上不会掉馅饼”,无所作为、消极等待只能是落后。我们应该放下“省字号”面子,更多地跑企业、出现场,发现问题,解决问题,更加切实地为我省中小企业服务。在机遇与

挑战并存的时代里,我们必须抢抓机遇,不惧挑战,有利于发展的想法要敢于提出来,不怕出毛病、不怕犯错误,敢于担当。

解放思想,要破除大而化之的习惯,树立精准发力的意识。空谈误国,实干兴邦,没有研究就没有发言权,没有实地工作过,光说不干假把式。“干”字当头,成功不愁;“干”字去掉,成功跑掉。

解放思想,要破除封闭保守的思想,树立开拓创新的意识。封闭保守,就是不愿意创新、不愿意改革、不愿意接受新事物、新做法,习惯于旧观念、旧思路、旧方法。固步自封、闭门造车、因循守旧,不利于我院、我所的发展。我们要打破固有思维,可以与外界相关领域先进的企业,高等学府进行学术交流,技术交流,开拓创新,用新的观念指导发展,要敢于走别人没有走过的新路,用新做法开创事业新局面,新的思维和创新意识才能让我院、我所的发展充满希望。解放思想,要破除计划经济的思维,树立市场经济的意识。在当今全球化大背景下,人才、技术、资金、资源、信息等要素都可以在世界范围内流动,而决定要素流向的是市场,谁能把握市场的经济规律,遵循市场竞争法则,积极推进重要领域和关键环节的改革,谁就能获得更足的发展活力、求得更快的发展速度、实现更好的发展质量。因此,要想发展,就要树立市场经济的意识。

解放思想,要破除急功近利的心态,树立久久为功的意识。“骐骥一跃、不能十步,驽马十驾,功在不舍。”“一时一事易,一以贯之难。”功成不必在我、功成不必在眼前、功成不必在显处,脚踏实地多做打基础、利长远、增后劲、泽后世的事。我们要有坚韧不拔的意志,要有干在当下、功在后任的气度,要有泰山崩于前而面不改色的沉着,做到千磨万击还坚劲,任尔东西南北风。

解放思想,“八破八立”不应仅仅成为一句空口号,而是要落实到自己具体行动上来,联系目前本人的实际工作情况,我觉得要从以下几个方面做起:

一、要勤于学习、不断学习。作为一名刚毕业的大学生,虽然已经从学校毕业,步入社会进行工作,但是社会本身就是一个大学堂,有许许多多的知识、学问要去学习。书本理论与工作实际还是有一定差距的,在日常工作中,要摒弃“面子问题”,多向老员工学习请教,增长经验。作为机械和液控出身的我,应该横

向学习、掌握一些电控的知识,真正做到机、电、液一体化,方便以后更好地工作。

二、要善于思考。“学而不思则罔”,如果仅仅是学习而不去认真思考,那就等于没有学会。在工作中,碰到问题了,不要急于求助别人,要经过自己的独立思考之后,如果仍旧有困难,再向别人请教,否则自己根本不会学到东西。前段时间,在调试电磁加热热压板设备时,设备的升温效果跟理论有一定差距,回到单位,我们同事几个认真讨论了问题的原因,应用流体力学知识,得出原因可能是加热管变径导致流量的差异。后经与中科院相关工程师交流后做出了改进方案,加热效果有了显著提高。通过这次调试,我们以后的设计工作不仅要注意设备功能上的满足,还要注意工艺以及安装上的要求。

三、要勇于实践。实践出真知,要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来。纸上谈兵,光说不练是一些大学毕业生的通病,理应摒弃。刚参加工作之时,自己仅仅停留在理论上,有次在调试实验台,要用电流作为反馈信号反馈到数据板卡,由于之前遇到过以电压作为反馈信号的情况,想当然就类同地进行实验,后经同事纠正,电流作为反馈信号时需要串联电阻,否则会烧坏板卡。如果不是那次实验,这个知识盲点仍旧存在。

四、要敢于改变。“生于忧患,死于安乐”。安于现状,盲目自满只能是落后,我们不能满足于现状,要正确认识自己,要自己跟自己比,自己跟别人比,现在和过去比,发现不足即刻改变,进步了就要更进步,好了就要更好。

我们要将“八破八立”的观念扎根于心,在工作中,认真履行职责,做好本职工作,用“八破八立”指导我们的实际工作,为我院、我所的发展做出更大的贡献,用“八破八立”的思想为自己的科研路线指路明灯。

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