企业思想政治工作论文
篇一：企业思想政治工作[论文]
浅谈企业思想政治工作
摘 要 企业的思想政治工作，它是我党历来倡导并形成为一大优势的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理的一项重要内容。做好企业的思想政治工作，对于确保企业完成生产任务，提高产品质量，降低能耗，增加经济效益等有着重要的作用。 关键词 企业 思想政治工作 原则
中图分类号：d261 文献标识码：a
企业的思想政治工作，是我党历来倡导并形成为一大优势的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理的一项重要内容。做好企业的思想政治工作，对于确保企业完成生产任务，提高产品质量，降低能耗，增加经济效益等有着重要的作用。企业的思想工作做好了，职工队伍才能稳定，企业才能更好的发展。
1 企业思想政治工作的原则
1.1 必须坚持理论联系实际的原则
理论联系实际，是马克思主义的一个基本原则，在企业思想工作中，我们必须遵循这一基本原则。做思想政治工作，一定要从职工群众的思想、生产、工作、生活实际出发，把工作做到点子上，使思想教育工作落到实处。在企业的思想政治工作中，无论是正规化的系统教育还是日常的思想政治教育，要根据职工的实际接受能力进行，一定要克服不接触职工思想实际的空洞说教。对于职工的意见、建议和要求，能办到的，要积极主动的加以解决，一时不能办到的也要解释、说明原因。解决思想问题不能就事论事，要就事论
篇二：国有企业思想政治工作论文
国有企业思想政治工作论文
摘 要 当今企业之间的竞争主要表现为综合实力的竞争，换言之，既要靠经济效益来提升，更要注重内部职工的凝聚力与创造力。而提升凝聚力、启发创造力的首要任务即提高职工思想积极性，完善思想政治工作。实践证明传统“说教式”的思政工作方式早已不适应发展需求，因此，政工工作者必须与之时代发展特质契合，不断创新思想政治工作的内容和方法。
一、思想政治工作于当代国企中施行的意义
企业作为社会主义现代化建设的重要经济支撑，为人们生活提供了大量物质财富。基于管理学视角来看，企业的中心任务是发展与生产，若想实现可持续发展，除必须提高生产与管理的技术水平，还必须组建一支高素质、技能型的政工队伍，为企业发展提供不竭动力。思想政治工作于当前国企业务发展进程中，不仅能提高企业的凝聚力，稳定职工队伍，还能提升职工工作积极性和创造性，使企业得以稳定发展。同时，还能将精神力量转化为生产力，一面创造经济效益，一面解决职工的发展问题，是积极响应国家号召，落实国家方针政策的具体体现，也是坚持以人为本，创建和谐社会的重要举措。
二、发挥国企思想政治工作实效的可行之道
（一）坚持“以人为本”理念。以人为本肯定了人在社会发展中的重要作用，是对人尊重的文化表现。践行“以人为本”即需顾及包括职工、客户、同行等多方，关心职工实际需求，考虑职工的生活实际，注重职工的成长，多给予他们关怀和鼓励，为他们的发展提供尽
篇三：企业思想政治工作.(论文)doc
企业思想政治工作面临的问题及建议
王朝鹏
党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的过程中，组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革，思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻的变化。因此，了解并掌握当前企业思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用
在企业改革的攻坚阶段，思想政治工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了不可替代的作用。调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导职工解放思想，转变观念。几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，取得了很好的效果。
为发展搭桥，提升企业整体素质。通过导入企业文化，把“以人为本”的管理思想渗透到企业思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。企业思想政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。特别是在下岗分流中做到有情操作，确保了改革的顺利进行。当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了较多的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作面临的问题与挑战
前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作面临的问题与挑战不容忽视。目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想政治工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
思想政治工作面临深层次的认识难题。当前思想政治工作的关键是解决人们对改革开放的信心和对党的领导的信任问题。很好地解决这两个问题，必须解开结在人们思想深处的疙瘩。因此,思想政治工作必须面对这些
问题，有所作为，回避和简单对待都不能真正解决信心和信任的问题
思想政治工作面临大面积的思想问题。目前，大量的思想问题产生于利益格局的调整和利益的再分配过程之中，有几种现象值得注意：一是雇佣观念在加重。有利就干、无利不干；二是工作不尽心，心思放在职业外创收；三是受传统的国有企业效益不好、收入不高的影响，人才流动严重；
四是企业内部收入差距拉大，导致部分职工心理失衡。利益引发的矛盾牵扯面大，发生频率高，解决难度大，是对企业思想政治工作的严峻考验。
思想政治工作面临的盲区盲点。企业所有制改革中，出现了国有、民营、三资企业同时存在和相互融合的多样化企业结构，出现了许多原有的组织网络覆盖不到的盲区盲点，给企业党的建设和思想政治工作带来了许多新的问题。
思想政治工作体制面临改革完善。面对深刻的社会变革和多样化的思想问题，企业思想政治工作表现出明显的不适应。尽管组织机构齐全，思想政治工作能够正常开展，但在内容和方法上明显落后。政工干部队伍建设和自身素质也成为影响思想政治工作效果的重要因
素。目前政工干部缺乏经济、金融、财务、管理等方面的知识和实践经验，对本单位生产经营和管理情况缺乏了解，因此，面对企业改制、上市、资本运作、金融、投融资体制改革中出现的各种思想问题，很难做出使人心悦诚服的解释，直接影响了思想政治工作的效果。
加强和改进企业思想政治工作
需要建立新机制
许多企业党政干部和专家认为，积极探索并建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的企业思想政治工作新机制，是提高企业思想政治工作实效性、针对性和有效性的保证，成为新形势下思想政治工作创新的重要课题之一。
建立开放的宣传教育机制扩大企业内外部舆论的互动作用。信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播速度与范围，任何一个企业都不再是封闭的“舆论小天地”。公众信息对企业干部职工产生的影响极大。有些国企在摆脱，重振雄风的过程中，借助新闻媒体的优势，外呼内应，舆论互动，大大提高了宣传的有效性。企业的思想政治工作不能关起门来搞，必须打开厂门、车间门，建立层层开放的宣传教育机制。加强和拓宽对外宣传的力量和渠道，充分利用社会传播空间，加大宣传教
育力度，更新宣传教育手段，重视企业内部媒体的开发和利用，有效利用内部的传播空间，强化宣传教育效果。要围绕企业中心工作，发挥两个传播空间的传播效应，强化宣传教育效果，产生互动强势。
建立企业文化的形成发展机制，发挥企业文化渗透的长效作用。企业文化建设在企业的生产经营、职工思想道德建设中发挥着重要作用。建立企业文化发展机制，要构架研究系统、运行系统和反馈系统。把文化的力量转化为物质的力量，通过内部管理渠道、市场营销渠道、检测和反馈运行结果，去粗取细、去伪存真，不断提升企业文化，并使之发挥长效作用。
建立义利并行的导向机制，增强思想政治工作的凝聚作用，共产党的凝聚力在于动员和带领广大人民群众为实现自己的利益而奋斗。思想政治工作要努力体现和形成这种凝聚力。改革开放以来，致富奔小康成为人民群众的强烈愿望和行为动力。新形势下的思想政治工作，迫切需要建立与社会主义市场经济发展相适应，与致富目标相一致的义利并行的导向机制。这种导向机制包括：政治宣传环节、教育引导环节、信息沟通环节、实际帮助环节和决策参与环节。通过政策宣传，讲明党的主张，鼓励人们解放思想大胆致富。
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