组织部工作总结
篇一：学生会组织部个人工作总结
院学生委员会组织部干事个人工作总结
时间飞逝，转眼间本学期已临近期末。这一学期来，我在学生会组织部这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。回顾过去，既是为了更好地汲取经验和教训，更是为今后的工作奠定更好的基础。这一学期组织部所做的工作，总体说来还是比较成功的。从团勤整理到学生干部培训班的圆满成功，我们组织部的所有人，都认真积极地参与了各项工作活动，做到了内部紧密团结，互相帮助，听从学院的工作安排。
一、本学期参加的各项工作活动
1、本职工作
组织部的本职工作更多的多功能厅五楼的会场布置工作，因本学期活动比较多，所以布置会场的次数也比较多。经过两个学期的学习和摸索，基本掌握了布置会场的工作能力（包括：打印及粘贴标签、会场场地划分等）；布置会场时干事间配合默契不断提高，提高了工作效率。但会场座位编排能力还有待提高，今后需要多加注意。
2、“十佳团员”、“十佳团支部”评比
这也是我们部门的本职工作之一。团员评比分数统计很考验我们工作的是否严谨、细致，因为这不仅关系参评同学的切身利益，更关系到院团委形象、组织部的工作能力问题。本次工作，采取了按学部分组、交叉统计的方法，但评比之前没有对干事进行系统的培训工作，以至于评分时，因工作不够细致严谨、对评分细解读出现偏差，分数落差大。后经四位部长从新认真统计才避免了出现分数错误的严重工作事件。这一工作险情极大的考验了我们的工作能力更是给我们敲响了警钟：今后的工作一定要更加细致严谨，既然身为学生干部，就应该时刻把学生利益牢记于心。
3、学生干部培训班
这是我们部门最重要的本职工作。学生干部培训班主要是对学院、学部副部级以上干部进行系统的学生工作讲学。组织部作为干训班的承办单位，主要负责座位安排、考勤、打印学员证及相应的后勤工作。我在本次干训班（四期讲座，一期结业典礼）的工作中主要完成了引导员、考勤员的工作。打印学员证的工作因与个人上课时间冲突，所以就没有能参加。总体而言，虽然在第三期讲座的时候出现了开门不及时的问题，但总的来说本次干训班的工作是十分成功的。
4、协助参与其他部门的各项工作
本学期，组织部参与配合其他部门的工作次数比较多，例如“书香校园”、“校园十大歌手晚会”等，都能够以部门严谨的工作作风和过硬的工作技能完成好，工作过程中，积
极与其他部门交流合作，有力地促进了部门间的友好关系。
二、工作中不足的方面
1、重复性的工作过多，工作能力提高单一，干事普遍没有积极性。譬如“布置会场”工作。可以考虑与其他部门合作，多进行部门间工作的交流学习，既有利于加强部门间
交流学习，更有利于我们提高不同方面的工作技能。
2、组织部既然是学生干部培训班的承办者，那就不应该只是工作的主动者、开班后的旁观者！我们干事辛苦完成了开班需要的各项工作，开班时只能在院办候场，等着结束后撕除标签。既然组织部的工作章程上有“负责学生干部考核”一项，那我们就更加
需要一同参加干训班的学习。
3、我们干事的工作积极性有待提高，许多工作虽然总体是好的，但却体现出了不够细致、
不够严谨，例如在布置会场时，不注意三区对齐；团员评比工作时的统分失误。
4、因为缺乏足够的部门归宿感，包括我自己在内普遍存在着“为了工作而工作”的思想。（因学期前半段个人存在轻度的焦虑症，工作目的十分不明确；学期后半段经心理健康咨询中心老师分享交流了，工作目的开始变得明确，即为了提高个人的工作能力，
为今后的就业奠定一定的素养和基础。）
5、与其他部门关系还不够和谐，突出表现在“十大歌手”会场布置工作中，当时我们干事的抵触和不满情绪很严重。个人认为院会部门较多，各部门间除了工作时有互动外，
其它时间缺乏足够的交流互动，因此不可避免的出现了这类问题。
三、今后个人工作的改进方面 1、要对自己严格要求，严谨、细致，同时注意提高自己的工作效率；
2、 增强时间观念，出来好工作与学习的关系，时刻牢记学习第一的重要性；
3、对于掌握的工作技能，要精益求精；未掌握的工作技能，要多学习，培养超前的眼光；
4、加深部门同事间的友谊，养团队精神；满怀豪情，以自信积极的态度面对每一项工作。 对过去的总结是为了以后更好的发展，我相信在大家的共同下，组织部的明天会更加辉煌！
篇二：党委组织部工作总结范文
过去的一年，在省高校工委和校党委的正确领导下，在全校各级干部、广大党员的大力支持和配合下，组织部一班人，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，不断增强责任意识、大局意识、改革意识和服务意识，努力拼搏，开拓创新，做了大量细致的工作。组织部人员少，但上级抓组织建设的力度给我们压力很大，特别是今年学校召开了第四次党代会和深入开展了创先争优活动，我们努力发挥主观能动性，加班加点，圆满完成了全年各项任务。一年来，除做好日常大量繁琐的工作外，重点做了以下工作：
一、精心组织，规范程序，圆满完成校第四次党代会各项工作任务
根据省高校工委关于高校党委换届选举工作的统一部署，我们从xxxx年12月份开始，就一直高度关注全省基层党组织换届选举工作的情况，去年3月，党委组织部又根据省高校工委的有关文件精神，提前动手，积极准备，通过外出山东农业大学、中北大学调研，学习借鉴兄弟院校筹备、召开党代会的经验，起草了我校召开第四次党代会有关文件草案60多份;大会召开之前，19个基层党组织先后召开了党员大会，为顺利召开党代会打下了坚实的基础。大会在省高校工委的正确领导下，在学校党委的精心组织和全校各基层党组织的支持下，在两办、纪委、宣传部等单位的配合下，无论是从代表选举工作、两委委员的产生，还是大会日程的安排等准备充分、组织到位、程序规范，在与会代表和全体工作人员的共同努力和扎实工作下，取得了圆满成功。特别是两委工作报告凝聚智慧、振奋人心，鼓舞士气，使大家在思想上产生强烈的共鸣，报告全面、准确、客观、公正地总结了学校十三年来所取的成绩、积累的经验、获得的启示，描绘了学校发展奋进的蓝图，明确了学校今后五年的发展思路、目标和任务。第四次党代会是在学校谋划十二五发展规划的关键时期召开的大会，大会的胜利召开进一步鼓舞了人心、统一了思想，选举产生了新的两委班子，为实现十二五的发展目标提供了坚强的组织保证。
二、结合实际，创新载体，深入开展创先争优活动
按照省高校工委的统一部署和要求，我们紧紧围绕“深入贯彻落实科学发展观，以全面提高教育教学质量为核心，在积极推进我校‘四个发展’上创先进、争一流”的活动主题，紧密联系学校实际，精心组织，深入发动，扎实推进，开局良好，达到了预期效果。一是提高认识，增强创先争优活动的自觉性和主动性。提高基层党组织书记和党员的思想认识，是创先争优活动稳步推进的关键。在认真学习中央、省委以及省高校工委文件精神的基础上，我们还做了组织培训抓骨干、立足岗位定目标、典型引路学先进三方面的工作。二是注重承诺，精心设计创先争优活动的载体和形式。9月底前，校党委、全校18个二级党委、101个党支部和2283名党员结合岗位特点全部在各自单位做出了公开承诺;全校党员佩戴党徽上岗，带头认真学习，刻苦钻研，遵守校规校纪和文明规范，随时随地做文明行为的志愿者和监督员。二是突出实践，将创先争优活动融入到服务“三农”当中。通过有重点、有针对性地组织党员专家和学生投身“三农”服务，将创先争优活动融入服务“三农”和现代农业发展中，积极引导师生党员在服务“三农”的实践中争当先进、创造优秀。坚持开展“百名教授下十县进百村”学习、考察、服务活动，先后组织专家教授及党员博士分别到屯留、右玉、左云、长治、武乡等县市进行农业科技服务。四是党团共建，让创先争优活动向深度和广度延伸，先后在全校开展了支部品牌活动创建工作，举办了山西农业大学第四届“兴农挑战杯”青年师生课外学术科技作品竞赛和山西农业大学第八批大学生科技创新项目立项的工作，启动了首届校园文化月活动，进一步发挥团组织的积极作用，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性，努力形成全校争当先进、争创优秀的生动局面。五是普遍开展领导点评，确保点评全覆盖。截止1月15日，我校整个点评活动共填写《基层党组织开展创先争优活动领导点评表》119份，《党员开展创先争优活动领导点评表》3072份，完成了对20名基层党委(党总支)书记、99个党支部书记、3072名党员的点评，做到了领导点评全覆盖。校创先争优活
动领导小组成员先后深入所联系的20个基层党组织进行现场点评，查摆了问题，理清了思路，强化了责任，激发了活力，各级党组织和广大党员投身创先争优活动的自觉性和主动性进一步增强,有力推动了创先争优活动的深入开展。
三、高度重视，周密安排，顺利举办全省首期干部自主选学培训
推行干部自主选学，是中央对干部教育培训改革提出的明确要求，也是山西省转型发展、跨越发展、服务干部成长、提高干部教育培训质量效益的重要突破口。省委组织部决定于xxxx年在全省部分单位先行开展干部自主选学试点工作，首先确定的5所省内高校作为首批干部自主选学培训基地，我校作为百年老校，重点农业院校也名列其中，并被授予“全省首批干部教育培训高校基地”。按照省委组织部的统一部署，全省首批干部自主选学培训班(农大基地)于7月27日正式开班，完成了来自太原市各单位和部分省直机关60名干部的培训，得到了参训学员和选学单位的充分肯定。
近年来，我们积极服务地方经济，根据大学生村干部的不同学科专业背景和所在乡村的产业特色和需求，与校团委、农学院等单位一起采取请进来、走出去的办法，按需制定培训计划，开展订单式培训，提高大学生村干部服务社会主义新农村的能力和水平。目前，已与汾阳、太谷、榆社、昔阳、阳泉、朔州、吕梁等地方组织部门取得联系，签订了“大学生村干部培训基地”共建协议，累计为地方培训乡镇书记、党支部书记、大学生村官等1000余人次，正是在这个工作的基础上，我们又被省委组织部授予“山西省党员教育培训示范基地”。
四、突出特色，健全机制，全面加强基层党组织和党员队伍建设
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我们把基层党支部的建设始终放在工作的中心，坚持从学校发展新的实际出发，以改革创新精神研究和解决基层党组织建设中面临的理论和现实问题，指导基层党组织创造性地开展各项活动。今年我们着重做了三方面工作：
1、扩大党校培训范围，提高培训质量，切实抓好积极分子的培训。xxxx年以来，学校各分党委分别成立了二级党校，为了切实做好大学生入党积极分子培训工作，我们今年进一步明确了二级党校的职责，健全培训制度，重点抓好教学计划、教学质量、教学管理等方面的工作。目前我校的12个二级党校组织结构健全，全年培训入党积极分子达3600多名。
2、积极稳妥地做好党员发展工作。按照中央16号文件和校党委有关要求，坚持抓好党员发展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、慎重发展、改善结构”的原则，积极组织各基层党组织发展品学兼优的学生党员，加强党员队伍建设。在入党积极分子队伍空前高涨的情况下，我们依据党员发展的有关规定，严格党员发展的培养、考核、审核等环节，优中选优，确保党员发展质量，进一步强化党员发展的导向激励作用，使学生在入党过程中逐步实现思想上进步、政治上成长和本领上成才。xxxx年全年发展党员1005名，其中发展学生党员997名。截止年底，全校学生党员人数1909名，占在校学生总数9%。
3、出台了学院党政联系会议制度。为充分发挥学院党委的政治核心和保证监督作用，进一步加强学院党政领导班子建设，健全和完善学院党政集体领导和分工负责相结合的领导体制与工作机制，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》，结合我校实际，制定学院党政联系会议制度，从制度上明确了学院党委和学院行政各自对学院承担的工作责任。
五、优化环境，灵活引进，人才工作取得新进展
根据省委人才办、省委组织部的工作要求，按照党管人才的原则，充分发挥组织部门牵头抓总职能，进一步强化服务意识，转变服务职能，创新服务方式方法，提高为各类人才服务的工作水平。
一是我们利用中央、省委吸引高层次海外人才和山西省海外高层次人才“百人计划”的契机，积极发挥我校海外联系时间长、历史悠久和社会影响大的作用，通过师生关系、同学
关系、老乡关系等充分挖掘我校海外资源，3年来，共引进了7名海外高层次人才入选“百人计划”，走在全省高校的前列，正因为如此，我校被省委、省政府授予“山西省海外高层次人才创新创业基地”，为下一步吸引更多的海外高层次人才回国打下了良好的基础。
二是积极推选我校专家教授参与山西省现代农业产业技术体系建设，董常生、郭平毅、杨武德、邢国明、常明昌、王金胜、董宽虎等等7名教授当选省现代农业产业技术体系首席专家，王俊东、郝建平、杜俊杰、刘强、姜玉锁等5名教授当选副首席专家。这些专家均为各产业领域里卓有建树的领军人物，他们肩负着山西省政府农业决策咨询、推动农民科学致富的重任。
三是积极服务人才，主动联系、配合省委人才办选派左月明、张淑娟两位省委联系的高级专家赴上海世博参观考察、休假疗养，进一步扩大党组织对知识分子的关怀，充分调动高级专家的积极性和创造性，为我省经济和社会发展做出新的贡献。
六、科学配备，优化结构，领导班子和干部队伍建设取得新突破
政治路线确定以后，干部是决定因素。干部素质的高低，直接关系到学校事业的成败，关系到学校的未来和发展。一年来，我们积极发挥组织部门的职能作用，积极为党委当好参谋，在干部队伍建设上进行了有效的探索。
1、大力加强干部队伍建设，做好部分空缺职位干部的补充和调整工作
根据省高校工委的有关换届精神，5月，我们对5个基层党委(党总支)的书记、副书记进行了选拔调整，共选拔了3名正处级干部，3名副处级干部，扎实做好了基层党委换届的人事安排工作，对于进一步加强校院两级党委班子建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，具有十分重要意义。
12 月，根据省委关于深化干部人事制度改革的精神和省委组织部关于推进全省高校深化人事制度改革座谈会的有关要求，为了加大我校年轻干部培养的力度，进一步增强干部队伍活力，推进干部交流，加快实现我校第四次党代会提出的战略目标，经党委研究决定，对我校干部管理制度进行改革，按照《党政干部选拔任用工作条例》，结合我校干部队伍的实际，提出了调整充实部分单位处级干部的实施方案，在选拔过程中，进一步扩大了群众的知情权、参与权和选择权。扩大了民主推荐的范围。在这次处级干部选拔中，党政部门的推荐人选我们在全校正处、正高范围内进行了投票和谈话推荐。教学部门的推荐人选我们在各院进行了投票和谈话推荐。新提拔了正处级干部30名，副处级干部24名，转任调研员的29名。同时按照学校干部人事管理制度改革的安排部署，为了进一步加大竞争性选拔干部力度，推进干部工作科学化、民主化，拓宽选人用人视野，创造优秀年轻干部脱颖而出的环境和条件，解决我校年轻干部储备不足、岗位历练欠缺的现象，校党委参照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，在全校公开选拔12名副处级干部。
通过此次干部调整，进一步优化了我校处级领导干部队伍结构，为“十二五”规划储备了干部人才。此次新提拔的正、副处级领导干部，在年龄和学历上都有明显优势。调整后，处级干部的平均年龄为45岁，比调整前下降了4岁;具有研究生学历(硕士以上学位)的占60.8%，较调整前提高了11.4%，其中正处级干部的平均年龄为47岁，比调整前下降了3岁;副处级干部的平均年龄为36岁，比调整前下降了12岁。这次干部调整我校多少年来在干部选拔过程中规模最大、范围最广、提拔年轻干部力度最强、酝酿民主程度最高的一次，得到了广大群众的普遍满意和认可。
2、狠抓干部学习培训，努力建设高素质干部队伍。我们认真贯彻落实中央、省委和省高校工委关于干部教育培训规划和大规模培训干部的精神，一是坚持对新任处级干部的岗前培训和集体谈话，每次干部调整后，我们都及时举办干部培训班，分别由党委书记、校长等有关校领导就党性修养、管理水平、廉洁自律等方面进行专题辅导。二是利用暑期，与有关部门组织了我校各单位、各部门负责人赴上海世博会参观学习。三是举办了创先争优活动基层
党组织书记培训班，全校各基层党委书记、副书记、党支部书记及学校创先争优活动领导小组办公室成员共137人参加了培训。四是坚持每周召开支部组织生活会，并根据学习型党组织建设的要求，及时给各基层党组织、党员征订发放《高校基层党组织换届选举工作手册》、《干部选拔任用四项监督制度》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《党的十七届五中全会读本》等学习资料及文献，来丰富组织生活的内容。同时配合省委组织部选派了1名校级领导到省委党校轮训班学习，确保学习计划的贯彻落实。通过培训，大家进一步开阔了视野，解放了思想，振奋了精神，鼓足了干劲，理清了思路，坚定了实现十二五发展目标的信心和决心。
3、强化了干部考核和监督制度。按照校党委《干部日常管理规定》，切实加强了对科级以上干部的日常管理，特别是加强对处级领导干部的管理。每年结合上级有关政策和学校实际修订完善领导班子和领导干部年度考核办法，建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系;还配合省委组织部对校级领导班子进行了年度考核。同时，我们坚持和完善干部谈话制度、诫勉制度等制度，做到发现问题早提醒、早打招呼，警钟长鸣，增强监督效能;进一步加强领导干部的经济责任审计工作，充分发挥经济责任审计在干部监督中的作用。今年我们主要对干部管理体制改革中转任调研员的部分单位负责人进行离任经济责任审计。
七、内强素质，外塑形象，扎实推进组织部门自身建设
作为管干部的干部、管党员的党员，我们始终自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，我们坚持从点滴做起，自我加压，恪尽职守，多做基础性、长远性工作，着力研究解决组织工作重点难点问题和师生反映强烈的突出问题，不断开创组织工作新局面。特别是结合创先争优活动，带头创先争优。一是把“讲党性、重品行、做表率”摆到更加突出的位置，努力把组织部门建设成党性坚强的模范部门，把组工干部队伍建设成党性坚强的过硬队伍。二是自觉把活动融入到服务中心工作中，体现到服务地方经济的具体实践里，把下基层活动与服务三农工作结合起来，把深化干部人事制度改革与学校十二五发展目标结合起来，在活动中推进工作落实，在工作实践中锤炼党性，创先争优。
除此之外，日常工作中我们还在扶贫、公务员考察和党费管理等方面做了大量卓有成效的工作。比如，在扶贫工作方面。10多年来，我们不折不扣地落实党的扶贫政策，一如既往做好和顺定点扶贫工作的干部配备，有效的开展了我校扶贫工作，多次得到了省委省政府的肯定。特别是去年上级计划调整我校扶贫点，但由于和顺县委、县政府和干部群众的挽留，我们继续留在和顺扶贫。在公务员考察方面，我们积极与有关地市组织部门联系，牵头和各学院基层党委共同完成了我校32名优秀大学生公务员的考察工作，得到了有关省市组织部门和用人单位的肯定。在党费的日常管理中，我们严格按照有关规定进行党费收缴、管理和使用，并及时进行公布。
总的来说，一年来，组织工作任务非常多，急事、紧事多，但都比较圆满的完成了各项工作任务，但与“十二五”发展目标要求，还存在一些问题与不足，比如，在人才工作方面，我们牵头抓总作用没有充分发挥、服务人才力度还不够，今后还需进一步理顺各种关系，细化服务人才工作。我们相信，在校党委的正确领导下，在各党政部门和基层党组织的大力支持下，我校的组织工作一定会上一个新台阶。
篇三：组织部部门工作总结
建筑工程学院
组织部部门工作总结
总结人：刘青华
联系电话：18360346719
共青团连云港职业技术学院建筑工程学院委员会
2015年1月3日
组织部部门工作总结
一、背景
时光如白驹过隙般飞逝，转眼间2014年已经结束，迎来了新的2015年，同样也已经到了学期末。学生工作和活动也即将告一段落，这一学期在系领导、学生会的指导下，各项工作有序的完成。在一定程度上起到了老师与学生之间的桥梁作用。这一学期内通过大家的努力，总体上应该取得了不错的成绩，至少没有出现什么大的差错，而且通过各式的活动提升了部门内成员的凝聚力。但是也因为我们这些新成员经验的不足、考虑不够周全等情况造成了一些差错。所以我们今后要总结经验、吸取教训，争取做到更好。
二、目的
回顾过去是为了更好的汲取经验和教训，为自己在将来能够更好的工作奠定基础。为了总结这一个学期的得失，给下一学期的工作做好一个明确的规划。下面要从多个方面来总结这即将过去的一个学年中的成果与不足。
三、工作
1.在新的开学季，各个部门都对新人进行了选拔，为部门吸收新鲜的血液，在部长周旭，副部马雪、季文杰、朱杰四位部长的面试中从60多同学中筛选了12名新成员进入这个大家庭中。在他们的领导下开始了新学期的工作，对班级进行划分，对每个部长都有明确的分工，以各种方式提高工作的效率和精度。
2.刚开学后部门率先展开的就是对于14届新生的的转团关系的
处理，统计新生团员证是否丢失和对不是团员的人数进行统计同时对老生新生的团费进行收缴等常规工作的处理。这项工作是一项比较有锻炼意义的工作。要联系每个班级的班长或者是团支书，然后选定地点去宿舍或班级等地方收取团费，最后还要对团费进行核实。因此在这件事情中需要细心，不能有所马虎。最终在所有人的一起努力下，进入部门的第一件工作没有出什么差错。
3.开学不久部门承办了“轩达杯”辩论赛，在老师、部长及学生会各部门的相互协同下，成功的举办了这次活动。这一活动各支部积极筹备，支部内对于辩手进行了从优选拔。这一次活动有着很深刻的意义。首先，普遍激发了同学们的热情，丰富了同学们的课余文化生活，同时也能够提高同学们的综合素质，开创视野，增长知识。其次，能够增进各专业之间的联系。通过本次的比赛，开阔各自的眼界，相互了解，吸取长处，摒弃各自的不足之处，更加有利于以后活动的开展。再次，在比赛中锻炼了同学们的语言组织能力，使各个辩手都能够展示自己的个性和风采。但是活动过程中也暴露了一些的问题，虽然在比赛前已经宣布了规则，但是在比赛的过程中仍然贯彻的不好。而且在布置场地上有着些许不足，导致辩论赛有一定的延时，但从整体上来看，比赛还是顺利的进行。
4.在11月份到12月份之间对于入党积极分子进行培训、结业考试。作为党组织选拔优秀后备人才的重要一步，所以党课的考试比较重要，要求党课培训人员严格遵守党课的考试规则。在部门的严密组织和周密筹备下，入党积极分子的培训课程取得了圆满的成功。而且
我们组织部负责了党课的组织与现场的服务工作，并在党课中增强了部门的工作能力，维持好党课纪律，培养了干事的工作意识，增强了部门的凝聚力。
5.在老师的引导下取得了良好的成绩，并且为使我系的“推优”工作在原有的基础上，再上一个台阶。将团内推优工作开展得有条不紊，置于同学的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
6.在这学期以来，院内举行了多次的大型活动，活动的内容丰富多彩。虽然组织部都不是主要负责部门，但是作为学生会这个大家庭来说，对于每一个活动我们都应提供支持，在多次的活动中组织部都参与了会场的布置以及活动结束后的卫生扫除工作，与各个部门关系融洽。
7.在这一学期中，部门不断对于新加入的成员进行磨练和和引导，各位部长身上承担着很大的压力，所以作为部门干事需要尽快适应这种生活。
四、不足和反思
1.因新成员对于工作流程部署不太明了、经验不足等导致犯了许多错误。
2.有些时候部分干事做事不够胆大心细，因此在许多场合对于一些突发事件处理不好。
3.在工作过程中总是忘记礼貌，对于部门的形象造成一些不好的影响，幸好有许多的学长、学姐包涵。
4.许多干事不注重对于和其他部门的沟通，这可能会导致以后工作中不太顺畅。
5.有时在遇到一些不清楚的事情的时候没有及时向其他干事或部长问清楚，而是根据自己的想法就说了出去，这样有时会导致一些误会发生。
五、总体回顾
回顾这一学期，总的来说组织部还是能够认真完成上级的任务的，尽我们的力去提高团员的素质。另外，我们取得的成绩于院内老师的指导分不开，同样也是部门内所有人努力的结果。希望在下一个学期中部门内的成员能够正视自己的不足之处，不断的努力，认真总结，成功的地方要继续的坚持和发扬，不足之处要不断的更正。
相信在下个学期的时候，组织部在各级领导的指导下会以更优秀的成绩完成工作，竭尽全力为同学们服务，同样为院内的发展尽自己的一份力。
总结人：刘青华
时间：2015年1月3号
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