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适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话

来源网站:百味书屋 2016-10-18 09:45:29
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篇一:与分管部门主要领导开展廉政谈话

与分管部门主要领导开展廉政谈话

为防止分管单位出现腐败问题,区委常委、常务副区长 在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。谈话中指出:

一是要防止本单位出现的腐败问题,作为部门主要领导干部,对下属要严格要求,要立足于早提醒、早预防,及时发现和纠正不良倾向,使干部少犯错误或不犯错误。要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来,防止权力失控、决策失误、行为失范。

二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题,作为部门的主要领导要切实负起责任,千方百计严防死守廉政这个关口,堵塞造成腐败问题发生的漏洞。

三是在招投标过程要全程跟踪,职能部门要全程参与。监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。

四是各单位要以这次谈话会为契机,进一步改进思想作风和工作作风,改进工作方式和工作方法,切实纠正党风廉政建设工作存在的问题,坚持刹住歪风和腐败现象。腾出足够的精力和时间,深入基层,深入实际,深入群众,加强调查研究,增强党风廉政建设工作的针对性和实效性,始终保持清醒的头脑,杜绝腐败问题发生。

同时,中秋、国庆节日临近,各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育,切实纠正“四风”问题。 - 1 -

篇二:分管工作中党风廉政建设情况汇报

分管科室党风廉政建设执行情况汇报

武威市供销社 徐兴平

我分管业务工作。下面我将今年业务信息科和合管科党风廉政建设执行情况汇报如下,如有不当、不实、不足之处,请领导及同志们批评指正。

一、落实执行情况

(一)一岗双责,认真落实党风廉政责任制。

年初,社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程,并强调党组成员一岗双责,在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作,按照组织分工,明确党组成员在党风廉政建设中的责任,同时积极推行“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子,个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》,制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》,本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。

(二)加强教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力。

一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育,认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划,组织学习《中国共

产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动,积极参加民主评议政风行风工作,积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动,观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动,引导党员干部端正态度、对照检查,形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。

(三)强化工作措施,扎实推进廉政工作

一是规范程序,绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图,对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确,确保权力运行科学、高效。

二是人人参与,全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面,对可能发生腐败行为的风险点进行了排查,为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。

三是注重创新,建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点,进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度,优化行政审批工作流程,不断完善机关内控机制,真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干

部更加廉洁的预警防控机制,

(四)强化监督,加大各项监督措施的落实力度

一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度,明确了各自职责,理顺了工作关系,做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。

二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作,能够自觉坦诚接受监督指导,对违法违纪的案件,能及时上报,不隐瞒,科室人员有违纪行为的能及时报告社党组,并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。

二、存在的不足和改进措施

本人在党风廉政建设工作中,做了一些工作,但离组织的要求还有不少差距,思想和工作方法上还存在一些不足,我将在今后的工作中,不断加强学习,强化宗旨观念,解放思想,实事求是,把廉政建设做好。

(一)继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。

(二)大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。

(三)积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结

业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为,形成行风建设的长效机制。

篇三:分管领导和科长约谈计划

中共武威市供销社党组

关于分管领导就党风廉政建设主体责任

约谈科室负责人的计划

为切实落实党风廉政建设主体责任,根据社党组年初关于贯彻落实党风廉政建设责任制的安排计划,社党组会议研究决定从2014年8月1日开始,分管领导开展同分管科长党风廉政建设主体责任约谈。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委(扩大)会议和省市有关会议精神,坚持从严治党,始终把落实主体责任作为重要战略举措,以落实责任为基本前提,以健全制度为根本保障,以责任追究为有力抓手,不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、约谈对象

1、各领导约谈科长; 2、分管领导约谈分管科室负责人。

三、约谈内容

约谈中,各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况,各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求,切实把主体责任抓在手上、扛在肩上,增强政治自觉、思想

自觉和行动自觉,既要以身作则、廉洁从政,做党风廉政建设的标杆和榜样;又要勇挑重担、敢于担当,发挥带头、带领、带动作用,当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。

(一)领导责任

1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。

2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合,每季度至少研究一次党风廉政建设工作。

(二)教育责任

1、结合实际,制定党员干部教育规划,有针对性地开展党风廉政教育活动。

2、加强廉政文化建设,结合供销社特点,深入推进廉政文化进机关活动。

3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。

(三)管理责任

1、管好班子,带好队伍。

2、强化对权力运行的制约和监督,落实用制度管权、管人、管事,推进制度创新。

3、加强干部职工日常管理,发现问题及时报告和处理。

(四)示范责任

1、带头履行党风廉政建设主体责任,当好落实“一岗双责”的表率。

2、带头贯彻执行民主集中制,当好班子建设的表率。

3、带头执行作风建设规定,当好践行群众路线的表率。

4、带头遵守廉洁自律各项规定,当好廉洁从政的表率。

5、带头遵守党纪政纪,当好党员干部的表率。

四、约谈方式

约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。

五、约谈要求

1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外,根据工作需要随时进行约谈。

2、约谈时做好约谈记录。

3、约谈要严肃认真,实事求是。约谈对象要积极准备,以高度负责的态度向组织汇报思想,反映情况。

4、突出重点,讲求实效。在约谈中,不协调的分管科长重点谈,发现苗头性问题的重点谈,有重要信访问题的重点谈,履行主体责任不到位的重点谈,家庭发生重大变故的要重点谈。

5、坦诚相待,真诚相见。

附件:中共武威市供销社党组党风廉政建设责任制约谈

计划安排表

中共武威市供销社党组

2014年7月25日

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