能力建设年
篇一：能力建设年心得体会
能力建设年心得体会
南阳派出所 马杰
为认真贯彻《吉林省食品药品监督管理系统深化“树新风正气、促和谐发展”主题教育开展“能力作风建设年”活动实施方案》精神，认证和培训中心党支部积极响应，努力开展全面增强干部科学监管、开拓创新、团结协作、应急处置、拒腐防变等“五个方面能力”建设活动，在干部队伍中进一步端正思想作风、端正学风、端正工作作风、端正领导作风和端正生活作风。
我对照“提升五个方面能力”和“端正五种作风”的要求，结合 “树新风正气促和谐发展”主题教育实践活动和自身工作职责，进行了认真学习。通过学习，我深刻领悟了开展干部队伍能力作风建设活动的精神实质，受到了很大的启发，也深深体会到学习对自身建设和工作的重要作用。重点学习了党的十七大精神，深刻领会学习实践科学发展观的重要意义，全面贯彻以改革创新精神推进认证干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高认证队伍整体素质，努力打造一支素质高、能力强、作风硬、形象好，行业认可的认证团队，切实推进吉林医药产业健康发展，保证公众用药安全有效，我认为像这样的学习十分有必要。
通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于各级领导干部是否具有科学的工作意识、是否具有扎实的工作作风、是否具有廉洁的工作纪律。面对着医药经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和重要的，这为振奋我们认证队伍精神，进一步提高干部政治业务素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转有力、行为规范的食品药品监管系统必将起到关键作用。
目前部分干部的思想、作风、纪律等方面还存在着一些不足 , 如少数人纪律松弛、政治意识淡薄、工作不扎实等。这就要求我们在开展能力作风建设年活动中有针对性地进行教育，有的放矢地开展活动，切实做好思想引导工作。提高整个队伍的战斗力、凝聚力和向上力，增加工作动力。从思想上找到差距，才能自觉地不断完善自己，弥补自身存在的不足，这样才能主动自觉做好本岗位工作，从而取得新的进步。
随着改革开放的不断发展，人们的思想观念发生了很大改变，必须划清该接受和需要抵制的东西，特别是党员干部，应该加强理想、信念的不断教育，提高大局意识和科学发展观念。认识的落后将导致行动的滞后，认识的僵化可导致事业的落后。思想认识不到位，就无从去谈 科学监管，因此提升科学监管能力重要的是加强学习，以科学发展观武装头脑，转变墨守陈规懒惰的思维方式，加快发展速度的前提是好字当头。
受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，能否及时纠正是关系到事业成败党和国家兴亡的重要课题。我们的党员干部队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套，贪污腐化，在我们系统也曾出现过商业贿赂的情况，这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加强干部队伍能力作风建设，提高拒腐防变能力，这样的学习很有必要。
学习实践科学发展观，是一个实实在在的具体行动。端正学风，不仅是加强政治理论学习，也要强化业务学习，胜任本职工作，不断更新知识，提高开拓创
新能力，在认证工作中创新认证监管模式，做到在监管过程中同时为药品生产、经营企业热情服务 , 为他们排扰解难，为医药经济振兴而监管。
坚持党的宗旨 , 执政为民 , 密切联系群众，端正党员干部领导作风，提高其在改革开放新的经济发展形势下的应急处置能力，同样需要各级领导干部加强学习，学习新东西新知识，全面贯彻落实“三个代表”重要思想。实践党的全心全意为人民服务的宗旨，彻底摒弃官僚主义、形式主义作风，深入基层扎实工作，重在部署和狠抓落实，提高工作质量、工作效率，尤其是在抓制度建设的前提下狠抓制度的贯彻落实，党员领导干部更要带头严格按照制度办事，克服各种人情关，提高团结协作能力，加大民主管理意识。
学习要做到层层落实，不能仅靠加大检查监督力度，要改变检查方式，从检查环节上克服形式主义，总结好做法、好经验，不图活动开展的项目多只求活动开展得实实在在，确保加强干部队伍能力作风建设学习活动不流于形式，不走过场，广泛动员基层干部职工积极参与活动，自觉地从我做起，从根本上转变学风和工作作风。 通过加强干部队伍能力作风建设学习，我进一步认识到加强党的执政能力建设是一个重要方面，在开展活动同时与日常工作有机结合起来，调动党员干部带领职工积极参与的积极性，要把加强干部队伍能力作风建设学习更好的同本职工作相结合，扎实有效的解决存在的问题，有的放矢，这样才能使作风建设同实际相结合，效果明显，针对性强。通过开展专项学习和活动激发党员干部和职工学习的积极性和热情，真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识和能力明显提高，达到预期目的，收到预期硕果。
篇二：加强五种能力建设
加强五种能力建设，提高基层干部整体素质
党的十七届四中全会《决定》指出：把执政能力建设和先进性建设作为执政党建设的根本任务，坚持科学执政、民主执政、依法执政，着力提高党纵览全局、协调各方的能力和水平，建设高素质的干部队伍。再次强调了能力建设是党的建设的主线，也是党的建设的关键。
一、执政能力建设的提出
执政能力建设是党执政后的一项根本性建设。在七届二中全会上，在革命取得重大成功之时，毛泽东就非常关注执政能力建设，他告诫全党，革命以后的路程更长、更艰苦，要求全党艰苦奋斗，努力学习。从而为使我们党为由革命党向执政党转变做了较为充分的思想准备和能力准备。
改革开放以后，邓小平提出了一系列有关执政党建设的重大理论和实践课题：执政党应当是什么样的党，执政党的党员怎样才是合格的等等，这实质上都是为了加强执政党建设，提高党的执政能力。党的十四届四中全会《决定》中特别提出领导干部的五条标准，其中，要科学判断形势，他们应该具有较强的领导能力，讲究领导艺术，审时度势，驾驭全局，善于协调各方面的力量。党的十五大提出要不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力。党的十六大正式提出执政能力建设的概念，强调了五个方面的能力：不断提高科学判断形势的能力；不断提高驾驭市场经济的能力；不断提高应对复杂局面的能力；不断提高依法执政的能力；不断提高总揽全局的能力。把干部执政能力建设提到了一个极为突出的地位。
党的十六届四中全会作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的
决定》，这是我党在执政55年的历史中第一次专门作出执政能力建设的一个纲领性文献，提出了加强党的执政能力建设的五大任务：不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力，构建社会主义和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力。党的十七大强调必须把执政能力建设和先进性建设作为主线，这个过程充分体现了党对执政能力建设的认识不断提高，对执政党建设规律的认识不断深化。
如今中国的现代化，又到了一个攸关未来的路口，?1949—2049?这一中国现代化的时间表，也进入了攻坚克难的?后半程?。靠什么保证现代化的持续性？靠什么续写?前半程?的辉煌与光荣？中国必须做出抉择，实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。加快经济发展方式转变，这个时代的命题、发展的课题、现实的难题，在过去一年以前所未有的峻切，期待我们的破解之道，这场深刻变革，是决定中国现代化命运的又一次重要抉择。抉择更需要高素质的干部队伍。
中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平今年2月７日上午在省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变专题研讨班结业式上发表重要讲话。他强调，加快经济发展方式转变是关系我国经济发展方向的重大战略，对党的执政能力建设和先进性建设提出了新的要求。深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变，要求各级领导干部努力掌握和善于运用贯穿于科学发展观之中的马克思主义立场观点方法，不断提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，增强工
作的原则性、系统性、预见性、创造性，正确指导加快经济发展方式转变的各项工作。
二、加强干部能力建设，提高基层干部素质的必要性
（一）一些干部能力方面存在恐慌，影响执政能力。中组部研究表明当前党群干群矛盾出现新特点：参与主体和发生领域逐步扩大；矛盾的对抗行为和公开化程度不断增加；矛盾的群体性、突发性和组织化程度日益增强。一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强，素质和能力同全面建设小康社会的要求还不适应；一些领导班子整体作用发挥不够，处理复杂问题能力不够；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重。一些干部宗旨意识淡薄，脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，言行不一、弄虚作假，铺张浪费、奢侈享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重；一些领导干部文化素质提高了，却越来越不会做群众工作了；交通条件改善了，与群众的距离却接触越来越远了；信息手段先进了，与群众的沟通却越来越少了，不善于与群众打交道已经成为干部执政能力的硬伤。
（二）干部执行力?缩水?，直接削弱党的执政能力。在执行力方面存在：?机械?型执行,按惯例、凭经验,不讲创新,照搬照套。唯规定,不结合实际；唯形式,不考虑效果；唯经验,不寻求突破，长此以往,这种执行易滋生干部的形式主义。?主观?型执行,唯喜好,论心情,不讲科学,随心所欲。唯资历,不讲民主；唯喜好,不讲原则；唯心情,不讲责任，长此以往,这种
执行易滋生干部的自由主义。?利益?型执行,图名利,重个人,不讲大局,唯利是图。唯团体利益,不讲大局；唯个人利益,不讲奉献；唯上级利益,不讲群众观念，长此以往,这种执行易滋生干部的利益主义。?无过?型执行,混日子,求平安,不讲作为,敷衍了事。唯热情,不求落实；唯现状,不求长远；唯好好,不求有功，长此以往,这种执行易滋生干部的悲观主义。破解执行力?缩水?难题,需要着力在提高领导干部政治力、操作力、创新力和约束力上狠下功夫。通过学习提升基层干部的素质,同时加强效能建设,在作风转变中增强干部的操作力。另外,要进一步优化干部选任机制,树立重执行的用人导向,加强执行中的监督管理机制。还可以通过双向交流、挂职锻炼等途径,有计划、有重点地选派干部参与城市拆迁、信访维稳、招商引资等重点或中心工作,让干部在一线实践历练中开阔视野、积累经验、增长才智,切实增强执行力。
（三）关于干部?怨气?调查说明必须加强干部能力建设，提高干部素质。人民网人民论坛关于干部?怨气?调查报告显示：对当前干部的心态，43.15%的受调查者选择?安于现状、平平常常的占多数?，36.2%的受调查者选择?怨天尤人、牢骚满腹的占多数?，17.65%的受调查者选择?不甘落后、积极进取的占多数?。在公众看来，干部群体中?庸官?、?怨官?占有相当的比例，干部积极进取的一面给公众留下的印象显然不够突出。
?您认为当前干部‘怨气’的轻重程度如何?，58.16%的受调查者认为干部?怨气??重?或?较重?；36.55%的受调查者认为?一般?，认为?轻?或?很轻?的占受调查者的5.29%。由此可见，近六成的受调查者认可干部?怨气?是比较重的。
?怨官?存在的原因是什么？72.5%的受调查者认为，?心态摆不正?是最主要的主观原因，?团队不和谐受排挤?（占总43.4%），?领导心胸小受压制?（占总38.6%）。33.53%的受调查者选择?单位基础差，工作起来困难多?，28.7%的受调查者选择?群众觉悟低，不理解不支持?，30.2%的受调查者选择了?其他?。由此可见，对客观原因的判断，公众首先归因于领导和团队方面。干部最?怨?，排在前三位的分别为?干部选拔任用机制不科学、不公正?（占总76.5%）、?领导水平差，不讲民主、瞎指挥?（占总72.3%）、?收入待遇低与付出不匹配?（占总68.2%）。当前发展进入关键时期，需要从全局上考虑来统筹兼顾；改革进入深水区，需要从体制上突破以整体推进。臵身的是深水，面临的是激流，诸多问题盘根错节，各种矛盾错综复杂，更需领导干部高瞻远瞩，和衷共济。
三、提高基层干部素质，加强基层干部队伍建设是夯实党的执政基础的一项重要任务。党的基层组织是党全部工作的战斗力的基础，是党执政的组织基础，也是党的执政能力的重要载体。党的基层干部队伍状况的好坏决定了党的基层组织作用的强弱。广大基层干部是做好基层工作的骨干力量，党的基层组织的凝聚力、战斗力是通过基层干部的模范表率作用体现出来的，离开了基层干部的努力，党的基层组织就失去了主心骨。
（一）沈浩是一面镜子 党员干部都应该和他对照。为官一任，造福一方。作为领导干部做到这一点最根本的要求就是要具备主动创新精神和突出的谋划能力。但在现实工作中，我们个别干部以资历说事，中庸之道，甚至得过且过；个别干部面对困难、难题，讲客观，不讲主观，推诿言辞很多；有的干部有规划不落实，有措施不施行；有的干部平常工作按部就
篇三：开展能力建设年活动实施意见
开展能力建设年活动实施意见
开展能力建设年活动实施意见
为了进一步增强全系统干部职工综合素质，提升管理服务水平，激发干事创业活力，厅党组决定在今年的“两学一做”学习教育中，开展能力建设年活动。现提出如下实施意见。
一、总体目标
认真落实中央和省委关于加强干部队伍建设的总体要求，结合正在开展的“两学一做”学习教育，以“加强能力建设、提升服务水平、争做合格党员”为主题，以提高干部职工“讲政治守规矩、懂全局管本行、抓重点破难题、抓落实求实效、讲担当善作为、崇廉洁拒腐蚀”六种能力为重点，切实解决系统干部队伍中存在的“不适应、不会干、不敢干、干不好”四大问题，着力打造一支信念坚定、素质过硬、敢于担当、严而有为、清正廉洁、群众满意的干部队伍，推动全省国土资源管理服务水平不断提高。
二、原则要求
（一）坚持加强学习与讲求实效相结合。坚持一手抓学习，按照个人自学与支部学习相结合、更加突出中心组学习的要求，围绕自身在党的理论、行政管理、公文写作等基本知识和土地、矿产资源管理等政策法规方面存在的不足，精准制定学习计划，采取有效倒逼措施，认真组织学习活动，不断提升理论水平；一手抓实践，按照在干中学、学中悟、悟中进步的要求，积极用学到的理论知识指导工作实践，用具体的工作实践验证理论学习，着力做到理论与实践互相结合、同步提升，活动与业务两手齐抓、两手都硬，坚决杜绝学习与业务“两张皮”“空对空”的现象。
（二）坚持领导带头与广泛参与相结合。全省国土资源系统各级领导干部，特别是各处室、单位和市（区）局“一把手”，要切实担负起领导责任，充分发挥表率作用，带头抓好各类学习，带头进行发言讨论，带头参加具体活动，带动本处室、本单位广大干部职工积极参与能力建设年系列活动。广大干部职工要按照本处室、本单位具体要求，踊跃参与活动，积极解决问题，不断提升个人能力。
（三）坚持问题导向与目标导向相结合。活动开展后，广大干部职工一方面要及时通过多种形式，广泛征求领导、同事和服务对象对自身在能力建设方面存在的问题不足和意见建议，并认真梳理，深入反思，查找根源，对症下药，解决问题；另一方面要结合提升“六种能力”、解决“四大问题”的活动目标，逐一对照检查，积极寻找差距，认真制定措施，及时进行整改，确保用一年左右的时间使自身在能力方面取得明显进步。
（四）坚持规定动作与自选动作相结合。各处室、单位和市（区）局要按照厅党组关于“两学一做”学习教育和能力建设年的目标要求，认真组织实施各类活动，真正把规定动作做到位，确保活动取得最大成效。要在不折不扣抓好规定动作的基础上，结合自身实际，积极创新载体，努力推出具体、细化、务实、可行的自选动作，使活动的内容和形式更接地气、更加丰富、更有特色。
三、重点内容
本次能力建设年活动参加范围为全省国土资源系统全体干部职工。活动不分批次、不划阶段、不设环节，各市（区）局和事业单位可根据实际，自行确定活动内容。厅党组将围绕以下六个方面开展系列活动：
（一）听讲座，学理论，做政治清醒的合格党员。（由办公室牵头，相关处室、单位负责和承办）
着眼于增强党性修养和综合素质，围绕党章党规、系列讲话、做人做事和世情国情省情，每2-3周举办一次“周末讲座”，每次确定一个专题，邀请系统内外有关干部和相关专家进行辅导。厅机关干部和事业单位处级干部必须参加“周末讲座”，讲座结束后要撰写心得体会，心得体会将在厅内网上统一公布。讲座主要围绕以下专题进行（可根据授课人特点适当调整）：
1、学党章党规
（1）《党章》；
（2）《廉洁自律准则》《纪律处分条例》；
（3）党的传统和规矩；
（4）违纪违法案件当事人以案说法；
2、学系列讲话
（1）新一届党中央治国理政新理念、新思路；
（2）干部从严管理；
（3）如何做一名好干部；
（4）领导方法与领导艺术；
3、学做人做事
（1）公共沟通艺术；
（2）团队管理及团队精神；
（3）公职人员“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育和形象塑造；
（4）性格与事业、人生；
4、学世情国情省情
（1）当今社会热点问题；
（2）新常态下的xx发展；
活动时间：2016年4月下旬开始；
负责处室：办公室；
承办单位：执法局、移民办、西咸国土局。
（二）抓培训，强业务，做工作过硬的合格党员。（由机关党委牵头，相关处室、单位负责和承办）
围绕提升业务水平，开展四大技能竞赛，组织四次业务轮训。
1、四大技能竞赛
（1）业务比武活动
各处室、事业单位和市（区）局在本单位范围内，根据工作职能和业务性质，分层次、分类别组织初赛。省厅将以市（区）局、处室和事业单位为参赛单位，采用模拟形式，分别选取土地管理、矿产资源管理、地质灾害防治和不动产登记中的某一业务环节，采取现场出题、现场受理、现场办理等形式，检验参赛对象的业务水平。
活动时间：2016年8月；
负责处室：机关党委；
承办单位：建管处、矿管处、地环处、不动产登记局、各市（区）局。
（2）公文写作大赛
举办全省国土资源系统公文写作大赛，各处室、事业单位和市（区）局分别通过组织初赛，选拔出1-2名代表参加决赛，对决赛获奖的同志予以通报表彰和奖励，并纳入厅人才库。
活动时间：2016年7月；
负责处室：办公室；
承办单位：咸阳市局、信息中心。
（3）依法行政知识竞赛
举办全省国土资源系统依法行政知识竞赛，各处室、事业单位和市（区）局分别组队参加，活动将评选获奖单位和个人，并予以表彰奖励。
活动时间：2016年9月；
负责处室：法规处；
承办单位：渭南市局。
（4）业务知识考试
以土地管理、矿产资源管理、地质灾害防治、不动产登记等业务知识和综合工作常识为内容，采取开卷考试的方法，对厅机关干部和事业单位处级干部进行集中考试，以考促学。考试成绩在厅内网公布。
活动时间：2016年10月；
负责处室：规划处；
承办单位：各业务处室。
2、四次业务轮训
厅机关和事业单位55周岁以下干部、职工至少参加其中3个班的学习，55周岁以上（含55周岁）干部、职工至少参加其中2个班的学习，厅机关和事业单位2014年以来新进人员必须参加所有班次的学习。学习结束后组织结业考试，成绩在厅内网上公布。同时，人事处要逐单位、逐人建立学习培训档案和台账，并将干部教育培训与年度考核、奖惩评优、选拔任用、岗位调整相结合，推动能力建设成效持续提升。
（1）土地和矿产资源管理基础知识进修班
（2）公文写作提高班
（3）信息应用技术普及班
（4）应急处置能力培训班
活动时间：2016年6月至11月；
负责处室：人事处；
承办单位：相关处室、培训中心。
（三）细管理，严要求，做严而有为的合格党员。（由人事处牵头，相关处室、单位负责和承办）
围绕加强机关精细化管理，狠抓领导班子和干部队伍建设，召开四个座谈会。
1、党组书记座谈会
召开全省国土资源系统法治国土建设暨党组书记座谈会。
负责处室：办公室；
协办单位：渭南、咸阳市局。
2、纪检干部座谈培训会
活动时间：2016年8月；
负责处室：监察室；
协办单位：铜川市局。
3、处长座谈会及处室观摩活动
召开处长座谈会，交流内部管理经验，并组织各处室、事业单位主要负责人及部分市（区）局局长，对部分处室内部管理的先进经验和做法，进行观摩学习。
活动时间：2016年9月；
负责处室：监察室。
承办单位：各处室。
4、干部读书座谈交流会
每季度给干部发1-2本书或推荐1-2篇文章，以党支部（党委、党总支）为单位开展读书心得讨论，年底厅机关党委组织一次座谈会，各党支部推荐1名干部进行交流发言，连同写作大赛中的优秀公文和调研报告一并收录编发专集。
活动时间：2016年4月开始；
负责单位：机关党委；
承办单位：各党支部（党委、党总支）。
（四）深调研，破难题，做锐意创新的合格党员。（由办公室牵头，相关处室、单位负责和承办）
围绕全年创新性工作和重点任务（详见附件），确定调研课题，分别由1名厅级干部牵头，相关处室负责人和办公室人员参加，深入基层一线，开展专题调研，为重点工作的推进提供决策参考和依据。调研结束后，评选出优秀调研报告和创新成果，并给予奖励。 调研时间：2016年4月至10月；
负责处室：办公室；
承办单位：各市（区）局、相关处室。
（五）下基层，帮贫困，做服务群众的合格党员。（由机关党委牵头，相关处室、单位负责和承办）
1、精准扶贫活动
围绕落实扶贫攻坚任务，开展处以上干部包联贫困户活动。机关副处级以上干部和事业单位处级领导干部每人确定1名贫困户，按要求、按标准、按时限完成帮扶任务。 活动时间：2016年4月开始；
负责处室：机关党委；
承办单位：各处室、地建集团、各事业单位、商洛市局。
2、上门授课活动
按照基层国土资源部门的需求，开展处长基层讲业务活动。厅机关业务处室的主要负责人至少到一个市（区）局或县局，义务给基层国土部门干部职工讲授相关业务知识。 活动时间：2016年4月开始；
负责处室：人事处；
承办单位：各业务处室。
3、挂职锻炼活动
坚持年轻干部挂职锻炼制度，省厅将分批选派厅机关和事业单位年轻干部到条件艰苦、情况复杂的市（区）县国土资源局挂职锻炼，既上门为基层单位指导工作，又加强省厅与市（区）县局的联系，同时还锻炼、丰富干部的实践能力。
活动时间：2016年5月开始；
负责处室：人事处；
承办单位：各市（区）局。
（六）重健康，强体魄，做全面发展的合格党员。（由机关党委牵头，相关处室、单位负责和承办）
围绕提高身心素养，落实两项人文关怀措施，举办四次文体活动。
1、两项人文关怀措施
（1）心理健康辅导
特邀心理专家为干部职工一对一做心理辅导。
负责处室：资金处；
承办单位：后勤服务中心。
（2）中医健康讲座
特邀中医教授定期到厅机关开展健康讲座并坐诊。
负责处室：资金处；
承办单位：后勤服务中心。
2、四项文体活动
（1）第九套广播体操训练及比赛
厅机关继续实行每天一次的广播体操锻炼。
活动时间：2016年4月开始；
负责处室：机关党委；
承办单位：后勤服务中心。
（2）羽毛球、乒乓球比赛
活动时间：2016年8月；
负责处室：统征处；
承办单位：地建集团。
（3）秋季爬山比赛
活动时间：2016年10月；
负责处室：地环处；
承办单位：资产利用中心。
（4）冬季越野赛
活动时间：2016年12月；
负责处室：勘查处；
承办单位：评审中心。
四、保障措施
（一）加强组织领导。厅党组研究决定，成立能力建设年活动领导小组，厅党组书记任组长，分管办公室、人事处、监察室、机关党委的厅级干部任副组长。领导小组下设组织协调办公室，办公室设在厅机关党委，机关党委专职副书记席海阳同志担任办公室主任，机关党委副书记、人事处处长罗晓君同志担任办公室副主任，成员由厅办公室、人事处、机关党委、监察室其他负责同志组成。
（二）落实任务责任。各处室、事业单位和市（区）局党组要高度重视，切实落实责任，主要领导要履行好第一责任人的职责，坚持从实际出发，细化活动内容，加强协调配合，创新工作方法，精心组织实施，确保活动扎实有效推进。各位厅领导要督促分管处室、单位抓好各自承担的活动任务，必要时亲自协调和落实。
（三）抓好硬件建设。在机关办公大楼开辟休闲阅读和活动场地，给干部职工提供学习、交流、放松的平台。规范和改善机关办公环境，营造浓郁的文化气息和愉悦的工作氛围。改进医务室和健身房配备，提升服务水平。资金处、机关党委要在政策允许的范围内，从机关经费、党费、工会会费中划出一定经费，用于保障活动开展和物质奖励。
（四）强化宣传引导。各处室、单位和市（区）局，要及时总结宣传活动中涌现出的先进典型，交流学习成果，营造良好舆论氛围。厅门户网站和《xx国土资源》杂志要开辟“能力建设年”活动专刊（办公室、信息中心），及时宣传活动情况，总结经验，推动工作，并刊登优秀心得体会、座谈发言等。各市（区）国土资源局的门户网站也要开设专栏，反映活动开展情况，接受社会监督，听取意见建议，推动解决能力方面的突出问题。
（五）注重统筹协调。把系统化思维作为开展好活动的重要方法，各处室、单位和市（区）局要按照“融入一盘棋”的要求，加强协调配合和沟通交流，统筹安排好系列活动的时
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