**镇矛盾纠纷调处化解工作情况汇报
08:00 am
xx镇矛盾纠纷调处化解工作情况汇报 本文简介：
健全调处机制化解矛盾纠纷--xx镇矛盾纠纷调处化解工作情况汇报（2016年12月5日）今年来，xx镇以实现社会安全稳定、人民安居乐业为基本目标，以推进法治德治为基本途径，以夯实基层基础为基本保障，不断完善“调处组织网络化，排查工作制度化，矛盾调解人性化，风险评估xx态化”为主要内容的矛盾纠纷
xx镇矛盾纠纷调处化解工作情况汇报 本文内容：
健全调处机制化解矛盾纠纷
--xx镇矛盾纠纷调处化解工作情况汇报
（2016年12月5日）
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今年来，xx镇以实现社会安全稳定、人民安居乐业为基本目标，以推进法治德治为基本途径，以夯实基层基础为基本保障，不断完善“调处组织网络化，排查工作制度化，矛盾调解人性化，风险评估xx态化”为主要内容的矛盾纠纷调处化解机制，着力解决引发矛盾纠纷和影响预防化解成效的源头性、根本性、基础性问题，及时有效地把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，确保社会和谐稳定。2013年xx镇被评为“全省法治乡镇（街道）创建工作先进单位”、2014年，xx镇被评为省级十星人民调解委员会、县级信访工作先进先进单位。主要做法是：
一、调处组织网络化。健全镇、村、组三级矛盾纠纷排查工作网络，xx镇成立了由综治、司法所、派出所、维稳、信访等部门参加的矛盾纠纷排查调处中心，下设办公室，负责日xx工作。中心主任由镇党委副书记担任，综治办专职副主任任副主任。全镇45个行政村（社区）成立了矛盾纠纷调处化解工作室，结合第八届村级组织换届选举，在村委成员中明确民调主任。镇政府选派了45名素质高、能力强、敢担当的机关干部担任各村调处室指导员。同时，整合散落在基层的平安元素，从有威望的“五老”（即老党员、老干部、老教师、老军人、老劳模）和“两代表一委员”（即党代表、人大代表、政协委员）中发展专职调解员。全镇252个村民小组均配备了调解员、信息员，调处信息员主要负责排查本组的矛盾纠纷，并及时上报村调处工作室。
二、排查工作制度化。一是完善调处会议制度。镇矛盾纠纷排查调处中心定期召开调处工作例会、培训会和推进会，对排查的矛盾纠纷进行分析、研判，梳理未化解的矛盾纠纷和不稳定因素，并及时提交党委、政府责成相关部门和单位，按照
“五个一”（一名包案领导、一工作专班、一套化解方案、一套稳控措施、一抓到底）的工作要求限期化解。二是完善逐级调处制度。各村（社区）矛盾纠纷排查调处工作室每天对矛盾纠纷进行排查，做到发现在早、防范在先、处置在小，通过拉家xx、讲道理、集体做工作等方法及时化解，防止各类矛盾碰头叠加、交叉感染、蔓延升级。各村每半月汇总一次矛盾纠纷排查化解情况，上报镇矛盾纠纷调处化解中心。对于调解不成的矛盾纠纷，报镇矛盾纠纷排查化解中心。凡镇化解不了的矛盾纠纷，由镇矛盾纠纷排查调处中心注明原因，报县矛盾纠纷排查调处中心，对依法应当通过法律途径解决的事项，转司法部门通过法律程序解决。三是完善调处排查制度。排查方式采取拉网式、排雷式、布控式的“三排”方式。排查效果以查得准、排得快、上报及时为标准，真正做到镇不漏村、村不漏社、组不漏户、户不漏人。切实保证了矛盾纠纷信息准，情况明，底数清。
一、矛盾调解人性化。聘请有关人员对镇、村两级调处人员进行法律、政策等相关知识培训，提高调处人员的履职能力，努力做到矛盾纠纷的预测走在预防前、预防走在调剂前、调解走在激化前。镇调处中心公开了纠纷信息电话，安排专人负责收集矛盾纠纷排查调处情况。镇调处化解中心环境布置简洁大方，接待大厅备有茶水、沙发，所有工作流程，调解人员均公示上墙，接待人员热情大方，努力为当事人营造表达诉求的宽松氛围。调解过程中，调解人员认真倾听当事人诉求，耐心解答当事人困惑。同时，调解人员主动登门分别做当事人工作、宣讲相关法律知识，代=待双方诉求基本一致时，再请双方自愿选择协调地点，签订书面协议。
三、风险评估xx态化。扎实推进广大事项社会稳定风险评估工作，凡是直接关系到群众利益涉及面广、容易引发社会稳定问题的重大项目建设、重大政策制定以及有较大影响的重大活动事项，党政机关作出重大决策、重大项目批准立项及重大活动批准组织开展前都进行风险评估。我镇及时给新中益电厂、同力建材、创立电动车、xx村镇区基础建设提升等重大项目实施了风险评估，避免了因不进行风险评估或评估不到位而诱发不必要的矛盾纠纷问题。
通过健全完善矛盾纠纷调处化解机制，开展扎实有效的矛盾纠纷调处化解工作，截止日前，镇、村共排查调处化解涉及邻里关系、劳动关系、婚姻关系等矛盾纠纷101件，调处成功97件，成功率达96%，经调委会调解达成口头或书面协议后自动履行率达98%，未发生一起调解反悔或另行起诉的案例。实现了进京赴省非访事件、群体性上访事件基本杜绝，“民转刑”案件大幅度下降，群众安全感、满意度明显的提高，纠纷发生量逐年减少，促使了xx村镇的经济社会发展。
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