5篇作风建设调研报告
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5篇作风建设调研报告 本文简介：
5篇作风建设调研报告一、干部作风建设基本情况自20x年工经委组建以来，针对新单位、新职能、新形势，以“狠抓学习、改进作风、搞好服务、提高效率”为目标，在全委上下广泛开展创建学习型机关活动，做到了“三个到位”，搞好了“四个落实”，实现了“五个转变”，同时,我们深入开展了先进性教育、讲正气、树新风、工作
5篇作风建设调研报告 本文内容：
5篇作风建设调研报告一、干部作风建设基本情况
自20x年工经委组建以来，针对新单位、新职能、新形势，以“狠抓学习、改进作风、搞好服务、提高效率”为目标，在全委上下广泛开展创建学习型机关活动，做到了“三个到位”，搞好了“四个落实”，实现了“五个转变”，同时,我们深入开展了先进性教育、讲正气、树新风、工作日午间禁酒、学习十七大精神等活动，努力营造转变干部作风的浓厚氛围，从而有力促进了全委各项工作的开展，较好地服务了全县工业经济的发展。
（一）以学习促工作，全面提升服务水平
在20x年6月，我们以“狠抓学习，改进作风”为目标，开展了创建学习型机关活动，做到了“三个到位”，即：思想认识到位、组织领导到位、计划安排到位。搞好了"四个落实"，即：学习时间落实、学习内容落实、学习制度落实、考核机制落实。通过这些措施的落实，取得了显著的效果。首先是学习风气实现了转变。大家变被动学习为主动学习；其次是思想作风实现了转变；再次是工作作风实现了转变。“机关就是服务”已成为班子成员的共识，都树立了工作至上的观念，都能尽心竭力为企业办实事、办好事。我们的学习做法被睢县工作信息20x年第28期以《睢县工业经济委员会以学习促工作全面提升服务水平》为题，刊登了专刊。
二）各项规章制度健全，干部工作纪律明显改善
为切实转变我委干部工作作风，一是制订了学习制度、考勤制度、各股室岗位职责等，委领导对工作纪律和上下班情况进行检查，大家普遍感到目前迟到、早到、串岗、玩扑克、下象棋等现象不见了，干部工作纪律明显感到改善了。二是狠抓落实,严禁工作日午间饮酒工作成果丰硕。根据县委、县政府要求，我委作出了严禁工作日午间饮酒的规定，并成立了以主任袁东风为组长、纪检组长王春英为副组长的禁酒领导组。领导组精心组织，狠抓落实，通过召开专题会议、制作禁酒警示牌、组织签名活动，营造了浓厚的禁酒氛围。通过严禁工作日午间饮酒，我委的工作作风明显好转，工作效率明显提高，无一人因违规受处分，树立了机关工作人员的良好形象。
（三）强化服务意识，为企业解决实际问题
目前，我委机关干部深入企业服务，帮助企业解决实际问题，逐步形成了制度化和经常化。20x年3月4日上午，为使我委全体干部职工切实掌握全县现有企业的建设及运行情况，进一步增强对企业的服务意识，主任袁东风同志带领全体干部职工先后到县工业园区、董店乡等一些规模较大的企业进行调研。
首先在工业园区管理中心副主任付建军同志的陪同下，先后到永佳化工集团、xx天信拉链有限公司、九阳食品加工厂、中宇马具服饰有限公司、恒世奇服饰有限公司、诺尔斯服饰有限公司等一些企业进行了调研。通过参观走访，全体干部职工认为工业园区内的企业：一是规模大，起点高。如xx沃尔玛服饰有限公司投资5000多万元的诺尔斯服饰有限公司，建筑面积17000平方米，主要生产世界杯、奥运会球迷服等体育服饰产品，产品主要出口英国、美国、澳大利亚等国家，年产值可达1400万美金；二是项目多，前景好。目前已入驻企业有久芳实业（商丘）有限公司、安琪酵母（睢县）有限公司、xx恒世奇服饰有限公司、恒盛纸业xx有限公司、中宇马具有限公司等15家企业。
随后到河沿养鸡场和汤庙食用菌种殖基地进行调研，当全体干部职工看到畜禽业和种植业规模大、效益好，发展速度快，大家认为，这不仅充分利用地方资源优势，而且解决了农村富余劳动力就业问题，为地方经济发展注入新活力。
通过这次参观调研，使同志们不仅开扩了视野，深入了解了睢县民营经济发展现状，而且大大增强了同志们为企业服务的意识。
二、存在的问题
我委积极参与全县组织的一系列干部作风整顿活动，使我委干部职工的精神面貌发生了新的变化，整体素质有了很大提高，但也存在着许多问题。
（一）部分干部学习还不够深入，调查发现部分同志对学习制度流于形式，被动应付，不能够主动学习。
（二）虽然制订了考勤制度，但没有根据考勤结果进行奖惩，致使考勤制度形同虚设。
（三）服务企业的意识有待进一步加强。
三、思考和建议
通过对我委干部作风的调研，我们建议要加强全县干部工作作风建设，建章立制，狠抓落实，扎实推进。
完善激励奖励措施，构建工作作风建设的长效机制。加强和改进干部作风建设是一项长期任务，因此，健全完善一套切实可行的制度很有必要。当前，应进一步建立健全两方面的制度：一是监督约束制度。通过严格的制度来规范和约束干部的行为，靠制度管人。在单位干部中推行竞争上岗制度，激活干部队伍的活力。二是奖惩激励机制。将单位内每名同志的工作作风情况与其考核奖惩、年底评先挂钩、激励先进、鞭策先进。
作风建设调研报告
一、思想作风和学风建设方面
●一些做法：
（一）近年来，本单位领导班子能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的各项决定、决策，政治立场坚定，始终同党中央保持一致。能够坚持解放思想、实事求是的思想，创造性地开展各项工作。根据新形势、新任务的要求，先后组织开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动、科学发展观、十六届六中全会精神、社会主义新农村建设、胡锦涛总书记关于“八荣八耻”重要论述、构建和谐社会学习教育活动。结合党员先进性教育活动、先后开展了党员先进性大讨论、“对照党章查找工作差距，如何学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章”主题实践活动。通过一系列的学习教育活动，各级党组织、广大党员干部解放了思想，更新了观念，开阔了眼界，进一步增强了政治意识、大局意识、责任意识和改革创新的意识。
（二）领导干部的宗旨观念树立牢固，经常深入基层开展调查研究，解决群众最需要、最急切的实际问题。局党委每年都组织党员进行一次重温入党誓词活动，通过回顾申请入党时的思想激情和奋斗追求，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，回顾入党以来的成长历程；以自身的实际行动积极实践誓词；要以饱满的精神发挥共产党员的先锋作用，体现共产党员的先进性，永葆共产党员的政治本色。党员领导干部，始终以身作则，为广大干部职工树立起良好模范带头榜样。牢固树立“群众利益无小事”的思想，真正做到心系群众、服务群众，切实关心困难群众生产生活。顾全大局、令行禁止，确保党的路线方针政策的贯彻落实。没有发现侵犯职工利益的行为。
（三）本单位党员干部共有36人，具有中专学历4人、大专学历23人、本科学历19人。干部综合能力素质正逐步提高。积极倡导学习型机关，今年上半年我局在一定范围内先后开展了中华传统文化欣赏与鉴赏、特岗人员安全生产培训、招投标实物、防汛抢险、水政管理、养护经费管理与使用、公务员心态健康讲座等各类培训班，对引导党员干部加强文化修养，升华自己的人格，强化创新意识，发挥了积极作用。在机关内很好的促进了了勤奋好学、学以致用，勤于思考，勇于探索的良好风气。
●通过问卷调查，职工普遍认为本单位领导干部的工作思路清楚，工作决策正确，工作重点突出，工作方法有创新，工作成效有明显改变。干部队伍中形成了专心谋事、踏实干事的良好工作氛围。
本单位领导班子和领导干部科学发展的思想树立比较牢固，在发展、创新、管理上具有强烈的责任感和紧迫感。
二、工作作风和领导作风建设方面
●本单位在加强干部工作作风和领导作风建设方面的主要做法有：
（一）强化组织领导，严格执行党风廉政建设责任制。
党风廉政建设责任制是深入推进廉政建设和反腐败工作的重要制度。加强对反腐倡廉工作的组织领导，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，把反腐败工作纳入到党委重要工作议程，统一部署，统一实施，做好任务分解、责任落实和责任考核工作。年初局领导和基层单位在签订目标责任书的同时，签定了党风廉政建设责任书；涉及一些重大建设项目的管理，都要落实相应的廉政建设责任到责任人。各级领导干部特别是主要负责同志认真履行职责，以身作则，敢抓敢管。
（二）加强作风建设，充分发挥领导干部的表率作用。党员领导干部带头学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话，切实加强领导干部作风建设，在党风廉政建设中带好头，作表率。要求领导干部要作廉洁自律的表率，严格遵守廉洁自律各项规定；要求领导干部做执行民主集中制的表率，有民主意识、组织意识、纪律意识，要自觉接受党组织的领导和监督，接受群众监督；要求领导于部树立与科学发展观相适应的政绩观，加强党风政风建设，切实转变工作作风，要把工作的着眼点放到解决水利改革发展的重大问题上，机关干部要抽出更多的时间到基层去，深入调查研究，帮助基层解决问题，提高工作质量，改进工作方法，进一步落实政务公开制度，提高机关工作的透明度。
（三）注重监督检查，确保权利的规范运行。从源头上防治腐败，关键是建立健全对权力制约和监督的有效机制。要继续完善各项廉政监督机制，用改革的办法推进反腐倡廉制度建设，形成了群众支持和参与反腐倡廉的有效机制。一是抓好对领导干部特别是“一把手”和重要环节负责人的监督。落实好领导班子的集体议事制度，落实好领导干部个人重大事项汇报制度，坚持和完善党员领导干部民主生活会制度、干部述职述廉制度。二是强化对制度执行情况的监督检查，及时发现问题，把问题和隐患解决在萌芽状态。充分发挥党内监督、行政监督、群众监督等多种渠道的监督作用，变事后监督为事前监督，变被动监督为主动监督，提高监督效能，改进监督方法。三是加强对重点部位和关键环节的监督。主要抓好用人、选拔任用干部的监督，建立有效防止以权谋私、权钱交易的约束机制。四是切实加强对项目法人的招投标、工程分包和材料采购、资金拨付等关键环节的监督。同时，采取有效措施，切实加大审查审核工作，及时发现问题，避免出现违规行为。五是进一步加强对行政性开支和项目管理费的监督管理。
（四）本单位在财务开支方面明确开支范围和报销标准,按规章制度办事，精打细算,禁止各种不必要的开支。对大额财务支出，事前有审批，事中有监督，事后有审计，资金的使用符合规范。没有发现奢侈浪费的现象，但在车辆使用方面从管理程序和节约方面，还有待加强。
（五）能够坚持民主集中制，领导班子的团结和战斗力不断增强。党委重视民主集中制建设，对关系到本单位、本部门改革、发展、稳定的重大问题，坚持集体决策、讨论，克服和防止“独断专行”和“软弱涣散”的现象。坚持抓学习，努力增强执行民主集中制的自觉性，树立“四个服从”的观念；抓制度，制定和完善了党委会、局长办公会议事制度，明确各自的职责；多渠道及时沟通，增强了解，增强理解，充分调动班子每一位成员的积极性，使领导班子依法行政、民主办事、科学决策的水平不断提高。切实加强民主生活会的环节的工作成效，确保民主生活会的质量，解决了领导班子思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风方面存在的一些突出问题，进一步加强了领导班子思想作风建设，提高了领导班子的凝聚力、吸引力和战斗力。
三、干部生活作风方面
本单位党员干部在生活作风方面未发现不检点的问题。问卷统计，全部被问卷人认为我局党员干部中没有出入高档消费场所或色情娱乐场所、包养情人、参与赌博、参与不法行为、公款支付私人消费的现象。领导干部的个人人际交往和“八小时外”的生活圈、社交圈中，没有发现不良苗头性问题。大多数党员干部在“八小时外”，一般几个人在职工活动室一起打乒乓球、台球、扑克、唱唱歌等，参与一些强身健体、陶冶情操、寓教于乐的文体活动。
四、本单位领导干部在作风方面存在的问题
一些单位和有些干部身上表现出对对上级精神和要求理解不透、目标不清晰；对工作重点把握不突出，工作标准不高，工作效果不明显的问题；规章制度不够完善，执行不严格；学习空气不浓厚，联系实际不够；迟到、早退和不无正业现象时有发生；办公资源的合理利用和管理不够完善，节约意识不强；领导干部与群众交流渠道不畅，调查研究解决职工关心实际问题不够等问题。
五、加强和改进干部的工作作风和领导作风的的对策
第一，坚定信心，振奋精神。做好工作、战胜困难、干出成效，关键就在于有没有坚定的信心，有没有一种态度，一种境界，一股拼劲。领导班子精神状态好，困难在领导干部面前就会变成机遇，单位就会不断地发展，领导干部就会得到群众的拥护和信赖。
第二，加强领导，落实责任。领导干部要起带头作用，加强自我教育，严格要求自己，为基层、为机关职工作表率、作榜样，增强自重、自警、自省、自励的自觉性。以实际行动为改进和加强作风建设发挥示范带头作用。一要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求紧密地与本职工作结合起来，以对事业的执著追求和进取精神，投入到具体的岗位和工作中去。二要树正气，不断清除封闭保守、无所作为的暮气，摒弃工作漂浮、相互掣肘的怠气。三要干事业。每一个干部都要珍惜干事业的“舞台”，敬业争先，发挥才智，以实实在在的工作成绩赢得职工的拥护和信赖。用更宽的视野、更严的标准去抓落实，高标准、高质量地做好工作。
第三，深入发动，落到实处。作风建设事关重大，刻不容缓，来不得半点懈怠。领导干部在率先垂范，带头整改的同时，要切实抓好本单位和分管工作中的作风建设。要采取多种形式，广泛宣传发动，认真传达作风建设对做好全局工作的重大意义和深远影响。要相信职工、依靠职工，诚心诚意听取各方面的意见和建议，不断改进。
第四，建章立制，务求实效。建立长效管理的工作机制，是作风建设的最终目标。要坚决防止和克服那种认为作风建设只是搞形式、走过场的想法，在思想上摆正位置，在实践中改进方法，坚持真改而不假改，实改而不虚改，不断取得实质性的效果。从制度上保证作风建设的有效性、规范性和长期性。对制度不健全的，要迅速充实；制度完善的，要在抓落实上下功夫，严肃纪律，按章办事，确保制度的权威性和严肃性。各单位、各部门要以作风建设为契机，切实做好当前各项工作，确保完成全年各项目标任务。
作风建设调研报告
省直机关和中央驻皖单位共有1980年以后出生的党员4.1万余人，占在职党员人数的53.9%。如何团结和带领广大青年党员紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实中央、省委各项部署要求，履职尽责、争当时代先锋，是各级党组织面临的重大任务。全省2017年度市委书记抓党建述职评议会议上，省委书记李锦斌对进一步加强省直单位党组织抓青年党员干部理想信念、作风纪律教育提出了明确要求，体现了省委对青年党员干部成长的殷切希望。
为全面了解和掌握机关青年党员思想状况，有针对性地开展工作，4月下旬，省直机关工委成立调研实践组，通过座谈调研、问卷调查、实地走访等方式，对省直单位40周岁以下党员干部思想状况进行专题调研。共召开3场座谈会、实地走访5个基层党组织，发放调研问卷3500份(收回有效问卷3228份)，调研内容涉及青年党员基本情况、思想状况、重大决策认知、对党建工作看法以及开放问题等5大类52个具体问题，涵盖了被调研党员个人的学习、工作、生活、思想等方面内容。本次调研涉及面广、比例选取适当，参与调研的党员年龄结构合理、文化程度较高，是当前省直机关思想最为活跃的群体和干事创业的生力军，具有一定的调研价值。
一、当前省直机关青年党员思想状况分析
通过座谈交流、实地走访、调研问卷情况梳理分析，当前省直机关青年党员思想状况呈现出以下特点：
(一)政治坚定、信仰牢固。新时代机关青年党员能够旗帜鲜明讲政治，始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。机关青年党员始终牢记党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格以合格党员的要求来规范自己言行，体现出新时代青年党员干部政治坚定、信仰牢固的良好政治品质。据统计，97.2%的青年党员认为“本人理想信念坚定”，92.4%的青年党员能够“深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”，92.3%的青年党员对“统筹推进‘五位一体’、协调推进‘四个全面’战略布局”有信心，88.7%的青年党员“坚决拥护和关心党的十九大提出的本次党和国家机构改革工作”，92.7%的青年党员了解“我省贯彻落实习近平总书记视察xx时提出的‘一大目标、五大任务’部署要求”，91.8%的青年党员了解“xx‘十三五’发展规划的主要内容”，90.7%的青年党员“对xx如期完成精准脱贫工作”有信心。
(二)敢于担当、甘于奉献。广大青年按照习近平总书记“坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代弄潮儿”的要求，发挥党员的先锋模范作用，围绕中心、服务大局，立足本职、勤奋拼搏，为本单位本部门的工作作出了积极贡献，在推进工作的过程中自身也得到了提高、成长和进步，体现出新时代青年党员干部XX、争当先锋的良好党性意识。94.4%的青年党员认为“本单位青年党员的思想作风建设总体情况”是好的，92.3%的青年党员认为“本单位的青年党员能够发挥先锋模范作用”，86%的青年党员在座谈中表示XX，时刻以一名党员的身份严格要求自己”，91%的青年党员在座谈中表示“要让能干事、愿干事、能干成事的青年党员有更大的舞台”，89%的青年党员在座谈中表示“愿意随时接受组织安排承担组织交办的工作任务”，82%的青年党员表示“能够加班加点、任劳任怨完成本单位本部门交办的工作任务”。
(三)注重学习、勤于思考。机关青年党员注重创新学习形式，系统地学习党的重大理论成果，深入学习中央和省委省政府的重大决策部署，积极主动参加党内组织生活，不断强化自身思想政治教育，提高自身的政治觉悟和政治能力，勤于思考、善于总结，做到学以致用、知行合一。93.6%的青年党员表示“通过学习领会中央和省委关于全面从严治党的理论方面知识”，96.1%的青年党员表示“自己能够积极参加所在党支部的三会一课提升自身政治理论水平”，在学习省委、省政府重大决策部署文件和有关会议精神方面，77.4%的青年党员表示“进行了系统、全面的集体学习”，81.2%的青年党员表示“个人结合互联网进行了学习”，82.6%的青年党员表示“个人结合阅读书籍报刊、收看收听广播电视进行了学习”，86%的青年党员表示“个人会对日常所学的内容进行认真思考”，82.6%的青年党员表示“日常的学习思考能够促进自身工作思路，提升自身工作能力水平”。
(四)遵规守纪、严于律己。机关青年党员能够认真贯彻落实中央关于全面从严治党的总体部署，坚决贯彻执行中央八项规定精神和省委省政府实施办法，注重强化政治纪律和政治规矩，主动接受党组织的监督和约束，强化纪律执行，知敬畏、存戒惧、守底线，体现出新时代青年党员干部保持清醒、严于律己的良好纪律品德。93.6%的青年党员赞同“中央及省委落实全面从严治党的主要举措”，90.7%的青年党员认可“省直机关贯彻落实全面依法治省部署成效”，94.4%的青年党员认为“本单位在抓青年党员作风建设的总体状况”是好的。90.4%的青年党员认为“严格党内监督制度有助于强化青年党员的思想、作风建设”，92.8%的青年党员认为“应不断加大监督执纪问责力度，深化机关作风建设”。
二、存在的问题
(一)少数青年党员存在的思想迷茫、信仰缺失的问题。少数青年党员存在未能按要求深入学习党的重要理论成果和贯彻中央、省委的重大决策部署的问题。2.8%的青年党员认为“自身存在思想迷茫、信仰缺失的问题或者表示不清楚自身理想信念”。7.6%的青年党员未能按要求“深入学习党的重要理论成果”，7.3%的青年党员“对‘一大目标、五大任务’部署不清楚”，8.2%的青年党员“对xx‘十三五’发展规划的主要内容不清楚”。
(二)党的重大理论成果学习还没有实现全覆盖。个别党员没有真正做到读原著学原文悟原理，理论学习不够深入，参与集中培训机会较少(图3)，导致部分青年党员认为自身存在理论水平不高的问题。其中，7.6%的青年党员表示“没有或较少深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”，高达32.6%的青年党员认为自己的理论能力欠缺的问题是当前面临的主要困难之一。
(三)个人学习工作生活等方面具体问题突出存在。较多的青年党员表示个人工作任务繁重、压力大，生活中家庭、住房、环境、待遇以及身体方面存在的问题也是现实存在。
(四)党组织关心爱护青年党员存在薄弱环节。党组织的关心关怀的缺失、单位领导的关注关爱的缺少，具体表现在：青年党员在单位和组织中的存在感不强、认同感不够；工作生活中的不良情绪难以解决；不同程度地存在心理方面问题，对工作和生活等方面带来负面影响。(见图6)
青年党员面对困难、挫折后的反映(图6)
(五)少数青年党员法纪意识不够强。调研了解到，极少数青年党员存在“庸、懒、散”、迟到早退、工作期间从事与本职无关的事等违反工作纪律，影响机关效能的问题；个别党员甚至存在违法违纪行为。少数青年党员表示，本单位在落实中央、省委有关作风的规定方面存在打折扣、搞变通的现象，少数干部依然我行我素，不收敛不收手的问题。31.8%的青年党员认为“廉洁自律是领导干部的事，和普通党员干部关系不大”，39.8%的青年党员认为“本单位抓纪律建设存在简单机械、‘一刀切’的现象”，30.8%的青年党员认为“本单位尚未形成‘不想’‘不愿’的思想自觉”。
三、加强青年党员思想建设的工作建议
各级党组织要开拓思路、多措并举，使青年党员在工作中始终坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，在新时代展现新担当新作为。
(一)进一步用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年党员。思想是行动的先导。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓。一是增强政治自觉。采取举办读书征文、演讲比赛、读书沙龙、座谈交流等方式，组织青年党员读原著学原文悟原理，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵和精神实质，深入领会党的十九大精神，切实做到坚持“两个维护”，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”。二是坚定理想信念。以即将开展的XX教育为重点，积极开展主题党日、党课报告等活动，引导青年党员始终牢记习近平总书记“革命理想高于天”的教导，牢记党的宗旨，切实做到信念如磐、意志如铁、勇往直前。三是选树先进典型。采取发现、培养、树立、宣传并举的措施，大力选树宣传优秀青年党员干部，特别是坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的青年党员干部，营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
(二)进一步关注关心青年党员成长成才。青年党员是党的生力军。坚持把关注关心关爱青年作为党组织的基础性工作来抓。一是坚持党建带团建。认真落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和《xx省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》，把共青团和青年工作纳入党建工作的总体格局，建立和落实党委(党组)定期听取共青团和青年工作专题汇报制度，定期研究部署共青团和青年工作。二是关心青年成长成才。加强青年党员教育培训，开展评书荐书活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”，不断提升青年党员素质能力。敢于给任务、压担子，组织青年党员参加本单位重点工作、重要任务、大型活动，为青年党员成长成才搭建平台、提供机会。三是帮助解决青年实际困难。健全落实领导干部与青年党员谈心谈话制度，定期召开青年党员会议，与他们交流座谈，听取他们的心声，了解他们所思所想，为他们解疑释惑，帮助解决他们在工作、学习、生活中遇到的困难。
(三)进一步推动青年党员严守党纪党规。没有规矩不成方圆。坚持把教育引导青年党员养成过硬的纪律意识作为关键性工作来抓。一是强化日常教育引导。坚持领导带头，以上率下，加强青年党员的作风和纪律教育，切实增强青年党员拒腐防变的“免疫力”。二是营造良好政治环境。大力营造风清气正的良好政治生态，使青年党员在海晏河清、干净清爽的政治环境中成长成才、砥砺奋进。三是严格党内组织生活。指导青年党员高质量地开展批评和自我批评，使青年党员能够主动做到“吾日三省吾身”，做到抓早抓小、防微杜渐。四是强化加强廉政警示教育。狠抓正面引导和反面教育，使青年党员牢固树立廉洁自律意识，确保青年党员做到思想过硬、作风过硬、素质过硬。
(四)进一步打造高素质专业化年轻党员干部队伍。培养选拔干部具有导向作用。坚持把推进新时代优秀年轻干部培养选拔工作作为导向性工作来抓。一是在组织上有保障。各级党委(党组)要高度重视，健全完善年轻党员干部选拔任用工作机制，及时发现启用优秀的年轻党员干部。二是在标准上有保障。坚持把青年党员是否对党忠诚作为选拔第一要素，及时选拔启用那些德才兼备、以德为先，干事创业、专业过硬，历经磨难、经验丰富的年轻党员干部。三是在机制上有保障。注重遵循干部成长规律，统筹衔接发现培育、实践锻炼、从严管理、提拔使用等环节，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用的工作机制。
作风建设调研报告
农村支部书记是党在农村贯彻执行各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民脱贫攻坚奔小康、建设社会主义新农村的带领人，所以其自身的党风作风建设直接关系到党组织在广大农民群众心中的第一印象，直接关系到党组织在农村基层的巩固和发展。从目前情况来看，村支部书记队伍主流是好的，绝大部分能够按照上级的指示，认真贯彻落实党在农村的各项政策，严格要求自己，真抓实干，切实维护农村的改革发展和社会稳定成为农村经济发展和农民致富的带头人，为农村的经济发展和基础建设做出了重要贡献。但是，一些村支部书记在作风建设上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一、存在问题
（一）少数村支部书记存在着脱离实际、脱离群众的浮夸作风现象。
少数村支部书记思想作风不正，工作浮于表面，缺乏服务意识和主动性。有的满足于开会讲话，发发文件，迎来送往，不去深入了解
群众的生活现状，切实解决群众的实际问题；有的工作作风粗暴，不讲究方法策略，搞“一言堂、一刀切”，甚至违法施政，激化了班子内部和群众矛盾。
（二）少数村支部书记存在纪律涣散，处事不公，滥用职权现象。
少数村书记将主要精力放在自己的事业或经营上，把管理村务当作兼职。不遵守纪律，迟到早退和缺勤现象时有发生，一些干部作风软、散、拖，对上级部署的任务，不积极，不主动，拖拉推诿现象时有发生，靠乡镇包村干部的指派和协助才去开展工作。有的支部书记利用职权之便任人唯亲，甚至于谋取私利。
（三）少数村支部书记自身能力建设不行，缺乏服务意识和创新精神。少数村支部书记不爱学习、不爱钻研，市场意识淡薄，接受新事物较慢，思想观念保守，工作循规蹈矩，缺乏开拓创新的勇气和魄力，安于现状。有的村支部书记服务宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。
二、产生少数村支部书记作风问题的原因分析：
（一）自身学习不够，对党的方针政策不能深理解和贯彻执行，平时不注重学习，尤其是不注重理论学习，导致一些村支部书记受年龄、学识限制，思想素质、文化素质、道德素质较低，尤其是在处理应急问题、化解矛盾冲突、维护群众集体利益方面显得力不从心。甚至有一些村支部书记认为现在无法解决实际困难，当一天和尚撞一天钟，得过且过。
（二）对农村村支部书记的培养锻炼不够，导致组织和带动群众的能力不高。就村干部来讲，由于农村干部岗位缺乏应有的吸引力，素质稍高的农村青年通过参军、外出打工等渠道离开了农村，特别是农村青年党员少，村支部书记的后备力量不足，一些村党组织存在着后继乏人的现象。在这样一个状况下，致使村级支部书记队伍整体素质与农村新形势、新任务的要求相距较远，成为影响基层干部作风建设的瓶颈。
（三）在对基层村支书队伍的管理上缺乏有效机制，没有充分彰显出活力。对其长期以来秉持重使用，轻管理的原则，致使村干部在作风上出现了不少问题。特别是村级民主制度建设不完善，加之监督检查不够到位，对村干部尤其支部书记的约束力不够，致使村级工作运行不顺畅，村级重大事务和财务开支决策不民主、透明度不高、随意性较大的现象较为普遍，群众意见较大。
三、改进村支部书记作风的几点对策：
改进村领导干部队伍作风是巩固基层政权、维护党的执政地位的需要，是解决农村各种矛盾的有效途径，是广大人民群众的强烈呼声。针对我镇农村支部书记在作风方面存在的问题及原因，应从强化干部培训和改进干部管理等方面下功夫：
（一）要加强教育，完善农村干部待遇保障体系，组织广大农村支部书记深入学习贯彻党章等党内法规，坚定理想信念，重点开展权力观教育，树立正确的政绩观，使其在农村基层党组织中起到模范带有作用。通过选树廉政勤政先进典型以及警示教育等多种方式开展教育活动，增强村支部书记为民务实清廉意识。本着量力而行、逐步纳入的原则，突出任职年限，突出贡献大小，突出激励约束，解决好农村干部正常离职后的养老问题。
（二）是及时查处违纪问题，使广大农村支部书记不敢腐、不能腐、不想腐。进一步加大对村支部书记违纪问题的查处力度，并注意发挥查办案件的教育效果，利用典型案例开展警示教育，起到查办一案教育一片，处分一人教育一群的作用。
（三）开展下访活动，拓宽群众反映问题渠道。建立健全下访工作制度，并经常组织人员深入村庄和农民当中调查走访，及时了解和掌握当地村支部书记作风建设情况，对存在的问题及时采取措施加以解决，切实促进农村基层党组织的建设及干部队伍作风建设。
总之，加强基层村支部书记作风建设，提高村支部书记廉洁从政、创新主动的服务意识，是一项长期而艰巨的政治任务，是保障农村社会稳定，促进农村经济发展，构建和谐社会的重要基础。乡镇机关应充分发挥教育、监督、惩处、保护职能，积极探索行之有效的方法策略，为加强村支部书记队伍作风建设，密切党群干群关系，保持农村长治久安做出自己的贡献。
作风建设调研报告
习近平总书记指出，“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”这为检察机关队伍建设指明了方向，提出了目标和要求。其中检察队伍纪律作风建设不仅是队伍建设的一个重要方面，也是完成好新形势下检察工作的重要保障。现笔者从基层检察院实际出发，就纪律作风建设的现状、问题和一些思路举措等作初步探讨。
一、当前基层检察队伍纪律作风建设存在的问题
近年来，按照地方党委和上级检察机关的要求，基层检察机关开展了系列主题教育实践活动和作风专项整治活动，检察干警的工作作风、思想作风、学风和生活作风等都得到了明显转变，纪律作风建设取得了明显效果。但从整体上看，仍存在一些问题，主要表现在：
（一）部分干警干事创业激情不够高。少数干警工作积极性、主动性不够，满足于按部就班的开展常规工作，在开拓创新、挖掘培育特色亮点工作上，思路局限，办法不多，成效不明显。有的干警存在不严格遵守上班工作纪律的情况，存在无故不考勤、未经批准报备上班离岗等情况。
（二）制度执行力度仍需加强。检察机关人员流动性小，多数干警可能共事几年、甚至几十年，导致部分干警存在好人主义思想，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做。有的干警认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无决策权，干好自己的本职工作就行了，抓作风建设是领导的事，与己无关。在抓班子带队伍中存在失之于宽，失之于软的现象。
（三）学风不够扎实，深入研究、主动学习不够。部分干警学习兴趣不浓，习惯于应付，满足于院内组织的各类政治业务学习和各级机关组织的各类培训，主动学习、自学不够。部分干警常年忙于业务工作，自行学习时间不充分，对一些热点、焦点问题缺乏深层次互动和思考交流，不能较好地将所学理论知识用于指导推动实践，学习效果不理想。
（四）文风会风方面也有不足。近年来，通过各级各类的作风专项整治，基层检察机关文风会风均得到很大改善，但仍存在以下几方面问题：一是在一些上级部署开展的主题活动方案制定时，存在部分内容照抄照转情况，联系自身实际不够。二是文件审批程序执行不严密，有时文件急需印发上报，而相关审批领导有不在单位的，存在电话汇报、事后补批的情况。三是会议效率和会议纪律仍未达到理想效果，如有些专题活动动员会召开以后，相关工作部署推进存在滞后问题，少数干警会前请假手续不及时不规范问题，会议中接听手机等问题，这些问题仍需进一步整治。
二、当前基层检察队伍纪律作风建设存在问题的原因分析
（一）思想认识不到位。理论学习不够系统，对党的十九大精神实质和习近平新时代中国特色社会主义思想根本要求领会不透，总认为检察机关是从事法律监督工作的，不是政治理论工作者，没有必要去深钻细研。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，以为凭已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，没有学习理论知识的强烈欲望，缺乏运用理论知识指导工作实践的思想认识。
（二）党性修养不够。有的干部对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松对自己的要求，疏远了人民群众。有的缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动。有的没有牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的信念意识，敢于担当、主动作为的决心不够。有的对全面从严治党认识不到位，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，甚至还存在“少干少出错、少说少惹祸”的消极思想。
（三）纪律执行力度不够。对中央、省委、市委和县委的各项政治纪律、决策部署是坚决贯彻落实的，但对与检察工作联系不紧的纪律要求，有时图简便，采取了套个文头转发一下，没有层层传递贯彻，对纪律的落实情况没有较硬的督促检查，该执行的纪律坚持不够，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
三、对加强基层检察队伍纪律作风建设的意见建议
（一）加强理论武装，健全和落实学习教育机制。加强学习教育，是确保检察机关和检察干部自身正、自身硬、自身净的基础。一要加强政治理论学习和教育。加强政治理论学习教育最根本的目的就是提高干警的政治素质，确保检察干警政治合格。在学习教育过程中，既要组织干警认真学习党的十九大精神和《党章》、《检察人员纪律处分条例》等一系列文件、法规，深刻领会其实质，自觉规范从检行为，又要组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省、市、县领导关于加强干部作风建设的重要指示，积极倡导真抓实干之风、雷厉风行之风、廉洁从检之风，修德养廉，树立新风正气。二要加强公正执法教育。公正执法是检察机关的灵魂，要通过教育活动，使党员干警进一步明确检察机关“强化法律监督，维护公平正义”这一根本职责，牢固树立“立检为公，执法为民”思想，进一步端正执法观念，转变执法作风，增强公仆意识。三要加强革命传统教育。“艰苦奋斗、勤俭节约”是革命的优良传统之一，要教育引导干警严格遵守中央的“八项规定”和上级党委的实施意见，严禁奢侈之风，积极倡导艰苦奋斗、勤俭节约之风。四要加强理想信念教育。人无理想，人生便没有目标和追求，便会失去方向。要通过一系列的学习教育活动，进一步增强检察干警的道德素养和检察职业道德养成，增强自我约束、自我监督的意识和能力，促进检察机关和检察干警纪律作风转变，树立检察机关和检察干警良好形象。
（二）加强班子建设，发挥示范引领作用。领导班子是带领全体干警开创检察事业的火车头、领头雁，起着标杆的作用。因此，检察机关党组必须高度重视纪律作风建设，要把纪律作风建设纳入党风廉政建设和党建工作责任制的内容，明确党组书记、检察长为第一责任人，认真履行“一岗双责”和纪律作风建设责任制，在党组书记、检察长的带领下，党组一班人要切实做到思想上重视、行动上体现、示范上引导、责任上落实，确保纪律作风建设领导到位、工作不松、力度不减。加强检察机关纪律作风建设，必须充分发挥党组和领导干部的模范带头作用，自觉加强班子自身建设，净化班子自身风气，只有班子自身纪律作风过硬才能净化整个单位的风气，才能促进检察机关的纪律作风建设。因此，每个班子成员必须明确自身责任，要积极主动地抓好纪律作风建设的各项工作，做到带头端正执法思想，带头转变执法观念，带头改进工作作风。加强检察机关纪律作风建设，必须强化责任落实，要把纪律作风建设与班子建设、队伍建设以及加强检察机关内部管理等有机结合，把纪律作风建设责任目标分解落实到党组和各部门及其负责人，形成党组主要领导亲自抓、党组成员分工抓、支部成员及各部门领导专门抓的齐抓共管纪律作风建设的责任体系，上下齐心，共同给力，努力建设一支“政治坚定、素质过硬、业务精湛、执法为民”的检察队伍。
（三）加强制度建设，规范管人办事行为。没有规矩，不成方圆。要进一步完善与队伍管理、业务操作相关的规章制度，形成以制度管人、依制度做事的良好氛围，使检察机关管人、管事都有章可循、有法可依。在建立和完善制度后，要严格执行，使每一条规章制度都落到实处，以确保制度执行的效力。同时，要不折不扣地落实好上级出台的各项规定，坚决贯彻执行中央八项规定、“检察人员廉洁从检十项纪律”等有关制度，坚持用严明的制度规范执法办案、办公办事行为。
（四）加强目标管理，落实奖惩措施。把检察机关纪律作风建设纳入目标考核范围，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，做到奖惩严明。对实绩突出、考核优秀的要给予奖励和表彰，并优先提拔使用；对实绩不明显的或不称职的要给予诫勉谈话、待岗或转任；对发生违法违纪问题的要坚决按照有关规定进行严肃处理，决不姑息迁就。
5篇作风建设调研报告 本文关键词：作风建设，调研报告
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