机关领导班子内部制度汇编
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机关领导班子内部制度汇编 本文简介：
机关领导班子内部制度汇编目 录一、修订制度…………………………………………1（一）领导班子签到制度…………………………1（二）龙门镇落实党员联系户活动实施方案……3（三）公务接待制度………………………………9（四）领导干部包村制度…………………………11（五）机关干部管理制度…………………………1
机关领导班子内部制度汇编 本文内容：
机关领导班子内部制度汇编目 录
一、修订制度…………………………………………
1（一）领导班子签到制度…………………………1（二）龙门镇落实党员联系户活动实施方案……3（三）公务接待制度………………………………9（四）领导干部包村制度…………………………11（五）机关干部管理制度…………………………12（六）工作纪律督查制度…………………………15
二、新建制度…………………………………………
18（一）工作日志公示制度…………………………18（二）便民服务代办制度…………………………19（三）两个决不允许制度…………………………22（四）两个报告制度………………………………23（五）调查研究工作制度…………………………26（六）文明奖发放制度……………………………28
领导班子签到制度
一、签到制度
1、镇班子成员和普通同志一样，必须在规定时间内在指纹机签到，不允许搞特权，搞特殊。
2、因公出、会议、下村、陪同上级领导等原因不能及时签到者，必须向办公室说明情况，并在公出返回后及时补交外出办事条。对采取欺骗手段编造理由者，一经查实，均按旷工处理。
3、重点工程每周审批一次。
二、考勤奖惩
1、对镇班子成员在岗工作情况，除常规签到外，由考勤组工作人员不定期进行抽查,迟到、早退每次罚款30元，旷工每次罚款100元，由镇财政所负责实施。不请假缺班视为旷工。被区级以上部门检查组抽查到迟到、早退或旷工一次，取消当月文明奖并按相关纪律进行处分。
2、全年事假累积不超过10天为满勤（婚、丧、产假等按文件规定要求，算出满勤，对因公负伤不能正常上班按满勤算）。每月请事假、病假超过一周者扣发当月下乡通讯补助，超过15天扣发当月文明奖，因紧急、特别情况或者重大疾病经镇主要领导同意的除外；全年累计病事假超过60天者，年终不得评为优秀并扣除第十三个月绩效工资。
3、旷工7天以上按自动离职处理，连续超过15天或全年累计30天以上的，按照公务员法予以辞退。
4、按文件规定请婚、丧、产假等，需报部门负责人和主管领导同意后，由镇主要领导批准。
5、考勤结果每周一公布，每月一汇总，根据考勤汇总结果发放当月下乡通讯补助和文明奖，并作为个人年终德、能、勤、绩等考核的重要依据。
龙门镇落实党员联系户活动实施方案
一、总体目标
全面落实“党员联系户”工作，要以“创先争优”和“基层组织建设提升年”活动为契机，切实拓展服务群众途径、丰富服务群众内容、畅通群众诉求渠道，推进基层党员联系服务群众工作的具体化、制度化和常态化，增强党组织对基层工作的渗透力和覆盖面，努力实现“三个明显”目标：基层群众的信访量明显下降；群众对基层工作的满意度明显上升；基层党组织的凝聚力、公信力和战斗力明显增强。
二、主体对象
各村、社区全体党员（年老、长期卧床不起党员除外）；镇机关全体干部职工。
三、工作内容
（一）尊重和维护群众的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予人民群众的各项权利和正当利益，自觉同侵害群众合法权益的行为作斗争。
（二）认真收集群众的意见建议。经常深入群众，真心倾听群众呼声，认真反映群众意愿和需求，主动向群众宣传党的路线方针政策，切实增进党和群众的血肉联系。
（三）帮助群众解决实际困难。关心群众疾苦，尽力帮助群众解决生产经营、脱贫致富方面的问题，努力为他们提供政策、资金、技术、信息等方面的服务。
（四）积极调解群众矛盾纠纷。面对群众家庭纠纷、邻里矛盾，敢于出面进行调解，多做劝解、讲和工作，努力防止矛盾激化。
（五）做好群众的思想政治工作。向群众宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规，教育引导群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系，凝聚群众力量。
四、联系方式
采取村（居）党员、村（居）党组织班子、镇级各部门、镇党政班子“四位一体”的方式，加强联系服务群众工作，实现党员联系服务群众工作全面覆盖。
（一）村（居）党员全面联系服务群众。确定“党员联系户”，可以采取党员认领和组织安排两种形式。每名党员联系群众的户数由各村（居）党组织根据党群比例确定，确保不是党员的群众户都要联系到。每名党员联系的群众户，一般情况下应在本村（居）1-2个村民组（楼院）内予以安排。
每名村（居）党员都要围绕上述五个方面的工作内容扎实开展联系群众工作，特别要注意收集各自联系户在发展致富、子女入学、医疗保障、家庭生活、社会公平等方面的意见建议，帮助联系户解决生产生活上遇到的困难和问题，掌握思想动态，确保每一“党员联系户”每月联系走访1次以上。要在民情日志本上随时做好信息记录，并且每两个月一次集中向村（居）党组织汇报，重要情况即时上报。
（二）村（居）党组织班子加强普通党员工作联系。每名村（居）党组织班子成员在做好自身“党员联系户”工作的同时，还要根据村（居）党组织班子成员联系分工，分别了解、指导多名普通党员开展联系服务群众工作，做到每名普通党员都有村（居）党组织班子成员联系。
每名村（居）党组织班子成员要经常走访了解各自联系党员的工作开展情况，对他们收集反映的民情信息要做好记录，重要信息随时向村（居）党组织报告，由村（居）党组织指定专人负责收集汇总。村（居）党组织班子每两个月要组织部分或全体党员召开民情分析会，对阶段性民情信息进行研判，本级党组织能够解决的问题及时加以解决，必须由上级党组织解决的问题及时报告，并做好相关协调和协助工作。
（三）镇机关加强督查，搞好具体指导。按照镇领导、镇直部门包村体系，根据所包村实际情况，镇机关各部门要分别联系各个党小组，平时注重沟通联系，并定期下村督察，提供业务指导，如果发现问题，及时协调解决。对村（居）上报的重要民情信息，镇机关各部门要组织人员力量认真调查办理，按照职责认真做好分办、催办、销号、反馈、归档等工作，并将办理落实情况回复镇组织办，对不能办理落实的，要讲明情况、说明原因。对各部门难于解决的问题，要进行认真梳理，思考分析，由镇党政班子共同研究解决。
五、保障措施
（一）加强领导，明确责任。镇党委成立由党委书记任组长的全面落实“党员联系户”工作领导小组，统揽“党员联系户”工作的整体推进。镇组织办具体负责“党员联系户”工作的组织实施。各村（居）党组织也要高度重视，成立相应机构，切实组织开展好本村（居）“党员联系户”工作。各村（居）党织织书记要认真履行第一责任人职责，带头抓、亲自抓；各班子成员要积极配合、以身作则，带头深入联系群众户，抓好工作落实。
（二）加大宣传，营造氛围。各村（居）党组织“党员联系户”工作要充分利用公示栏、宣传栏、“活力龙门”政务微博、QQ群、手机报等平台，大力加强宗旨观念、群众观念教育，提高党员认识，端正参与态度。各村（居）在党员包户工作中要做到两个全面知晓：一是在居民楼栋或群众庭院外等显著位置悬挂公示牌，公示一对一帮扶的党员姓名、联系电话，接受群众监督，从而提高帮扶党员的责任意识、使命意识。二是通过悬挂横幅、广播等切实有效的形式，大力宣传“党员联系户”工作，不断提高群众的知晓率，使群众看得见，摸得着，促使党员更好为群众服务。
（三）推行“四主动三落实”
实现党员包户常态化
主动服务：各村、社区要将包户党员的姓名、电话发到群众手中，方便群众随时联系，群众有事，随叫随到。
主动走访：包户党员要定期不定期对自己帮扶的所有家庭进行走访，了解他们的生活状况，特别是遇到的实际生活困难，都要一一登记在册，主动联系有关部门，协助他们解决。
主动跟踪：包户党员要采取跟踪服务，一包到底，不但送上车、而且送到家。对已帮助的群众要进行长期跟踪服务，以确保问题完全得到解决。
主动反馈：包户党员定期对自己联系的所有家庭情况进行调查，协助他们解决存在的困难或问题，并于党员活动日将自己上月调查情况和解决结果以书面形式上报村（居）党组织备案。
落实制度：“党员联系户”工作实行星级评定制度和物质奖励制度，即对在党员包户工作中表现突出的党员每季度奖一面红旗，同时给予一定奖励。
落实政策：包户党员要深入群众（居民）户中，将党的惠民政策带到千家万户，让群众感受到党的关怀和温暖。
落实承诺：全体党员要向所包群众（居民）庄严承诺：“群众有突发事件必到、有不满情绪必到、有家庭纠纷必到，困难家庭必访、住院病人必访、下岗失业人员必访、刑释解教、社区矫正人员必访、孤寡老人必访”，并要切实履行自己做出的承诺。
（四）强化督查，严格考核。镇组织办每季度随时走访各村，按15%比例随机抽取党员所包户，逐户发放问卷，对党员包户落实情况进行调查，调查结果汇总后统一存档。镇党委将把“党员联系户”工作开展情况纳入各村、社区年度目标考核内容，并列入一票否决。对在此项工作中成绩突出的党员，镇党委将授予“优秀党员”称号，并在全镇通报表扬，同时给予一定的物质奖励。对那些群众投诉多、问卷调查问题多、民主测评分数低的党员在全镇范围内通报批评，影响恶劣的，依法依纪严肃处理，并对所在村（居）党组织书记进行诫勉谈话。各村、社区可根据各自实际，对积极参与“党员联系户”活动，影响日常工作造成误工党员，给予一定经济补贴。
非公企业“党员联系户”工作可参照本方案，结合实际
情况，认真组织实施。
公务接待制度
为进一步规范机关公务接待工作，提高服务质量和水平，确保公务活动取得实效，特制定本制度。
?一、总原则
机关所有公务接待工作归口办公室具体负责，做到文明节俭、热情大方。
二、接待范围和对象
上级机关及有关部门来镇检查指导工作的领导，其他乡镇领导与基层干部等有关同志。
三、接待标准
一般接待安排在镇公务灶进行，由党政办统一采购食材，标准不高于四菜一汤；安排不了的，要严格控制接待标准，报纪委备案后到指定地点安排就餐。
四、接待程序和方法
（1）申报、审批。镇领导、各部门凡需镇里招待客人的，应在接到来客通知后即时向党政办申报，党政办主任按接待标准和原则，核定接待费开支限额，填写公务接待单报纪委审批，未及时告知办公室导致在酒店接待用餐的，费用由各部门自负。
（2）报帐。镇里在外用餐发票报销和食堂结帐，须附接待审批单，按程序报批。
（3）陪同与会客。要尽量减少接待工作人员和陪餐人数及陪餐次数；根据来客的任务、要求，按照对等对口的原则，安排相应的陪同领导和接待人员。
五、结帐方法
所有接待开支由主管领导签单报帐。
龙门镇领导干部包村制度
一、
各村要定期召开代表大会，集体研究讨论涉及本村的财政支出、基础设施建设、经济发展等重大事项，安排部署近期中心工作及上级交办的各项任务。有急难险重工作的村委委员要做好会议记录。
二、
包村工作的内容，除常规的禁烧、重点工程、换届工作、信访包案工作外，将网络舆情的处置和网络诉求的办理也纳入其中。
三、各村要在会议召开前，向包村组长和包村领导汇报需上会研究的事项及开会时间、地点、参会人员等事项。
四、各包村组长和包村领导要列席村级会议，对所决议事项进行指导、把关，对不符合法律、法规政策及不宜上会研究的事项，包村领导、包村组长可以撤销此项议程，村级如有异议，可以向镇党委、政府主要领导申诉或复议。
五、各包村部门要负责督促所包村定期召开会议及对所包村在党员活动日开展活动情况的督察。
六、参会人员必须按时参加会议，不得迟到、早退。镇组织办要对参会情况进行统计汇总，每季度在全镇范围内进行一次通报，参会情况将作为村两委年终评定星级村组织、星级个人的重要依据。同时也纳入机关干部年终绩效考核。
机关干部管理制度
为激发镇机关干部工作热情，调动干部的工作积极性，进一步提升干部工作能力，使机关各部门协调高效运转，努力做到干部管理科学化、制度化、规范化，特制定本制度。
第一条机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。班子成员向主要领导报告，部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告，以便了解工作去向，及时联系工作。
第二条每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通，不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的，应给予罚款50元/次。连续两天联系不上的，应给予罚款50元/次。
第三条机关工作人员必须坚持按时上下班制度，按时到岗，不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号3个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责，班子成员考勤由镇纪委负责，党政办每月不定期抽查一天出勤情况，各分管领导在每月1号前，将上个月的考勤情况统计表交党政办。
第四条镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内主管领导批准：请假三天以内由镇长批准，三天以上由镇党委书记批准。凡镇政府召开会议和重大活动请假的，必须通过主要领导同意，如是班子成员请假，必须经书记同意。
第五条凡各种会议点名迟到的进行通报批评，无故缺席的酌情进行罚款。因工作原因不能到会的，班子成员应会前向纪委书记请假，其他工作人员应在会前向分管领导请假，再由分管领导负责向点名组织者解释，若分管领导不在由办公室主任负责解释，其他特殊情况由党委研究决定。
第六条镇纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗，对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况，办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。
龙门镇镇机关工作人员值班制度
第一条实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班，负领导责任，对值班期间发生的事件负直接责任。
第二条每班的值班人员必须按时到岗值班。值班时间为
1、夏季时间：
白班：双休日（法定节假日）早8:00—下午18:30
晚班：下午18：30至次日早8：00。
2、冬季时间：
白班：双休日（法定节假日）早8:00—下午17:30
3、晚班：下午17：30至次日早8：00。
重大节假日和重要的大型活动的值班由党政办临时安排。
第三条值班组成员按时参加值班，服从安排，不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加值班的，必须事前向带班领导请假，经同意后方可。
第四条各值班组在值班期间必须主动处理好来电的传递，来人的接待工作和日常工作。对突发事件，必须先报告带班领导后，按市政府突发事件处理办法执行。做好值班记录，考勤、值班记录必须真实、准确。
第五条值班组与值班之间按规定时间做好交接班工作，完善好交接班手续。
第六条每天值班人员由带班领导负责召集，由带班领导负责每班的值班考勤，考勤情况在交接班后报党政办。对未到岗人员，缺岗1次罚款50元，并写出书面检查，对造成重大责任后果的，概由当事人自己负责。
第七条镇主要领导和党政办查岗，值班缺勤或脱岗一次罚款50元；市委两办督查缺岗一次，带班领导罚款200元，组长罚款100元，罚款50元；被媒体曝光的，经党委研究后加倍处罚并通报批评。
工作纪律督查制度
第一章
总则
第一条
为进一步加强和改进机关作风建设，提高机关工作效能，推动各项工作顺利开展，结合我镇实际，制定本制度。
第二条
本制度适用于机关全体工作人员。
第三条
本制度由机关纪委、党政办负责实施。
第四条
按照公正、公平和教育、监督、保护、惩处相结合的原则，依纪依法对违法人员进行处理，坚持用制度管人，制度面前人人平等。
第二章
督查内容及方法
第一条
督查的主要内容
1、上班迟到、早退、缺勤、外出不请假和上班时间上网听音乐、看电影、炒股票、玩游戏等与工作无关的行为。
2、工作服务意识不强，对办事群众态度恶劣、办事拖拉、被群众投诉等情况。
3、办公场所环境差，不及时清扫卫生区行为。
4、机关食堂食品安全卫生情况及按时就餐情况。
5、资源节约意识淡薄，违反国家公共机构节能规定的行为。主要是指上班时间自然光充足但仍开启照明灯办公的行为；夏天空调设置低于26度的行为；下班后忘记关闭电器电源的行为。
6、对群众投诉件、领导批办件和上级转办件，无正当理由未按规定期限办结，或推诿敷衍行为。
7、其他违背机关作风建设、影响机关效能、损害机关形象的行为。
第二条
督查方法：
（一）受理投诉
设立举报投诉电话：0379-65958072
（二）明查暗访
机关作风督查组定期或不定期采取抽查、定点和突击等方法，调查作风建设情况。
（三）专项督查
对违反机关作风建设有关规定的行为和事项进行专项调查。
（四）督查通报
根据督查结果，撰写《督查通报》，每月一期，通过短信平台进行公布。
（五）督促落实
督促有关部门（单位）和个人对存在的问题限期整改。
第三条
开展督查工作，督查人员不得少于三人。
第四条
被督查单位对督查组提出的问题及要求，要及时整改，健全相关工作制度，及时向机关作风督查领导小组办公室上报有关情况。
第三章
惩处方式
第一条
处理方式：
对有关部门和个人进行通报批评和处理。
第二条
惩戒方式：
（一）作风提醒、作风告诫、作风诫勉。
包括批评教育、责令改正并作书面检查、通报批评、诫勉谈话等。
（二）组织处理
对干部进行调整、免职等。
（三）考核处理
督查结果作为年度干部考核等级评定和部门评先评优的重要依据。
第四章
处理办法
第一条
对违反本办法规定行为轻重等级的处理办法情节较轻的，由机关作风督查组通报批评。情节较重的，对当事人做出通报批评，责令改正并作出书面检查。情节严重的，对当事人做出通报批评，由领导对其进行诫勉谈话，并取消当年评优资格。
凡个人年内被通报批评三次以上的，年度考核一律评为基本称职；年内被通报批评五次以上的，年度考核一律评为不称职。
第二条
对严重违反本办法规定行为的，将对其进行相应的组织处理与纪律处分。
工作日志公示制度
为深入贯彻落实中央和省市关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和有关要求，进一步增强全镇党政机关领导干部的责任意识和效率意识，我镇在全镇党政机关领导干部中推行《科级领导工作日志公开制度》，为切实改进工作作风，提高工作效率，推动工作落实提供了有力抓手。
一、
适用范围
全镇党政机关副科级以上领导干部、部门负责人、村两委主要负责人。
二、
日志内容
结合个人主管、分管、负责工作的重点工作任务，重点记录谋划推进重点工作情况，参加会议、出席重要活动情况，处理日常工作情况，深入基层调研和解决问题情况，招商引资、协调项目情况，帮助企业或群众解决实际困难和问题情况，外出考察以及学习培训、请假等情况。
三、
主要形式
全镇党政机关副科级以上领导干部、部门负责人、村两委主要负责人的《工作日志》以个人工作动态形式记录，并实行周报制度，由党政办统一收集整理并进行公示，接受群众监督。
便民服务代办制度
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以亲民、便民、高效为宗旨，将政府的各种职能和服务覆盖延伸到基层为目标，转变村级组织为民服务方式，规范为民服务行为，提升为民服务水平，推进社会主义新农村建设，促进全镇经济快速发展和社会和谐稳定。
二、基本原则
（一）自愿选择原则。村级便民服务代办员为当事人提供代办服务的，应当尊重当事人的意愿，自愿选择代办员并接受当事人的授权委托。当事人不愿意授权委托的，村级便民服务代办点应当提供协办服务。
（二）无偿代办原则。除依据法律、法规应当向办事机关交纳的费用外，村级便民服务点向当事人提供的代办、协办服务不得收费。
（三）公开透明原则。村级便民服务点应当建立健全代办、协办制度，公开代办、协办程序，实行阳光服务。
三、便民服务内容
（一）证照代办服务。主要项目：土地证审批；计划生育审批、流动人口婚育证明、独生子女光荣证办理；户口迁移审批；城镇、农村低保、大病医疗救助、养老保险申请；
（二）咨询服务。主要项目：法律法规咨询；政策咨询；科技知识咨询；劳动力、人才需求信息咨询。
（三）公共事业服务。主要项目：农户电话、有线电视线路维修代为联系；计生服务；老年人等社会弱势群体生活、健康及委托领取低保款服务；代收代发邮件、报刊；殡葬事宜代为联系等。
四、便民服务工作程序
村级便民服务代办点工作程序分受理、传送、回复三个环节：
（一）受理环节。凡属于村级便民服务代办点代办的事项，村便民服务代办点均应予以受理，对不属于村级便民服务代办点代办范围的，应当告知申请人向有关单位申请办理。在受理时，对手续不全的，应出具补办手续清单；对手续齐全的，应向申请人出具承办单，并告知申请人的权利、义务和承诺期限等，还要做好必要的记录。
（二）传递环节。村级便民服务代办点代办员要积极主动与镇便民服务中心联系，对申请人审批、审办事项，及时递交镇便民服务中心相关部门。
（三）回复环节。对办结的各种受理事项及时回复申请人，并听取申请人的意见。遇到重大投诉事项以及涉及到对其它单位的投诉事项，要及时与镇便民服务中心联系。
五、便民服务工作要求
村级便民服务总的要求是：群众动口，干部跑腿，农户办事不出村、干部服务帮到底、常年坚持不间断、群众满意为标准。为此，应重点做好以下工作：
（一）有固定办公地点。办公地点原则上设在村部，有醒目的标牌，配备必要的办公设施和公开栏，公开办事程序、值班制度、服务人员、联系电话等。
（二）明确工作人员。各村支部书记为便民服务第一责任人，代办员可由社保专干、计生专干或妇女主任兼任，具体负责开展便民服务工作。
（三）做好服务记录。便民服务代办点要设有专门记录本，代办员要把每次服务的时间、对象、内容、解决途径及办理情况详细记录。
（四）落实承诺服务。在便民服务中，代办员要做到态度热情，诚恳待人。按照服务事项的轻重缓急，能办的立即办；一时办不了的，承诺时间办；对事项复杂的，办理有一定难度的，想方设法疏通渠道予以办理；确实不能办理的，向群众说明原因，耐心细致做好解释工作。要自觉遵守廉洁自律各项规章制度，不得向服务对象“吃、拿、卡、要”。
（五）严格考核。镇社保所要加强对村便民服务代办点的业务指导和培训，乡镇纪委要加强日常督查，每半年对各村便民服务工作进行一次考核，对服务质量差、群众反映问题较严重的及时给予处理。
两个决不允许制度
不允许工作中发现不了问题，是一种能力要求。要培养并锻炼敏锐的发现问题的能力。领导干部要提升自身的工作能力，首先要提升自己发现问题的能力。要善于剖析，善于思考，善于把握实质。与此同时，我们必须警惕本本主义和经验主义，要不断地用新眼光、新思维，去发现问题，分析问题。不允许解决不了问题不报告，是一项纪律要求。上报问题是反映问题，反映问题是为了解决问题。发现问题，解决问题，要形成上下通畅、协调配合的机制，做到整体不隐藏问题、不贻误时机。
各班子成员、各部门主任对自己的本职工作、重点工程、包村工作中要高度重视，有针对性的抓紧时间认真查找存在问题和不足，一条一条列出来，逐条逐项拿出整改意见进行整改，决不允许发现不了问题、决不允许发现问题解决不了不上报。两个报告制度
为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立两个报告制度，即工作完不成报告制度和审
批不过报告制度。
一、
报告内容
1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；
2、下级请示、报告的重要事项；
3、突发性事件、事故、问题；
4、每月主要工作安排及完成情况；
5、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求
1、全体机关同志要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；
2、实行逐级报告制度。请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；
3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；
4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间报告主管领导，一般事故要及时报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；
5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；
6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。急事及时批复，其它事项三天内批复。
三、纪律与监督
1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。未按要求报告或未按批复意见办理的，视情节轻重给予纪律处分。
3、对一些影响全镇的突发事件，本部门或当事人无论什么原因，没有及时上报而造成严重后果的，必须追究当事人和部门负责人的责任。
4、重大事项报告情况，由纪检办负责督办。并按有关要求，该上报的要及时上报。每半年检查一次执行情况，并写出书面报告。
调查研究工作制度
为进一步加强调研工作，切实掌握基层实际，了解基层党员干部群众对组织工作的需求，有的放矢地开展工作，现制定调研工作规定如下：
一、调查研究的主要内容
1、全镇贯彻落实组织工作路线、方针、政策和重要会议情况；
2、干部群众急需解决的实际问题；
3、有关干部工作和基层党建工作的总体目标和落实情况；
4、全镇组织工作中存在的普遍性、倾向性问题，以及基层党组织建设和党员队伍建设中存在的新情况、新问题。
二、开展调查研究的原则
1、坚持解放思想、实事求是、密切联系群众的思想作风和工作作风，切实摸清真实情况，讲真话，办实事，求实效。
2、深入基层、深入群众，掌员、干部、群众的新鲜经验，高度重视来自基层的意见握第一手资料，挖掘、提炼基层党建工作成果，总结来自党和建议。
3、积极发现工作中存在的不足和薄弱环节，提出较为完善的改进措施和意见，不断推进组织工作。
三、开展调查研究的方式
1、坚持集中调研和科室分工调研相结合。对上级重大方针、政策和决定、决议的贯彻执行，以及事关组织工作的中心任务、重大问题或涉及多个部门、单位的调研，由部内统一组织，集中调研。对一般性问题的调研，可由责任科室或具体分工负责的同志，结合工作联系点和走访基层制度，灵活机动地开展调研。
2、利用实地考察，座谈会，问卷调查，观摩学习，总结评比，研讨交流等形式，对区内和区外的组织工作情况进行全面地分析整理和跟踪研究。
四、有关要求
1、机关干部应养成良好的思考工作和调查研究的习惯，加强对日常业务工作和重点工程的民意调查，在重大安排和工作中，更加注重发扬民主、听取民意，避免决策失误和过激执法。
2、各科室对经过调研后形成的一些解决问题的具体措施或办法，应及时提交部内有关会议讨论后试行，充分利用调研成果。
关于实行机关工作人员作风纪律管理与
文明单位奖励发放挂钩的制度
为进一步转变我镇机关作风，加强考勤管理，提高工作效率。根据有关文件精神，我镇将机关工作人员作风与文明奖发放挂钩，现制定以下制度：?
一、考勤管理
1、工作人员在国家规定休假期间文明奖照发。对因事、因病请假的：
（1）
当月事假、病假累计超过
10
天的扣发文明奖200元；
（2）
当月事假、病假累计超过
15
天的不再发放当月文明奖。
因紧急、特殊情况或者重大疾病并经镇主要领导同意的除外。
2、工作人员迟到或早退。
（1）工作人员每月迟到或早退1次予以通报批评；
（2）每月迟到或早退2次扣发文明奖50元；
（3）每月迟到或早退3次及以上者，扣发当月文明奖。
3、工作人员旷工。
（1）旷工1次扣发文明奖100元，并予以通报批评；
（2）旷工2次(当年累计,下同)扣发一个月文明奖，并写书面检查；
（3）旷工累计3次及以上者扣发半年文明奖；
（4）同一部门出现以上违纪行为两人（次）及以上的，扣发部门负责人当月文明奖。
二、工作纪律
工作人员若有上班玩电脑游戏、炒股、网购等违反工作纪律的行为。
1、发现1次扣发当月文明奖50元，并进行通报批评；
2、发现2次扣发当月文明奖并写出书面检查公示；
3、累计3次及以上者扣发当事人全年文明奖。
4、分管部门人员累计3人（次）出现以上违纪行为的，扣除部门负责人三个月文明奖。
三、工作作风
工作人员因其他违纪行为或不作为、慢作为及慵、懒、散、软、疲等的工作作风被群众投诉、上级通报、媒体曝光，给全镇造成不良影响的视情节轻重，扣发当月直至全年文明奖。
被镇、区及以上纪检部门发现通报和处理违反考勤纪律、工作纪律的，依照本规定顶格处罚，同时按照有关规定接受相应党政纪处分。
（本制度与上级文件精神相冲突的，以上级文件为准。）
机关领导班子内部制度汇编 本文关键词：领导班子，汇编，机关，制度
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