人力资源和社会保障局党组关于报送2021年上半年工作总结暨下半年工作安排的报告
人力资源和社会保障局报送2021年上半年工作总结暨下半年工作安排报告
按照通知要求，现将区人社局xxxx年上半年工作总结暨下半年工作安排报告如下：
一、上半年工作完成情况
（一）就业创业取得新成效。一是积极实施就业优先战略。开展“春风行动”等各类招聘会xx场次，提供岗位x.x万个，达成意向性协议xxxx余人；城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内。二是持续提升创新创业实效。今年x月首次在西南石油大学开展了新都区创业实训试点工作。新增吸纳大学生就业创业xxxx人；促进高校毕业生实现创业xx人，发放大学生创业补贴xx万元；发放创业担保贷款xxx万；创业培训xxx人，提前超额完成全年培训目标任务。三是推动就业协同产业发展。与x县联合开展“x大港区”人力资源协同发展专场招聘会，设立新都站。实施失业保险“护航行动”，为xxx家发放企业稳岗补贴xxx.x万元。四是大力开展职业技能培训。抓实《x市全民技能提升计划实施方案》落地落细，建立覆盖全体城乡劳动者的终身职业技能培训制度，截止x月份，已为xxx人申报技能提升补贴，使用资金xxx.xx万元。
（二）社会保障实现新提升。一是持续推进社保征缴扩面。截至xxxx年x月，全区城镇职工基本养老保险参保人数xx.xx万，同比增长xx%，医疗保险参保人数xx.xx万，同比增长xx%，失业保险参保人数xx.xx万，同比增长xx%，工伤保险参保人数xx.xx万，同比增长xx%，生育保险参保人数xx.xx万，同比增长xx%。城乡居民养老保险参保覆盖率保持xx%以上。二是持续提升经办服务质效。实现机关事业单位开通率xxx%，办理网上经办的参保企业共计xxxx家，增长率xx%。推进惠民惠农财政补贴资金社会保障卡“一卡通”发放工作，社会保障卡数据采集超xx万人，发放xx.x万余张。三是持续加强基金监管力度。稽核xx余户参保单位xx人次，补收社会保险费xxxxxx.xx元。开展养老待遇核查工作，清理x起，追回金额共计xxxxxx.xx元。
（三）人才人事焕发新活力。一是加快人才引进步伐。完成上半年特需人才引进xx人，监督指导xxxx年上半年教育和卫生系统考核招聘事业单位工作人员xx名。编制《xxxx年新都区急需紧缺人才需求目录》。二是加强事业单位管理。牵头完成全区机关事业单位工作人员收入分配实施方案并逐步兑现。对xxx余名事业单位人员进行了岗级聘用审核、xx余名拟任中层干部个人任职资格审查。完成全区xxxx名事业人员年度正常增加薪级工资，xxxxx条人事信息调整和工资变动审核。稳步推进干部人事档案专项审核。三是优化人事人才服务。为xx人符合申报条件人员兑现后备人才补贴xx.x万元，审核确认人才公寓和产业新城配套住房申请xxx人（次），接收各类人才入人才中心集体户xxxx人，共认定xx家高校毕业生（青年）就业见习基地。
（四）劳动维权迈出新步伐。一是加大监察执法检查力度。全面开展建设领域“治欠保支”长效机制落实情况大排查工作和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，协调处置无故克扣、拖欠工资案xx件，涉及人数xxx人，追收克扣、拖欠工资xxx.x万元，案件较上年同期下降xx.x%。印发《新都区欠薪应急周转金制度管理暂行办法》，储备应急周转金达xxxx万元。主动监察用人单位xxx户，共受理群众投诉举报案件xxx件，较上年同期下降xx.xx%，查处xxx件，结案率达xx%。二是提升争议调解仲裁职能。截止目前，仲裁院共收到各类案件xxx件，其中立案xxx件、不予受理xx件。共涉及劳动者xxx余人，劳动者主张的金额共计xxxx.x万元，结案xxx件，结案率为xx%，完成目标xx%；劳动人事争议调解率为xx%，完成目标xx%，劳动人事争议仲裁信息系统办案率为xxx%。三是纵深推进综合试验区建设。组织开展了xxxx年度区属国有企业负责人薪酬兑现工作、xxxx年区属国有企业在岗职工平均工资认定和xxxx年企业薪酬调查工作。深化《新时代劳动关系多元共建模式》《新都区劳动关系和谐程度监测》两个课题研究，推进成果应用及转化。按照省市统筹规划，努力争取获批“全国和谐劳动关系综合试验区”。
（五）组织建设取得新发展。一是优化人员组织机构设置。稳妥推进机革改革工作，已完成局机关“三定”规定和xx名在编，xx名编外人员的转隶工作。二是提升党员干部队伍素能。分两批次组织xx余名党员干部赴x开展“不忘初心、牢记使命”党史党性教育暨矛盾纠纷调解业务培训；赴京参加党建结对共建交流活动为党的生日的献礼。开展人社系统业务技能练兵比武活动，x名同志获得单项和综合比武较好成绩；全区组织近x万名群众参与人社系统网络答题活动，强化“学习强国”平台应用，学习得分在全区名列前茅。三是营造干事创业浓厚氛围。抓实党建引领城乡社区发展治理集中攻坚、党建促乡村振兴、党建融合结对推动事业发展等特色亮点工作，围绕“三项行动”推动“行风建设六大工程”xx个具体项目落地，以严实标准做实党风廉政建设满意度工作。
二、xxxx年下半年工作安排
（一）稳扎稳打实现就业工作新突破。主要抓实“四项行动”。一是实施就业公共服务水平提升行动。以全市就业创业服务标准化工作在新都试点为契机，对新签约落地项目实施常态化跟踪服务，全面提升失业预警和企业用工监测、用工调剂水平。二是实施重点群体就业促进行动。为失业人员、零就业家庭、高校毕业生、“散乱污”企业下岗人员等群体搭建就业平台。三是实施“创业天府”新都行动。抓好返乡下乡创业政策落地落实，积极搭建创业服务平台，鼓励培训学员自主创业。四是实施农民工服务保障行动。加强农民工服务平台建设，开展转移就业培训、职业技能提升培训、劳务品牌培训，构建农民工终身培训体系。
（二）系统推进打造“暖心社保”新模式。主要抓实“五项计划”。一是推行全民参保质量提升计划。促进新经济新业态从业人员参加社会保险，努力向全民覆盖目标迈进。二是推行社保精准扶贫攻坚计划。落实困难群体城乡居民基本养老保险费代缴和xx岁以上贫困人员享受城乡居民基本养老保险待遇政策。三是推行经办服务质效提升计划。规范统一基层平台社保经办服务项目和标准，推进社保经办服务“智慧化”“数字化”转型。四是推行社保基金安全管控计划。加大社保基金反欺诈力度，落实社会保险领域严重失信 “黑名单”管理制度。五是推行惠企利企便企保障计划。调整社会保险缴费基数，稳妥处理企业社保欠费问题，支持生产困难企业援缴养老、失业、工伤保险费。
（三）多维并举抢占人才战略新高地。着力抓实“三项任务”。一是落实人力资源协同产业发展任务。实施下半年特需人才引进计划，发布急需紧缺人才需求目录，支持企业建立首席技师工作室和技师工作室。二是落实人才服务保障任务。完善人才服务“仅跑一次”规范流程，大力开通网上办理事项，让人才少跑路。三是推进事业单位人事工资改革任务。完善事业单位岗位管理制度、动态调整机制和考核奖励政策体系。稳步推进公立医院薪酬制度改革。
（四）防治结合构建和谐劳动新关系。着力抓实“四个项目”。 一是推进劳动关系公共服务供给改革项目。形成新都区小微企业劳动关系事务托管服务管理办法，实施全区国有企业工资决定机制改革；深化国有企业负责人薪酬制度改革。二是推进国家级改革试点项目。完成“创建国家级和谐劳动关系综合配套改革试点区”和“国家级特殊工时管理制度改革试点”两项国家级任务。三是深入推进政务服务改革项目。进一步减事项、放权力、砍证明、压时限、优流程。实现“最多跑一次”服务事项xx%以上，网上可办率达到xx%。四是推进仲裁调解效能建设项目。继续实施农民工工资治欠保支行动，加大欠薪违法行为惩戒力度。完善仲裁案前调解机制，推进巡回仲裁庭建设，促进劳动仲裁法治化、人性化双提升。
特此报告。
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