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2016年就业专干招聘简章

来源网站:百味书屋 2016-11-11 11:59:08
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篇一:2016年招聘工作计划

2016年招聘工作计划

第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2016年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称 需要工种 需要人数(男/女) 合 计xx车间 操作工 男(15)、女(25) 40人xx车间 焊接工 女(65) 65人xx车间 注塑工 男(5)、女(10) 15人xx车间 操作工 女(70) 70人xx车间 操作工 男(10)、女(6) 16人 xx车间 操作工 男(15)女(15) 30人xx车间 操作工 女(10) 10人xx车间 操作工 男(20)、女(180) 200人总 计 男(65)、女(381) 446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化,年龄18~35周岁;

2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在1.0以上,手脚灵活,反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间:①将2016年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式:① 在周边地区大量张贴广告; ② 在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围;③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④ 联系各中专院校,招聘技术人才;⑤ 各人才市场招聘会;6 公司内部员工转介等。第四、成立招聘小组1、小组成员: 组长:xxx(人力资源部经理)组员:xxx、xxx、xxx2、小组职责:每个组中首先制定出个人工作计划,组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容,提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品,执行宣传任务等。第五、制定招聘工作时间表(略) 第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单:① 印制广告及相关宣传材料:x元/月;② 中介机构招聘费用:x元/人;③ 员工介绍费用:x元/人;④ 邮寄信件费用:x元/封;⑤ 联系各中专院校,帮助学生就业,原则上不付给报酬; ⑥ 招聘会摊位费:x元/场。2、招聘效果分析:① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低,但是,需要投入的人力、物力较大,招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。费用计算方式:(x元/月 * 12月) + (x元/封 * 300封)= ?元/年② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高,但是,人力、物力的投入较少,招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式:x元/人 * 446人 * 85% =?元/年③ 招聘会摊位费:x元综上所述:预计2016年的招聘总费用为:?元 + ?元 + x =?元。公司人力资源部

篇二:2016年公司招聘计划方案

浙江三弦商贸旅发展有限公司

编 制:

审 核:

批 准: 招 聘 计 划 方 案

日期:年 月 日

招聘计划简介:

公司将于2016年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空

缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司所需的销售人员、内勤等的招

聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事行政部现制定此招聘计划,以

预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职

者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合

企业发展前景的人才。

2016年2月

一、招聘目的及意义:

随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业

员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制订

一下年度招聘计划。

二、招聘原则:

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公

开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗

位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。

三、招聘需求分析:

目前公司员工共10人,其中内勤人数为3人,销售人员5人,管理人员2人,销售人

员相对比例低,公司业务发展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业

战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助

管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库的整理、更新工作,增加企业的人才储备,为企

业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名,电商市场专员1名,微商市场专员

1名,企划1名,文秘1名。

四、招聘方式:

1.社会招聘

①公司招聘面试会:主要通过前程无忧和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。

②社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。

2.校园招聘

①校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会。

②校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

五、招聘的实施:

1.第一阶段:

2月下旬至4月初,求职高峰阶段,以社会招聘为主,具体方案如下:

①积极组织开展公司招聘面试会。

②每场招聘会根据规模,原则上安排至少2人以上负责现场面试,1人以上负责公司介

绍1人协助管理,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。

③积极参加人力资源市场和政府组织的各种集体双选招聘会。

④发动公司内部员工推荐。

⑤坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,做好面试前的电话邀约和面试结果的

及时通知。

⑥做好人才库的更新工作。

2.第二阶段:

4月中旬至6月,此阶段求职热潮逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校陆续进入

毕业季,有大批毕业生即将进入社会,因此,这段时间以公司组织招聘面试会为主,着重关

注各高校的应届毕业生,做好高素质人才的储备工作,具体方案如下:

①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,争取不错过每一场招聘面试会。

②做好与各大高校的沟通交流工作,了解学校的就业需求,积极开展招聘组织工作。

③做好人才库的更新工作。

3.第三阶段:

6月底至8月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以社会招聘为主,

具体如下:

①坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。

②主动搜寻补充人才库,补充少数岗位的空缺及离职补缺。

③组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析。

④对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析。

⑤计划下半年的校园招聘会。

4.第四阶段:

9月初至12月中旬,此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会,此阶段主要以校园招聘

会为主,社会招聘为辅,主要招聘各部门的储备性人才,具体如下:

①积极参加各校园双选招聘会,对工科类院校筹备公司单独举办专场招聘会。

②网络招聘平台及人才中介等信息正常刷新关注。

③社会招聘根据实际情况适当安排,不作为主要招聘方式。

5.第五阶段:

12月底至2017年1月底,此阶段,整体招聘环境不理想,主要关注同行业优秀人才,

增加人才库高等人才的信息收集,以年度人力资源规划、总结报告,及工作分析为主要工作,

非紧急新增岗位,不重点做招聘工作,具体如下:

①公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论。

②编制年度人力资源规划。

③部门工作总结、讨论、分析,沟通确定新年部门工作计划,编制公司人才培养体系,

建立人才成长计划。

④建立并完善人力资源管理制度、流程及体系。

⑤申报筹备2017年年度招聘计划。

六、公司面试

人事行政部经过初步的简历塞选后会在一个星期内通知应聘者参加面试初试。

1.公司面试流程公布,原则上所有应聘人员,均需有人事行部初试合格后,推荐给部门

领导安排相关人员进行专业面试,专业面试合格者有人事行政部负责沟通确定试用期及相关

薪资福利待遇。

2.分公司及各部门人员岗位设置配备由各部室申请,人事行政部根据实际运营需要批准

同意后生效,复试合格人员信息报公司人事行政部及相关领导确定后,即可办理入职手续,

人事行政部应全力配合各分公司及各部门的人员招聘工作。

3.面试要注意前期气氛的铺垫,双方互相介绍。

4.面试评价。

七、录用决策

企业根据面试的综合结果,将会在最后一轮面试结束当天内告知应聘者结果,并告知录

用者办理手续信息。

八、入职培训

1.新人入职必须证件齐全有效。

2.新人入职当天,人事行政部应告知基本日常管理规定。

3.办理好入职手续后,即安排相关培训行程(通常由部门培训),培训计划要求应由各

部提出并与人事行政部讨论确定。

4.转正时,人事行政部应严格按培训计划进行审核把关,对培训效果不理想或不能胜任

者,可以沟通后延迟转正。

篇三:白云区2016年公开招聘事业单位工作人员简章

白云区2016年公开招聘事业单位工作人员简章(113名:7

月27日至29日报名)

5.身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

6.报考岗位明确要求有相关工作经历的,报考人员必须符合要求的工作经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历,可视为工作经历。

招聘岗位要求有基层工作经历的,报考人员必须具备相应的工作经历。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历,可视为基层工作经历,义务兵在军队服役经历视为基层工作经历。

在校期间(指入学至毕业证颁发前)的社会实践和其他就业经历,不视为工作经历。工作经历时间计算截止至2016年7月27日。

7.定向“本区居委会成员”的招聘岗位,限截止2016年7月27日,在本区从事居委会工作满3年及以上且仍在岗的居委会成员报考,年龄放宽到45周岁(1970年7月28日及以后出生)。

8.定向退役大学生士兵的招聘岗位限截止2016年7月27日户籍在本市辖区内已办理退役手续的人员报考。(退役大学生士兵是指普通高等教育全日制高校学生在校期间应征入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵)。

(三)以下人员不得报考

1.2013年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。

2.事业单位新招聘在试用期内的。

3.截止2016年7月27日仍未取得毕业证的。

4.截止2016年7月27日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

5.国家机关、事业单位在职在编未经单位或人事主管部门同意报考的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的。

7.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。

9.聘用后即构成回避关系的。

10.不符合招聘岗位要求相关条件的。

11.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

12.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、报名、网上资格初审

(一)报名

报名统一在网上进行,不设现场报名点。报名按以下程序进行:

报考人员于2016年7月27日9:00至7月29日17:00期间登录“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”(http:///)网上报名入口提交报名申请,并上传本人近期免冠2寸正面证件照片(jpg格式、20KB以下)。报考人员只能选择一个岗位进行报名,多报无效。报考人员根据所报考岗位的要求,填写《白云区公开招聘事业单位工作人员报名信息表》(以下简称《报名信息表》)。

报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符,不符者请勿报名。

报考人员须仔细阅读《报名信息表》及诚信承诺书,如实填写、提交本人的有关信息和材料。报考人员提供虚假报考信息、材料的,任何阶段一经查实,即取消进入下一招聘环节的资格,责任由报考人员自负。

报名申请被接受后,系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、在线打印准考证等事项的重要依据,请妥善保管。

报名期间,每日16∶00后,将在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”上公布报名人数与岗位招聘计划数达不到3∶1比例的岗位和报考比例较高的岗位,供报名人员参考。报名结束后,区招聘工作办公室将及时公布各岗位报名人数情况。

(二)网上资格初审

1.资格初审在区招聘工作办公室的统一组织下,由各招聘单位(主管部门)具体负责。负责资格初审的人员根据报考人员填写的信息,对照《招聘简章》和招聘岗位所需的资格条件进

行资格初审,对报考人员提交的《报名信息表》必须在提交后48小时之内审核完毕。经审查合格的予以确认;对审查不合格的说明理由;对照片质量不符合要求的提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员,须下载并打印留存报考人员的《报名信息表》,供资格复审和考核等环节时使用。如出现不符合报考条件的人员进入报名缴费环节的,在报名期间由各招聘单位(主管部门)提出申请,经区招聘工作办公室审核同意后给予改报;报名结束后仍未改报的,该报考人员的考试成绩作无效处理。

各招聘单位资格初审时间为2016年7月27日9:00至7月31日17:00。

2.截止7月29日17:00,已提交报名申请但由于《报名信息表》信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的,可于7月30日17:00前进行修改(不能改报其他单位其他岗位),招聘单位(主管部门)在7月31日17:00前完成审核。审核仍未通过的,不得再修改任何报名信息,视为报名失败。

报考人员提交报名申请成功后应及时登录查看审核状态,通过资格初审的,不得再报考其他岗位。如报考信息(姓名、身份证号)有误的,须本人向报考单位申请,经区招聘工作办公室同意后修改。

3.报名确认及缴费。通过资格初审的报考人员应于2016年7月27日9:00至8月1日17:00在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”进行网上报名确认并通过网上银行缴纳100元考务费。未在规定时间内进行报名确认并成功缴费者视为自动放弃。

农村特困人员、城市低保人员、2016届贫困毕业生可免收报名费,上述人员在办理免除报名费手续时,须提供相关证明材料原件:农村特困人员需提供《贫困户登记卡》或家庭所在地乡(镇)党政机关出具的贫困证明;城市低保人员需提供家庭所在地县级民政部门出具的最低生活保障证明;2016届贫困毕业生需提供就读学校资助机构出具的证明。

办理减免报名费手续时间:7月30日9∶00-16∶00,逾期不再受理。

办理减免报名费手续地点:贵阳市白云区人力资源和社会保障局录用调配科(白云区行政中心北楼B—407室)。减免报名费的人员名单在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”进行为期3天的公示,若有不符合减免条件者,经核实后须补交报名费。

4. 根据黔人社厅通〔2014〕170号文件精神,本次公开招聘岗位中,乡(镇)事业单位岗位不设置开考比例限制(具体情况见《岗位一览表》),按实际网上报名资格审查合格人数开考,但参考人员需达最低笔试合格分数线、面试合格分数线以上,方可进入下一环节。具体合格分数线及相关要求见后。

《岗位一览表》未标明“不设置开考比例”的岗位报名结束后,报名人数与岗位计划招聘人数达不到3:1比例的岗位,其招聘计划数予以减少或取消。招聘计划数减少的,报考该岗位的考生所报岗位不再进行调整;招聘计划取消的,由报考该岗位的考生本人申请,经区招聘工作办公室同意后给予改报其他岗位。改报时间为2016年8月2日9:00至16∶00,逾期不再受理改报申请。

区招聘工作办公室在报名结束后对减少、取消招聘岗位计划数的情况,在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”(http:///)进行公布。

5.网上打印《笔试准考证》。报名确认并成功缴费后,报考人员应于2016年8月24日9:00后,登录“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”(http:///)在线打印《笔试准考证》(在线打印的笔试准考证须具有条形码标识)。

《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、体检、考核等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。

五、笔试及合格分数线

报考A类、B类岗位的考生需参加闭卷笔试,笔试科目为《公共基础知识》。

笔试时间为2016年8月27日上午9∶00至11∶30,笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持有效二代《居民身份证》(其他身份证明不予认可)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”(http:///)上公布,供考生查询,请考生密切关注。

笔试结束后,由区招聘办公室确定“最低笔试合格分数线”(即考生按笔试成绩可进入下一招聘环节的最低分数线)。

六、资格复审

1.资格复审由区招聘工作办公室负责。资格复审在笔试结束后进行,资格复审人员名单按以下比例确定并在“贵阳市白云区人力资源和社会保障网”(http:///)上公布,其中:报考A类、B类岗位的考生,在最低笔试合格分数线以上的考生中依据笔试成绩从高到低,按资格复审人数与岗位招聘计划数之比3:1的比例确定资格复审人员。“不设置开考比例”且参加笔试人数与岗位招聘计划数不达3∶1的岗位,根据参加笔试且笔试成绩达到合格分数线以上人数确定资格复审人员。报考同一岗位考生的笔试成绩名次末位并列的,同时确定为资格复审人员。

资格复审根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料,对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行复审。经复审,对符合报考条件的考生,由负责资格复审的部门和人员签署意见,并加盖公章;对不符合报考条件的考生,取消其进入下一招聘环节的资格。因考生放弃资格复审或资格复审不符合报考条件的岗位,在报考该岗位笔试相关成绩合格分数线以上的考生中,按笔试成绩由高到低依次递补,递补只进行两轮。

通过资格复审人数与岗位招聘计划数之比达不到3︰1的,减少该岗位招聘计划数(例:某岗位招聘计划数为2,通过资格复审人数为4或5,则该岗位招聘计划数减少为1,按照与岗位招聘计划数之比3︰1的比例,从高分到低分依次确定参加面试人员,依此类推),减少后仍达不到3︰1的,报考该岗位考生是否进入下一招聘环节,由区招聘工作办公室研究确定;岗位无考生通过资格复审的,取消该岗位招聘计划。

资格复审合格人员名单经区招聘工作办公室核准后,在其网站进行公示。资格复审合格人员名单公布后不再进行递补。

资格复审贯穿公开招聘工作全过程,任何环节发现不符合资格条件者,取消其进入下一招聘环节的资格。

2.参加资格复审的考生须提交毕业证书、学位证书、有效二代《居民身份证》、报考岗位所需其他条件的资格证、工作经历证明等原件及复印件,近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。此外,在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;县级及以下机关、事业单位在职人员还须提交县级组织或人事部门同意报考的证明;留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

报考“定向招聘基层服务项目人员”岗位的,须提供服务地县级“项目办”或“引导办”出具的书面证明或服务证书原件及复印件一份。

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