XX市工商局信息中心申报青年文明号汇报材料相关范文

篇一：企业申报省青年文明号汇报材料

我们**公司**队成立于*年*月，现有职工*人，其中党员*人，团员青年*人，全队职工平均年龄*岁，青工平均年龄*岁，是一支吃苦耐劳、优质服务、充满青春活力和战斗力的名牌队伍。我队自成立以来，以创建山东省青年文明号和管理局名牌维修队为总体目标，内抓管理，外树形象，取得了累累硕果，先后荣获管理局“十佳文明窗口”、名牌基层队、先进基层党组织、双文明先进集体、先进团支部、青年志愿者先进集体和胜北社区“名优服务”品牌、“居民信得过”青年志愿者服务队等荣誉称号。工作中，我们充分发挥青年团员的先锋模范作用，以组织建设为保障，以系列共建活动为载体，以增强队伍的凝聚力和竞争力为主攻方向，多头并举，优质服务，使“青年文明号”创建活动有声有色地开展起来。

一、加强教育，提高认识，夯实创建工作的基础环节

在创建“青年文明号”活动的实践过程中，我们首先把青工思想教育作为首要任务，抓紧抓实。我队队长*同志，多年来以高度的事业心、责任感和青年人特有的热情，扎根基层，勤奋工作，勇于创新，在平凡的岗位上创出了一翻不平凡的业绩，先后被评为管理局“十大杰出青年”和劳动模范。他在工作中所体现出的敬业精神、创新精神和奉献精神，对全队青年团员无疑是一种极大的激励和鼓舞。对此，团支部以**同志为榜样，时时教育青工“人人学习先进，人人争当**”，使青年团员的思想观念在服务定位、服务态度和服务行为的理解上发生了较大的转变。

为把青工思想教育长期化、制度化，我们把每月20日定为学习日，学习马列主义毛、邓理论、“三个代表”重要思想，经常性地开展青工“三德”、“三观”教育，激发和培养青工爱岗、敬业、奉献的热情。我们还把青年学理论、学《公民道德建设实施纲要》作为创建的重要指标，成立了4个青年学习小组，定期召开学习会、座谈会，大力宣传和倡导以“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”为内容的青年文明号信用公约，使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”。

为使创“号”工作有新的突破，去年6月，我们在全体青工中开展了“如何创建名牌队伍和省青年文明号？”的大讨论。此项活动在青工中引起了强烈反响，大家结合工作实际，畅所欲言，献计献策，找出自身在思想认识上存在的差距，提出了创建名牌维修队和省青年文明号的具体措施。活动极大地激发了青工创“号”的热情，他们自发开展服务竞赛、学习竞赛，充分利用业余时间学理论、钻业务、练技能。目前，全队已有80%的青工参加了成人教育学习，23%的青工取得了相应高一层的学历。

二、强化培训，“号”“手”联动，激发青工创新创效能力

青年文明号的创建，离不开“青年岗位能手”的促进。为了使更多的技术尖子脱颖而出，我们下大力气抓好青工培训工作，使全体青工在管理、技术、服务上勇于创新，全力铸造了品牌形象,创新创效能力明显增强。

一是加强岗位培训，开展“号”“手”联动。我们坚持岗位练兵、技术比赛等培训措施，在各类工种、岗位开展“一日一题、一周一教、一月一考、一季一评”活动，使每个职工做到一精、二会、三懂，全面熟悉和掌握服务范围所涉及的内容，成为一专多能人才，这为创品牌、树形象奠定了基础。同时，我们还与“争创文明服务窗口，争当文明服务岗”活动相结合，激励青工苦练技能，优质服务，争当岗位能手，先后涌现出**.***.等一批先进青年和优秀团员，营造了良好的争“手”氛围，有力地促进了“号”的创建。今年3月份，我们结合自身行业特点，开展了“职工培训月”活动，促使全队形成了钻业务、爱学习、比技术的良好风气，青工业务素质技术水平逐步提高。

二是把工作中的难点，作为技术攻关的重点。维修队坚持靠管理增效、靠科技增效，深入开展“立项攻关”等系列活动，培育了青工的创造和创新精神。工作中，我们以班组为单位成立技改、Qc等多类型攻关、实验小组。团支部靠上去帮青工们出主意、想点子，指导青工结合自身岗位特点，选择、制定具体可行的课题，并在操作实施过程中给予监督和指导。几年

来，由我队青工研究出的“胶粘内封法”、“灌肠疏通法”、“管线快速补漏法”、“玻璃油拌水泥密封法”等诸多维修技术新工艺，受到了同行业的一致好评，曾有20余家兄弟单位登门学习。去年，全队青工立足岗位，攻坚啃硬，突破常规，大胆创新，先后选择攻关课题23项，共实施18项；同时，提合理化建议60余条，有12项创造经济效益达10多万元。其中“将二次供水改为一次供水”的建议实施后，年节约用电10万度，减少电费和人工支出7.5万元。凭着过硬的服务技术，我们不仅能给辖区内的居民提供优质服务，还为外围小区居民提供服务150余次，服务范围涉及油田及地方10余个小区。

篇二：服务中心青年文明号申报材料

*始建于××年××月，现有工作人员*人，其中35岁以下青年*人，占*％。中心设有××××等服务窗口，主要负责××工作。中心在上级青年文明号组委会、共青团组织的正确领导下，认真开展青年文明号创建活动，按照创“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的要求，抓管理、抓教育、抓服务，取得了优异成绩。中心连续三年被省厅、市局评为行风建设先进单位、实绩突出单位，被开发区评为行风建设优胜单位、创建文明行业夺杯竞赛优胜单位、区级先进单位和先进基层党团组织，2004年被共青团××市委命名为 “青年文明号”。

今年以来，中心在分局领导的关心、支持下，认真总结经验，查找不足，将创建省级“青年文明号”作为

。

装了电子显示大屏幕，随时更换公开政务信息；还购置了配套办公设备，安装了8台微机用于办公，达到了现代化办公标准，能够为服务对象提供高效、便捷的服务；增设了饮水机、座椅、雨伞等便民服务设施，为服务对象创造一个舒适、便利的环境。

三、加强管理，创一流团队

1、建章建制，加强内部管理

中心结合分局“完善体制提高素质”活动的开展，在加强硬件建设的同时，更加注重软环境建设。先后建立健全了政务公开制、限时办结制、ab岗位工作制、首问责任制、岗位目标责任制等十一项制度，制定了工作人员“十不准”、“五禁止”，业务审批和执法监察推行iso9001质量服务体系。为保证各项制度落到实处，中心将各项制度汇编成册，人手一册，在工作中严抓落实。

2、政务公开，强化社会监督

根据机关效能建设的具体要求，中心面向社会广泛征求意见，制定并公布整改措施，自觉接受社会监督。每月都将各项业务办理结果在电子显示大屏幕上向社会公开，并将“市级青年文明号”牌匾、青年文明号成员照片、青年文明号承诺内容及授牌单位的监督电话公开。印制了“青年文明号联系卡”和“征求意见卡”，当群众来办理业务时，就送上征求意见卡和联系卡，既方便了群众办事，又能自觉接受群众的监督。

3、加强素质教育，提高服务水平

一流的服务、一流的业绩，源自一流的人才。中心首先注重对工作人员思想素质的提高，坚持把贯彻十六届三、四中全会精神与学习先进人物事迹相结合，利用每周五下午集中开展教育活动，不断激发中心工作人员的思想觉悟，提高服务水平。其次，针对国土资源管理政策性、法律性强的特点，加强业务培训，组织人员学习《行政许可法》、国土资源部《工作人员五条禁令》等，并邀请市局各处室业务骨干来我中心讲授专业法律法规和业务知识，使全体人员的政策理论水平和业务技能迈上了新台阶。

4、服务经济，提高效率

中心紧紧围绕管理工作服务和服从于开发区经济发展和社会和谐的大局，对××、××等重点建设项目，落实领导包项制。本着突出重点、特事特办、急事急办的原则，提前谋划，及早介入，改变过去坐等接卷、报卷的工作模式，主动下接一层、上送一级，开辟“绿色通道”。积极协调各方关系，优先办理用地手续，集中力量加班加点突击组卷。为保障××及时顺利取得土地使用权，中心主动调整了土地利用总体规划，为项目办理用地手续铺平了道路。

篇三：工商局总支委员会创建青年文明号汇报材料

工商局总支委员会创建青年文明号汇报材料

“青年文明号”创建工作作为精神文明建设的重要组成部分，是建设物质文明、政治文明、精神文明“三个文明”的重要举措，是落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体实践。XX年2月以来，ＸＸ区工商局团总支及企业个体注册科全体成员在工商局局党组和上级团委的领导下，在创建“青年文明号”精神鼓舞下，认真学习、深刻领会创建活动的精神实质，严格按照团章要求，切实加强团员教育，以构建“团结拼搏、求真务实、开拓创新、勇于争先”的ＸＸ工商文化为己任，在努力争创“一流的干部素质、一流的服务水平、一流的服务效能”活动中勇当先锋，积极发挥全科团员青年先锋模范带头作用，激励广大青年干部弘扬良好的职业道德，努力创造一流工作业绩，一流的服务效能。通过创建活动，全科干部对工商服务工作有了更深刻的认识，并用自己的实际行动做出了一定的成绩。

一、创建基本情况

共青团ＡＡ市ＸＸ区工商行政管理局总支委员会创建“青年文明号”，以ＡＡ市ＸＸ区工商行政管理局企业个体注册登记管理科（以下简称注册登记科）为主体，该科现有干部9人，其中35岁以下干部6人，占全科干部的67%，共产党员4人，占全科干部的45%，全科干部均具有大专以上学历，主要负责市场各类主体的设立、变更、注销、备案等登记注册工作。

创建市级“青年文明号”活动，以团员青年为主体，以努力争创“三个一流”、构建ＸＸ工商文化为目标，开展创建活动。经初步检查，注册科创建“青年文明号”已具备如下基本条件：

1、35岁以下青年占到67%以上，负责人中有一人年龄为24岁。

2、注册登记科以是窗口、服务为主的科室，充分体现了工商行政管理特色。

3、全科干部职工具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。

4、全科干部职工遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。

5、全科干部职工能积极开展创建活动，工作活跃，全体职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。

6、全科干部职工大专以上文化达到100%。

7、全科干部职工坚持佩戴党徽、团徽，在工作中发挥了党、团员先锋带头作用。

8、全科干部职工对青年文明号的含义、宗旨有一定的了解。

二、做好创建“青年文明号”宣传动员工作，营造良好创建氛围

1、组织全科干部职工认真学习团区委、团市委关于创建青年文明号星级评定动态管理办法及有关文件。全科干部均对“青年文明号”含义及精神实质有一定的了解，并能结合实际工作，干好本职服务工作。

2、以“想群众所想，急群众所急，办群众所需”为服务宗旨，认真开展创建活动。全科干部总动员，配合团总支认真开展增强团员意识主题教育活动，拟定了实施方案，下发了学习材料，并结合工商工作实际，举行了考试。通过这些措施，使青年团员进一步牢固树立为人民服务思想观念，在工作中一流，在服务上一流。

3、营造了创建青年文明号良好氛围。一是干部职工精神面貌有了进一步的提升，朝气蓬勃；二是工作积极性进一步得到了提高，不辞辛劳；三是服务质量进一步提高，绩效并举；四是创建环境进一步美化，环境宜人。

三、五个结合推进青年文明号创建工作

“青年文明号”活动是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。开展这项活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。其目的在于组织和引导青年立足本职岗位

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