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2020年领导班子三个以案警示教育专题民主生活会对照检查材料

来源网站:百味书屋 2021-01-24 16:07:26
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2020年领导班子三个以案警示教育专题民主生活会对照检查材料

  按照 x 纪委和 x 委组织部《x 方案》要求,x 党委组织党员干部认真学xxx新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党 章程》《中国共产党纪律处分案例》和警示教育案例等,并组织 机关干部到x 开展x 教育,广泛征求社会各界、各层面的意见。在此基础上,进行了认真对照检查,经认真梳理、仔细对照、深 入剖析,主要存在以下问题和不足。

2020年领导班子三个以案警示教育专题民主生活会对照检查材料

  一、存在的主要问题及表现

  (一)党的领导以及党的建设方面

  全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象,x 党委会虽然也经常研究部署党建工作,但与经济工作、项目建设、民生工程相比仍有一定差距,党建工作一定程度上还做的不够好。比如,平时的基层党建多是以会议传达会议、以文件落实文件, 基层支部高标准执行的力度不够。基层党建工作人员和经费配备不足,基层支部缺少专职党务人员,党建活动经费紧张。班子的同志对分管联系的x、x 党建工作关注、过问的还不多,有时过问一下也是泛泛而谈、看看资料、讲讲党课,参加一下组织生活会,没有深入了解党建工作存在的问题,尤其对一些x 党支部整改没有投入精力帮助指导,“一岗双责”落实的不够到位。

  (二)遵守和执行党的政治纪律、政治规矩和党内政治生活 不经常、不认真、不严肃方面

  一是有的班子成员对党章党规党纪的学习不够、领会不深,坚守党的政治纪律、组织纪律不够严格,在自觉学习党章、遵守 党章、贯彻党章、维护党章、按党章规定办事上做得不够好,没有以党章党纪严格要求、自律约束,对勤政廉政、清正廉洁的要 求遵守还不够严,对社会上人情往来的抵制意识有所减弱,对问 题的警惕性不足、敏锐性下降。二是有的班子成员抓党风廉政“一岗双责”落实还不到位,认为抓党风廉政建设是支部的事,与己无关,把这项工作当成额外工作,是“软指标”“软任务”,抓不抓无所谓,没有构建“整体联动、齐抓共管”工作机制。三是有的班子成员面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张 和错误言论,如何站在全局的高度来看待、来应对,从而更好地 维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多,有得过且过 的想法和畏难情绪。四是班子的同志以普通党员身份参加党的组 织生活和所在党支部活动不经常,个别同志总是借口公务繁忙很 少参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动,偶尔参加也是为了完成规定动作的任务。五是落实政治生活制度还没有做 到严肃严谨,特别是在批评与自我批评上,一班人在民主生活会上能够认真开展,但平时落实不够好。集体谈心强调比较多、个 人拉袖子的比较少,讲共性的问题多、讲个性的问题少,工作碰 头、谈具体事务的多,敞开心扉谈思想亮态度的少。

  (三)履职尽责、担当作为、推动发展、打通为民服务“最 后一公里”方面

  班子成员能够担起责任,在各自分管领域推进工作、狠抓落实,总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题,但在推进工作中仍然存在一些问题。

  一是攻坚克难的意识还不强

  思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事,对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事,抓的积极性还不高,还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气,还存在绕着走、推着干的问题。

  二是跟踪抓落实的力度还不够

  在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问 题。有些工作还停留在开会部署,习惯于当“挥手干部”“二传 手”,工作抓而不紧、落而不实,只打逗号不打句号,凡事需要督促,不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。

  三是补位、配合意识不强

  班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清,相互配合, 相互支持还不够的问题,过于强调分管,对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。

  四是服务群众意识还需不断强化

  虽然大家能积极开展入户走访、昼访夜谈等活动,但还存在 着深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动的 问题,还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深入基层、深入群众,亲自上手解决群众困 难不够多。

  (四)权力运行和监督制约方面

  班子能做到将纪律和规矩挺在前面,依法依规行使权力。凡 属“三重一大”事项,除遇重大突发事件和紧急情况外,由党政 班子以会议形式集体讨论作出决定,保证议事决策言路畅通、公 正透明。但民主集中制、权力行使方面也还存在一些问题,如: 在脱贫攻坚的项目建设方面,因赶进度等原因,有时没有及时提 交班子会,出现“先斩后奏”现象。有的班子成员只关心分管的 领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见 “随大流”,多数时候“没意见”,没有充分发挥民主决策制度 作用。有的领导干部“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上 级拍板,避免自己担责。个别班子成员对执行规章制度的严肃性 和极端重要性认识不足,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、 严要求,认为只要自己干净干事,不违法违纪就行了,不能以铁 的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督,对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。

  (五)教育管理监督干部方面

  从严治党的责任和压力传递的还不够,有时对分管部门、领 域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想,对下属的一些“小 毛病”,只要不是纪律性、原则性的问题,提醒的不够、追究的 不够。少数党员干部精神状态还需进一步提振,抓工作的作风和 抓落实的力度亟需加强。与年轻干部职工的谈心交流少,平时疲 于应付各级检查,放不下架子和年轻干部谈心交流,对干部职工 的学习生活和工作关心不够。压力末端传导还有差距,尽管我们 在用人用权用钱等大的原则性问题上始终坚持高标准,但对小事 小节管控还不够。有的在抓工作搞建设上精打细算不够,用水用 电用纸等办公领域的浪费现象,机关下班不关电脑、不关空调等 细节问题,还不同程度存在。

  二、产生问题的原因分析

  一是思想理论武装抓得不实

  对xxx新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够,对党 规党纪、法律法规、基础理论学得少,对党的创新理论学原著不 够,没有经常学原文、读原著、悟原理,许多时候浅尝辄止,与 实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常,没有真正 把自己融进去,把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统 掌握马克思主义基本原理特别是xxx新时代中国特色社会主义思想,用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、 解决问题。教育方式方法不新,理论联系实际做的不好,学习的 实效性也不强。正是这些原因,导致思想理论武装不到位,在世 界观、人生观、价值观这个“总开关”上,还存在着一些问题。

  二是党性修养不够坚定

  班子成员很多同志都是多年党龄的老党员,随着年龄的增加,有的认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了, 再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有的认为自己功劳贡献不小,多少有些自满自得、小富即安的想法,进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了;有的抱着“船到码头车到站”思想,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视,放松了共产党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识,没有认识到权力的本质是人民的委托和授予,用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

  三是纪律执行不够严格

  x 党委对党纪党规是坚决严格执行的,对上级的决策部署也是不折不扣落实的,但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬 的督促检查;有时存在畏难情绪,有些该执行的纪律坚持不够,有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现的一些不良风气, 怕得罪人、怕撕破脸,没有按照党的政治纪律要求,敢于担当负责,勇于同不良风气和行动作斗争。严格对照《党章》《条例》发现,之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”, 认为只要是为了地方的经济发展,只要是为了工作,违反点纪律也不会有问题,根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够,纪律执行不严格、不彻底、不到位,实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距,没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线,没有把党的纪律当成铁律。

  四是宗旨意识树立不牢

  班子成员一切为了人民的思想强化得不够,“群众是真正的 英雄”的意识树得不牢,部分同志随着年龄的增大、在基层待的 时间久了,有点麻木了,工作中考虑个人得失多,考虑群众甘苦 少,对上级负责多,对群众负责少,同领导干部坐在一张桌子上 的时间多,同普通百姓坐在一条板凳上的时间少,与群众的距离 和感情越拉越远,缺少普通工人、农民朋友,难以听到最底层群 众的真实声音。召开群众会,也是抱着完成任务的心理,听不到 更多最底层群众的真实声音,工作中难免出现脱离实际的问题、 形式主义的问题。宗旨意识不强,与群众感情不深,为民服务思 想不牢固,各种不良风气就会滋长起来,根源在于思想深处对“为 了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。

  五是敢于担当精神不够

  敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多,班子成员带头自我加压,持之以恒的劲头少了点, 缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲,有时工作漂浮,没有真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题,实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。

  三、下步努力方向和整改措施

  针对以上查摆出来的问题和产生原因分析,班子要严格对照 上级要求,结合实际,逐项认真抓好改进落实,发挥表率作用。

  第一,要持之以恒树立四个意识,维护中央权威

  要带头学习贯彻党的十九大精神,深刻学习领会xxxxx 记系列重要讲话精神,坚持用xxx新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真 用,不断增强“四个自信”,更加坚定地维护以xxx为核 心的党中央权威和党中央集中统一领导,更加自觉地在思想上政 治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”, 进一步提高政治站位,自觉向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定 的坚决执行、党中央禁止的坚决不做,确保中央政令畅通。

  第二,要持之以恒严肃组织纪律,落实上级决定

  要坚持民主集中制原则,坚决反对独断专行,坚决反对在贯 彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪 律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜 绝执行上级决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯 皮等恶习。加强奖惩制度建设,形成能者上、庸者下、劣者汰的 导向,鼓励党员干部敢于担当,用踏石留印、抓铁有痕的劲头提 高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不 打折扣、不做选择、不搞变通,坚决保证政令畅通、令行禁止。 强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权,自行其 是、欺上瞒下、弄虚作假。

  第三,要持之以恒严明政治纪律,对党忠诚老实

  把忠诚作为党政班子第一位的政治要求和职业品格,始终站在党的立场说话做事,始终与党同心同德,以政治纪律为准绳, 真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党,说老实话、 办老实事,忠于信仰、忠于党、忠于人民,坚定地做让组织放心、 让党和人民放心的老实人。同时,要心明眼亮、头脑清醒,始终保持政治敏锐性,不断增强政治鉴别力,不为传闻谣言所惑,不为杂音噪音所扰,旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论,始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

  第四,要持之以恒加强组织建设,锤炼干部队伍

  班子要带头整治“庸懒散浮拖”等问题,切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。 坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

  第五,要持之以恒加强作风建设,保证清正廉洁

  班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作 纪律和生活纪律,真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉 政建设“两个责任”,切实加强对职责范围内党风廉政建设的组 织领导和监督检查,做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部 署、同落实,营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前 移,把重心放在平时,充分运用好执纪监督“四种形态”,特别 是多运用第一种形态,多嘱咐、多敲打、多提醒,把从严教育管理监督体现在日常,自觉抵制“四风”的侵蚀,以坚定的政治定 力和政治立场,自觉抵制歪风邪气,坚决筑牢抵御圈子文化和好 人主义防线。坚持用制度管权管事管人,建立行之有效的制度规 范,对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车 等制度进行认真梳理,对经过实践检验行之有效、群众认可的制 度,纳入长效机制,真正让制度内化于心,外化于行,成为规范 和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。坚 持开展警示性教育,做到以案明纪、以案促教、以案示警,增强 以案促改的针对性、实效性。坚持身体力行、以上率下,如实报 告个人重大事项,认真过好双重组织生活,切实管住家里人、管 住身边人,以实际行动引领风尚、感召群众。

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