2020年集团公司党建工作要点
2020年集团公司党建工作要点
2020年xx公司党建工作思路和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九届四中全会精神、十九届中央纪委四次全会精神，认真贯彻落实集团2020 年度党的建设工作会议精神，公司 2020 年度“两会”精神， 紧紧围绕新时代党的建设总要求，始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，统筹抓好推进铸魂、强基、栋梁、清风、聚力、暖心、星火七大工程，切实发挥国企党建独特优势，以一流党建引领和保障公司高质量发展。
一、实施铸魂工程，做到“两个维护”
（一）树牢“四个意识”管大局。坚持把讲政治作为首位要求，开展对党忠诚教育，选树对党忠诚模范团队、个人，牢固树立 党对企业领导的政治自觉和政治意识，树牢“四个意识”、坚定 “四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持把“三大责任” 扛在肩上，把企业发展规划同国家重大战略紧密衔接起来，充分发挥公司资本、管理、人才、技术、品牌等优势，为坚决打好三大攻坚战、建设智慧城市作出积极贡献。坚持把政治优势转化为实际行动，加大贯彻执行中央《关于加强党的政治建设的意见》情况督导力度，坚决贯彻《中国共产党重大事项请示报告条例》，开展重大决策落实情况监督检查，引导广大党员、干部提高政治站位，牢记政治责任，站稳政治立场，把准政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，把政治优势转化为发展优势、把制度优势转化为治理效能。
（二）加强理论武装提站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持思想建党与理论强党相结合，持续强化理论武装，建立“1+N”式讲习堂，深入学习党的创新理论，自觉用新思想新理论武装头脑、指导实践、推动发展。 把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和广大党员干部的终身课题，巩固和用好主题教育成果，建立“1+3+x”
长效机制体系，开展“不忘创业初心、守牢合规底线、 凝聚奋进合力” 主题实践活动。把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，作为中心组学习、“三会一课”、主题党日等的重要内容，举办党员学习周、理论学习日，持续“醒脑”“提神”。加强对党员学习教育的督查和通报，提升学习效果。
（三）勇于担当作为善成事。坚决做到“两个维护”，紧紧扭住新发展理念，站在党和国家事业全局谋划企业高质量发展和党 的建设各项工作，全力以赴推动效率变革、效益变革、文化变革。在共建克难中发挥“六个力量”作用，坚决贯彻落实党中央和集团党委的决策部署，坚持把方向、管大局、保落实，加强对企业改革发展的统筹谋划，全力推进科技创新，加快重大项目落地，培育壮大新兴产业，研究制定“十四五”发展战略。在履职尽责中实现党建与生产经营深度融合，坚决贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，把实现企业高质量发展摆在全集团、全国的 大局中谋划，把党建锻造为投融资管理、项目建设、运营服务、风险防控、公司治理的第一引擎，借助信息化手段，找准发力点，培育最佳实践案例，连点成线、聚片成面，努力把“盆景”变成“风景”，形成党建、业务深度融合图谱， 推动党建与生产经营由“物理融合”到“化学融合”。
二、实施强基工程，发挥政治功能
（一）优化组织功能。顺利完成公司党委换届，选举“两委” 组成人员。持续抓好基层党组织全覆盖，加强组织体系建设。尝试 创建公司党建品牌，出台《生态型党组织建设方案》，加强对基层党建的领导指导，突出政治功能，不断提升基层组织覆盖力、组织力、引领力、辐射力。全面推动“五星级”党支部建设，持续深化基层党支部标准化规范化建设。结合抗击疫情、工程建设等重点工作，组建临时党组织，让党支部始终成为职工群众的主 心骨、攻坚克难的战斗堡垒。
（二）建强基本队伍。加强基层党组织书记队伍建设，实施“xxx”计划，出台《进一步加强党支部书记培训工作的意见》，抓 好基层党组织书记培训全覆盖。落实《20xx—20xx年全国党员教育培训工作规划》，加强党员队伍建设，推进“先锋工程”，试点建设党员学习卡，举办嵌入式红色场景党课，从严规范党员日常教育管理。高质量做好党员发展工作，经上级党组织批准， 规范推进战“疫”表现突出员工“火线入党”。
（三）完善基本制度。借助现代人力资源管理工具，健全“述评 考用”有效贯通的工作机制，强化考核结果运用。用好xx循环、项目化管理等工具，持续抓好主题教育检视问题整改和专项整治， 形成长效机制。认真落实《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，持续推进基层党建联系点、结对共建等制度， 用好党员服务队、示范岗等示范载体，及时总结、固化工作实践中形成的经验做法，形成党建引领长效机制。
三、实施栋梁工程，打造卓越团队
（一）着力选拔实绩突出的优秀干部。贯彻落实《党政领导干 部选拔任用工作条例》，制定公司《企业领导人员管理办法》，编制干部选拔任用导图，突出讲担当、重实干的选人用人导向， 坚持五湖四海使用人才，坚决杜绝使用不担当、不作为、慢作为、乱作为的“量子波动式干部”。推进xx工程，点燃青年干部干事 创业热情。
（二）着力优化干部人才的能力素质。坚决贯彻《20xx—20xx 年全国干部教育培训规划》，推进卓越干部三年行动计划，引导干部“补钙”“充电”，打造“T”型人才。聚焦建设行业一流建筑投资公司需要，增强干部能干会干、善作善成的专业化本领， 培养干部在困难挑战面前知重负重、坚忍不拔的硬朗作风，选配正职干部要注重考虑有下一级正职经历。推进轮岗交流、挂职锻炼、行动学习，让干部人才在实践历练中增长经验智慧、胆识才干，提高履职能力， 增强防范化解生产经营、企业管理等方面重大风险的能力。
（三）着力健全敢于担当的激励机制。深化“三项制度”改革，加强薪酬管理，创新激励机制，加快推进中长期激励机制建设。落实好“三个区分开来”要求，完善容错纠错、能上能下、鼓励激励制制度，切实保护好干部职工干事创业积极性。建立政治引领、文化熏陶、心理疏导、职业指导、全员健身“五位一体” 关怀激励体系， 增强干部员工内生动力。
四、实施清风工程，打造免疫组织
（一）持之以恒加强党内监督。坚持防控廉洁风险与防控经营风险相统一，把强化党内监督与业务监督有机结合起来，构建 一站式风险管理平台，完善权力配置和运行制约机制。全面落实主 体责任和监督责任，完善领导班子内部监督制度，营造“宁为 循吏、不做清流”的氛围。
（二）锲而不舍推进自查自纠。坚持举一反三、深挖根源， 巩固、拓展巡察整改，用好整改成果。强化政治监督，上下联动推 进自查自纠，重点加强对纪检委员的培训，提升监督执纪水平。
（三）协同高效健全“三不腐”机制。严肃查处靠山吃山、 靠工程吃工程、靠企吃企、关联交易、内外勾结侵吞国有资产问题， 坚决破除利益输送、权钱交易的关系网，坚决清除党的十八大后仍 然不知敬畏、胆大妄为的腐败分子。创新联合监督方式，强化职能部门监管，持续开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，努力形成 “大监督”格局。
五、实施聚力工程，提升文明素质
（一）打造思想政治工作新高地。结合全面建成小康社会、落实“创建+”战略，开展主题教育、形势任务教育和思想政治工作，凝聚思想共识。制定《“五德”建设实施方案》，加强以德 育企，打造道德企业、道德员工。深化精神文明建设，开展志愿服务+活动，积极申报各级各类文明单位，让企业品牌增值。认真落实意识形态工作责任制，把握舆论特别是网络舆情主动权。
（二）构建新闻宣传融媒体新格局。结合建筑投资企业特点， 加快建设线上线下相融合、内外联动的新闻宣传融媒体。拓展对外宣传渠道，深化企媒联动，加大在国家级、行业权威媒体正面新闻宣传力度，增强发展自信，助力生产经营。围绕重点任务， 创新“员工网红+重大事件”传播模式，唱响主旋律。
（三）激活企业文化新活力。要传承好新时代集团文化，弘扬公司特色理念，针对不同工作岗位，建立差异化员工行为指引。 试点实施三类企业文化项目差异化建设，推进“四+”（党建+、企业文化+、最美+、互联网+）活动，选树践行公司特色理念的先进集体（个人），避免企业文化建设不虚不空。持续深化道德讲堂、企业文化示范点建设，针对混合所有制项目公司、境外企业，加强跨 文化管理。
六、实施暖心工程，汇聚发展合力
巩固深化党群连心工作，健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。认真落实中华全国总工会《企业民主管理规定》，提高职代会召开质量，深化集体协商，完善集体合同。完善员工激励关怀帮扶机制，加大送温暖、团组织关爱行动的工作力度，做好女工工作，全力满足职工群众美好生活需要。不断改善职工生产生活条件，完善收入正常增长机制，保障职工合法权益。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展劳动竞赛、技术比武，建设生命体式班组，加强“号手岗队室”建设，开展双导师带徒，建设高素质技能人才。指导公司工会、共青团组织顺利完成换届。各级党组织要加强对群团工作的领导，推动群团组织围绕公司“xxx”发展战略和重点任务，深入谋划助力发展的有效举措。
七、实施星火工程，打造铁打的人
坚持锤炼本领不松劲，把政治建设摆在首位，抓好党建干部轮训工作，强化制度意识和制度思维，加强运用制度能力建设， 不断提升履职能力和水平。坚持深化改革再出发，提升党建干部职业荣誉感，加强党建领域和生产经营领域干部交流，建立科学合理的职业发展通道。坚持勇于斗争敢担当，加强对党建干部的教育、管理和监督，教育引导党建干部发扬斗争精神、增强斗争本领，始终做到忠诚干净担当。广大党员干部要讲政治、守规矩、懂业务、有本领、敢担当，做政治上的明白人、党建工作的内行人、职工群 众的贴心人、推动发展的摆渡人，始终做到聚是一团火、散是满天星。
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