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组织部长在全市组织工作会议上的总结讲话

来源网站:百味书屋 2020-11-22 14:39:14
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组织部长在全市组织工作会议上的总结讲话1

  X年是决胜全面建成小康社会的收官之年,做好今年的组织工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实X和省委、市委、县委重要安排部署,紧紧围绕县委中心工作,主动担当作为、狠抓工作落实,着力推动全县党的建设和组织工作更上新的台阶。

  一、以咬定青山不放松的信念加强党的政治建设。党的政治建设是党的根本性建设。坚决维护X的核心地位,坚决维护党X权威和集中统一领导,是加强党的政治建设的首要任务。加强党的政治建设,必须咬定青山不放松,突显政治建设的根本性地位。

  一是强化思想武装,坚定信仰信念信心。始终以政治建设为统领,把x、x主题教育作为党员领导干部终身课题,持续推进两学一做学习教育常态化制度化,教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,与贯彻落实省委、市委、县委全会的决策部署结合起来,推动学习成果更好地转化为实践成果、发展成果。

  二是聚焦党建责任体系,提升党建工作意识。各级党委(党组)要加强对党的建设的领导,扛起主责、抓好主业、当好主角,把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。党委(党组)书记作为第一责任人,要牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念,推动党建责任层层落实落地,把党建工作抓实、抓细、抓到位。

  三是突出理论实践结合,把政治建设贯穿于工作全过程。坚持行民主集中制原则,落实重大事项请示报告制度、干部任前谈话全覆盖和经常性谈话制度,着力提升民主生活会、组织生活会质量,力戒形式主义、官僚主义,防止和反对圈子文化、码头文化、袍哥文化,涵养积极健康的党内政治文化。

  二、以九层之台起于垒土的理念抓好基层组织建设。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。坚持以提升组织力为重点,突出政治功能,树立大抓基层鲜明导向,推动基层组织全面进步、全面过硬。

  一是注重基本制度,让党内生活严起来。严格组织生活制度,着力抓好三会一课、民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度落实。坚持好经常性关爱式提醒式谈心谈话制度。

  二是注重基本建设,让党员队伍动起来。全面扩大党的组织覆盖和工作覆盖,加强两新组织党建工作指导,建立农民工流动党支部,做好农民工管理服务。坚持抓乡促村,持续整顿软弱涣散党组织,协同推进扫黑除恶专项斗争。加强基层组织综合服务功能建设,优化基层治理体系,促进基层党支部标准化、规范化水平进一步提升。

  三是注重基本队伍,让带头人队伍活起来。深入实施头雁工程,加强带头人队伍、党务工作者队伍建设,积极鼓励村书记、主任一肩挑,大力开展农村党组织带头人整体优化提升行动;认真落实四个一批村级后备力量千人培养计划主体责任,注重从优秀农民工储备培养基层骨干,加强两新组织党组织党建工作指导员队伍建设。

  四是注重机关党建,让党建品牌亮起来。围绕服务中心、建设队伍,坚持点上出彩面上铺开,推行两工程一制度抓好各行业系统单位示范点打造,着力树立一批机关党建品牌,示范引领全县机关党建质量水平进一步提升。

  五是注重基本保障,让组织阵地强起来。提高基层党建工作保障水平,加强村级活动阵地管理维护,深入推进党群服务中心规范化建设。大力发展壮大村级集体经济,保证基层党组织作用发挥;用好全国党员信息管理系统,全面提升基层党建工作科学化水平。

  六是注重服务中心,让党建引领突起来。突出党建引领作用,紧紧围绕县委凯州新城建设、城市建设、乡村振兴、社会治理、脱贫攻坚、从严治党等六项重点工作,发挥党员队伍先锋模范作用。

  三、以功力必不唐捐的定力抓好干部队伍建设。干部队伍建设工作的不仅要对党员干部自身成长作出贡献,更要通过干部工作推动全县各项事业发展。围绕经济社会高质量发展目标,着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

  一是扛好第一责任育好干部。突出年轻干部递进培养,认真执行年轻干部挂职锻炼制度,推进多岗位实践锻炼和基层摔打锤炼,不断提升年轻干部的实践能力。认真贯彻落实市委关于各县(市、区)X岁以下正科级领导干部配备,应不少于县直部门、乡镇党政正职总数的X%的要求,积极加强年轻干部培育的长远规划和战略培养,把女干部、党外干部与年轻干部统筹考虑、一起培养。

  二是坚持第一标准选好干部。严格按照习近平提出的好干部标准,把政治标准摆在首位,以干成之事评价干事之人,把所负责工作在上级心中有不有位置在同级心中有不有影响在群众心中有不有威信作为干部选拔任用的依据,大力选拔政治过硬、业绩突出、群众公认的干部,让组织放心,让群众满意,注重在基层一线选用提拔干部。

  三是突出第一阶梯育好干部。要突出斗争精神和斗争本领,加强干部教育培训,重点学习党的创新理论,特别是新时代中国特色社会主义思想,积极开展领导干部到焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、浙大培训学习,促使广大干部能力素质全面提升。

  四是紧盯第一目标用好干部。加强干部分析研判工作,积极完善细化班子功能结果分析模型,不断完善干部识别机制,坚持多角度、全方位识别考察干部。切实做到知人善任,真正做到以事择人、以岗择人。推动干部能上能下,在全县形成能者上、庸者下、劣者汰的干部动态调整机制,切实让想干事的能干事、干成事。同时,要充分发挥离退休老部、退居二线等干部的余热,共同助力全县大发展。

  五是严把第一关口管好干部。坚持宽严相济,用好用活班子综合分析研判、满意度测评、日常考察调研等载体,充分激发干部干事创业的活力动力。坚持严管和厚爱相结合,深化正风肃纪,着力构建完整的监督体系,持之以恒纠正四风,力戒形式主义、官僚主义,深入开展党员干部赌博敛财利用地方名贵特产谋取私利等专项整治,推动干部作风持续好转。

  四、以不破楼兰誓不还的决心抓好驻村帮扶工作。我县当前的脱贫攻坚正处于攻坚期、关键期、决胜期,惟有克难奋进、苦干实干,才能如期完成脱贫攻坚各项任务,为此,我们必须要超常努力,齐心协力,打赢脱贫攻坚战。

  一是抓实干部驻村帮扶。要充实优化结构不合理的驻村工作队,调整不作为、慢作为干部,保证队伍整体活力。要加强管理考核,严格执行第一书记、驻村工作队队员日常、年度、期满考核制度,重点考核驻村期间职责履行、脱贫成效等方面情况。要认真落实驻村干部的经费保障,进一步加大对优秀驻村干部的评优选先和提拔使用力度,激励驻村干部担当作为。


组织部长在全市组织工作会议上的总结讲话2

  同志们:

  这次全市组织工作会议,是市委召开的一次重要会议。刚才,市委书记XX同志就深入学习领会习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神,全面贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,以新时代党的建设总要求和党的组织路线为指导,扎实做好当前和今后一个时期我市党的建设和组织工作作出了全面部署。下面,围绕贯彻落实这次会议精神,我讲几点意见。

  一、深入学习好、领会好、落实好习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想及全省、全市组织工作会议精神

  党的十八大以来,习近平总书记围绕党的建设和组织工作发表了一系列重要讲话,特别是2013年和2018年先后两次专门对全国组织战线作了重要讲话。这次全国组织工作会议,是中国特色社会主义进入新时代召开的一次十分重要的会议。习近平总书记着眼于实现新时代党的历史使命,准确把握党的建设新的伟大工程在“四个伟大”中的战略定位,用“八个坚持”总结了党的十八大以来党的建设和组织工作的经验成就,深刻阑释了新时代党的建设和党的组织路线的科学内涵,科学回答了如何坚持新时代党的组织路线等一系列重大问题,对今后一段时期党的建设和组织工作作出了重要部署。习近平总书记的重要讲话,是指引新时代党的建设和组织工作的纲领性文献,既是组织战线的指南针、方法论,也是教科书、大辞典,必须系统学好、准确掌握,在工作中长期坚持。

  廷双同志的讲话全面贯彻了习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述,以及全国、全省组织工作会议精神,表明了市委践行“两个坚决维护”的坚定政治态度,对我市组织工作的部署明确具体,为抓好新时代全市党的建设和组织工作指明了方向、提供了遵循。各级党委(党组)及其组织(人事)部门要提高思想认识和政治站位,把学习贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作系列重要讲话,学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务,深刻领会新思想、准确把握新要求,切实把“四个意识”“两个坚决维护”贯穿到组织工作的方方面面,在学懂弄通做实上下功夫,使我市党的建设和组织工作在新时代展现新气象新作为。

  二、全面推进落实党的建设和组织工作各项任务

  要坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,切实抓好党建、干部、人才、培养选拔优秀年轻干部等工作,着力推动组织工作高质量发展,为XX转型发展全面振兴提供坚强的政治保证和组织保证。

  (一)要统筹推进基层党组织建设各项任务。市委坚决贯彻落实中央、省委关于党建工作的部署要求。7月10日,市委召开全市基层党建工作会议,对这项工作已经作了专门部署。要以提升基层党组织组织力、增强政治功能为重点,在各个领域党建上全面发力,持续解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等关键问题,推动基层党建各项任务落实落地。

  农村党建方面,要认真落实《全市农村基层党组织建设质量提升三年行动计划(2018-2020年)实施方案》,扎实开展“四有”村党支部建设活动,坚持“抓两头带中间”,做好分类定级、分类指导、分类晋级工作,持续用力抓好软弱涣散党组织整顿,推进农村基层党组织建设质量整体提升。要选优配强贫困村党组织书记,对换届后不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记要坚决调整撤换,鼓励推动村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。要加强村级后备干部队伍建设,拓宽选人视野和渠道,着力培养有知识、有文化、有潜力的青年农民党员,确保村党组织有“源头活水”。要认真落实《全市村级集体经济发展三年规划(2018-2020年)》,持续用力发展壮大村级集体经济。县乡党委要强化组织推动,科学制定规划和实施方案,一个村一个村研究,帮助找准集体增收的好路子。要抓住脱贫攻坚、乡村振兴和集体产权制度改革等机遇,盘活集体资产资源,拓宽集体增收渠道,激发集体经济活力。要坚持一手抓增收,一手抓管理,确保村级集体经济健康可持续发展。要坚持完善“四议两公开”等制度,建立健全村务监督委员会,结合扫黑除恶专项斗争,加强和政法部门的沟通协调,精准认定、严厉打击农村黑恶勢力、犯罪团伙特别是涉黑涉恶村“两委”人员。要发挥好驻村工作队和“第一书记”的作用,深入开展“自强、感恩、文明”扶志教育,树立文明新风。

  城市党建方面,要认真落实全国、全省城市基层党建工作会议精神和市委《关于加强全市城市基层党建工作的实施意见》,树牢城市基层大党建理念,更加注重全面统筹,更加注重系统推进,更加注重开放融合,更加注重整体效应。要抓住健全完善城市基层党建工作体制机制、强化经费保障和阵地建设等关键环节,研究细化具体措施,一项一项抓好落实,搭建好城市基层党建工作体系架构。目前,市委正在研究制定《加强社区工作者队伍专业化建设的工作方案》,各区县要结合本地实际提前做好研判工作,待市委文件出台后及时抓好落实。要持续扩大非公企业和社会组织“两个覆盖”,确保实现全覆盖。要进一步提升“两个覆盖”质量,抓好各类园区、商圈市场、互联网企业等新兴领域和重点管理行业党建,注重发挥典型示范带动作用,增强党组织在企业和社会组织发展中的或治引领能力。

  国企党建方面,要认真贯彻全省、全市国有企业党建工作会议精神,充分发挥国有企业党组织的领导核心、政治核心作用,把党的领导融入公司治理各个环节,坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织和工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,确保党的领导不削弱、党的建设不淡化、党的组织不边缘化、国有资产不流失。要对照市管国有企业党的建设工作三年重点任务清单,持续推进落实健全党组织议事决策机制、完善“双向进入、交叉任职”领导体制等重点任务,努力推动国企党建工作上水平。

  机关党建方面,要认真贯彻落实《关于深入贯彻全面从严治党要求推进新时代机关党的建设的实施意见》,全面提升机关党建工作质量和水平。要结合深化作风整顿优化营商环境活动,持续抓好“四零”承诺服务创建等重点工作,推动机关党建与中心工作深度融合。要抓好市直机关党组织建设分类管理,大力整治机关党建“灯下黑”,加强对党内政治生活情况的监督检查,重点落实好党员领导干部讲党课、双重组织生活等制度,充分发挥示范带动作用。要在机构改革中同步健全党的组织、同步配齐党务力量、同步完善领导体制、同步跟进党的工作。

  学校等事业单位党建方面,要认真贯彻全市学校党建工作座谈会、《关于加强中小学校党的建设工作的意见》精神,进一步增强抓好学校党建工作的责任感紧迫感,健全完善学校党建工作管理体制和工作机制,积极探索学校党组织和党员发挥作用的有效途径,从严从实抓好学校党建工作。要认真落实省委组织部即将出台的《全省高校基层党建工作五年规划》和《加强高校院(系)党组织建设意见》,落实好党委领导下的校长负责制,提升高校党建工作水平。同时,要抓好公立医院等党建工作。

  党员队伍建设方面,要着眼优化结构和提高质量,认真做好发展党员工作,注重从产业工人、青年农民、高知识群体和在非公有制经济组织、社会组织中,以及各领城先进模范中发展党员,做好政治吸纳工作。要针对农村发展党员后继乏人的实际情况,下大力气发展壮大农村入党积极分子队伍。要严格发展党员程序和纪律,健全和落实政治审查制度,对把关不严、工作不力、情节严重的,要严肃迫究责任。要认真做好党员分类管理试点工作,把党员教育管理监督抓实、抓到位。要扎实做好失联党员规范管理和组织处置工作,加强复联党员日常管理,健全完善防止党员失联工作机制,确保每名党员都纳入党组织的有效管理。

  落实党建工作责任制方面,从巡视巡察和专项调研情况看,一些单位特别是基层党组织还存在压力传导不到位、责任落实不下去的问题。近期,市委印发了《关于进一步强化和落实党建工作责任的实施意见》,从制度和机制层面,对党委(党组)履行管党治党责任提出了严格要求。为了认真贯彻市委要求,市委组织部将进一步完善党建工作责任制考评机制,更加注重掌握各地各单位日常工作开展情况和重点任务推进落实情况,使考评结果更好的反映实际工作情况,各地各单位要进一步强化责任意识,抓好研究谋划,抓好推进落实,抓好压力传导,坚决防止党建工作虚抓空转。

  在8月13日召开的市委党的建设领导小组(扩大)会议上,以“XX党建手机客户端、七合河智慧党建网、XX党建微信公众号”为主体的“XX智慧党建系统”正式上线运行。关于“XX智慧党建系统”的运用,已经纳入到2018年度区县委和市直党委(党工委、党组)党建工作责任制考评中,各地各单位要围绕实现党员“会用、爱用、真用”的目标,积极做好系统的运用工作,更好的推动基层党建工作开展。

  (二)要着力建设高素质专业化干部队伍。就抓好干部的选育管用和正向激励等工作,廷双同志提出了明确要求,我们要把这些要求很好地贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中。

  一是要激励干部担当作为。要强化并树立干事创业的用人导向,重点贯彻落实中央和省委、市委出台的关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见和办法,将激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面、贯穿干部选育管用各环节,体现在脱贫攻坚、淘汰煤炭行业落后产能专项整治、倭肯河综合整治等实际工作中,切实让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖,让不作为慢作为的干部让位子、受警醒,激励干部担当作为。要教育培养干部坚定理想信念,増强专业素养,提升实践能力,引导干部担当作为。要大力选拔忠诚干净担当的干部,着力推进干部能上能下常态化,大力推进发现培养年轻干部工作。要充分发挥考核的导向激励作用,按照精准化、差异化的要求,合理设置考核指标,优化考核方式方法,强化考核结果运用,把考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责等挂起钩来,促进干部担当作为。要加强人文关怀和心理疏导,认真落实激励保障机制,敢于为干部主持公道,推动干部担当作为。要细化容错情形程序,准确把握政策界限,注重坚持容纠并举,鼓励干部担当作为。

  二是要加强日常监督管理。坚持把严格管理监督贯穿干部工作全过程,努力做到全天候、全覆盖、无死角。要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,重点加强对各级领导干部特别是一把手的监督,突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督。要坚持抓早抓小、防微杜渐,运用好组织手段,对发现苗头性倾向性问题和有反映的干部,要运用好提醒函询诚勉等组织措施,防止干部“小毛病”演变成“大问题”。要前移监督关口,带着感情和关怀开展监督工作,多采取一些与干部直接见面谈话等方式,执行好函询回复采信制度,对核查确认不属实的要为干部及时公开澄清,让干部放下包袱、轻装上阵。要加强组织部门与其他各职能部门之间的信息互通和沟通协作,畅通群众参与监督渠道,有效调动各方面参与监督的积极性,形成监督合力。


组织部长在全市组织工作会议上的总结讲话3

  同志们:

  这次全县组织工作会议主要任务是贯彻落实全国和省市组织部长会议精神,回顾总结去年的组织工作,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,安排部署今年的工作任务。县委对这次会议非常重视,常委会专门听取了汇报,杨晓玲书记还要做重要讲话。下面,根据县委常委会提出的要求和部长办公会研究的意见,我讲三个问题。

  一、总结成绩,查找不足,进一步坚定做好今年组织工作的信心

  ——先进性教育活动取得新成果。扎实开展了“惠民工程”实践活动,解决群众热点难点问题12876个,办好事实事22257件。建立完善40余项长效机制,举办各种理论知识和业务技能培训班28期,编印了《保持共产党员先进性教育资料选编》,群众满意率达97.91%。

  ——县乡党代会组织严密、圆满成功。指导12个乡镇党委召开了党代会。在较短时间内,认真细致地安排好了县党代会日程和选举事项,周密组织好了大会选举,确保了市委换届人事安排方案的顺利实现。

  ——领导班子和干部队伍建设进一步加强。运用《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》进行了乡镇党委换届考察工作,坚持注重扩大民主、注重考察创新、注重群众公认“三个注重”,提高了换届工作质量。精简副书记38人,每乡镇保留1名专职副书记,班子的年龄结构、性别结构、文化结构得到合理搭配。提拔11名年轻干部进入乡镇领导班子,12名乡镇党委副书记提任了乡镇人大主席,体现了对基层干部的“真正重视、真情关怀、真心爱护”。按照“八用八不用”的要求,交流调整县直单位一把手12人,强化了班子整体功能。

  ——干部人事制度改革有了新推进。认真抓好组织部门新条例、新法规的学习宣传,会同人事部门积极稳妥地推进《公务员法》实施工作,共有125名干部通过竞争上岗走上中层领导岗位,对8名乡镇党政正职拟任人选和推荐人选实行了全委会表决。坚持凭政绩用干部,把《综合考核评价试行办法》首次运用到干部考察考核中去,极大地调动了干事创业的积极性。

  ——干部监督工作有了新举措。把坚决防止干部“带病提拔”问题作为干部监督工作的重点,对18名领导干部进行了离任审计;经查实对4名群众反映有问题的考察对象取消了提拔资格;对新提拔发现有重要违纪线索的领导干部谈话警示32人,诫勉2人,函询6人。制定了“十条禁令”和“十不准”规定,保证了乡镇换届工作的顺利进行。

  ——大规模培训干部工作取得新进展。认真落实《干部培训条例》,举办各级各类专题培训班32个,培训干部7200人次。对各类主体班次,在教学管理和培训方式上都进行了大胆创新和改革,并建立健全了干部培训电子档案,全县科级以上干部培训完成五年计划的79%。

  ——人才工作和人才队伍建设跃上新台阶。开展了“人才工作集中宣传月”活动,清华大学10名专家教授举办达驰可持续发展战略研讨会,积极促成山东“泰山学者岗”落户###。组成新农村建设专家服务团,深入农村一线开展服务活动。做好菏泽市“优秀农村实用人才”、“首批优秀技能人才”推荐工作。

  ——干部档案管理工作再上新水平。集中对全县10152名干部档案进行了认真审核。通过审核,共纠正了2019名同志的参加工作时间、连续工龄、党龄、学历学位。补充收集干部档案材料11.5万份,补充完善手续9.4万个,解决了档案材料不齐全问题。

  ——经济实绩考核措施有了新加强。出台了《2019年经济实绩考核实施细则》、《关于落实经济实绩考核工作部门责任的会议纪要》等相关制度和规定,印发《关于2019年招商引资考核办法的补充意见》,建立了月考核制度,做到以考核促落实,以考核促工作。

  ——基层党组织建设创出新特色。认真开展“三级联创”活动,组织开展村级党建示范点活动,在全县初步确定了10个党建工作示范村。调整充实村党支部成员26名。加强村党支部书记的培训,组织近百名农村党支部书记赴河南省辛庄村、刘庄村等地进行参观学习。积极探索卸任村干部管理工作,并进行了成功试点,建成了24处村级组织活动场所。举办农村党员培训班52期,培训农民党员2.3万多人次。在农村党员中深入开展了“设岗评星”和“三个一”活动。

  ——党员干部现代远程教育有了新突破。对5个社区站点进行了基础设施的建设和升级,建立了省级规范化站点1个。对全县27名骨干管理人员进行了专题培训。制作了山东泰山网###分站网页,加强了课件制作。专题片《老犟筋改厕》、《刘楼我的家乡》,在全市课件评比中分获一等奖和三等奖,并做了典型发言。

  ——信息调研工作实现新目标。建立了信息调研工作责任制,实行月通报制度、奖惩制度和重要信息直报制度,信息的采用量名列全市第三。共编发《###组工通讯》22期,有效地提高了我县组织工作的透明度和知名度。

  ——组织部门自身建设取得新进步。按照“标准更高、要求更严、效果更好”的要求,积极开展了部机关先进性教育活动。开展了“影响个人形象十大陋习和损害机关形象十大现象”揭摆活动,省委组织部《内部参阅》刊登了我们加强自身建设的做法。

  同时,下派包村、后勤服务、党内统计和干部统计、组织信访、老干部和党史工作,都得到了有效推进。

  所有这些成绩的取得,是县委坚强领导的结果,是各级党组织高度重视和支持的结果,也是广大组工干部无私奉献和辛勤工作的结果。在此,我代表县委组织部对一直关心支持组织工作的各级党组织和广大党员干部表示衷心的感谢。

  在看到成绩、坚定信心的同时,也要清醒地认识到工作中存在的问题和不足,主要表现在:组工干部的思想不够解放、干部人事制度改革的步子迈的还不够大、基层组织建设的典型不够突出等等。这些问题必须引起大家的高度重视,今后要认真加以解决。

  二、突出重点,整体推进,创造性地做好2019年的组织工作

  今年组织工作总的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,全面落实省市组织工作会议和县第十一次党代会、经济工作会议提出的各项任务,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,紧紧围绕县委的总体工作思路,牢固树立围绕中心服务大局的工作理念,突出重点、求真务实、开拓创新,为推动全县经济社会又好又快发展和构建和谐社会主义社会提供坚强的组织保证和人才支持。具体抓好八项工作。

  1、以解决干部队伍中存在的突出问题为重点,进一步抓好干部思想作风建设

  要把学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神、加强领导干部作风建设,作为当前和今后一个时期的重大任务,认真贯彻落实到各项组织工作中去。县委为提高领导班子的执政能力,找准干部作风建设中存在的突出问题,近期要出台《关于加强领导干部作风建设的实施意见》,建立起干部作风建设的长效机制。要积极探索干部选拔任用的新路子,今后干部考察考核必须把思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的表现作为重要内容,把干部践行八个方面良好风气要求的情况作为衡量干部德才素质的重要方面,作为奖惩和使用的重要依据,作风不好的不仅不能提拔,还要予以组织处理,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。切实加强工作作风建设,要通过组织手段,积极引导广大党员干部,把精力倾注在抓落实上,把活力展现在抓落实上,把能力表现在抓落实上,切实提高抓落实的能力和水平。坚决反对坐而论道、华而不实,要靠实干加快发展,靠实干树立形象,靠实绩赢得群众的拥护和信赖。切实把干部的注意力和兴奋点引导到重服务、想发展、出成绩、做贡献上来,促使作风建设常抓不懈,常抓常新。

  同时要严格标准,做好干部档案信息化管理工作。对组织部管理的1800名在职干部影像信息资料进行收集,建立干部电子档案。搞好旗帜软件和青鸟系统功能的开发利用工作,努力提升干部档案信息化管理水平。

  2、以加强执政能力为重点,进一步加强领导班子和干部队伍建设

  党的执政能力强不强,关键在各级领导班子,关键在各级领导干部。因此,要以提高执政能力为重点,不断增强领导班子的整体功能和领导水平。要积极探索乡镇领导班子配备改革后新的工作机制和运行方式,科学界定专职副书记和党政兼职成员的分工,建立党委议事规则和决策程序等,保证领导班子高效运转。要认真落实《综合考核评价办法》,进一步加强决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设,加大考核力度,做到以考核促落实,以考核促工作,把考核结果作为干部奖惩、提拔的依据。在乡镇人大、政府换届和县直单位调整中,坚决按照“八用八不用”的用人原则和“八个方面”良好风气的要求,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中信得过、业绩上叫得响的干部选拔到领导岗位上来,让想干事的干部有机会、能干事的有舞台、会干事的有位子,切实把各单位领导班子配强配顺配好。

  3、以贯彻执行《干部任用工作监督检查办法》为重点,探索干部监督工作新路子

  要严格执行《干部任用条例》和有关规定,以严厉整治选人用人上的不正之风为重点,进一步加强和改进干部监督工作。深入贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》,完善干部选拔任用工作责任追究和记实制度,对干部推荐、考察、酝酿等环节违反原则规定,造成用人失察失误或造成干部选拔任用工作被动的责任人,要严肃处理。认真做好信访举报的受理工作,对群众反映的领导干部及干部选拔任用工作有明确线索的问题,及时受理,确保对问题一查到底。要会同有关部门,认真做好领导干部经济责任审计和充分利用审计结果选拔任用干部工作。坚持和完善干部监督工作联席会议制度,加强与各执法执纪部门的协调,及时沟通信息,通报情况,分析动态,研究措施,增强监督合力,严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。进一步加强对领导干部的监督,认真抓好对党员领导干部谈话、诫勉和函询等制度的落实,健全干部监督协调机制,通过有效的监督,建立一支求真务实,廉政勤政的干部队伍。

  4、以提高各级领导干部构建和谐社会的能力为重点,切实强化干部教育培训

  围绕《全国干部教育培训规划》,按照大规模培训干部的要求,在培训重点上,要紧紧围绕转变干部作风、全面落实科学发展观、构建和谐社会的需要,办好主体班、专题班,计划培训科级干部400人次,一般干部1200人。在培训内容上,以学习党的十六届六中全会和党的十七大精神为主线,围绕实现“十一五”经济社会发展目标,着力提高广大干部构建社会主义和谐社会的能力和水平;在培训方式上,为解决工学矛盾,县乡单位主要负责人培训拟采取领导干部“每月一讲”的方式。其它干部培训采取“三三制”培训方式,既每个班次安排1/3时间调研、1/3时间集中培训、1/3时间撰写调研报告或学习体会;在培训考核上,进一步完善领导干部述学、评学、考学制度,把学习情况作为考核考察领导干部的重要内容,对未达到《干部教育条例》规定学习时间要求的干部,暂缓提拔任用或在任用后及时补课,切切实实把大规模培训干部的任务落到实处。

  5、以《公务员法》的贯彻落实为重点,进一步抓好干部人事制度改革和公务员队伍建设

  要做好《公务员法》的实施工作。围绕《公务员法》的全面实施,健全完善以《公务员法》和上级行政规章为基础的,对公务员实施依法管理的政策法规体系。要按照要求,彻底清理多年以来的干部人事管理法规文件。同时要实现公务员的规范化管理,抓紧建立公务员管理信息系统,认真做好公务员职务与级别确定工作。改革公务员工资管理制度,逐步形成科学规范的公务员工资分配制度。结合贯彻执行《公务员法》,与推进干部人事制度改革相结合、相衔接,继续抓好《干部任用条例》和十一个法规性文件的学习贯彻。加强和改进经常性考察工作,认真总结县乡党委换届考察工作的经验,进一步调整综合考核评价指标设置,规范程序,努力提高经常性考察工作质量。根据岗位缺额实际,坚持民主推荐、民主评议制度,扩大范围,改进方法,适时适度公开民主推荐、民主评议结果。全面实行党政领导干部任期制,试行部分专业性较强的领导职务聘任制。加大公开选拔工作的力度,适当时候,在县直部门拿出部分副科级职位进行一次公开选拔。落实《党政机关中层干部竞争上岗规定》,做到机关中层干部竞争上岗工作经常化、制度化、规范化。全面推行县委全委会对下一级党政班子正职拟任人选和推荐人选票决制。

  6、以实施“人才强县”战略为重点,进一步抓好人才队伍建设

  认真落实科学的人才观,坚持不移地贯彻党管人才原则,落实人才工作目标责任制,在实施重点突破的同时,带动整体工作水平提高。一是在高层次人才队伍建设上重点突破。抓好这个层次的人才,对整个人才队伍建设具有很强的示范和导向作用。要在进一步完善领导干部联系专家学者制度的同时,切实做好今年的专业技术拔尖人才选拔工作,使之尽快形成我县的高层次人才群体。二是在提高人才队伍综合素质特别是创新能力上重点突破。根据人才成长规律和特点,创造条件,运用多种办法,加大对人才培养培训力度,着力提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力。打破论资排辈的传统观念,大胆启用中青年拔尖人才。三是在营造良好环境上重点突破。要着眼于吸引更多的人才、用好现有的人才,努力从领导重视程度上,从感情上,从政策机制上,从搞好服务上,为各类人才创造“拴心留人”的良好工作环境和生活条件,提高他们的各项待遇,使他们工作顺心,生活舒心,多出成果、快出成果。创立###县人才发展基金,并设立“人才工作创新奖”,奖励有突出贡献的优秀人才。同时,围绕“工业立县”战略和新农村建设开展“双十佳人才”评选活动。进一步做好协调服务工作,千方百计抓好“泰山学者工程岗”活动。

  7、以建设社会主义新农村为重点,进一步抓好基层组织建设

  大力加强村级领导班子建设。要着眼于解决农村班子存在的突出问题,继续把村党支部建设摆在突出位置。按照“五个好”的标准,采取“两推一选”的方式,努力把农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中的一些优秀人才,充实到村级干部队伍中。继续实行村党支部书记位次管理,规范村党支部书记任免程序,实行县委组织部对村党支部书记审批备案制度。同时对个别软弱涣散的村级班子采取大学生进村、县直部门驻村、乡镇干部包村等方式,尽快破题,分类整顿治理落后村。在村干部的教育培训上,实施“配强主心骨,放飞领头雁”工程,对党支部成员分期分批进行轮训。组织部分村党支部书记到先进地区参观学习,开阔视野,增长见识。同时,建立《农村后备干部人才信息库》,积极抓好农村后备干部队伍建设。

  大力加强村级组织活动场所建设。中央、省市对村级组织活动场所建设工作十分重视,专门安排部署,拨出部分专项资金,5月份,市委和省委将分别进行检查验收。对这项工作,各乡镇党委要增强政治敏锐性,要在思想上引起足够的重视,从讲政治的高度来认识。县里确定成立领导小组,设立专门办公室,集中精力抓好这项工作。各乡镇一要选好址,二要把握标准,三要加快工期,集中人力、物力、财力打好攻坚战,确保4月底前完成其余79个村的活动场所建设任务。最近还要召开会议进行专题部署。

  要加强制度建设。要把中央下发的《关于做好党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性教育长效机制文件作为党员干部教育培训的重要内容。并结合实际,建立健全抓基层党建工作责任制、党组织和党员公开承诺、创建党建工作示范点、流动党员管理、教育转化不合格党员等一系列科学、规范、系统的制度。要把这项工作纳入2019年的基层组织建设工作考核,适当时机进行一次检查。

  要加强党员队伍建设。在积极做好发展党员工作的同时,继续完善农村党员教育培训机制。要实施“围绕经济建设中心、强化党组织领导核心、凝聚人民群众人心”的基层党建“三心工程”,教育引导基层党员干部争做“发展致富的带头人、人民群众的贴心人、和谐社会的示范人”。深入开展党员“设岗评星”、“三个一”和“双承诺”等活动,搭建农村党员发挥先锋作用的舞台。大力加强对下岗职工党员、流动党员、离退休党员、待安置退伍军人党员和待分配学生党员的管理,认真做好关心困难老党员工作。要加强党建示范点建设,加大典型的培树力度。县里将重点抓树3个样板乡镇,10个县级样板村,每个乡镇要重点培树3个乡镇级样板村,使全县典型层次多样,特色突出。适当时机,要召开农村基层组织建设经验交流会,全面推广典型经验,促进农村基层组织建设整体水平的提高。

  8、以实现由建到管学用转变为重点,进一步抓好远程教育规范化建设

  抓好“教学管理成效年”主题活动。制定落实《###县党员干部现代远程教育运行维护经费管理和使用办法》、《###县党员干部现代远程教育工作百分考评细则》,进一步规范设备管理,确保设备长期有效运行。将分期分批对村级管理员进行集中培训,使30%的村级管理员计算机知识达到中级水平,15%的乡镇级管理员计算机知识达到高级水平。

  开展好“双百千万”富民工程。即在全县确定100个远教示范村,带动100个经济薄弱村,帮助他们每年实施一个带动面大、参与群众多的致富项目;确定1000名农村干部,联系1000个党员远教示范户,定期组织他们收看远程教育节目,帮助引进推广农业新品种、新技术;确定10000个党员远教带头户,结对帮扶10000户群众,充分利用远程教育成果,帮助找准致富路子。

  三、立足树立“和谐组工”新形象,加强组织部门自身建设

  构建社会主义和谐社会,对组工干部提出了新要求,广大组工干部必须按照县委的整体部署,牢固树立“和谐组工”理念,以思想政治建设为抓手,自觉树立服务意识、大局观念,坚持解放思想、立足创新,在干事创业的具体实践中,打造和体现“和谐组工”新形象。

  一要强化思想教育,锻造良好品格。组织部门是党员干部之家、知识分子之家,组工干部是管党员的党员、管干部的干部,提高政治素质,锻造高尚品格,是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。要加强公道正派意识教育,让公道正派理念深深植根于每位组工干部的心中。加强奉献意识教育,要忍耐清苦,承受寂寞,付出智慧,奉献青春。把自己是一名组工干部看成是党和人民的一种信任、一种荣誉、一种锻炼,正确对待组织,正确对待别人,正确对待自己,甘于奉献,甘当人梯。加强道德修养教育,要心态平和,失意时坦然,得意时淡然,以工作为重,不计较个人荣辱得失,凭事业交友,以真诚处世,做到说话心口如一,办事知行统一,为人表里如一,提升人格魅力。

  二要强化服务意识,树立大局观念。组工干部要胸中有大局。一切工作都要围绕全县大局,自觉做到高起点认识、高标准要求、高质量落实、高效率体现。要积极引导和启发组工干部善于在发展全局之上思考问题,在发展全局之中找准方位,在发展全局之下抓好落实,这样组织工作才具有规律性、富有创造性、体现时代性。要一切为了发展,一切围绕发展,一切服务发展。在干事创业实践中、在经济发展主战场、在急难险重任务面前考察识别干部,找准组织工作和经济发展的最佳结合点,让组织工作和组工干部发挥最大效益。

  三要强化创新意识,争创一流业绩。物竞天择,适者生存。当今的社会是创新的社会,没有创新,就意味着被淘汰,没有创新,就没有典型,就没有工作,更谈不上工作的一流。广大组工干部一定要拓宽视野,更新观念,大胆解放思想,大胆探索创新,跳出组工看组工,跳出党建看党建,以一种全新的思维方式来审视组织工作。在工作上要加大创新的力度,把创新作为一种责任,作为一种境界;要敢创新、会创新,要从实际工作需要出发,选准工作的切入点,不断推动观念创新、机制创新和方法创新,创造性地开展组织工作,创出一流的成绩。

  同志们,构建社会主义和谐社会,落实科学发展观,对组织工作和组工干部提出了新的更高要求。县委和广大党员干部、群众寄予了厚望和期待,我们一定要在县委的正确领导下,以与时俱进的理念,奋发有为的精神,求真务实的作风和真抓实干的行动,为实现我县又好又快发展提供坚强的组织保证。

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