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银行青年文明号申报材料

来源网站:百味书屋 2016-11-09 11:12:14
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篇一:信用社(银行)“青年文明号”申报材料

信用社(银行) “青年文明号”申报材料

××市农村信用联社现有职工××名,团员××名,是一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。在青年文明号创建过程中,始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合农村信用社工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明为重点,坚持“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,出色地完成了各项工作任务。在较好完成各项经营指标的同时,联社得到上级行业部门和地方党政部门的认可及表彰,先后被评为全省经营管理先进单位、内部审计工作先进单位、群众体育先进单位、档案管理先进单位,1998年以来连续被××市委、市政府授予文明单位、最佳机关、支持经济发展先进单位、精神文明建设先进单位、综合治理先进单位、新闻工作优胜单位等荣誉称号。##年被##市评为“青年文明号”,被××市委、市政府评为“支持经济工作先进单位”。

一、领导班子高度重视,是创建青年文明号的关键

在实践中我们深深体会到,青年文明号创建工作抓得好不好,关键在领导。联社理事长白宪忠亲自挂帅,副主任李洪宝具体抓,以理事长为组长的创建领导小组,采取亲自抓、重点抓,人事教育科、办公室具体抓、各科室配合抓的办法,层层落实责任制,逐级制定发展规划和实施方案,做到组织到位、目标到位、措施到位,使创建活动逐步走上制度化、经常化、规范化的轨道。

我们把创建工作纳入年度工作的总体规划与各项业务工作同布署、同检查、同总结、同评比、同考核、同奖罚,做到了“三个不动摇”,即:在农村信用社改革时期,抓“青年文明号”建设的力度不动摇;人事变动时,抓“青年文明号”建设不动摇;在取得成绩或遇到困难时,抓“青年文明号”建设的决心不动摇。同时,实行文明责任制,各方配合、齐抓共管,全辖出现了领导干部真抓实干、各部门密切配合建的好局面。

二、深入发动,广泛宣传,营造一流创建氛围

创建“青年文明号”是一项系统工程,需要每个部门密切配合,需要每个职工思想上重视、行动上落实、工作上扎实。对此,联社从三个方面营造创建的氛围。一是广泛发动。为了使创建工作深入人心,联社把“青年文明号”的创建工作作为促进业务发展,推进 “三个文明”建设的一项重要内容来抓。每逢召开班子会、社务会或基层社主任会议,联社领导总要就“青年文明号”建设进行安排部署,阐明重要意义,为创建工作奠定了广泛的群众基础。二是落实责任。为了把创建工作的目标任务切实落到实处、抓出成效,联社将创建目标纳入到科室和职工目标考核管理中,实行“一票否决制”,凡是创建工作不合格的,年终取消评先资格。由于各项创建措施的到位,从而形成了“一把手全面抓,分管领导具体抓、全体员工共同抓”的创建新格局。

三、以人为本,建设学习型“青年文明号”

在青年文明号创建实践中,我们始终把建设“学习型”青年文明

号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

我们以提素质、促发展为目标,狠抓团员青年的政治学习,严格坚持政治学习制度,将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中,每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法:每季度进行一次青年职工思想分析,每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛,每年开展一次青年职工卡拉OK比赛、读书学习的演讲比赛和业务技术比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观,牢记团员责任和青年文明号使命,勤奋工作,保障安全,服务社会。

四、诚信为本,弘扬新风,建设“奉献型”青年文明号我们把倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨,以强化青年职工“三德”教育为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。

一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法:即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建设问答题),时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员,教育和引导青年职工“爱国守法、

明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”,培养了青年职工无形的奉献意识,真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫,制作了“信用建设”宣传牌,使“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用,我们制作了“信用公约承诺卡”,通过制定“承诺目标”,运行“承诺措施”,推行“青年职工安全信用承诺”,使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准,通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定,让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”,极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。

五、发挥“窗口”作用,倡导职业文明,树立良好外部形象 窗口体现着形象,窗口展示着文明。近年来,我们始终把以倡导职业文明为核心内容的青年文明号活动与树立良好的窗口形象紧密结合起来,把职业文明标准贯穿于日常工作之中,用实际行动充分体现全办成员立足本职、爱岗敬业的奉献精神。 在日常工作中,在“三好一提高”即:服务好、态度好、廉政好、提高办事效率的服务宗旨的基础上,又做到了“六声”、“五心”,即:来有迎声、去有送声、咨询有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;服务态度要“热心”、接待对象要“诚心”、言谈举止要“虚心”、宣传解释要“耐心”、

关心他人要“真心”的服务承诺。全体工作人员带证上岗,团员佩带团徽,以亮身份,公开接受社会的监督。接听电话虽然事小但却体现着一个单位的文明水平,联社机关及各基层信用社接听电话规范文明用语率达到100%。无论是领导干部还是普通群众,只要一拨通我们的电话,您听到的都会是非常亲切的一声“您好,欢迎致电××市农村信用社”,工作人员会耐心细致地解答每一个问题,受到了上级部门和社会各界的广泛好评。

六、加强自身建设,注重岗位练兵,培养高素质人才群体在创建“青年文明号”过程中,我们始终把创建“学习型”机关作为一项首要任务来抓,自觉营造浓厚的学习氛围,努力创造有利的学习条件。通过长期学习与短期培训、定期学习与重点学习、派出学习与参加学历教育等形式相结合,认真学习贯彻邓小平理论和三个代表重要思想,运用座谈会、写学习心得等形式巩固学习效果,并将其贯穿于自己的工作中;我们组织机关工作人员利用每周五下午的学习时间,学习当前最新的时势政策、会议精神和政治理论,不仅能使大家及时了解和掌握当前最新的政策和制度,做到耳聪目明,而且进一步提高了干部的政策理论水平和文化修养。 我们十分注重提高干部队伍的职业素质和工作能力,积极开展“爱岗敬业”、“岗位成才”、“岗位奉献”活动,激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感。我们还十分重视大力强化青年人的人生观、价值观、世界观的教育,帮助青年树立“全心全意为人民服务”和“在改革开放的大潮中勇做弄潮儿”的人生目标;并组织青年人积极参加党团知识竞赛、歌咏比赛等活动,

篇二:2014年银行青年文明号申报材料

银行青年文明号是一支充满青春活力的团队,共有名员工,平均年龄岁。近年来,他们深入学习实践科学发展观,认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神,以科学发展观统领自己的各项工作,在银行党政部门的正确领导下,在银行共青团的正确引领下,积极进取,开拓创新,团结协作,认真努力工作,完成各项工作任务,取得优异成绩,全方位推进银行金融事业的发展,抒写美丽青春诗篇,展示了新时期银行青年员工的靓丽风采,成为全银行系统员工学习的榜样与楷模。

一、坚定政治信念,永葆新时期银行青年员工的先进本色

近年来,该青年文明号全体青年员工始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,在政治上、思想上、行动上与上级组织保持一致,坚定政治信念,立志做新时期银行优秀青年员工,搞好各项工作,为发展银行金融事业努力拼搏,无私奉献。他们坚持把理论学习摆在首位,积极参加银行组织的各种学习活动,通过学习不断丰富自我,完善自我,提高自己的政治思想与业务技能。他们积极执行党和国家的政策,自觉遵守国家的各项法律法规及行内的各项规章制度、操作流程和服务规范,做到守法合规,集体内无案件和重大责任事故。他们能够运用平时积累的知识,紧密联系工作实际,深入思考在当前银行金融事业发展的大好形势中,如何立足本职,做好自己的工作,为银行贡献自己的力量。他们永葆新时期银行青年员工的先进本色,认真负责,勤奋俭朴,公道正派,以诚待人,以理服人,搞好服务,获得行内员工和客户的一直赞誉。

二、认真努力学习,提高业务水平和工作技能

该青年文明号全体青年员工意识到金融业不断发展和业务创新对银行工作、特别是银行门柜工作提出了更高的要求,因此,他们认真学习,参加银行组织的任何一次相关业务培训,不断提高自己的业务水平和工作技能,掌握履行本职岗位的必须的服务知识和技能,这样每天直接面临大量客户时,可以加快工作量,减少客户在营业厅滞留,节省客户时间,并保证业务质量。该青年文明号全体青年员工热爱本职工作,敬业意识强,具有良好的业务水平和工作技能,使客户询问起各类业务时,能够快速、正确地答复,让客户满意不存疑惑,取得了客户的信任。

三、创新营销思路,创造优良业务成绩

由于支行地处旧城,位于城南、城北两个新区之间,客户逐渐两极分流,储蓄存款增长乏力。该青年文明号全体青年员工意识到,仅仅以守株待兔的方式维护现有客户是远远不够的,必须创新营销思路,到外围拓展客户,找到新的发展空间才能使网点有新的突破。他们通过一系列的措施,搜寻新客源,大力拓展中高端客户。一是以发展住房公积金联名卡为契机,到城区各机关团体、企事业单位、学校、医院进行整合营销,以代发工资为平台,从这些高收入群体中挖掘中高端客户。二是采取“送金融知识下乡”的方式,深入到周边乡镇政府机构、中小学校介绍金融理财知识;针对乡镇无工行网点的缺点,重点宣传电子银行产品的方便与快捷。三是为了更好地服务客户,他们成立“售后服务小组”,上门解决客户疑难问题,全心全意服务客户,做到“抢时间、办实事、求实效”,以优质的服务提高客户忠诚度。通过一系列的措施加上年轻人敢闯、敢干的精神,该青年文明号团队迎来了2014年的开门红,支行储蓄存款完成率、保险等业务在2014年“大个金”营销中名列前茅;办理住房公积金联名卡四千余张,位居分行榜首,各项业务指标完成率逐步提高,跃居到全行前列。

四、树立服务意识,为客户提供优质文明服务

该青年文明号全体青年员工树立服务意识,为客户提供优质文明服务,对客户做到用心服务,微笑服务。他们用自己的思想,用自己的知识,用自己的技能,全心全意,毫无保留地办好客户的所有要求;用自己的音容,用自己的情感,用自己的行为,让客户感到亲切、愉悦和满意。在日常工作中服务好每一位客户,包括单项填写,各项咨询事宜,主动和客户建立良好的感情关系。存取款过程中,有好多客户不会写凭单,他们主动帮助,一项一项的教,一次不会就教几次,直到教会为止。有的客户连字都不会写,他们就主动代写,然后叫客户签章确认。有客户遗留物品,他们仔细保管,做到完壁归赵。

五、展现青春活力,丰富共青团生活

年轻就是青春、年轻就有活力。该青年文明号加强共青团工作,在团组织的领导下,结合本部门实际,积极开展富有实效的创建活动,提高青年员工的政治思想觉悟和道德情操,坚定跟党走有中国特色的社会主义道路。他们积极开展学雷锋活动,在每年3月15日为群众提供各类服务,获得群众的支持与满意。他们积极开展帮困扶贫活动,给困难群众提供经济支助。与此同时,积极配合团组织开展的各项青年竞赛活动,赛出了青春、赛出了风采。一是在2013年代表参加市组织的大型运动会,荣获乒乓球团体奖第八名的优异成绩。二是在2013年春节团拜上,以自编、自导、自演的小品《暖心行》,获得“最佳创意奖”、“团体二等奖”两个大奖。

篇三:银行创建青年文明号事迹材料

扬帆启航促发展文明服务树品牌

——***支行营业部创建青年文明号事迹材料

***地处乐山市的边陲,距离乐山市区110公里路程,属于山区小县城,国家的乌蒙山区扶贫县,地方经济发展相对滞后,县城人口**万人。支行就位于这座美丽的小城之中,成立于2011年,属新建空白县域支行,现有员工12人,其中:党、团员9人,是一支平均年龄28岁的年轻的战斗集体。成立至今,在市、县团委的坚强领导下,积极发挥团支部的桥头堡作用,紧紧围绕“树品牌,快速稳定求发展”的主题,团结全行员工,奋勇争先,迎难而上,积极发展业务,拓展客户群体,全力以赴的奋战存款、贷款、中间业务收入;同时,严格强化内部管理,高度重视风险防范工作,促业务健康稳定发展。

截止2014年9月末,支行各项存款余额***亿元,比年初提高****个百分点。各项贷款余额***亿元,比年初提高***个百分点。较年初净增贷款***亿元,各项指标考核和绩效工资收入均在各支行名列前茅。三年来,这支年轻的团队用青春的犁耙耕耘着乐山边陲的这边热土,让工行的金融服务战车行驶在祖国山区扶贫县的发展大道上,使工行服务地方经济为己任的旗帜在乌蒙山区高高飘扬。他们以此次“青年文明号”创建活动为契机,不断塑造优秀人才,打造优秀团队,营造一流的服务口碑,创造一流的经营效益,使青春的热血在每个岗位上焕发异样光彩共同为团队的辉煌谱写新的篇章。

一、统一全行思想,坚定发展信心

在工作中,支行营业部一直以“讲团结、讲效率、讲奉献”为核心价值观,以“责任立业,勇争第一”为目标,大力弘扬“爱岗敬业,无私奉献”的竞赛为理念,全面提升青年团员的素质,将团员的先锋模范作用发挥在各项具体的工作中。面对人手不足、经验不足、业务不熟等困难和地方经济不景气,各大中小企业发展缓慢等现状,支行团支部开展“我是生力军,我们是突击队”、 “创业艰难百战多”等主题教育活动,积极倡导全体青年员工,树立信心,克服畏难情绪。

二、多措并举,以服务地方经济为己任

如何快速的发展好支行业务,打开良好的开局新篇章,是全行面对的首要重大课题。客户是支行业务发展的基石,支行营业部迅速明确了工作发展的重心,以拓展扩大支行的客户群体带动存款的增长,奋力提升县域客户占比快速抢占***域市场,加快支行发展步伐,提升客户对工行的认知度为目标,实施走出去、请进来的战略,“以代发工资为拓面抓手,依托优势产品,深入乡镇、社区,大力宣传,服务到家”的工作思路开展个人客户拓面,“以群式发展为主,对集中园区企业拓展,抓源头信息,深化政府职能部门的联系合作,营销关键帐户”的思路拓展法人客户,发扬只争朝夕的精神,不断奋勇向前,使每位青年员工奋勇争先,积极抢拼市场。支行坚持金融服务三农,截止14年9月末,支行农户贷款余额达到1.42亿元,同时在**镇、**乡、**乡等乡镇设立了四个助农取款服务点,使乡镇客户足不出户就能享受到便捷

的金融服务。通过不断的个人金融产品的宣传营销深入社区、乡镇,“沿街为市”重点拓展商户等有效手段,带动了5000多万元金融资产的增长,并积极与县工商局对接,成立了工银商友俱乐部***分部,有效地服务于地方个私业主的发展;支行积极参与了乌蒙山和小凉山片区金融扶贫开发银企对接,与4户地方小微企业建立合作关系,紧跟县域重点项目建设与生态农产品市场,投放小微企业贷款6800万元,有力助推了地方经济发展。

三、着力提升服务理念,树立优秀品牌形象

新支行新形象,用心为地方客户提供金融服务,是支行发展的重点,支行营业部多次研究部署提升服务的有效措施,依托团支部开展形式多样的活动,加强支行员工优质文明服务的观念,提高窗口服务水平,使工行的服务品牌形象在地方得到了客户的认同。一是坚持每日晨训,以晨训为契机,让员工每日相互总结前一日的服务工作,不足之处立即改正,合力提升,加强员工的服务方意识。二是开展微笑服务,以“练习微笑、微笑标识、微笑带人、三声服务、高效快捷、遵章守纪”为要求,为客户提供高效、热情的服务。三是深入开展各类培训,大力开展岗位业务技能和服务礼仪的培训,提升服务水准和业务办理的时效性。四是摸清客户需求,以调查问卷的形式,摸清服务中的不足和客户的需求,迅速改进,推进服务质量的提升。五是开展评选活动,在每季度末开展服务明星评选活动,通过评选,评选感召周围的员工,使全体员工自觉行动,主动服务。

四、强化学习教育,加强内控管理

支行营业部始终注重“人才兴行”的战略要求,创造有利于优秀人才发挥才智的支行环境。坚持思想道德教育,树立良好的职业道德。加强员工对“三观、三不为”的学习,树立正确的人生观、价值观。通过团组织不断地引导,加强青年员工的培训学习,使两名优秀青年走上了业务骨干的岗位,大部分青年员工积极向组织靠拢,两名成为入党积极分子。在发展业务的同时,也始终坚持依法合规经营,高度重视内控管理工作。通过周例会等形式及时传达学习内控文件,组织员工认真学习反洗钱、各项规章制度,提高员工的风险防范意识。对业务运行中暴露出的问题,认真分析原因,立即整改落实,确保了业务发展无重大案件事故的发生。

五、注重团队建设,提升队伍凝聚力

支行营业部始终注重团队建设,深化团队管理工作,营造了一支政治思想强、业务技能精、工作作风硬、市场冲击有力的青春和谐团队。一是积极倡导全体青年员工认真积极努力工作,投身于支行的业务发展建设中。二是不断丰富员工的业余文化生活,开展多种多样的业余活动,如:登上比赛、台球、兵乓球等体育比赛,奉献爱心、缅怀先烈等活动,促使员工在活动中不断提升自我。三是建立团支部活动室,让员工有更进一步学习、生活的场所,并将每位员工的营销业绩公布上榜,形成一种比、帮、赶、超的相互促进发展的氛围。

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