2篇联组织生活会对照党章党规找差距个人检视材料2020年新
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2篇联组织生活会对照党章党规找差距个人检视材料2020年新
依照部主 X 教育办要求,我再次仔细学习了党章，《关于新形势下党内政 X 生活的一些准则》和《中国共 X 党纪律处分条例》,深切依照党章党规,深切查找了自身在“党员意识，担当作为，服务群众，遵守纪律，作用发挥”等方面的差距和不足，分析了产生问题的原因,确定了下步整改措施,现在把个人依照检查情形汇报如下：
一，存在问题和不足 (一)党员意识方面.一是理论学习不足.对 XXX 新时 X中国 XX 社会思想的学习不够系统,对党的理论体系的新发展，新变化理解不够深切,相应要求没有转变为自己思考，判断问题的准绳和凭据.对怎样使用所学理论指导实践，推动工作缺少思路和办法,学用联系，学以致用上存在“两 X皮”的现象.理论学习不系统，不广泛,深度广度把握不够,对业务知识，法律法规学习不够.理论联系实际不够,没有自觉地，有意识地将所学的理论知识融汇贯通,使用其立场，观点和方法去指导工作.二是履行党员义务不够.践行入党誓言,不够持续和平衡,有松一阵儿紧一阵儿情形,时时事事处处作奉献的意识不强,在急难险重任务中能想到自己是党员要带头,可是在平常工作学习中自身要求不严,在小事上自律意识不强,发挥带头带动的主动作用还不到位.三是党.性修养不高.对新时 X 党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对实现伟大梦想所需进行伟大斗争的长期性，复
杂性，艰巨性认识不足,对意识形态领域问题缺乏非常的警惕性和斗争精神,如对社会上一些错误的政 X 言论,没有从政X 的非常充分认识其严重危害性,没有旗帜鲜明地作坚定斗争，主动抵制和果断制止,存在麻痹思想.四是原则意识不强.在自觉履行党员义务方面存在差距,批评和自身批评举办较少,自身批评的水准不高,讲现象多,挖根源少,讲客观原因多,剖析主观原因少.
(二)担当作为方面.一是开拓创新意识不够.工作上满足于现状,缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必须有我”的责任担当,工作总是依照领导的思路去做,有时有自己想法,可是没有适时向领导汇报,在开拓创新上还有欠缺.二是责任担当精神不强.在工作中,有时考虑人情世故,勇于负责，敢于担当的精神不足,创造性地举办办公室工作还存在一定差距.往往是领导安排,自己才会有所行动,存在着求稳心态,工作上步子不大,作为上缺乏主动性,落实上质量要求不高.面对繁重的工作任务,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的主动性，主动性，创造性,降低了工作水准,满足于不出错，过得去.三是真抓实干还有差距.真抓实干的作风有所弱化,革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降,存在“把计划当工作，把研究当落实”的状况,不着力执行效果.
(三)服务群众方面.深切基层调研不够.调研主动性，
针对性不强.因为长期在办公室工作,工作中主要是陪同领导深切基层调研多,依照领导指示举办进行调研,自己深切扶贫联系点调研较少.
(四)遵守纪律方面.自己所在的单位是个“清水衙门”,没有独立的财权，事权,也没有“经受考验”的机会.一是自律意识不强.在工作中严格执行 X 央 X 项规定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,与此同时严格要求自己的家庭成员,可是在工作和生活中还存在需要改进的地方.比如,在人情世故走动上,碍于朋友，同事感情关系,有时参加一些吃请活动.二是节约意识不够.在工作中,在办公用电，用水上以及办公耗材使用上节约意识不强,有时下班没有关电脑,打印机没有双面打印功能,自己嫌麻烦,有些就使用单面打印,无形之中增加了耗材使用量,造成了资源浪费,没有真正把节约行为放在生态环境保护的非常去理解.三是艰苦奋斗不够.随着经济发展和家庭生活水准逐渐提升,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次，讲究质量了.工作中,总工作环境，办公用品，生活条件等档次高一些，质量好一点,这些都是享乐 XX 的具体表现.
(五)作用发挥方面.一是党.性修养还需提升.有时觉得自己原则性方向性问题不会出偏差,弱化了自身改造，修身立德的主动性.没有把学习成果转变世界观，方法论,转变为人文素养，内在涵养，品行修养.二是坚持原则还需强化.在
强化党.性锻炼，增强党.性观念上思想重视不够,有时抓得不紧,水准不高,缺乏一种紧迫感和自觉性.对发生在身边的一些不符合规定的事,有时考虑感情，面子等因素,怕得罪领导,怕同事间伤了和气,斗争精神不足.三是能力素质还需提升.对新时期侨务工作知识掌握不够,从事侨务工作的能力不足,工作中总是固守思维定势，工作习惯,不敢大胆突破,按部就班多，常规打法多，遵循以往多.怎样适应新时 X 侨务工作的新特点,立足自己岗位职责,创新落实工作的思路和招法不多,自身的能力素质与时代要求，岗位需求还有不小的差距.四是支部作用发挥不够.作为支部书记,组织举办主动健康的党内思想斗争还是不够,仍然存在自身批评多，相互批评少,“点赞”多，“差评”少的情形.支部仅是依照部 XX 党委要求召开支委会，党员大会以及举办主题党日活动,没有在完成“规定动作”与此同时,主动思考谋划支部活动,在充分调动支部党员主动性，主动性,充分发挥支部党员的先锋模范作用上做得不够.
二，产生问题的原因分析 一是工作职责弱化.有时过高地估计自己,过大地估计成绩,安于现状,不求有功,可是求无过,思想上产生了自满情绪和歇气情绪.
二是创新意识淡化.工作有时不够深切,创新意识淡化,进取精神不强,缺乏钻研精神,忽视了工作的用心性，主动
性，创造性.
三是理论学习不够.学习自觉性不强,平时学习缺乏系统性,不够深切,只是一种形而上学的学习. 三，从今往后努力方向及整改措施 一是坚定信念,增强宗旨意识.作为一名共 X 党员,我将一直把坚定共产 XX 理想信念放在位,把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标,立党为公,X 于奉献,牢记党的宗旨,把人民利益放在心上,实实在在转变工作作风.
二是强化学习,提升自身素质.实实在在把理论学习作为自己的需要,讲学习，讲政 X，讲正气,着力党.性锻炼.做一个重视学习,善于学习的人,坚持在干学校，学中干,用理论指导实践.
三是开拓创新,永葆工作活力.我必须将本职岗位作为践行主 X 教育最直接的舞 X,强化业务学习,努力成为本职岗位的行家里手,冲破传统观念的束缚,不因循守旧,永葆工作的蓬勃生机,不安于现状,大胆工作.
四是廉洁自律,持续良好形象.牢固地树立科学的世界观，人生观，价值观,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业.在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不畏艰险,勇往直前,永葆一个共 X 党员
的良好形象.始终对政 X 纪律和政 X 规矩心存敬畏，严格遵守,始终对党忠诚,始终坚守政 X 信仰，站稳政 X 立场，把准政 X 方向,坚定做到党 X 央提倡的坚定响应，党 X 央决定的坚定执行，党 X 央禁止的坚定不做.
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根据主题教育工作安排，在深入学习习近平总书记关于“xx”重要论述的基础上，对照党章党规，重点对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，全面查找了个人在初心和使命方面存在的问题，现汇报如下，请大家做指导批评：
一、对照党章“五个是否”自我检视
(一)是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面存在主要问题。一是理论学习的时间不多，常常是因为手头上的事情太多，耽误了学习的时间，学习的积极性也有所减退，思想政治水平还有待提高。二是在贯彻党的基本理论、方针政策方面，没有将实际的工作和贯彻方针政策结合起来，工作浮于表面没有做到脚踏实际。
(二)是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面存在主要问题。一是在践行党员八项义务的时候，我觉得自己在践行习总书记社会主义先进思想方面还不够积极，没有以改革创新的方法来开展具体的工作。二是在践行党的誓言方面，为人民服务方面践行的不到位，有的时候存在畏难的情绪，没有发挥党员的模范带头作用。
(三)是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面存在主要问题。一是在遇到重大困难的时候，心里会觉得有点害怕，自己的信念不够坚定，做事的原则不够坚定。二是最事情只求完成一些基本性的工作，不求有功但求无过，不敢去主动担当一些大的工作任务，觉得自己的能力还不够，害怕自己会出错。
(四)是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩。一是在开展党内活动的时候，自己准备的不够充分，没有按照活动的要求做好准备、做好发言工作，没有将学习和实际的工作相结合。二是执纪问责做的不到位，往往是碍于情面，没有将工作一抓到底的狠气，没有将政治纪律内化于心，外化于行。
(五)是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识。我觉得自己在工作中的价值观还有待修正，因为觉得自己的工资低心理就会不平衡，因此做事情就缺乏积极性，工作也就做的不够好。应该树立正确的价值观，去体现自己的岗位价值，而不是仅仅的盯着自己的工资待遇，这样才可以真正的把工作做好。
二、对照《准则》“六个是否”自我检视
(一)是否坚定理想信念，坚定社会主义信念。一是工作的积极性不高，常常会有想要逃避的心理，常常会因为工作中的难题而心生厌烦，影响了工作的效率。二是工作中存在拖延的坏习惯，工作不够细致，凡事只是求个大概就可以了，精益求精的精神。
(二)是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”。一是政治意识还不够清晰，平时没有加强政治理论知识的学习研究，在大是大非的面前政治立场还不够坚定，常常因为人情关绊住了自己的脚步。二是大局意识还不够，思想觉悟还不够高，常常觉得自己的工资待遇不高，就失去了工作的积极性，没有站在全局的角度考虑自己待遇不高是因为自己工作做得不好而导致的。
(三)是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。一是工作生活中不够节俭，下班后没有做到随手关闭好单位的空调和走廊的灯，没有做到爱惜公共财产。二是进行调查研究的时候未能真正帮助解决实际问题，还存在走过场的现象。
(四)是否坚持民主集中制原则，坚持选人用人原则。选拔干部任用的时候，不仅仅考虑到个人能力的问题，有些时候也受一些人情的影响，在公平公正上还有所偏颇。
(五)是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。虽然平时善于进行自我的批评，查找自己存在的主要问题，但是真正去解决问题的时间很少，所以导致了自己虽然知道自己的不足，但是问题却越积越多。
(六)是否坚定不移贯彻党的基本路线，站稳政治立场。我觉得站稳政治立场就是要做讲政治、有信念，有纪律，有作为的合格党员但是从我自身的角度来看，信念还不够坚定，积极主动去做事情的热情不够，没有成为一名能担起重任的党员，没有成为一名别人可以依靠的党员。
三、对照条例“五个是否”自我检视
(一)是否自觉执行党组织决定。一是在对政策知识的了解上还存在很大的差距，在做好贯彻宣传方面还存在弱点、难点，因此在执行党组织决定的时候不够果断，总是有很多的担忧，犹豫不决的。二是落实从严治党方面存在偏差，觉得太过严苛显得没有人情味，过分的讲究人情观。
(二)是否滥用职权，以权谋私。虽然平时都是严格的要求自己，但是在做一般性的选择投票的时候，心里还是没有做到一碗水端平，关系比较好的相对考虑的多一些。
(三)是否为了自己利益损害他人。在生活中工作中，我没有为了个人的利益而去损害别人的利益，但是遇到一些觉得不公平的事情的时候还是会心生怨言，比如在做工资分配的时候，觉得自己拿的比别人少就会很不高兴。
(四)是否存在形式主义、官僚主义。一是对于一些上级的检查，会存在应付的心理，有些时候为了检查而学习，为了检查而记笔记，没有真正的做到学懂弄通。二是对于有些觉得不对的事情，怕向上反映了领导不高兴而不敢说，所以导致很多话不敢说，即使遇到错误也有所顾忌，不敢指出。三是执行力太差，对于领导安排的事情，没有为自己拟定完成的计划，没有及时的向上级领导汇报完成的情况，导致很多问题没解决却不了了之了。
(五)是否存在贪图享乐的心理。看着别人的工资比自己高，但是做的事情却比自己少，我的心里有时候也会非常不平衡，也想着事少工资高，想要多一点时间玩。太过将工资作为衡量自己劳动价值的标准，存在想拿高工资，但却不想付出太多的思想。
四、下步整改措施
1、强化理论学习，用知识武装头脑，提高自己的思想政治水平，做一名合格的党员。对照《党章》来规范自己平时的言行举止，明确一名党员的责任和担当;对照《准则》来优化党内的政治生活，在过政治生活中提高自己;对照《条例》来增强自己的法律意识，坚守政治底线。
2、强化担当意识，在平时的工作中提高自己的办事能力，主动担当去完成一些工作，不做一名被动接受的人。在开展工作的时候，要记得公是公、私是私，不应该公私相混合，过分的讲究人情观，提高自己的执行力，将每一件事情都落到实处。
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