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2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会四篇

来源网站:百味书屋 2020-08-07 14:46:00
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2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(一)

  近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

  新时代要进一步加强对干部的监督,习近平总书记在全国组织工作会议上指出要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管在关键时。新时代的干部监督工作,必须提高政治站位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,主动分析新形势、新问题,切实增强干部监督工作的实效性,推动良好政治生态的形成,构建科学的干部监督体系,打开干部监督工作新局面。

  进一步建立完善干部日常监督制度体系,扎紧制度笼子,强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,提升制度的刚性约束力,以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,加强干部个人的党性修养,特别是要加强理想信念教育,持续为干部补充精神上的钙,教育引导党员干部知敬畏、守底线,习惯在受监督和约束的制度笼子中工作生活,推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(二)

  近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》),通过对该《办法》的细读,对该《办法》有了粗浅的认识。该《办法》进一步规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究;为建设风清气正的用人生态提供了指引;为干部干事创业指明了方向。

  印发该《办法》主要目的是落实全面从严治党和从严管理干部,规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。该《办法》从监督检查内容、监督检查工作机制、任前事项报告、干部选拔任用“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查和责任追究等多个方面进一步健全、规范了干部选拔任用工作。

  新时期要有新担当。《办法》指出选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤,必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关;《办法》还指出,不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的,应当追究组织(人事)部门有关负责人和其他责任人员的责任。担当、作为的主要目的不是选拔任用,笔者认为,担当、作为是我们面临的新时期应该扛起的政治责任。能选拔任用固然好。但是,我们要正视担当、作为,深入学习选拔任用与职数限制的关系。古语有云:“不以物喜,不以己悲”,作为新时期的干部,要深刻认识担当、作为是一种责任,是社会赋予我们神圣的使命。众所周知“ __,方得始终”,殊不知“初心易得,始终难守”,我们要牢记初心,以实际行动做实事、做成事,为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。范仲淹有这么一句名言——“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,当前无数共产党员用实际行动践行了党的初心和誓言。

  《办法》指出,要选拔任用忠诚干净担当的干部。忠诚,要忠于党,这是必须具备的政治品格,还必须忠于国家和广大人民群众;只有对党和人民绝对忠诚,才能受到人民群众的信任,才能经受得住考验、完成党和人民交托的重任。干净,是国家干部应该坚守的底线,为政之道和修身之本。担当,是干部责任和能力的体现,干部是要干字当头,这既是职责要求,也是我们从政之本。空谈误国,实干兴邦。笔者认为,忠诚、干净、担当是我们每一名国家公职人员必须具备的素养,忠诚、干净、担当不能停留在口头上,要落实到行动上,落实到工作中。接下来的工作中,我一定要真抓实干,做一名攻坚克难的奋斗者,以实际行动诠释对党的忠诚。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(三)

  近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,就有什么样的党风。选什么人、用什么人,历来是广大干部群众最为关注的问题,直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜,用人是导向。选准用好干部,就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作;选错用错干部,则会涣散党心、凉了人心、影响发展。

  坚持正确用人导向,让选出来的干部组织放心、干部服气、群众满意。那么,如何做到正确的导向呢?坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、重视基层、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。把真心实意想干事、勤奋学习会干事、务求实效干成事、严于律己不出事的干部选拔到重要岗位上来。

  树立正确的选人用人导向,要坚持“德才兼备”。有德有才是精品,有德无才是庸品,无德无才是废品。德才是一枚硬币的两面,少了任何一个都不完整。选人用人工作必须深入贯彻落实习近平新时代 __社会主义思想,切实把“德才兼备”的标准贯穿始终,真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来、用起来。要处理好做人与做官的关系,就要把理想信念作为人品修养的方向。要想清清白白做官,踏踏实实做事,就必须堂堂正正做人。没有一流的人品作底子,从政就容易跌跟头。

  树立正确的选人用人导向,要坚持“以德为先”注重实绩。对于选人用人而言,德才兼备是最佳状态,但相较于才,德更为不可或缺。在任何时候,道德的标准都占特殊重要的位置。党的事业要健康持续发展,领导干部的品德比能力更重要,有了良好的德,才能和权力才会沿着正确的方向发挥作用。因此,在选人用人工作中,坚持“以德为先”,进而把“德才兼备”落实好,不断提高选人用人公信度,才能培养造就更多党和人民需要的好干部。

  在选人用人上,既注重客观公正,又要注重实绩。落实注重实绩原则,必须强化不拘一格选拔人才的意识,冲破论资排辈陈腐观念的束缚,把那些政治素质过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的优秀年轻干部,适时地选拔到重要岗位上来。

  树立正确的选人用人导向,要坚持“任人唯贤”偏向基层。

  基层一线直接面对群众,条件艰苦、情况复杂、工作难度大,选拔从这样的环境中成长起来的干部,大家服气,各方面认可。进一步强化“领导基层、干部出于一线”的观念,把培养干部的主阵地放在基层,把选人用人的重点放在一线,特别要格外关注长期在偏远基层、困难较多地方默默无闻工作的干部。

2020学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(四)

  近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》并发出通知,要求各地区部门认真遵照执行。

  古人云:“尚贤者,政之本也。”“为政之要,莫先于用人。”在第二章监督检查重点内容第七条中提出:“坚持德才兼备,坚持五湖四海,任人唯贤,坚持事业为上、公道正派;坚持新时期好干部标准,严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关,选拔任用忠诚干净担当的干部。”干部是国家的财富,好干部发挥了作用,这笔财富才能显示出巨大的威力。一方水土养一方人,一方人筑一方城。古人云:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”今天最好的伯乐是科学的干部选用考核制度。只要是金子,就让其发光发热,而后带动的是一个集体,一方城,乃至一个领域。

  同时,我们党下大力度来监督检查此项工作,就是要在干部中优中选优,使党的事业更加蓬勃发展,使国家更加繁荣富强,使百姓更加安居乐业,决不让蝼蚁之力毁了千里之堤,提高群众的安全感、满意度和幸福感。

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