公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)

公司党委意识形态工作责任制(实施细则+实施方案+责任清单)

　　XX公司党委意识形态工作责任制

　　第一条 落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持归口管理、分级负责和谁主管谁负责原则。

　　第二条 公司党委对公司意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少 2 次专题研究公司的意识形态重点内容和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。

　　第三条 抓好领导干部理论学习，把意识形态工作作为党委理论学习中心组必学内容，每年安排学习不少于 2 次。

　　第四条 每半年向上级党委专题报告 1 次意识形态工作情况。

　　第五条 加强宣传思想文化战线领导班子和干部队伍建设，选优配强宣传思想文化部门和领导班子，确保宣传思想文化战线领导班子和干部队伍坚强有力。

　　第六条 落实意识形态工作定期分析研判制度，掌握和分析研判意识形态领域的情况和问题，安排部署意识形态领域工作任务。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，至少形成 1 份分析研判报告提交党委会研究。

　　第七条 每年对公司意识形态工作进行 1 次全面督查，对意识形态的重大问题及时组织专项督查。

　　第八条 检查考核每年至少 1 次，纳入年度目标综合考评，与述职相结合，统筹安排部署。

　　第九条 每年至少听取 1 次所属部门、子公司网络意识形态工作情况汇报，把网络意识形态工作与各项分管工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　第十条 党委班子成员把分管部门意识形态工作情况和个人履行意识形态工作“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。

　　第十一条 党群工作部作为党委主管意识形态工作的综合职能部门，负责组织意识形态工作的指导、研判、协调、督查。

　　第十二条 公司派驻纪检组负责把意识形态工作作为监督执纪问责的重要内容，纳入执行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩监督检查范围，加大监督检查力度。

　　意识形态工作责任制实施细则

　　按照分级负责和谁主管谁负责的原则，党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任：

　　一、公司党委领导班子对公司意识形态工作负主体责任。

　　二、党委书记是第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　三、党委分管意识形态工作的领导是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。

　　四、党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　公司党委主要承担的意识形态工作责任是：

　　一、认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神。

　　二、加强对意识形态工作的统一领导。

　　三、定期分析研判意识形态领域情况。

　　四、加强本地区本部门本单位领导班子和领导干部意识形态能力建设。

　　五、领导和组织有关部门加强对各类意识形态阵地的管理。

　　六、高度重视网上意识形态工作，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。

　　七、领导和组织对意识形态领域重大问题的处置。

　　八、领导和组织有关部门单位做好知识分子的团结引导服务工作。

　　九、选优配强各级宣传思想文化部门和单位领导班子，确保宣传思想文化战线各级领导班子和干部队伍坚强有力。公司党委建立健全意识形态领域形势定期分析研判机制，每年专题研究意识形态工作不少于 2 次，掌握和分析研判意识形态领域情况，安排部署意识形态领域工作任务。

　　XXX公司党委意识形态工作实施方案

　　为全面落实中央、自治区、市委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、话语权，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出以深入学习贯彻十九大精神为主线，结合工作实际，制定意识形态工作实施方案。

　　一、工作目标

　　深入贯彻落实中央、自治区、市委意识形态工作决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治核心作用，不断加强领导班子建设和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲党中央权威、执行党的执政路线，坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　二、工作要求

　　(一)进一步明确责任主体

　　一是党委书记要牵头抓总、靠前指挥，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍。公司党委要高度重视意识形态工作，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任，切实做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　二是把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作计划，纳入年终述职、民主生活会，纳入党的纪律监督检查范围，切实做到与党建、业务工作同部署、同检查、同考核。

　　(二)落实意识形态工作责任制

　　一是认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确政治方向，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上时刻同党中央保持高度一致。

　　二是开展定期研判断、通报意识形态领域情况，公司党委每年至少召开两次专题研究意识形态工作会议，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见;定期在党内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。

　　三是加强对意识形态工作的统一领导，指导和督促党支部的意识形态工作，增强责任意识，提高政治鉴别力，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训。

　　四是加强对网络信息管控的管理，牢牢掌控网络意识形态主导权。建立健全网络意识形态工作问责机制，坚持正确的舆论导向，切实加强网络信息管控，确保网络宣传思想文化阵地可管控。

　　五是加强宣传思想文化和社会主义核心价值观阵地建设，建立健全意识形态阵地管理制度，推动阵地建设的管理和运用。

　　(三)抓好督查考核

　　公司党委每半年向上级党委专题汇报 1 次意识形态工作，把意识形态工作作为中心组学习的重要内容，作为党建述职的重要内容，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容;机关支部要开展好意识形态工作的学习，把意识形态工作作为支部学习、组织生活会和民主评议党员的重要内容，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　三、工作机制

　　(一)强化分析研判

　　及时研究重大舆情，重点情况中的倾向苗头性问题，有针对性地提出意见，做出工作安排，提出措施要求。要用好管好互联网，加强网络建设，传播正能量。要强化底线思维，对挑战党的政治原则、政治底线、政治纪律的一切错误思想、观点、言论、必须立场坚定，态度鲜明地开展斗争。

　　(二)健全考核机制

　　公司党委把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，严格落实责任，强化监督检查、考核，凡对意识形态领域出现的问题，实行 “一票否决”和严肃追究责任。

　　(三)统筹协调工作

　　公司党委要统筹协调公司意识形态工作，严格落实党委统一领导、各部门齐抓共管的工作任务，形成工作合力，切实做好意识形态工作。

　　意识形态工作责任清单

　　一、党委书记意识形态工作责任清单

　　公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。

　　1.根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。

　　2.旗帜鲜明地站在意识形态工作第一战线，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　3.积极推进公司意识形态工作，对领导班子成员履行意识形态情况进行督查，及时掌握领导班子成员意识形态责任落实情况，对工作责任落实不力及时进行约谈。

　　4.把意识形态工作作为民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。

　　二、党委副书记意识形态工作责任清单

　　公司党委副书记是意识形态工作的直接责任人，协助党委书记抓好意识形态工作。

　　1.协助党委书记统筹抓好意识形态工作，组织协调解决重大问题，督促工作落实。

　　2.抓好公司思想理论建设，引导党员干部深入学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，不断深化中国特色社会主义和中国梦学习教育，深入开展群众精神文明创建工作，推动社会主义核心价值观落细落小落实。

　　3.落实公司意识形态工作定期分析研判制度，掌握和分析研判意识形态领域的情况和问题，安排部署意识形态领域工作任务。每年至少形成 1 份分析研判报告，提交党委常委会会议审议。

　　4.组织抓好公司意识形态阵地管理，确保导向正确。

　　5.每年对公司意识形态工作进行 1 次 全面督查，对意识形态领域的重大问题及时组织专项督查。

　　6.把意识形态工作作为民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。

　　7.落实党委交办的其他意识形态工作。

　　三、党委其他班子成员意识形态工作责任清单

　　公司党委班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　1.每年至少听取 1 次分管部门的意识形态工作情况汇报，把

　　意识形态工作与各项分管工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　2.指导分管部门在制定重大决策、处理重大社会矛盾时，同步开展意识形态风险评估。

　　3.对分管部门出现重大舆情事件，第一时间靠前指挥、现场处置、组织发生，防止现实问题演变为意识形态问题。

　　4.对分管部门履行意识形态工作责任不到位的，及时进行约谈;出现重大问题及时向党委报告。

　　5.把分管部门移送形态工作情况和本人履行意识形态工作 “一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查和年终个人述职报告的重要内容。

　　6.落实党委交办的其他意识形态工作。

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