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《全员执行力与工匠精神》学习心得

来源网站:百味书屋 2018-10-08 12:01:52
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《全员执行力与工匠精神》学习心得

  2018年7月14日,集团公司一行七人赴永州进行一期《全员执行力与工匠精神》的专题学习。通过老师深入浅出的讲解,课堂的游戏互动,使我对执行力及工匠精神有了更深的理解。

  “执行力”我们常挂在嘴上的一个词,谁办事不力了,我们总拿他没有执行力或是执行力不够来说事。要提升执行力,首先我们在执行之前制定标准,并进行高效沟通。目标明确了,沟通也成功了一半。沟通不仅需要领导把目标说清楚,任务接受者听明白,还要最终再“我说清楚了没?我说了一遍,你再重复一遍。”来确定。沟通中要去“我以为”,彻底领悟目标,要及时提出自己对工作任务的解读,并向上级反馈。把复杂的事情简单化,把简单的事情流程化。其次,执行中要检查来防止偏差。任务执行过程中遇到检查,有时难免会有情绪“又交给我做,又不放心,三不三来检查”。做事不能情绪化,说话不能带有负面情绪。一个人有负面情绪,指令得不到执行,可能影响一个小团队,小团队执行力低可能影响整个大团队,最终导致目标无法达成。授权等于信任,但是授权不等于弃权,授权越大检查越多。管理是严格的爱,检查不力执行就不力。干工作不检查总会有偏差,检查的目的就是促进达成。面对检查要明白“检查是为了帮助我”,要先理解后化解。三是,执行后要改进达成目标。找到问题的根本原因并制定解决方案,要将解决方案落实到位,找到长期的改进措施,并建立档案,对问题的责任人进行正确的引导。

  用流程管事,用制度约束人,用文化影响人,做一个优秀的团队同时需要具备工匠精神。

  很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。我们不仅仅把工作当作赚钱的工具,而是树立一种对工作执着、对所做的事情和产生精益求精、精雕细琢的精神,在企业领导与员工之间形成一种文化与思想上的共同价值观,并由此培育出内生动力。

  “工匠精神”是一种职业精神,同时又是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。工匠须具备敬业、精益、专注、创新等方面不断突破自我等优良品质。长久以来,正是由于缺乏这种坚持、追求和积累的精神,才让我们的个人成长之路崎岖坎坷,进而影响组织发展。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难,更让基业常青成为空谈,为了个人与企业的长足发展,我们很有必要重提工匠精神、重塑工匠精神。

  通过《全员执行与工匠精神》专题讲座的学习,使我深刻认识到工作过程中的不足,明白了改进的方法,感谢公司与领导给我们提供了这次学习的机会。

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