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幼儿园带班老师绩效考核办法

来源网站:百味书屋 2018-08-15 01:25:13
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  幼儿园带班老师绩效考核办法

  一、 《班级管理考核办法》的有关考核结果作为一项重要指标共100分。按50%的分值计入总分。

  二、其它方面。(5项占100分,每项20分。按50%计入)

  1.以下要求每缺一项扣1分:

  ①按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结;

  ②按时准确完成班级幼儿花名册的填写工作,按时上交各种资料,并且要填写完整,规范。少一次扣2分。

  2.班级

  ①班级计划实施:认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊;

  ②班级常规:各环节有秩序地进行,幼儿自觉遵守常规;

  ③班级环境卫生:班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;

  ④班级财产的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;

  ⑤能认真处理好班级日常事务。

  ⑤.积极支持配合学园的各项活动,认真完成学园交办的各项任务(包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等)

  3.幼儿安全

  班内发生安全事故,有明显管理责任的,由校委会研究决定,根据情节轻重,发生重大安全事故的,此项考核0分。

  4.按时跟操,送路队,幼儿站队、跑操无打闹现象,秩序井然,否则发现一次扣2分。 及时关锁门窗,做到人走灯熄(包括饮水机),发现一次扣2分,学生按时到校,放学后能在30分钟内离校,(特殊情况除外)

  5.无论任何情况,老师不得早于幼儿离校。按学校要求跟班参加大扫除,按时打扫教室及环境区卫生。大型活动集队准时,队伍整齐,保持会场安静及地面卫生干净。

  三、加分因素

  1. 凡被评为优秀班集体或班主任(辅导员的),校级的考核中加3分,旗级5分,市级8分,区级10分。

  2. 在集体活动中,工作有创新,有特色的经学校认定酌情加3——5分。

  3. 凡承担观摩课、示范课的,校级加3分,旗级5分,市级8分,区级10分。

  4. 德育论文获奖的,校级3分,旗级5分,市级8分,区、国家级10分。同一篇文章或同一学期的论文,按最高级别奖励,不重复计算。

  5. 学校各类艺术类活动(校运会、队列队形,跳绳,艺术节,越野赛等),本年级内第一名班主任加5分,第二名加3分,第三名加2分。

  四、绩效分配办法

  将每月班主任津贴的20%,作为绩效奖励,学期末将四个半月的班主任绩效按工作情况分配,分为优、良、中三类,分别占40%、40%、20%。

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