新时代激励干部新担当新作为

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　　近日， 陈希部长在最新一期《求是》杂志上发表署名文章《新时代要有新担当新作为》，前期中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。《意见》的印发能充分激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，同时也为组工干部提出了更高的要求。

　　树立鲜明的用人导向。对于干部的选拔必须是公正，公开进行的，整个过程要做到透明化，严禁钱权交易，暗箱操作等等违法乱纪行为，需要选拔具备高度的责任心和道德素养、坚持艰苦奋斗、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。对不作为、不想为、不能为的干部根据情节进行调整，使得优者上、庸者下、劣者汰成为干部选拔任免的常态，从而改善政治生态，激发优秀干部的主动性、进取心和创造性。

　　加大干部的思想教育。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，党员干部要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想，要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，要不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，要教导干部深刻领会新时代下肩负的新担当，以新担当促新作为，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

　　创新营造新干事环境。习近平总书记曾指出：“要把严格管理干部和热情关心干部结合起来”。新时代需要新办法，要建立健全容错纠错机制、奖励机制、选拔任用机制等，要敢于为先行先试、创新探索而犯错的干部撑腰，要积极为有作为、有业绩的干部奖励，为干部营造良好的干事创业环境，热情支持基层创新创造，鼓励和允许不同地方立足实际进行探索，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。

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